43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super
Klimaneutral
Auf Augenhöhe
Benefits wie kostenloser Parkplatz für jeden Mitarbeiter, kostenloses Mittagessen, Egym, etc.
Ganz liebe Kollegen und Hilfsbereitschaft untereinander.
Spannende unterschiedliche Aufgaben.
Sehr gute Benefits
Zu viele Selbstdarsteller am Werk
Noch höhere Gehälter
Stundenausgleich
Nette Kollegen
Viel Gemauschel. Unnötig lange Approval Flows. Neueinstellungen dauern deutlich zu lange.
Es sollten Möglichkeiten geschaffen werden, sich als Fachexperte weiterzubilden. In vielen Rollen ist man als Sachbearbeiter gefangen. Managementpositionen sind meist auf Jahre besetzt.
Schulungen sollten stärker gefördert werden.
Nette Kollegen, leider arbeiten die Abteilungen häufig eher gegen- als miteinander.
In den vergangenen Jahren stark an Ansehen gewonnen. Dies liegt vor allem an den starken Produkten.
Durch Zeiterfassung und fairen Stundenausgleich sehr gut.
Es gibt Angebote wie ebooks oder Linkedin learning als E-learnings. Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass bei relevanten Schulungen nicht das Potenzial bewertet wurde, sondern lediglich der Nutzen für die aktuelle Tätigkeit. Daher werden Schulungen selten bewilligt und zum Jahresende verkündet, dass das Budget nicht ausgeschöpft wurde. Aber wie sollen Mitarbeiter besser werden oder neue Ideen entwickeln, wenn lediglich ihre aktuelle Aufgabe unterstützt wird.
Gute Gehälter und Sozialleistungen.
Personenabhängig. Teilweise Mikromanagement
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Lediglich Neueinstellungen dauern deutlich zu lange, so bleiben stellen lange unbesetzt und es kann keine vernünftige Übergabe erfolgen. Dies geht zu Lasten der verbliebenen Mitarbeiter.
Relevante Informationen werden deutlich zu spät geteilt.
An einigen Stellen spürt man den Druck durch das HQ.
Entwicklung der letzten 3 Jahre, im Bezug auf Mobiles Arbeiten.
Das manchmal nicht im Sinne der Firma gehandelt wird, sondern Personen nach ihre Macht ausnutzen, sind aber zum Glück Einzelfälle.
Mehr Kommunikation in der Abteilung, das ist aber schon mekern auf hohem Niveau!
Perfekte Gleitzeitgestalltung, Home-Office, kein Problem mit Urlaubsplanung!
Wille ist da, Zeit fehlt.
Gut, aber es könnte immer etwas mehr sein, persönlich bei ich sehr zufrieden.
Mit den Einen mehr mit dem anderen Weniger.
Alter spielt keine Rolle!
Allgemein sehr gut, liegt aber auch an der Person.
Hängt vom Abteillungsleiter ab. Info von der Geschäftsleitung kommt alle 3 Monate.
Es wird viel erwartet für schlechte Bezahlung
Nur auf aktive eigene Nachfrage wird in langen Prozessen mal eine Fortbildung genehmigt
Wer nicht mehr gebraucht wird oder nicht mehr erwünscht ist, wird beseitigt
Infos werden zurückgehalten nach dem Motto: Wissen ist Macht. Auch vom Management, damit niemand aufsteigen kann
- Die Kollegen und Teammitglieder
- spannende Projekte
- Die "Wir packen es an und machen es einfach" Mentalität
- Onboarding-Prozess
- Herzliches Welcoming trotz Corona Pandemie möglich gemacht
- Start mit mehreren 100 ungelesenen E-Mails im Postfach.
Als neuer Mitarbeiter wird man direkt in die Projekte und Prozesse, die gerade am Laufen sind, integriert. Das hat Vor- und Nachteile. Zum Einen, kommt man schnell thematisch an und kann supporten, allerdings prasseln zeitgleich sowohl organisatorische, prozessuale und thematische Infos auf einen herein, was mitunter in den ersten Tagen und Wochen überwältigend ist, was ein neuer Arbeitsplatz sowieso schon ist. Vllt macht es Sinn, hier Thementage einzuführen, damit diese Infoflut zumindest thematisch geordnet kommt und man dann erst beginnt, zu laufen.
Sehr konzentriert und fokussiert auf ein gemeinsames Ziel
Meine Erfahrung war ist, die, dass Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv gegeben sind, wenn man danach fragt.
Durch die Ausrichtung der Marke an sich schon gegeben, aber nicht nur eine leere Worthülse, sondern tatsächlich in der DNA verankert.
groß, es wird für Kollegen, die nicht da sind, mitgedacht und bei Herausforderungen gemeinsam agiert.
Es fehlt teilweise an einer vollständigen Ausstattung mit nötigen Arbeitsmaterialien, wie Diensthandys und MS Office Teams Lizenzen. Daran wird aber derzeit gearbeitet, um das Defizit zu beheben.
wird gelebt, Informationen geteilt. Offene Kommunikation innerhalb des Teams
Faire Bezahlung.
Arbeitszeit und Work Life Balance
Kostenlose Kantine
Relativ starre Strukturen
Wenig Flexibilität
Mehr Austausch zwischen Abteilungen
Nette Kollegen, gutes Miteinander, Abteilungen machen leider zu häufig ihr eigenes Ding
Steigendes Image durch bessere Produkte
Zeiterfassung und konsequente Regelung beim Abbau von Überstunden.
Durch Absprachen ist viel Flexibilität möglich.
Viele Positionen nach oben sind langfristig besetzt.
Weiterbildung nach Bedarf möglich.
Gute Gehälter
Moderne Büros. Gute Anbindung
Stets respektvoll,
leider häufig relativ späte Information
Sehr viel Support Aufgaben.
Bei vielen Themen funktioniert man als Feuerlöscher.
den respektvollen Umgang mit Kollegen, die flexible Arbeitszeiten, kostenlose Kantine, das welcome Gefühl
Mitarbeiterleasing, sehr gute kostenlose Kantine, verfügbarer Fuhrpark auch für private Fahrten
In meiner Abteilung extrem gut
Flexible Arbeitszeiten, allerdings bisher kein Home Office möglich (außer in Corona-Zeiten)
Weiterbildung wird gefördert
Grundsätzlich gut. Manche Abteilungen arbeiten aber eher gegeneinander, statt miteinander
Keine negativen Erfahrungen
In Ordnung
In Ordnung, leider keine Laptops
Es wird stetig versucht die Kommunikation zu verbessern
Keine negativen Erfahrungen
Aufregende Themen, gerade im Bereich alternative Antriebe
Sehr geehrte(r) Mitarbeiter/in,
erst einmal vielen Dank - über Ihre Bewertung freuen wir uns sehr. Als Vorreiter im Bereich alternative Antrieb, liegt hier natürlich ein absoluter Schwerpunkt in 2020. Auch im Bereich Mitarbeiter-Kommunikation sind wir sehr aktiv. Gerade in herausfordernden Zeiten, ist eine offene Kommunikation besonders wertvoll. Da wir sehr daran interessiert sind uns zu stetig verbessern nehmen wir auch Ihre konstruktiven Hinweise sehr ernst. Und noch abschließend: Wer sagt denn, dass Home Office zukünftig nicht auch außerhalb von Corona-Zeiten möglich sein soll … ;-) ?
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
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