IABG 

mbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erstgespräch: Angenehme Atmosphäre, faire und positive Gesprächsführung durch den Abteilungsleiter und die Personalerin; abschließendes Personalgespräch: Bereichsleiter lästert mit der Senior- Personalerin indirekt über den Abteilungsleiter (nicht anwesend), beide haben mehr Interesse an ihrem privaten Gespräch als an der Außendarstellung der IABG/dem Personalgespräch, unangenehme Atmosphäre, da die Senior-Personalerin gehetzt wirkt sowie unfreundlich und autoritär auftritt; plumpes Vorgehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

sich nicht unter den Scheffel stellen...

Verbesserungsvorschläge

Ich bin selbst gezielt vom Unternehmen angesprochen worden, da ich dort schon mal ein paar Jahre gearbeitet habe, mit sehr positiven Erinnerungen. Jetzt vollmundige Versprechungen, dass ein Wiedereinstieg schon bis zur höchsten Ebene abgestimmt ist. Dieses Commitment, besser Versprechen aus mehreren persönlichen Gesprächen, wird dann urplötzlich gebrochen, auf Basis derart fadenscheiniger Begründungen, die jeglicher Grundlage entbehren. Angeblich konnte man Punkte im Bewerbungsgespräch nicht ausreichend gut darstellen, die aber in diesem NIE thematisiert worden sind. Stattdessen erzählt eine Gesprächspartnerin hauptsächlich von Ihrer Zeit bei vorhergehenden Unternehmen und wie lange sie bei Ihren Bewerbungen auf Antwort warten musste - wen interessiert das?

Vollkommen unterirdische Behandlung - bei einem Termin wird man schlicht im Foyer vergessen und wenn ich nicht nach 30!!! Minuten die Dame am Empfang auf meinen Termin hingewiesen hätte, würde ich wahrscheinlich heute noch dort sitzen. Beim nächsten Mal wird vergessen einen Termin abzusprechen, ich erhalte dann aber einen Anruf, wo ich denn bleibe? Bei einem weiteren Termin verabschiedet sich der Gesprächspartner - immerhin SVP - mit den Worten "wish you what", was auf der Ebene ja wohl kaum auf mangelnde Englischkenntnisse zurückzuführen ist. Guter Stil geht anders. Einfach nur überheblich und selbstinszeniert...
Im selben Kontext - ich habe kurzfristig meine Initiativbewerbung auf Basis einer persönlichen Absprache übermittelt, und bis auf eine automatisch erzeugte Antwort fand nach mehr als 6 Wochen, trotz mehrfachem Hinweis meinerseits, noch immer keine Kommunikation statt. Hier weiß die eine Hand nicht, was die andere tut und man kann sich bei diesem Unternehmen auf rein gar nichts verlassen.

Zum Schluss, wenn man dann auf Basis der Inhalte im letzten Gespräch für eine verbindliche Entscheidung den Ansprechpartnern nachtelefoniert, sind diese nicht erreichbar und die Absage erhält man dann, vollgestopft mit irgendwelchen Floskeln hektisch per Email. Ein derart unverschämtes Verhalten ist mir noch nicht untergekommen. Dieses Unternehmen sollte sich dringend einen anderen Stil angewöhnen! Man kann den Eindruck gewinnen, das in diesem Unternehmen Bewerbungsgespräche grundsätzlich als unverbindlich angesehen werden und man plötzlich - wenn der Bewerber ernsthaftes Interesse bekundet und eine Entscheidung möchte - nasse Füsse bekommt, nicht erreichbar ist und in feiger und unterirdischer Art und Weise die Kommunikation beendet. Ein derart ausgeprägter Widerspruch zwischen Selbst- und Fremdbild ist selten und befremdlich.

Leider kann man keine "Null"-Sterne Bewertung abgeben, aber für dieses Unternehmen wären negative Sterne gerade ausreichend.

Man sollte sich dort nicht bewerben, außer man mag es erniedrigt und gedemütigt zu werden!

"6 - Setzen!"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich musste etwas länger auf meine Einladung zum Gespräch warten, die Zeit war aber noch im Rahmen. Obwohl ich meine Unterlagen vollständig eingereicht hatte, musste ich einen Bewerberbogen ausfüllen, in dem ich nochmal alle Infos angeben musste, die das Unternehmen eh schon hatte. Das war etwas nervig und auf eine Rückfrage habe ich nie eine Antwort erhalten. Der Gesprächspartner aus der Personalabteilung war sehr angenehm, aber die Fragen waren z.T. (wie das ja oft so in Vorstellungsgesprächen ist) ein wenig komisch und auch nicht klar formuliert. Die Absage kam dann aber sehr zeitnah, was positiv ist, da man nicht wochenlang in Ungewissheit gelassen wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zügiger Bewerbungsprozess: Einen Tag nach der Bewerbung (online) wurde ich bezüglich eines Vorstellungsgesprächs-Termin angerufen. Insgesamt hatte ich zwei Termine (1x Personalabteilung, 1x Fachabteilung). Ein Monat nach Bewerbung war schon der erste Arbeitstag.

Die Gespräche verliefen sehr lange, aber immer freundlich. Die Gesprächspartner waren aufmerksam und interessiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

da weiss die rechte Hand nicht was die linke Hand macht, die Personalabteilung ist überfordert spielt aber die Rolle ohne mich geht hier nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Berwerbungsprozess war sehr lasch. Die Personalabteilung arbeitet unstrukturiert und verprellt regelmäßig gute Bewerber. Als Bewerber fühlt man sich sehr unwohl. Die IABG führt teilweise phychologische Test mit entsprechenden Computerprogrammen durch. Bewerber werden dazu gedrängt, diesen Tests zuzustimmen. Bei den Gehaltsverhandlungen hat der Bewerber Probleme, denn das Gehalt liegt ca. 20 bis 30% unter dem von anderen Firmen der Branche(n) und auch es gibt weniger Urlaubstage. Ein ENtgegenkommen gibt es von Seiten der Firma nicht.