193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und flexible Möglichkeiten für Arbeitszeitbetrug.
Viel interne Bürokratie.
Prozesse zum Selbstzweck
Mehr wir die Anforderungen des Marktes hören und weniger Umgang und Prozesse der Kunden übernehmen. Vor allem wenn die Kunden Ministerin sind
Konservativ und unauthentisch
Spannende Projekte und coole Kollegen. Sehr familiäres Klima.
Interne Kantine finde ich persönlich zu teuer, aber es gibt genug Alternativen.
Sehr vielfältige und interessante Aufgabengebiete
Flexibilität bei Home Office könnte besser sein, Gehaltserhöhungen sind unterdurchschnittlich,
Gehälter liegen teilweise unter dem Durschnittlich vergleichbarer Unternehmen
In manchen Bereichen innovativ bis sehr innovativ
Verstaubte Unternehmenskultur, wenig Diversität, viel Statusdenken, unflexibel in vielerei Hinsicht
Altlasten in IT, alte Rechner und Anwendungen, bürokratische interne Prozesse, Kommunikation intrasparent, teilweise schwerfällig
- Die Firma hat aufgestockt und ermöglicht nach der Probezeit 60% Homeoffice.
- Anscheinend soll es inzwischen auch während der Probezeit möglich sein, im Homeoffice zu arbeiten.
- Das Tätigkeitsfeld insgesamt ist interessant und bietet vielfältige Aufgaben.
- Bei Rückenproblemen kann ein höhenverstellbarer Tisch beantragt werden.
- Es gibt einige Mitarbeiterbenefits wie den Wellpass (Egym) mit einer Zuzahlung
- Meiner persönlichen Meinung nach wird Transparenz in diesem Unternehmen nicht besonders groß geschrieben. Entscheidungsprozesse sind undurchsichtig und wichtige Informationen werden zurückgehalten, sodass man oft durch den Flurfunk von Entscheidungen erfährt.
- Eine kontinuierlich negative Darstellung der wirtschaftlichen Lage sorgt für eine schlechte Stimmung, selbst bei guten Umsätzen.
- Es gibt nahezu keinen Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung über die offiziellen Veranstaltungen hinaus. Teambuilding-Maßnahmen werden nicht unterstützt, was zu einer rein funktionalen und wenig verbindlichen Zusammenarbeit führt.
- Es gibt nur 28 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche, was deutliches Verbesserungspotenzial bietet.
- Es gibt keine realistischen Zielvereinbarungen.
- Das Bewertungssystem zwingt Vorgesetzte, die Bewertungen zu manipulieren, um einen Durchschnitt einzuhalten, was nicht zeitgemäß ist.
- Die Firma zahlt deutlich schlechter als andere Rüstungskonzerne.
- Die schlechte Stimmung wird genutzt, um schlechte Gehaltsanpassungen zu rechtfertigen.
- Die variable Vergütung wurde im letzten Geschäftsjahr (2023) um 50% gekürzt und ist generell sehr gering.
- Es gibt keinen Tarifvertrag, und der Betriebsrat wirkt in dieser Hinsicht schwach.
- Es gibt nur wenige Mitarbeiterbenefits und keine Angebote wie Jobrad oder "Corporate Benefits".
- Viele Weiterbildungen erfordern eine Einbringung von Privatzeit.
- Erhöhung der Transparenz in den Entscheidungsprozessen.
Verbesserung der offiziellen Kommunikationskanäle, um Flurfunk zu vermeiden.
- Überprüfung der Urlaubstage und Anpassung auf ein zeitgemäßes Niveau.
- Einführung realistischer Zielvereinbarungen.
Überarbeitung des Bewertungssystems, um faire und zeitgemäße Beurteilungen zu ermöglichen.
- Klare und detaillierte Tätigkeitsbeschreibungen im Vorstellungsgespräch bereitstellen.
- Anpassung der Gehälter auf ein konkurrenzfähiges Niveau im Vergleich zu anderen Rüstungskonzernen.
- Einführung eines Tarifvertrags.
- Verbesserung der variablen Vergütung und realistische Darstellung der Berechnungsgrundlagen.
Meiner persönlichen Meinung nach wird Transparenz in diesem Unternehmen nicht besonders groß geschrieben. Die Entscheidungsprozesse empfand ich als undurchsichtig.
Meines Erachtens hat die Firma ein immer schlechter werdendes Image, bedingt durch schlechtere Arbeits- und Beratungsleistungen. Ich habe oft mitbekommen, dass die Firma als Sprungbrett in bekanntere Rüstungskonzerne genutzt wird. In der Regel ist die Mitarbeiterfluktuation meiner Meinung nach hoch und die Stimmung eher schelcht
Die Firma hat aufgestockt und ermöglicht nach der Probezeit 60% Homeoffice. Anscheinend soll es inzwischen auch während der Probezeit möglich sein, im Homeoffice zu arbeiten. Es gibt jedoch nur 28 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche, was meiner Meinung nach deutliches Verbesserungspotenzial bietet. Zudem gibt es zahlreiche Tätigkeiten, bei denen kein Homeoffice möglich ist. Das sollte man unbedingt im Vorstellungsgespräch abklären.
Es gibt ein Portal, bei dem man sich Weiterbildungen aussuchen kann. Dabei wird sehr darauf geachtet, dass, sobald ein Mitarbeiter einen Vorteil daraus zieht, er sich mit seiner Privatzeit einbringen muss. Zum Beispiel wird der IPMA Level D Kurs gezahlt, jedoch nur zu 50% der Arbeitszeit. Bei unternehmensinternen Englischkursen ist es in der Regel ähnlich (nur 50% Arbeitszeit). Es gibt aber auch Kurse, die zu 100% übernommen werden oder komplett in der Freizeit stattfinden.
Karrieremöglichkeiten sind meines Erachtens begrenzt. Es gibt Assessment Center Workshops, um Mitarbeiter für eine Fachlaufbahn oder eine Führungslaufbahn auszuwählen, zu denen man von seiner Führungskraft geschickt werden kann. In meinem direkten Umfeld führte dies jedoch anschließend zu keiner Weiterentwicklung in irgendeine Richtung.
Meines Erachtens zahlt die Firma deutlich schlechter als andere Rüstungskonzerne. Die schlechte Stimmung, die von der Geschäftsführung verbreitet wird, wie oben genannt, wird genutzt, um schlechte Anpassungen der Gehälter zu rechtfertigen. Die Anpassungen des Gehaltes lagen zudem deutlich unter dem, was andere Rüstungskonzerne gemacht haben. Es gibt keinen Tarifvertrag, und der Betriebsrat macht in dieser Hinsicht einen schwachen Eindruck.
Es gibt ein paar kleine Mitarbeiterbenefits wie den Wellpass (Egym) mit einer Zuzahlung von Seiten des Mitarbeiters in Höhe von 30 Euro, eine Altersvorsorge, zu der die Firma dazuzahlt, und einen Essenszuschuss für die Kantine (Apleona in Ottobrunn, man zahlt für ein Mittagessen dann noch im Schnitt 6-8 Euro). Es gibt wohl Sportgruppen, die etwas bezuschusst werden, und andere Kleinigkeiten, mit denen ich keine Berührungspunkte hatte. Jobrad, "Corporate Benefits" oder ähnliches gibt es nicht.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein sind mir keine Maßnahmen bekannt, die die Firma in dieser Hinsicht unternimmt.
In meiner Abteilung gibt es meiner Meinung nach nahezu keinen Kollegenzusammenhalt. Über die offiziellen Veranstaltungen hinaus gibt es keine Teambuilding-Maßnahmen, und ich habe auch nicht mitbekommen, dass solche Initiativen von der Firma unterstützt werden. Freundliche Zusammenarbeit ist zwar möglich, aber darüber hinaus findet kaum eine Verbindung statt.
Die Firma beschäftigt viele ältere Kollegen. Da ich hierzu keine eigenen Erfahrungen habe, kann ich nicht viel dazu sagen.
Meiner Meinung nach gibt es keine realistischen Zielvereinbarungen. Es existiert ein Bewertungssystem, bei dem Mitarbeiter am Ende des Jahres beurteilt werden. Wird ein Mitarbeiter besonders gut bewertet, muss der Vorgesetzte anderen Mitarbeitern weniger Punkte geben, da ein Bewertungsdurchschnitt eingehalten werden muss. Insgesamt finde ich dieses System nicht wirklich zeitgemäß.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Bei Rückenproblemen kann ein höhenverstellbarer Tisch beantragt werden. Die Büroräume sind normal ausgestattet.
Oft hatte ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung wichtige Informationen zurückhält, sodass man häufig eher durch den Flurfunk als durch offizielle Kommunikationskanäle von Entscheidungen erfährt. Zudem wird meiner Ansicht nach durchgehend eine negative Stimmung verbreitet, indem die wirtschaftliche Lage des Unternehmens als sehr volatil dargestellt wird, selbst bei Rekordumsätzen.
In der Firma gibt es sehr wenige Frauen. Das liegt zum einen daran, dass ein Großteil der Belegschaft einen technischen und rüstungsspezifischen Hintergrund hat, wo es üblicherweise weniger Frauen gibt. Der Firma würden bestimmt ein paar mehr Frauen, auch in leitenden Positionen, gut tun.
Das Tätigkeitsfeld insgesamt ist durchaus interessant. Allerdings ist es ein Beratungshaus, und ein Deep Dive in Themen ist meistens nicht möglich. Oft fungiert man als verlängerte Werkbank für den Kunden und arbeitet die Themen ab, für die der Kunde keine Zeit oder Lust hat. Die Aufgaben variieren jedoch stark von Abteilung zu Abteilung. Hier sollte man im Vorstellungsgespräch unbedingt intensiv nachfragen und sich eine genaue Tätigkeitsbeschreibung geben lassen.
Öffentliche Anbindung ist nicht die beste.
Außerhalb der Branche nicht wirklich bekannt.
Home Office war bei mir immer problemlos möglich. Stunden werden gestempelt, so dass es nicht zu unbezahlten Arbeitsstunden kommt.
Interne Fortbildungen an denen man teilnehmen kann.
Gehalt durchschnittlich für Praktikanten. Als großen Benefit gibt es den Wellpass.
Dokumente werden digital unterschrieben und müssen oft nicht extra ausgedruckt werden.
Man hat sich immer Zeit genommen auf meine Fragen einzugehen.
Büro extra für Werkstudenten/Praktikanten mit guter Ausstattung (höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore).
Kurze Wege zu Vorgesetzten.
Gehalt, manche Chefs und Kollegen
Manche karriereschädliche Aktionen, wie Versetzungen in eine andere Abteilung schon nach kurzer Zeit
Bessere Fehlerkultur, weniger Druck von Oben, mehr Einfluss des Mitarbeiters auf die auszuübende Tätigkeit, bessere Mitarbeiterbeteiligung und -mitbestimmung
Keine gute Fehlerkultur, Druck von Oben, man wird gegen den eigenen Willen in fachfremder Tätigkeit eingesetzt, Homeoffice wird nicht so gern gesehen
Man wird gegen seinen Willen in eine andere Abteilung versetzt, bevor man auch nur die Möglichkeit hat, sich in einer Junior-Position entsprechend weiterzuentwickeln und aus eigenen Fehlern zu lernen
Es gibt ein paar sehr nette und hilfsbereite Vorgesetzte, allerdings auch einige der Alten Schule
Teilweise alte Gebäude, keine Klimaanlagen für Mitarbeiter
Versetzung wurde schlecht kommuniziert bzw. begründet
Für eine Junior-Position gutes Gehalt
Halten sich in Grenzen
Home-Office mit 60%
Ständiger Kampf und Rechtfertigung nach marktgerechter Entlohnung. Schwarzmalerei der wirtschaftlichen Situation, um Gehälter bzw Erhöhungen zu drücken.
Kartenzahlung in der internen Kantine auch im Jahre 2024 ein Fremdwort.
Schaut euch doch bitte den IG Metallrechner im Detail an und unterschlagt nicht die Leistungszulage. Da wird man schnell merken „Oh, so kompetetive Gehälter zahlen wir dann doch nicht, wie immer behauptet“
Größtenteils angenehmes Betriebsklima
Eher etwas verstaubt. Wird aber langsam etwas besser.
Dinge wie Gleitzeit, Auslastung, Kernzeit ok. Aber warum 28 Tage Urlaub kann mir bis heute niemand plausibel erklären, wo 30 Tage heutzutage Standard ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten, vorallem extern, sind gut
Älter Kollegen sagen oft „Um bei der IABG gut zu verdienen musst du erst gehen und dann von extern wiederkommen“. Das kann einfach nicht sein ist aber leider Realität und ungeschriebenes Gesetz. Schade.
Gute Kollegen
Stark Projektabhängig bzw. Projektbudget abhängig
Es wird versucht Transparent zu wirken, allerdings enthält die Geschäftsführung oft Schlüsseldetails zurück, was für unnötiges Mistrauen in der Belegschaft führt.
Viele weibliche Führungskräfte
Die meisten Projekte sind sehr vielseitig.
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Förderung der persönlichen Entwicklung
- Vielfältige Projekte
- Fachliche Exzellenz
- Wertschätzende Führung
Meiner persönlichen Erfahrung nach herrscht bei der IABG ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung groß geschrieben werden. Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und offen, was eine konstruktive Zusammenarbeit fördert. Unsere Chefin zeichnet sich durch fachliche Kompetenz und menschliche Führung aus, was wesentlich zu einer motivierenden Atmosphäre und gesteigerter Effizienz beiträgt.
Es ist noch ein langer Weg vor uns, aber es erfüllt mich mit großer Freude, aktiv an der Gestaltung des Images der IABG mitzuwirken. Zu sehen, wie die gemeinsamen Bemühungen des Teams die soziale Präsenz und das Ansehen der Firma auch über die Branchengrenzen hinaus steigern, ist ungemein motivierend.
Als Werkstudentin bin ich mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden. Die Arbeitszeiten sind flexibel und werden immer in gegenseitiger Absprache festgelegt, in Prüfungsphasen werde ich dabei unterstützt, die Uni in den Vordergrund zu stellen und das persönliche Wohlbefinden wird von meiner Chefin regelmäßig thematisiert. Darüber hinaus bietet der neu eingeführte EGYM Wellpass vielfältige Möglichkeiten der Freizeitgestaltung, was die Work-Life-Balance zusätzlich bereichert.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich wirklich bemerkenswert. Egal, vor welcher Herausforderung man steht, es gibt immer jemanden, an den man sich wenden kann.
Meine Vorgesetzte beeindruckt nicht nur durch ihre einfühlsame und offene Art, sondern auch durch ihr fundiertes Fachwissen. Sie steht uns immer mit Rat und Tat zur Seite und setzt ihr Know-how gezielt ein, um uns und die Projekte voranzubringen.
Ich persönlich erlebe die Kommunikationskultur bei der IABG als außerordentlich offen und zugänglich. Fragen sind jederzeit erwünscht und auch die Abteilungsleiter sind offen für den Austausch und nehmen sich Zeit, wenn Unterstützung benötigt wird. Darüber hinaus gibt es in letzter Zeit viele neue Projekte, die sich der Innovation der internen und externen Kommunikationswege widmen. Diese Entwicklungen machen sich langsam aber sicher im Alltag bemerkbar und tragen meiner Meinung nach deutlich zur Verbesserung unserer Arbeitsweise bei.
Seit knapp drei Jahren bei der Firma durchlaufe ich eine spannende Reise, die im Recruiting begann, wo ich erste Einblicke gewinnen und mich in verschiedene Themen einbringen konnte. Über die Unterstützung bei größeren Projekten im HR-Bereich hat sich mein Weg schließlich zu meinem Traumbereich, dem Change Management, geführt. Hier habe ich die Möglichkeit, an einem breiten Themenspektrum von Prozessoptimierungen bis hin zu Employer Branding Initiativen mitzuwirken, was meine Arbeit sehr bereichernd und abwechslungsreich macht.
Stellenweise Angst und Ratlosigkeit
Homeoffice? Nicht so gerne gesehen aus meine persönlich Erfahrung und Abteilung. Vor allem in Probezeit. Liegenschaft dezentral nicht so easy zu erreichen mit Bus
Partly - teils gut aber viel auch Intrigen, Angst & Politik
Teils ok teils gar nicht ok
teure und einseitige Kantine, alte Gebäude, Technik alt
Geht sehr viel besser
Nix gut
So verdient kununu Geld.