198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projekte, Kollegen
Gehalt
Gehalt muss definitiv nach oben geschraubt werden, insbesondere wenn man bedenkte, dass es sich immer noch um eine Beratungsinstitution handelt. Weniger interner Papierkram.
Super, das Management ist sehr flexibel und entgegenkommend. Kollegialität wird hier groß geschrieben.
Leider haben es sich manche Projektleiter mit Stakeholdern verspielt, was natürlich kein gutes Bild macht.
Grundsätzlich werden 60% Home Office gewährt. Wenn man jedoch weiter weg wohnt oder einfach flexibel bleiben möchte, sind mehr auch kein Problem. Voraussetzung ist natürlich, dass das Projekt es hergibt.
Zich Weiterbildungsmöglichkeiten und hohes Budget
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Große Gehaltssprünge sollte man nicht erwarten
Super, gibt nichts auszusetzen
Überwiegend sehr korrekt und fair. Habe bislang nichts nennenswert “Schlimmes” mitbekommen
Natürlich abhängig von den entsprechenden Personen. Jedoch nicht unüblich, dass man selbst für Kleinigkeiten gefühlte 100 Layers of Approval durchlaufen muss.
Definitiv! Von Quantenprojekten bis Raketentriebwerken allea dabei.
Im Bereich Infokom spannende Projekte, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Förderung von jungen Mitarbeitern, tolle Firmenevents. Alles in allem ein sehr solider Arbeitgeber
Prozesslandschaft ist bei manchen Prozessen sowie Entscheidungen etwas träge und könnte noch verbessert werden
- Sehr interessante Projekte
- Guter kollegialer Zusammenhalt
- IABG Logo hat eine schöne Farbe
- Innovationen und Ideen verlaufen meist im Sand
- GEHALTSSITUATION
- Träge Prozesse
- Anständige Gehälter mit Gehaltserhöhungen über Inflationsausgleich hinaus bezahlen
- Mitarbeiter halten! Wenn man ständig Studienabsolventen rekrutiert, 2 Jahre ausbildet, und dann zu IGM Unternehmen ziehen lässt, könnte das möglicherweise eine Ursache für mangelndes Zahlungspotential bzgl Gehälter ist!
- Innovationen und Ideen anhören und ggf umsetzen
- Wasserkopf abbauen!!! Diese Stellen kosten nur unnötig Gehälter, und behindern produktiv arbeitende Kräfte bei der Arbeit!
- Weniger Schwarzmalerei! Wenn das Eis immer dünn ist, sollte man es nicht betreten.
unorganisiert
Jährliche Fortbildungen
Auf Arbeitsebene Top!
Gefühlt sind die Führungsebenen nur damit beschäftigt, sich gegenseitig die Hände zu schütteln und neue Führungspositionen zu erschaffen.
Viel Eigenverantwortung, aber auch viel selbst zu organisieren (Hardware usw)
Gehälter sind durchschnittlich 30% unter IGM Niveau, Gehaltsentwicklung ist gerade mal Inflationsausgleich
Gehalt und flexible Möglichkeiten für Arbeitszeitbetrug.
Viel interne Bürokratie.
Prozesse zum Selbstzweck
Mehr wir die Anforderungen des Marktes hören und weniger Umgang und Prozesse der Kunden übernehmen. Vor allem wenn die Kunden Ministerin sind
Konservativ und unauthentisch
Spannende Projekte und coole Kollegen. Sehr familiäres Klima.
Interne Kantine finde ich persönlich zu teuer, aber es gibt genug Alternativen.
Sehr vielfältige und interessante Aufgabengebiete
Flexibilität bei Home Office könnte besser sein, Gehaltserhöhungen sind unterdurchschnittlich,
Gehälter liegen teilweise unter dem Durschnittlich vergleichbarer Unternehmen
In manchen Bereichen innovativ bis sehr innovativ
Verstaubte Unternehmenskultur, wenig Diversität, viel Statusdenken, unflexibel in vielerei Hinsicht
Altlasten in IT, alte Rechner und Anwendungen, bürokratische interne Prozesse, Kommunikation intrasparent, teilweise schwerfällig
- Die Firma hat aufgestockt und ermöglicht nach der Probezeit 60% Homeoffice.
- Anscheinend soll es inzwischen auch während der Probezeit möglich sein, im Homeoffice zu arbeiten.
- Das Tätigkeitsfeld insgesamt ist interessant und bietet vielfältige Aufgaben.
- Bei Rückenproblemen kann ein höhenverstellbarer Tisch beantragt werden.
- Es gibt einige Mitarbeiterbenefits wie den Wellpass (Egym) mit einer Zuzahlung
- Meiner persönlichen Meinung nach wird Transparenz in diesem Unternehmen nicht besonders groß geschrieben. Entscheidungsprozesse sind undurchsichtig und wichtige Informationen werden zurückgehalten, sodass man oft durch den Flurfunk von Entscheidungen erfährt.
- Eine kontinuierlich negative Darstellung der wirtschaftlichen Lage sorgt für eine schlechte Stimmung, selbst bei guten Umsätzen.
- Es gibt nahezu keinen Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung über die offiziellen Veranstaltungen hinaus. Teambuilding-Maßnahmen werden nicht unterstützt, was zu einer rein funktionalen und wenig verbindlichen Zusammenarbeit führt.
- Es gibt nur 28 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche, was deutliches Verbesserungspotenzial bietet.
- Es gibt keine realistischen Zielvereinbarungen.
- Das Bewertungssystem zwingt Vorgesetzte, die Bewertungen zu manipulieren, um einen Durchschnitt einzuhalten, was nicht zeitgemäß ist.
- Die Firma zahlt deutlich schlechter als andere Rüstungskonzerne.
- Die schlechte Stimmung wird genutzt, um schlechte Gehaltsanpassungen zu rechtfertigen.
- Die variable Vergütung wurde im letzten Geschäftsjahr (2023) um 50% gekürzt und ist generell sehr gering.
- Es gibt keinen Tarifvertrag, und der Betriebsrat wirkt in dieser Hinsicht schwach.
- Es gibt nur wenige Mitarbeiterbenefits und keine Angebote wie Jobrad oder "Corporate Benefits".
- Viele Weiterbildungen erfordern eine Einbringung von Privatzeit.
- Erhöhung der Transparenz in den Entscheidungsprozessen.
Verbesserung der offiziellen Kommunikationskanäle, um Flurfunk zu vermeiden.
- Überprüfung der Urlaubstage und Anpassung auf ein zeitgemäßes Niveau.
- Einführung realistischer Zielvereinbarungen.
Überarbeitung des Bewertungssystems, um faire und zeitgemäße Beurteilungen zu ermöglichen.
- Klare und detaillierte Tätigkeitsbeschreibungen im Vorstellungsgespräch bereitstellen.
- Anpassung der Gehälter auf ein konkurrenzfähiges Niveau im Vergleich zu anderen Rüstungskonzernen.
- Einführung eines Tarifvertrags.
- Verbesserung der variablen Vergütung und realistische Darstellung der Berechnungsgrundlagen.
Meiner persönlichen Meinung nach wird Transparenz in diesem Unternehmen nicht besonders groß geschrieben. Die Entscheidungsprozesse empfand ich als undurchsichtig.
Meines Erachtens hat die Firma ein immer schlechter werdendes Image, bedingt durch schlechtere Arbeits- und Beratungsleistungen. Ich habe oft mitbekommen, dass die Firma als Sprungbrett in bekanntere Rüstungskonzerne genutzt wird. In der Regel ist die Mitarbeiterfluktuation meiner Meinung nach hoch und die Stimmung eher schelcht
Die Firma hat aufgestockt und ermöglicht nach der Probezeit 60% Homeoffice. Anscheinend soll es inzwischen auch während der Probezeit möglich sein, im Homeoffice zu arbeiten. Es gibt jedoch nur 28 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche, was meiner Meinung nach deutliches Verbesserungspotenzial bietet. Zudem gibt es zahlreiche Tätigkeiten, bei denen kein Homeoffice möglich ist. Das sollte man unbedingt im Vorstellungsgespräch abklären.
Es gibt ein Portal, bei dem man sich Weiterbildungen aussuchen kann. Dabei wird sehr darauf geachtet, dass, sobald ein Mitarbeiter einen Vorteil daraus zieht, er sich mit seiner Privatzeit einbringen muss. Zum Beispiel wird der IPMA Level D Kurs gezahlt, jedoch nur zu 50% der Arbeitszeit. Bei unternehmensinternen Englischkursen ist es in der Regel ähnlich (nur 50% Arbeitszeit). Es gibt aber auch Kurse, die zu 100% übernommen werden oder komplett in der Freizeit stattfinden.
Karrieremöglichkeiten sind meines Erachtens begrenzt. Es gibt Assessment Center Workshops, um Mitarbeiter für eine Fachlaufbahn oder eine Führungslaufbahn auszuwählen, zu denen man von seiner Führungskraft geschickt werden kann. In meinem direkten Umfeld führte dies jedoch anschließend zu keiner Weiterentwicklung in irgendeine Richtung.
Meines Erachtens zahlt die Firma deutlich schlechter als andere Rüstungskonzerne. Die schlechte Stimmung, die von der Geschäftsführung verbreitet wird, wie oben genannt, wird genutzt, um schlechte Anpassungen der Gehälter zu rechtfertigen. Die Anpassungen des Gehaltes lagen zudem deutlich unter dem, was andere Rüstungskonzerne gemacht haben. Es gibt keinen Tarifvertrag, und der Betriebsrat macht in dieser Hinsicht einen schwachen Eindruck.
Es gibt ein paar kleine Mitarbeiterbenefits wie den Wellpass (Egym) mit einer Zuzahlung von Seiten des Mitarbeiters in Höhe von 30 Euro, eine Altersvorsorge, zu der die Firma dazuzahlt, und einen Essenszuschuss für die Kantine (Apleona in Ottobrunn, man zahlt für ein Mittagessen dann noch im Schnitt 6-8 Euro). Es gibt wohl Sportgruppen, die etwas bezuschusst werden, und andere Kleinigkeiten, mit denen ich keine Berührungspunkte hatte. Jobrad, "Corporate Benefits" oder ähnliches gibt es nicht.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein sind mir keine Maßnahmen bekannt, die die Firma in dieser Hinsicht unternimmt.
In meiner Abteilung gibt es meiner Meinung nach nahezu keinen Kollegenzusammenhalt. Über die offiziellen Veranstaltungen hinaus gibt es keine Teambuilding-Maßnahmen, und ich habe auch nicht mitbekommen, dass solche Initiativen von der Firma unterstützt werden. Freundliche Zusammenarbeit ist zwar möglich, aber darüber hinaus findet kaum eine Verbindung statt.
Die Firma beschäftigt viele ältere Kollegen. Da ich hierzu keine eigenen Erfahrungen habe, kann ich nicht viel dazu sagen.
Meiner Meinung nach gibt es keine realistischen Zielvereinbarungen. Es existiert ein Bewertungssystem, bei dem Mitarbeiter am Ende des Jahres beurteilt werden. Wird ein Mitarbeiter besonders gut bewertet, muss der Vorgesetzte anderen Mitarbeitern weniger Punkte geben, da ein Bewertungsdurchschnitt eingehalten werden muss. Insgesamt finde ich dieses System nicht wirklich zeitgemäß.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Bei Rückenproblemen kann ein höhenverstellbarer Tisch beantragt werden. Die Büroräume sind normal ausgestattet.
Oft hatte ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung wichtige Informationen zurückhält, sodass man häufig eher durch den Flurfunk als durch offizielle Kommunikationskanäle von Entscheidungen erfährt. Zudem wird meiner Ansicht nach durchgehend eine negative Stimmung verbreitet, indem die wirtschaftliche Lage des Unternehmens als sehr volatil dargestellt wird, selbst bei Rekordumsätzen.
In der Firma gibt es sehr wenige Frauen. Das liegt zum einen daran, dass ein Großteil der Belegschaft einen technischen und rüstungsspezifischen Hintergrund hat, wo es üblicherweise weniger Frauen gibt. Der Firma würden bestimmt ein paar mehr Frauen, auch in leitenden Positionen, gut tun.
Das Tätigkeitsfeld insgesamt ist durchaus interessant. Allerdings ist es ein Beratungshaus, und ein Deep Dive in Themen ist meistens nicht möglich. Oft fungiert man als verlängerte Werkbank für den Kunden und arbeitet die Themen ab, für die der Kunde keine Zeit oder Lust hat. Die Aufgaben variieren jedoch stark von Abteilung zu Abteilung. Hier sollte man im Vorstellungsgespräch unbedingt intensiv nachfragen und sich eine genaue Tätigkeitsbeschreibung geben lassen.
Öffentliche Anbindung ist nicht die beste.
Außerhalb der Branche nicht wirklich bekannt.
Home Office war bei mir immer problemlos möglich. Stunden werden gestempelt, so dass es nicht zu unbezahlten Arbeitsstunden kommt.
Interne Fortbildungen an denen man teilnehmen kann.
Gehalt durchschnittlich für Praktikanten. Als großen Benefit gibt es den Wellpass.
Dokumente werden digital unterschrieben und müssen oft nicht extra ausgedruckt werden.
Man hat sich immer Zeit genommen auf meine Fragen einzugehen.
Büro extra für Werkstudenten/Praktikanten mit guter Ausstattung (höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore).
Kurze Wege zu Vorgesetzten.
Gehalt, manche Chefs und Kollegen
Manche karriereschädliche Aktionen, wie Versetzungen in eine andere Abteilung schon nach kurzer Zeit
Bessere Fehlerkultur, weniger Druck von Oben, mehr Einfluss des Mitarbeiters auf die auszuübende Tätigkeit, bessere Mitarbeiterbeteiligung und -mitbestimmung
Keine gute Fehlerkultur, Druck von Oben, man wird gegen den eigenen Willen in fachfremder Tätigkeit eingesetzt, Homeoffice wird nicht so gern gesehen
Man wird gegen seinen Willen in eine andere Abteilung versetzt, bevor man auch nur die Möglichkeit hat, sich in einer Junior-Position entsprechend weiterzuentwickeln und aus eigenen Fehlern zu lernen
Es gibt ein paar sehr nette und hilfsbereite Vorgesetzte, allerdings auch einige der Alten Schule
Teilweise alte Gebäude, keine Klimaanlagen für Mitarbeiter
Versetzung wurde schlecht kommuniziert bzw. begründet
Für eine Junior-Position gutes Gehalt
Halten sich in Grenzen
So verdient kununu Geld.