Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind eine eng vernetzte Unternehmensgruppe und bieten integrierte zukunftsorientierte Lösungen in den Branchen Automotive • InfoKom • Mobilität, Energie & Umwelt • Luftfahrt • Raumfahrt • Verteidigung & Sicherheit. Wir verstehen die Anforderungen unserer Kunden. Wir beraten unabhängig und kompetent. Wir realisieren effektiv, effizient und zielgerichtet. Wir betreiben zuverlässig und nachhaltig. Unsere internationale Marktpräsenz und unser Erfolg basieren auf technologischer Spitzenkompetenz und einem fairen Verhältnis zu unseren Kunden und Geschäftspartnern
Das Dienstleistungsspektrum der IABG umfasst analytische, technische und operationelle Lösungen in den Branchen:
•Automotive
•InfoKom
•Mobilität, Energie & Umwelt
•Luftfahrt
•Raumfahrt
•Verteidigung & Sicherheit.
Die IABG wurde 1993 privatisiert und ist heute ein eigentümergeführtes Unternehmen. Wir sind konzernunabhängig und hardware-neutral und vertreten ausschließlich die Interessen unserer Kunden. Zu diesen gehören nationale und internationale Unternehmen ebenso wie die Öffentliche Hand.
Die IABG ist ein ideales Umfeld für zahlreiche technische Berufe und Technologien.
Bereits während des Studiums haben Sie bei uns die Chance, Theorie mit Praxis zu verbinden – der ideale Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Sie kommen in Tuchfühlung mit anspruchsvollsten technischen Aufgaben, arbeiten Seite an Seite mit erfahrenen Ingenieuren, Informatikern, Mathematikern und Experten. Sie schnuppern hinein in Branchen mit höchstem Innovationspotenzial wie etwa Luft- und Raumfahrt, Automotive oder Informations- und Kommunikationstechnologie. Dazu sammeln Sie Erfahrungen in einem großen Unternehmen und können eine Laufbahn in unterschiedlichsten Fachrichtungen einschlagen. Auch auf dem zukunftsträchtigen Gebiet der Cyber-Defence bieten sich Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihr Know-how in die Erarbeitung von Analysen und Lösungen einzubringen. Großen Wert legen wir auf eine enge Verzahnung mit Forschung und Lehre. So sind wir Konsortialpartner des in Ottobrunn ansässigen Ludwig-Bölkow-Campus, der das Ziel verfolgt, die Kompetenzen von Wissenschaft, Forschung, Lehre und Wirtschaft verstärkt zu bündeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen► Flexible Arbeitszeiten
ja
► Mobile Arbeit
Ja, bis zu 60% im Jahr.
► Kantine
ja, abhängig vom Standort.
► Essenszulagen
Ja
► Betriebskindergarten
-
► Betr. Altersvorsorge
Ja
► Barrierefreiheit
Ja
► Gesundheitsmaßnahmen
Ja
► Betriebsarzt
Ja
► Coaching
Ja
► Parkplatz
Ja
► gute Verkehrsanbindung
Ja
► Mitarbeiterrabatte
Ja
► Firmenwagen
ja
► Mitarbeiterhandys
ja
► Mitarbeiterbeteiligung
Ja
► Mitarbeiterevents
Ja
► Internetnutzung
ja
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
• vermögenswirksame Leistungen
• attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Umzugskostenerstattung
• Beihilfen bei Geburt, Hochzeit und Jubiläen
• Gruppenunfallversicherung
• im Krankheitsfall: Zuschuss zum Krankengeld, gestaffelt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• bezuschusstes Kantinenessen
• Betriebssportgruppen (z. B. Bergsportgruppe, Fußball, Laufgruppe, etc.)
• Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
• Rabatte für Mitarbeiter bei Kooperationspartnern
Wenn Sie sich für die IABG entschieden haben:
• erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden
• arbeiten Sie im Team in zukunftsweisenden Projekten
• haben Sie von Anfang an die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
• lernen Sie an unserem Infotag für neue Mitarbeiter Ihre zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten persönlich kennen und erhalten einen umfassenden Einblick in alle Unternehmensbereiche
• fördern wir gezielt Ihre Eigeninitiative
• erhalten Sie eine fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen
• bieten wir Ihnen ein langfristiges Anstellungsverhältnis, ein einheitlich transparentes Vergütungssystem sowie eine leistungsgerechte variable Vergütung
• können Sie in unseren Betriebssportgruppen den Teamgeist mit Ihren Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit pflegen
• stellen wir durch eine gezielte individuelle Förderung gemeinsam mit Ihnen die Weichen für Ihre Zukunft
Unsere Sozialleistungen umfassen:
• vermögenswirksame Leistungen
• attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Umzugskostenerstattung
• Beihilfen bei Geburt, Hochzeit und Jubiläen
• Angebote zur Gesundheitsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• im Krankheitsfall: Zuschuss zum Krankengeld, gestaffelt nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
Zu unseren weiteren Leistungen zählen:
• Bezuschusstes Kantinenessen
• Betriebssportgruppen (z. B. Bergsportgruppe, Fußball, Laufgruppe, etc.)
• Kindergarten- und Kinderkrippenplätze
• Rabatte für Mitarbeiter bei Kooperationspartnern
Auch die Arbeitsumgebung bei der IABG ist ausgesprochen attraktiv: Moderne Bürogebäude und Arbeitsplätze bieten Ihnen ein angenehmes Umfeld, die den jeweiligen Anforderungen gerecht wird. So finden Sie optimale Voraussetzungen für Ihre erfolgreiche Tätigkeit im Unternehmen vor.
Projektingenieur(m/w)
Berechnungsingenieur(m/w)
Software-Entwickler(m/w)
Test- und Entwicklungsingenieur(m/w)
Versuchsingenieur(m/w)
Berater Informationssicherheit(m/w)
Konstruktionsingenieur(m/w)
Luft- und Raumfahrtingenieur(m/w)
Nachrichtentechniker(m/w)
Physiker, Mathematiker(m/w)
Informatiker(m/w)
Safety-Berater(m/w)
Technische Manager(m/w) und Analysten(m/w)
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit entsprechender Zusatzqualifikation, Eigeninitiative, Leistungsfähigkeit, Projektmanagement, Fach- und Methodenkompetenz , Teamfähigkeit und Flexibilität, erste einschlägige Praxiserfahrungen, gute Englischkenntnisse, Berufserfahrung auch im internationalen Umfeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IABG mbH.
Im Bereich Infokom spannende Projekte, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Förderung von jungen Mitarbeitern, tolle Firmenevents. Alles in allem ein sehr solider Arbeitgeber
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Förderung der persönlichen Entwicklung
- Vielfältige Projekte
- Fachliche Exzellenz
- Wertschätzende Führung
- Sehr interessante Projekte
- Guter kollegialer Zusammenhalt
- IABG Logo hat eine schöne Farbe
Spannende Projekte und coole Kollegen. Sehr familiäres Klima.
Gehalt und flexible Möglichkeiten für Arbeitszeitbetrug.
- Meiner persönlichen Meinung nach wird Transparenz in diesem Unternehmen nicht besonders groß geschrieben. Entscheidungsprozesse sind undurchsichtig und wichtige Informationen werden zurückgehalten, sodass man oft durch den Flurfunk von Entscheidungen erfährt.
- Eine kontinuierlich negative Darstellung der wirtschaftlichen Lage sorgt für eine schlechte Stimmung, selbst bei guten Umsätzen.
- Es gibt nahezu keinen Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung über die offiziellen Veranstaltungen hinaus. Teambuilding-Maßnahmen werden nicht unterstützt, was zu einer rein funktionalen und wenig verbindlichen Zusammenarbeit führt.
- Es gibt nur ...
Ständiger Kampf und Rechtfertigung nach marktgerechter Entlohnung. Schwarzmalerei der wirtschaftlichen Situation, um Gehälter bzw Erhöhungen zu drücken.
Kartenzahlung in der internen Kantine auch im Jahre 2024 ein Fremdwort.
Flexibilität bei Home Office könnte besser sein, Gehaltserhöhungen sind unterdurchschnittlich,
Interne Kantine finde ich persönlich zu teuer, aber es gibt genug Alternativen.
Öffentliche Anbindung ist nicht die beste.
- Anständige Gehälter mit Gehaltserhöhungen über Inflationsausgleich hinaus bezahlen
- Mitarbeiter halten! Wenn man ständig Studienabsolventen rekrutiert, 2 Jahre ausbildet, und dann zu IGM Unternehmen ziehen lässt, könnte das möglicherweise eine Ursache für mangelndes Zahlungspotential bzgl Gehälter ist!
- Innovationen und Ideen anhören und ggf umsetzen
- Wasserkopf abbauen!!! Diese Stellen kosten nur unnötig Gehälter, und behindern produktiv arbeitende Kräfte bei der Arbeit!
- Weniger Schwarzmalerei! Wenn das Eis immer dünn ist, sollte man es nicht betreten.
Bessere Fehlerkultur, weniger Druck von Oben, mehr Einfluss des Mitarbeiters auf die auszuübende Tätigkeit, bessere Mitarbeiterbeteiligung und -mitbestimmung
Mehr wir die Anforderungen des Marktes hören und weniger Umgang und Prozesse der Kunden übernehmen. Vor allem wenn die Kunden Ministerin sind
Altlasten in IT, alte Rechner und Anwendungen, bürokratische interne Prozesse, Kommunikation intrasparent, teilweise schwerfällig
- Erhöhung der Transparenz in den Entscheidungsprozessen.
Verbesserung der offiziellen Kommunikationskanäle, um Flurfunk zu vermeiden.
- Überprüfung der Urlaubstage und Anpassung auf ein zeitgemäßes Niveau.
- Einführung realistischer Zielvereinbarungen.
Überarbeitung des Bewertungssystems, um faire und zeitgemäße Beurteilungen zu ermöglichen.
- Klare und detaillierte Tätigkeitsbeschreibungen im Vorstellungsgespräch bereitstellen.
- Anpassung der Gehälter auf ein konkurrenzfähiges Niveau im Vergleich zu anderen Rüstungskonzernen.
- Einführung eines Tarifvertrags.
- Verbesserung der variablen Vergütung und realistische Darstellung der Berechnungsgrundlagen.
Der am besten bewertete Faktor von IABG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Firma beschäftigt viele ältere Kollegen. Da ich hierzu keine eigenen Erfahrungen habe, kann ich nicht viel dazu sagen.
Hier wird Erfahrung und aufgebaute Expertise geschätzt und gehört.
In einem Unternehmen, dass von Fachexpertise und Erfahrung lebt, hatten gerade meist die älteren und erfahreneren Kollegen einen besonders hohen Stellenwert.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind oft noch auf Teilzeit- Minijob- Basis länger im Unternehmen.
es wird hier nicht zwischen jung und alt unterschieden, die Erfahrung der Älteren wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IABG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Meines Erachtens zahlt die Firma deutlich schlechter als andere Rüstungskonzerne. Die schlechte Stimmung, die von der Geschäftsführung verbreitet wird, wie oben genannt, wird genutzt, um schlechte Anpassungen der Gehälter zu rechtfertigen. Die Anpassungen des Gehaltes lagen zudem deutlich unter dem, was andere Rüstungskonzerne gemacht haben. Es gibt keinen Tarifvertrag, und der Betriebsrat macht in dieser Hinsicht einen schwachen Eindruck.
Es gibt ein paar kleine Mitarbeiterbenefits wie den Wellpass (Egym) mit einer Zuzahlung von Seiten des Mitarbeiters in Höhe von 30 ...
Älter Kollegen sagen oft „Um bei der IABG gut zu verdienen musst du erst gehen und dann von extern wiederkommen“. Das kann einfach nicht sein ist aber leider Realität und ungeschriebenes Gesetz. Schade.
Gehälter sind durchschnittlich 30% unter IGM Niveau, Gehaltsentwicklung ist gerade mal Inflationsausgleich
Verspätete und zu geringe Gehaltserhöhungen, super kompliziert das Ganze Vergütungsprogramm …
Deutlich unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Man wird gegen seinen Willen in eine andere Abteilung versetzt, bevor man auch nur die Möglichkeit hat, sich in einer Junior-Position entsprechend weiterzuentwickeln und aus eigenen Fehlern zu lernen
Es gibt ein Portal, bei dem man sich Weiterbildungen aussuchen kann. Dabei wird sehr darauf geachtet, dass, sobald ein Mitarbeiter einen Vorteil daraus zieht, er sich mit seiner Privatzeit einbringen muss. Zum Beispiel wird der IPMA Level D Kurs gezahlt, jedoch nur zu 50% der Arbeitszeit. Bei unternehmensinternen Englischkursen ist es in der Regel ähnlich (nur 50% Arbeitszeit). Es gibt aber auch Kurse, die zu 100% übernommen werden oder komplett in der Freizeit stattfinden.
Karrieremöglichkeiten sind meines Erachtens begrenzt. Es ...
Interne Fortbildungen an denen man teilnehmen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten, vorallem extern, sind gut
Jährliche Fortbildungen