10 Werkstudent:innen bei IABG haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.
9 Werkstudent:innen empfehlen IABG als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Spannende Projekte und coole Kollegen. Sehr familiäres Klima.
Interne Kantine finde ich persönlich zu teuer, aber es gibt genug Alternativen.
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Förderung der persönlichen Entwicklung
- Vielfältige Projekte
- Fachliche Exzellenz
- Wertschätzende Führung
Meiner persönlichen Erfahrung nach herrscht bei der IABG ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Teamgeist und gegenseitige Unterstützung groß geschrieben werden. Die Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und offen, was eine konstruktive Zusammenarbeit fördert. Unsere Chefin zeichnet sich durch fachliche Kompetenz und menschliche Führung aus, was wesentlich zu einer motivierenden Atmosphäre und gesteigerter Effizienz beiträgt.
Es ist noch ein langer Weg vor uns, aber es erfüllt mich mit großer Freude, aktiv an der Gestaltung des Images der IABG mitzuwirken. Zu sehen, wie die gemeinsamen Bemühungen des Teams die soziale Präsenz und das Ansehen der Firma auch über die Branchengrenzen hinaus steigern, ist ungemein motivierend.
Als Werkstudentin bin ich mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden. Die Arbeitszeiten sind flexibel und werden immer in gegenseitiger Absprache festgelegt, in Prüfungsphasen werde ich dabei unterstützt, die Uni in den Vordergrund zu stellen und das persönliche Wohlbefinden wird von meiner Chefin regelmäßig thematisiert. Darüber hinaus bietet der neu eingeführte EGYM Wellpass vielfältige Möglichkeiten der Freizeitgestaltung, was die Work-Life-Balance zusätzlich bereichert.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen finde ich wirklich bemerkenswert. Egal, vor welcher Herausforderung man steht, es gibt immer jemanden, an den man sich wenden kann.
Meine Vorgesetzte beeindruckt nicht nur durch ihre einfühlsame und offene Art, sondern auch durch ihr fundiertes Fachwissen. Sie steht uns immer mit Rat und Tat zur Seite und setzt ihr Know-how gezielt ein, um uns und die Projekte voranzubringen.
Ich persönlich erlebe die Kommunikationskultur bei der IABG als außerordentlich offen und zugänglich. Fragen sind jederzeit erwünscht und auch die Abteilungsleiter sind offen für den Austausch und nehmen sich Zeit, wenn Unterstützung benötigt wird. Darüber hinaus gibt es in letzter Zeit viele neue Projekte, die sich der Innovation der internen und externen Kommunikationswege widmen. Diese Entwicklungen machen sich langsam aber sicher im Alltag bemerkbar und tragen meiner Meinung nach deutlich zur Verbesserung unserer Arbeitsweise bei.
Seit knapp drei Jahren bei der Firma durchlaufe ich eine spannende Reise, die im Recruiting begann, wo ich erste Einblicke gewinnen und mich in verschiedene Themen einbringen konnte. Über die Unterstützung bei größeren Projekten im HR-Bereich hat sich mein Weg schließlich zu meinem Traumbereich, dem Change Management, geführt. Hier habe ich die Möglichkeit, an einem breiten Themenspektrum von Prozessoptimierungen bis hin zu Employer Branding Initiativen mitzuwirken, was meine Arbeit sehr bereichernd und abwechslungsreich macht.
Zu eigenen Projekten gibt es regelmäßige Termine, um den aktuellen Stand abzugleichen, Feedback zu erhalten und neues zu besprechen.
Standardaufgaben, aber immer wieder eigene Zusatzprojekete, die in Eigenregie erarbeitet werden und am Ende vorgestellt werden.
Es wurden Programme zur Vernetzung von Werkstudenten und Praktikanten geschaffen.
Durch die Ebene der Bereichsleiter wurden die Erfolge klar und motivierend kommuniziert. Im Gegensatz hierzu versucht die oberste Leitungsebene die Beteilung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg möglichst kleinzureden.
Bei studentischen Mitarbeitern wird kein Geld für die passende technische Ausstattung ausgegeben. Dank veralteter Technik sind manche Aufgaben und Arbeitsschritte nur schwer erfüllbar.
IABG bietet eine Vielzahl spannender Bereiche und Tätigkeiten. Werkstudenten/Praktikanten erlangen tiefe thematische Einblicke und können sich vielfältig Einbringen. Hierbei wird auch auf individuelle Interessen Rücksicht genommen.
Erzwungener Zusammenhalt mit geringer Authentizität
Die Unternehmensführung lässt sich selten in die Karten schauen und kommuniziert sehr spät. Dieses Verhalten lässt sich auch im mittleren Management erkennen
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