1.082 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
615 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 416 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Begünstigung und Anwendung der hiesigen Mitarbeiterpraktiken und der extrem unprofessionellen und gefährdenden Haltung bestimmter Leitakteure.
Strukturelle Veränderungen aller Art, Größerer Fokus auf die Qualität der Arbeit und Arbeitsergebnisse
Dinge, wie der Inakzeptable Umgang mit Mitarbeitern, das Vorführen von Kollegen sowie veraltete Arbeitspraktiken und anhaltende unreflektierte Ansichten/Äußerungen zu Arbeitszeiten, Homeoffice, Krankheits- oder Notfällen führen zu einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre.
Es kann nicht bestätigt werden, das Unternehmensleitbild würde tatsächlich umsetzt werden.
Nicht möglich, wenn aufgrund der beschriebenen Kommunikationsstrukturen keine Abstimmung möglich ist und kein Konsens darüber besteht, der neben den beruflich bedingten und sehr wenig komplexen Verpflichtungen anderweitige Verbindlichkeiten legitimiert.
Untertarifliche Bezahlung
Wird unter Anwendung bestimmter sozialer Maßnahmen regelrecht zu verhindern versucht.
Die absurdesten und unangemessensten Erfahrungen konzentrieren sich auf der Vorgesetztenebene und ergeben hier ein mannigfaltiges Gemisch aus Anfeindungen, Grenzüberschreitungen sowie psychologischen Strategien, welches insbesondere Mitarbeitern zuteil wird, die sich nicht den kurz- bis langfristigen Launen fügen, sodass die Ableitung nicht weit gefehlt scheint, hier würde die Position nach allen Regeln der „Kunst“ zum Zwecke niederer Machtmotive ausgenutzt.
Minderwertige Ausstattung
Kommunikation, die nach Maßgaben allgemein gültiger kommunikativer Erfolgsfaktoren funktioniert, schlägt hier fehl, denn tatsächlich dürfen hier nur einseitige Gespräche stattfinden. Entsprechend wird bei beidseitiger Kommunikation der kommunikative Anteil des Gegenübers fast vollständig gelöscht, sodass schon im Anschluss an Gespräche keine Kenntnis darüber mehr vorherrscht. Aussagen und Forderungen der Betriebsleitung sind ohne wenn und aber zuzustimmen, sonst folgen in Abhängigkeit zur Größe des Abers Konsequenzen. Es liegen Mutmaßungen darüber vor, die kognitive oder psychologische Verfasstheit der gesprächsleitenden Akteure wäre ursächlich für diesen Zustand.
Extreme Hierarchisierung insbesondere durch die Ernennung „informeller, organisatorischer Vorgesetzter“, die unberechtigter Weise in Anträge, Arbeitszeiterfassungen und andere Mitarbeiter-bezogene Angelegenheiten zum Zwecke der Überwachung und Kontrolle involviert werden.
Interessante Aufgaben schaffen sich motivierte und engagierte Mitarbeiter selbst. Ansonsten ist die Aufgabenlandschaft absolut zu bewältigen und wenig anspruchsvoll.
Damit der natürlich vorherrschende und wenig kognitiv-stimulierende Workload durch die Mitarbeiter möglichst intensiv erlebt wird, scheint die inflationäre Zugabe von Micromanagement ein gutes Mittel der Wahl zu sein.
Die Teamleiterin.
Führungsstill der oberen Etage.
zahlt pünktlich
oft große Worte und nix dahinter, z.B Green IB
vernünftige Schulungen auch für Mitarbeiter Z.B am Empfang, beim Reinigungspersonal, Hauswirtschaft usw; je nach Einrichtung
häufiges Fremdschämen ist anscheinend normal, bei Rückmeldung passiert nix, im Gegenteil, es werden die falschen Leute angesprochen. Wie wir uns hier manchmal präsentieren gibt ein schlechtes Bild ab
große Reden und nix dahinter. Sei es bei der Mülltrennung, Verschwendung von Ressourcen oder Material
sinnvolle Fortbildung nicht für alle Angestellten
manchmsl zu gut, was manche ausnutzen ( z.B. Dienste übernehmen, einspringen bei unbeliebten Aufgaben )
bisher hatte ich keine Probleme, aber in letzter Zeit kamen zunehmend junge Kollegen, die sich sehr " überlegen" fühlen mit ihrer Ausbildung und andere Meinungen als unqualifiziert abtun
hier ist zuviel " Wünsch dir was "
eigentlich gut, manche hören aber nur raus, was sie hören wollen
nicht schlecht, aber je weiter unten man angesiedelt ist, um so schlechter zahlt der IB
Bin in der glückliochen Lage, mir meine Aufgaben größtenteils aussuchen zu können
Mäßig...
Alter spielte keine Rolle, sondern Qualität.
Der seinerzeitige Betriebsleiter war stets ansprechbar und unterstützend!
Veraltete Technik war leider an der Tagesordnung
Für die Branche wurde ordentlich entlohnt.
Das Potenzial. Die angebotenen Maßnahmen (intern / extern). Die Bemühungen einzelner MitarbeiterInnen, den Ruf des IB Koblenz noch irgendwie über Wasser zu halten.
Kommunikation, Loyalität, Konfliktmanagement, Fehlerquote bei den Stunden / Gehaltsabrechnungen
Man kann sowas nicht pauschalisieren, weil zu viele Faktoren mit reinspielen. Was fehlt, ist eine neutrale, professionelle Anlaufstelle bei Konfliktsituationen. Keine Buchhalterin oder irgendein Vorgesetzter von einem Vorgesetzten, die eh nicht ans Telefon gehen oder sich jedes Mal rausreden. Ich hoffe nicht, dass diese Philosophie und Mentalität, die mittlerweile an manchen Standorten gelebt wird, von "ganz oben" so gewollt ist. Bitte genauer hinschauen, auch wenn's weh tut. Schade um das verschwendete Potenzial.
Wenig Kontakt zur Basis, Unterschiede zwischen Arbeitgeber und Einsatzort.
Ein Job sollte bestenfalls so ausgelegt sein, dass die Work-Life-Balance gegeben ist. Blöd nur, wenn von der Klientenseite aus regelmäßig auf den letzten Drücker abgesagt wird.
Das Gehalt an sich war ok, ABER: Die unverschuldeten, dazu noch falsch berechneten Minusstunden werden einfach mit dem Resturlaub "verrechnet" (bei Austritt). Bis heute keine Kommunikation / Klärungsversuche möglich.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr nett, kooperativ und hilfsbereit!
Schämt Euch.
Katastrophal! Absprachen wurden nicht eingehalten, bei Problemen oder Anliegen wurde der Spieß entweder einfach umgedreht oder die Kommunikation komplett eingestellt. Die Kommunikationsverweigerung zwecks Lösungsfindung zieht sich anschließend konsequent über alle Instanzen hinweg.
Haltung des Arbeitgebers.
Manche Prozesse dauern aus meie Sicht zu lange um wettbewerbsfähig zu sein.
-schneller auf Belange der Mitarbeitenden reagieren
Leider nichts mehr
Mitarbeiter und Klienten wertschätzen, damit steht und fällt das unternehmen
War mal gut
Darstellung nach außen entspricht nicht der Realität
Gibt es kaum
Probleme werden gesehen, aber nicht ernst genommen
Grundausstattung ist vorhanden, ansonsten wird gespart
Werte, klare politische Haltung, flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden, niedrige Gehälter, befristete Arbeitsverträge
Mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung, bessere technische Ausrüstung
Je nach Bereich sehr unterschiedlich.
Flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristige Ausfälle werden möglich gemacht.
Haustarifvertrag, deutlich unter TVöD
Sozialbewusstsein sehr gut, Umweltbewusstsein naja…
Extrem unterschiedlich. Es gibt sehr gute, aber auch sehr schlechte Vorgesetzte.
Technische Ausrüstung ausbaufähig.
Kommunikation meist Fehlanzeige.
Viel Freiheit bei der Arbeit.
mehr offene Kommunikation
es dürfte mehr Außenwirkung bestehen.
Durch Gleitzeit war es mir auch möglich erst um 9:30 im Büro zu sein.
Bezahlung, wenn man Mal krank war hatte man immer das Gefühl das man schräg angeschaut wird wenn man wieder zur Arbeit erschien.
Arbeitnehmer sollten mehr gefördert werden. Weiterbildungen sollten angeboten werden.
Unter Kollegen gab's des öfteren mal Unstimmigkeiten. Das Großraumbüro war nicht gerade förderlich für stressfreien Arbeit.
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