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Vorstellungsgespräche

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach 2 Gesprächen kommt einfach gar nichts mehr

2,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei IC Immobilien Service GmbH in Frankfurt am Main als Property Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage schicken


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozeß in freundlicher Atmosphäre und wertschätzender Führungspersönlichkeit.

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei IC Property Services GmbH in Stuttgart als Technischer Property Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde an den falschen Standort geleitet. Prima: es gab daraufhin ein Anruf, um dies richtig zu stellen.

Bewerbungsfragen

  • Kennenlernen meiner Persönlichkeit
  • Gründe meiner Bewerbung bzw. Jobwechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ich empfehle das Unternehmen gar nicht!!!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei IC Property Management GmbH in Frankfurt am Main als Nachhaltigkeitsmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das war das frustrierendste Vorstellungsgespräch, das ich je hatte. Obwohl es schon lange her ist, ärgere ich mich immer noch jedes Mal, wenn ich daran denke. Der HR-Manager des Unternehmens war sehr unprofessionell und kontaktierte mich eine Woche lang per E-Mail für einen Termin und änderte ihn mehrmals. Am Tag des Interviews traf ich nur einen, der sehr unhöflich war und meinen Handschlag ignorierte. Es wurde nicht einmal Tee oder Wasser angeboten. Das Interview sollte eine Stunde dauern, aber es dauerte nur 20 Minuten. Der war die ganze Zeit über arrogant und desinteressiert. Ich weiß nicht, warum sie überhaupt Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wenn sie von Anfang an kein Interesse haben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Valdeig, Leiterin PR, Marketing & Kommunikation
Kerstin ValdeigLeiterin PR, Marketing & Kommunikation

Liebe(r) Bewerber*in, wir bedauern, dass Sie unser Bewerbungsgespräch im letzten Jahr mit einem schlechten Gefühl verlassen haben. Bewerbungssituationen sind für beide Seiten nicht immer einfach, wir bemühen uns jedoch stets, unseren Bewerbe*innen ein gutes und wertschätzendes Gefühl zu gegeben. Wenn uns das in Ihrem Gespräch nicht gelungen ist entschuldigen wir uns bei Ihnen. Um unsere internen Prozesse verbessern zu können bitten wir Sie, uns Ihre Kritikpunkte etwas genauer zu beschreiben und an karriere@ic-group.de zu senden. Herzlichen Dank!

Leider auch nach mehreren Monaten noch keine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei IC Property Services GmbH in Düsseldorf als Teamleitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen auf Bewerbungen, egal ob Zu- oder Absagen, sollten obligatorisch sein. Hierbei sollte außerdem eine angemessene Zeitschiene eingehalten werden.

Die automatisierte Eingangsbestätigung der Unterlagen ist zwar ein Anfang, aber keine tatsächliche Reaktion auf die Bewerbung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Gute Kommunikation, freundlich, transparent und interessiert

4,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei IC Property Services GmbH in Stuttgart als Werkstudentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Motivation der Bewerbung
  • kurze Vorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bis heute keine Rückmeldung erhalten

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei IC Property Management GmbH in Stuttgart als Property Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fristen zwecks Rückmeldung sollten eingehalten werden

Bewerbungsfragen

  • Was haben Sie bisher gemacht
  • Gründe für Wechsel
  • Können wir uns bei Ihnen in 2 Wochen melden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Null Sterne sind noch zu viel für diesen Laden. Spart Euch eine Bewerbung u. Finger weg von dem Laden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei IC Immobilien Holding AG in Frankfurt am Main als Senior Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von IC Immobilien!!!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Valdeig, Leiterin PR, Marketing & Kommunikation
Kerstin ValdeigLeiterin PR, Marketing & Kommunikation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, es ist uns ein Anliegen, dass unsere Bewerber Wertschätzung während des gesamten Bewerbungsprozesses erfahren. Wir halten dabei nicht an etablierten Prozessen fest, sondern stellen uns immer wieder auf den Prüfstand. Wir haben die letzten Bewerbungsgespräche Revue passieren lassen und konnten keines als negativ für beide Seiten wahrnehmen. Dass Sie dies nicht so empfunden haben, bedauern wir sehr.

Gut organisierter Recruitingprozess

3,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei IC Asset Management GmbH in Berlin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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