Ohne Worte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich eine Abmahnung erhalten weil ich als angestellter Fachhelfer angeblich die Arbeit verweigert habe. Ich sollte an einer CNC-Fräsmaschine arbeiten. Diese Maschine sollte ich rüsten, einfahren, Werkzeugwechsel vornehmen und halt alles machen was ein CNC-Fräser zu machen und beherrschen muss. Das ist ein 3,5 jähriger Ausbildungsberuf! Man kann nicht von einen Fachhelfer verlangen das er sowas beherrscht!
Ich habe den Kundenbetrieb mitgeteilt das ich fachlich gar nicht in der Lage bin das zu können, wegen fehlender Ausbildung für diese Tätigkeit. Ich bin zwar ein gelernter Zerspanungsmechaninker Fachrichtung Drehtechnik. Dies steht aber für eine Ausbildung als konventioneller Dreher. Meine Ausbildung erhielt ich an konv. Drehmaschinen, auch meine Prüfung habe ich an einer konv. Drehmaschine bestehen müssen. Da war nichts mit CNC!!! Nach Mitteilung an den Meister, im Kundenbetrieb, wurde ich abgemeldet und erhielt eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung. In dieser Abmahnung steht drin das ich als Fachhelfer es bringen müßte an diesen Maschinen zu arbeiten!
Dann habe ich eine weitere Abmahnung erhalten weil ich einen Einsatz ablehnte für den man mir kein Fahrgeld zahlen wollte. In der Abmahnung steht drin:
Wir weisen Sie daraufhin, dass arbeitnehmerseitig kein Anspruch auf Fahrgeld besteht. Im Merkblatt der Argentur für Arbeit für LAN steht aber das zum Fahrgeld drin:
Grundsätzlich haben Sie Anspruch auf Ersatz
von Aufwendungen (z. B. Fahrt- und Über-
nachtungskosten) bei auswärtigem Einsatz.
Zum Beispiel sind Ihnen die Fahrtkosten zu er-
statten für die Fahrten zwischen dem Betriebs-
sitz des Verleihers und dem Betriebssitz des
Entleihers.
Weiterhin ist es so das ich Anfang Februar fristlos gekündigt wurde. Gegen diese Kündigung habe ich natürlich Kündigungsschutzklage eingreicht.
Als Leiharbeitnehmer ist es ratsam eine Arbeitsrechtsschutzversicherung zu haben!
Außerdem ist es bezeichnend das man einen, nun mittlerweile zum zweiten mal, Anwalt eingeschaltet hat um meine Bewertung hier zu deaktivieren. Ich konnte meine Aussagen belegen und die Bewertung wurde wieder freigeschaltet. Ein Danke dafür an Kununu!
Außerdem rate ich jeden Leiharbeiter sich mal zum Thema Annahmeverzug in der Leiharbeit und § 615 BGB zu informieren. Das ist ein ganz wichtiges Thema als Leiharbeiter! Wer sich diesbezüglich im Netz informiert, erfährt wofür das Arbeitszeitkonto nicht gedacht ist! Jeder Leiharbeitnehmer sollte nach: Annahmeverzug Leiharbeit googeln!!!
Bin gespannt was für Ausreden in der Antwort auf meinen Bewertung kommen......:
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Kommunikation
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Klima seitens der Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Anstellung bei uns nicht zufrieden waren, und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.
Wir verstehen, dass Sie sich durch die Zuweisung dieser Tätigkeit überfordert gefühlt haben. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden in ihrem Einsatzgebiet entsprechend ihrer Qualifikation und Ausbildung eingesetzt werden. Offensichtlich gab es in diesem Fall eine Fehleinschätzung, die wir bedauern. Wir werden unsere internen Abläufe und die Kommunikation mit den Kundenunternehmen überprüfen, um sicherzustellen, dass solche Missverständnisse in Zukunft vermieden werden.
Uns ist bewusst, dass die Frage nach Fahrtkosten ein sensibles Thema ist. Die rechtliche Situation ist dabei durchaus komplex. Dennoch bemühen wir uns, faire und transparente Regelungen für alle Beteiligten zu finden. Ihre Rückmeldung zeigt, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt, den wir ernst nehmen werden.
Wir bedauern, dass es in Ihrem Fall zu Abmahnungen gekommen ist, die Sie als ungerechtfertigt empfinden. Es gehört zu unseren Grundsätzen, Konflikte konstruktiv und auf Augenhöhe zu klären. Dass Sie die Situation anders wahrgenommen haben, tut uns leid, und wir werden dies als Anlass nehmen, unsere Vorgehensweise bei solchen Themen zu überdenken.
Es liegt nicht in unserem Interesse, solche Situationen eskalieren zu lassen. Unser Ziel ist es, stets eine einvernehmliche Lösung zu finden. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen ist.
Ihre Verbesserungsvorschläge – insbesondere in Bezug auf Ehrlichkeit und Transparenz – nehmen wir uns zu Herzen. Wir sind dabei, unsere internen Prozesse zu überarbeiten und Schulungen durchzuführen, um eine bessere Kommunikation und ein respektvolleres Arbeitsklima zu gewährleisten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie eine Stelle finden, die Ihren Erwartungen und Fähigkeiten besser entspricht. Sollten Sie noch offene Fragen oder Anliegen haben, können Sie uns jederzeit direkt kontaktieren.
Vielen Dank, dass Sie uns die Möglichkeit geben, aus Ihren Erfahrungen zu lernen!
Mit freundlichen Grüßen,
IC TEAM Personaldienste GmbH