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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt- Kostenloser Obstkorb (weil ein Apfel am Tag den Arzt fernhält)
- Diensthandy (damit man auch nach Feierabend bestens erreichbar ist)
- Kostenlose Getränke wie Wasser (weil Hydration wichtig ist)
- Kostenloser Parkplatz (für den, der früh genug kommt)
- Pünktliche Gehaltszahlung (immerhin kommt das Geld rechtzeitig)
Diese „Vorteile“ klingen toll, sind aber inzwischen in den meisten Unternehmen Standard und nicht wirklich erwähnenswert. Es ist fast schon charmant, dass IC Team das noch als besondere Benefits auflistet. Dinge wie kostenloses ...
Schnelle Antwort auf jede Frage fast rund um die Uhr erreichbar wenn man Probleme hat wird einem geholfen egal ob privat oder beruflich
freie Arbeitsgestaltung und gute, verlässliche Zusammenarbeit
Bei Anfragen kamen zeitnahe Antworten.
Ein kurzfristiges frei wurde ohne Einwand genehmigt.
Die einmalige Frühstückstüte fand ich toll.
Sonst bin ich soweit zufrieden und habe auch keine Probleme nur das mit den Pfändungen geht mir irgendwo auf den Keks
Das ich eine Abmahnung erhalten weil ich als angestellter Fachhelfer angeblich die Arbeit verweigert habe. Ich sollte an einer CNC-Fräsmaschine arbeiten. Diese Maschine sollte ich rüsten, einfahren, Werkzeugwechsel vornehmen und halt alles machen was ein CNC-Fräser zu machen und beherrschen muss. Das ist ein 3,5 jähriger Ausbildungsberuf! Man kann nicht von einen Fachhelfer verlangen das er sowas beherrscht!
Ich habe den Kundenbetrieb mitgeteilt das ich fachlich gar nicht in der Lage bin das zu können, wegen fehlender Ausbildung für diese ...
Das eine Kopie der schriftlichen Krankenschein gewünscht wird , finde ich in mit der elektr. Abwicklung der Krankenkassen nicht zeitgemäß.
Arroganz. Diese Firma lässt negative Bewertungen grundsätzlich löschen.
—-Die waren immer gut zu mir —-
Nix ich finde jeder der dort arbeitet und schaut das wir arbeiten gehen und so macht sein job korrekt
Ich find nach wie vor das man Pfändungen die zum Arbeitgeber gehen in der heutigen Zeit bei der Inflationsrate nicht als angemessen sowas sollte der Staat mal verbieten aber da denkt der Staat nicht nach da sollte mindestens eine Lösung gegeben sein,so ist das im Endeffekt nicht tragbar
Leistungsgerechte Vergütung.
Fairer und ehrlicher Umgang mit allen!
Kritik annehmen !
1. Modernisierung der Arbeitsbedingungen durch das Angebot von Online-Seminaren und die Nutzung moderner Kommunikationswege.
2. Bereitstellung von besseren Benefits für interne Mitarbeiter, um ihre Arbeitszufriedenheit und Bindung zu stärken.
3. Förderung einer wertschätzenden, offenen und transparenten Kommunikation mit der Zentrale in Salzenforst.
4. Aktive Bemühungen seitens des Unternehmens, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen zu gewährleisten.
5. Abbau von Bürokratismus und Entlastung der Geschäftsstellen durch mehr Unterstützung seitens der Verwaltung.
6. Überprüfung und Anpassung der Aufgabenverteilung, um ...
Ehrlichkeit!!!!! Vor allem zu sich selbst!
Austausch der Leitungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von IC TEAM Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da machen die jungen auch mal mehr als die älteren
Jeder ist ein Teammitglied und hat die gleichen Rechte und Pflichten.
Kann ich nichts negatives sagen
Kann ich nichts dazu sagen .
Egal welches Alter, es wird kein Unterschied gemacht. Alle werden gleich gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC TEAM Personaldienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, die oft bereits mit einem höheren Grundlohn starten oder wenigstens längerjährigen Mitarbeitern eine deutliche Gehaltserhöhung zusprechen, fühle ich mich hier definitiv unterbezahlt.
Zusätzlich vermisse ich wichtige Benefits, die in vielen anderen Unternehmen Standard sind. Dinge wie ein Jobrad, Prämienzahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlen hier gänzlich. Diese zusätzlichen Leistungen würden nicht nur die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit im Team steigern.
Außerdem werden die externen Mitarbeiter bzw. ...
1 Jahr lang wurde der Lohn immer pünktlich bezahlt ab der neuen Stelle jedoch unpünktlich und vor allem angeblich würde ich mehr Lohn raus haben als bei der alten Firma stimmt aber scheinbar nicht ganz gesagt wurde ich würde raus haben etwas über 2000€ da 3 Schichten und Rollender Woche da fragt man sich wenn Wochenende Samstag/Sontag ggf Nachtschichten etc das man mehr verdienen würde laut Feststellung bei einem Monatsgehalt ist das im Endeffekt der gleiche Durchschnitt wie bei kyocera ...
Leiharbeitnehmer erhalten oft bessere Konditionen als interne Mitarbeiter, und es fehlen grundlegende Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Inflationsausgleichsprämie wurde eingestellt, und es gibt kaum andere Benefits, abgesehen von einem kostenlosen Obstkorb, der oft als Running-Gag betrachtet wird. Gehaltserhöhungen hängen stark von der wirtschaftlichen Lage ab und sind selten spontan. Mitarbeiter müssen oft hart kämpfen, um Verbesserungen zu erreichen, und selbst dann sind die Gehaltssprünge begrenzt. Während das Unternehmen teure Outdoor-Seminare oder Reisen finanziert, kämpfen einige Kollegen um grundlegende Unterstützung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten, welche nicht immer benötigt werden bzw. irrelevant sind.
Wichtige Weiterbildungen/Seminare waren aus finanziellen Gründen meistens nicht möglich.
Es werden regelmäßig sehr gute Tagesseminare mit proffessionellen Dozenten angeboten. Mehrtagesseminare auf freiwilliger Basis fehlen mir.
Keine Chancen
Es gibt ständig die Chance zu Schulungen und Weiterbildungen zu gehen
Weiterbildung möglich, z.B. Gabelstablerschein
