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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IC TEAM Personaldienste die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IC TEAM Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IC TEAM Personaldienste
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wer nix taugt, fliegt! Hauptsache die BWA stimmt! Wer kann geht!!!

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gibt es nur im Management!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In den Niederlassungen ganz gut!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wie schon oft beschrieben, wird Erfolg verlangt, der selbst vom Management nie erbracht wurde. Man glaubt sich in der oberen Liga, was sie bei weiten nicht so ist. Fluktuation auf sehr hohem Niveau und unliebsame Bewertungen lässt man nachweislich löschen oder verlangt für materielle Zuwendungen eine positive Bewertung. Über 80% Weiterempfehlung sind erlogen und gesteuert!!!!!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe an meinem Standort nichts auszusetzen. Nur merkt man, dass die Geschäftsstellenleiter teilweise mit "ausgefahrenen Ellebogen" durch den Arbeitsalltag gehen, da jeder für seine Niederlassung die besten Zahlen erreichen möchte und damit der Gedanke des gemeinschaftlichen Erreichen der Ziele völlig fehlt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch eine festgelegte Kernarbeitszeit und Gleitarbeitszeit ist durch Absprache eine gewisse Flexibilität der Arbeitszeit möglich. Ein Tag Homeoffice pro Woche wird angeboten, in der Praxis aber leider zu wenig umgesetzt (bzw. auch evtl von den Geschäftsstellenleitern nicht unbedingt unterstützt..) !
Urlaub wurde mir bisher immer genehmigt (natürlich nach Absprache unter den Kollegen)

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