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Gehalt

1 Jahr lang wurde der Lohn immer pünktlich bezahlt ab der neuen Stelle jedoch unpünktlich und vor allem angeblich würde ich mehr Lohn raus haben als bei der alten Firma stimmt aber scheinbar nicht ganz gesagt wurde ich würde raus haben etwas über 2000€ da 3 Schichten und Rollender Woche da fragt man sich wenn Wochenende Samstag/Sontag ggf Nachtschichten etc das man mehr verdienen würde laut Feststellung bei einem Monatsgehalt ist das im Endeffekt der gleiche Durchschnitt wie bei kyocera selbst wenn es der Fall sein sollte wegen einer Pfändung die beim Arbeitgeber eingeht bin ich immer noch der Meinung durch die Inflationsrate das man auch bedenken sollte das man auch genügend wichtige Dinge zu bezahlen hat wie Miete Strom etc hinzu ein 2 Personen Haushalt bewürtschaften muss daher sollte der Staat sowas wie Pfändungen zum Arbeitgeber zu schicken zu verbieten und zu unterlassen das ist in Anbetracht dieses Gesetz inakzeptabel gerade in der heutigen Zeit aber mal daran zu denken Fehlanzeige ich bin jeden falls echt bedient freuen kann ich mich so darauf nicht man akert ordentlich geht schon in 3 Schichten und Rollender Woche dazu den Arbeitsweg

Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, die oft bereits mit einem höheren Grundlohn starten oder wenigstens längerjährigen Mitarbeitern eine deutliche Gehaltserhöhung zusprechen, fühle ich mich hier definitiv unterbezahlt.

Zusätzlich vermisse ich wichtige Benefits, die in vielen anderen Unternehmen Standard sind. Dinge wie ein Jobrad, Prämienzahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlen hier gänzlich. Diese zusätzlichen Leistungen würden nicht nur die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit im Team steigern.

Außerdem werden die externen Mitarbeiter bzw. Leiharbeitnehmer nach GVP Tarifvertrag bezahlt. Dieser Tarifvertrag steigt (richtiger- und verständlicherweise) stetig an. Was für mich allerdings unverständlich ist ist der Fakt, dass Teilweise minderwertiger qualifizierte Leiharbeitnehmer MEHR verdineen als der Disponent, der diese betreut und für Sie VERANTWORTLICH ist. Verantwortlich für Lohn, Arbeitsschutz, Gesundheit, uvm. .....

Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft die Vergütung und die Benefits überdenkt, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindungsdauer zu erhöhen und wettbewerbsfähig zu bleiben!!!!!!

Leiharbeitnehmer erhalten oft bessere Konditionen als interne Mitarbeiter, und es fehlen grundlegende Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Inflationsausgleichsprämie wurde eingestellt, und es gibt kaum andere Benefits, abgesehen von einem kostenlosen Obstkorb, der oft als Running-Gag betrachtet wird. Gehaltserhöhungen hängen stark von der wirtschaftlichen Lage ab und sind selten spontan. Mitarbeiter müssen oft hart kämpfen, um Verbesserungen zu erreichen, und selbst dann sind die Gehaltssprünge begrenzt. Während das Unternehmen teure Outdoor-Seminare oder Reisen finanziert, kämpfen einige Kollegen um grundlegende Unterstützung wie Kita-Zuschüsse oder Job-Tickets für den öffentlichen Verkehr. Es besteht eindeutig Bedarf an verbesserten Sozialleistungen und Benefits.

Wird bezahlt, wie es gerade mal passt - eine leistungsgerechte Bezahlung ist hier, meiner Meinung nach, definitiv NICHT der Fall! Pünktliche Zahlung war aber vorhanden.
2. Punkt für die gestellten Getränke und das Obst.

Könnte immer mehr sein. :-)

Auf dem richtigen Weg