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Jetzt Profil vervollständigen156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlichkeit!!!!! Vor allem zu sich selbst!
Wer nix taugt, fliegt! Hauptsache die BWA stimmt! Wer kann geht!!!
In dieser Branche werde ich als Facharbeiter nicht mehr arbeiten und rate jedem davon ab. Ic Team trägt einen wesentlichen Teil dazu bei!
In den Niederlassungen ganz gut!
Wie schon oft beschrieben, wird Erfolg verlangt, der selbst vom Management nie erbracht wurde. Man glaubt sich in der oberen Liga, was sie bei weiten nicht so ist. Fluktuation auf sehr hohem Niveau und unliebsame Bewertungen lässt man nachweislich löschen oder verlangt für materielle Zuwendungen eine positive Bewertung. Über 80% Weiterempfehlung sind erlogen und gesteuert!!!!!
Gibt es nur im Management!
Bei Anfragen kamen zeitnahe Antworten.
Ein kurzfristiges frei wurde ohne Einwand genehmigt.
Die einmalige Frühstückstüte fand ich toll.
Das eine Kopie der schriftlichen Krankenschein gewünscht wird , finde ich in mit der elektr. Abwicklung der Krankenkassen nicht zeitgemäß.
...
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die zeitnahe Kommunikation, die Flexibilität bei kurzfristigen Anfragen und unsere kleine Aufmerksamkeit in Form der Frühstückstüte geschätzt haben.
Ihr Hinweis bezüglich der Krankenschein-Kopie ist uns sehr wichtig. Wir verstehen, dass dies in Zeiten der elektronischen Abwicklung als umständlich empfunden werden kann. Wir prüfen kontinuierlich unsere internen Abläufe und werden Ihren Hinweis gerne aufnehmen, um unseren Service weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und freuen uns, wenn wir Sie vielleicht in der Zukunft wieder unterstützen dürfen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr IC TEAM
Sonst bin ich soweit zufrieden und habe auch keine Probleme nur das mit den Pfändungen geht mir irgendwo auf den Keks
Ich find nach wie vor das man Pfändungen die zum Arbeitgeber gehen in der heutigen Zeit bei der Inflationsrate nicht als angemessen sowas sollte der Staat mal verbieten aber da denkt der Staat nicht nach da sollte mindestens eine Lösung gegeben sein,so ist das im Endeffekt nicht tragbar
Ja super
Super
Super
Super
Super
Alles soweit super
1 Jahr lang wurde der Lohn immer pünktlich bezahlt ab der neuen Stelle jedoch unpünktlich und vor allem angeblich würde ich mehr Lohn raus haben als bei der alten Firma stimmt aber scheinbar nicht ganz gesagt wurde ich würde raus haben etwas über 2000€ da 3 Schichten und Rollender Woche da fragt man sich wenn Wochenende Samstag/Sontag ggf Nachtschichten etc das man mehr verdienen würde laut Feststellung bei einem Monatsgehalt ist das im Endeffekt der gleiche Durchschnitt wie bei kyocera selbst wenn es der Fall sein sollte wegen einer Pfändung die beim Arbeitgeber eingeht bin ich immer noch der Meinung durch die Inflationsrate das man auch bedenken sollte das man auch genügend wichtige Dinge zu bezahlen hat wie Miete Strom etc hinzu ein 2 Personen Haushalt bewürtschaften muss daher sollte der Staat sowas wie Pfändungen zum Arbeitgeber zu schicken zu verbieten und zu unterlassen das ist in Anbetracht dieses Gesetz inakzeptabel gerade in der heutigen Zeit aber mal daran zu denken Fehlanzeige ich bin jeden falls echt bedient freuen kann ich mich so darauf nicht man akert ordentlich geht schon in 3 Schichten und Rollender Woche dazu den Arbeitsweg
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten bei uns so positiv erleben.
Zu Ihrer Anmerkung bezüglich der Pfändungen möchten wir gern Folgendes erläutern: Sobald uns ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss vorliegt, sind wir als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen Teil des Lohns einzubehalten und diesen direkt an den Gläubiger zu überweisen. Wir verstehen, dass dies eine Einschränkung des verfügbaren Einkommens darstellt, jedoch unterliegt dies den gesetzlichen Regelungen, auf die wir keinen Einfluss haben.
Bezüglich der Lohnzahlung möchten wir betonen, dass diese gemäß vertraglicher Regelung am 15. Banktag des Folgemonats erfolgt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Lohnzahlung immer exakt am 15. eines Monats stattfindet. Zum Beispiel war der Termin für den Monat Oktober 2024 am Dienstag, den 22.10. bzw. im November 2024 der Freitag, den 22.11. Die Lohnzahlung erfolgt bei IC TEAM kontinuierlich sogar vorfristig, so dass auch bei langen Banklaufzeiten der Lohn überpünktlich gezahlt ist.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und stehen Ihnen bei weiteren Fragen gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
IC TEAM Personaldienste GmbH
freie Arbeitsgestaltung und gute, verlässliche Zusammenarbeit
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie uns als angenehmen und zuverlässigen Arbeitgeber erleben und insbesondere die freie Arbeitsgestaltung sowie die gute Zusammenarbeit schätzen.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir dies als Ansporn, weiterhin eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Ihnen und Ihrem Team die nötige Unterstützung und Freiheiten bietet. Sollten Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit auf Ihr Feedback.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre wertvolle Mitarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
IC TEAM Management & Verwaltung GmbH
Unterstreicht die restlichen Punkte.
Durch eine festgelegte Kernarbeitszeit und Gleitarbeitszeit ist durch Absprache eine gewisse Flexibilität der Arbeitszeit möglich. Ein Tag Homeoffice pro Woche wird angeboten, in der Praxis aber leider zu wenig umgesetzt (bzw. auch evtl von den Geschäftsstellenleitern nicht unbedingt unterstützt..) !
Urlaub wurde mir bisher immer genehmigt (natürlich nach Absprache unter den Kollegen)
Es werden regelmäßig sehr gute Tagesseminare mit proffessionellen Dozenten angeboten. Mehrtagesseminare auf freiwilliger Basis fehlen mir.
Ich habe an meinem Standort nichts auszusetzen. Nur merkt man, dass die Geschäftsstellenleiter teilweise mit "ausgefahrenen Ellebogen" durch den Arbeitsalltag gehen, da jeder für seine Niederlassung die besten Zahlen erreichen möchte und damit der Gedanke des gemeinschaftlichen Erreichen der Ziele völlig fehlt.
Beim Thema Technik noch sehr viel Verbesserungspotential da. Die Hardware ist veraltet. Die Programme sind allerdings sehr umgänglich und augenblicklich werden glücklicherweise einige Arbeitsschritte optimiert und durch neue modernisiert. Was lange währt wird gut.. hofft man.. Allerdings hängt sich unser Server und die gesamte Technik extrem oft auf. An einigen Tagen dauert es ca. 30 Minuten bis sich alle Computer und Telefone hochgefahren haben, bis man überhaupt mit seiner Arbeit anfangen kann..
Mein Vorschlag wäre auch ein Laptop oder Tablet für jeden Disponenten. Somit wäre man flexibler, könnte auch mal einen halben Tag ins Homeoffice gehen, dem Kunden Dokumente aufzeigen, Unterschriften digital einholen usw..
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, die oft bereits mit einem höheren Grundlohn starten oder wenigstens längerjährigen Mitarbeitern eine deutliche Gehaltserhöhung zusprechen, fühle ich mich hier definitiv unterbezahlt.
Zusätzlich vermisse ich wichtige Benefits, die in vielen anderen Unternehmen Standard sind. Dinge wie ein Jobrad, Prämienzahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlen hier gänzlich. Diese zusätzlichen Leistungen würden nicht nur die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit im Team steigern.
Außerdem werden die externen Mitarbeiter bzw. Leiharbeitnehmer nach GVP Tarifvertrag bezahlt. Dieser Tarifvertrag steigt (richtiger- und verständlicherweise) stetig an. Was für mich allerdings unverständlich ist ist der Fakt, dass Teilweise minderwertiger qualifizierte Leiharbeitnehmer MEHR verdineen als der Disponent, der diese betreut und für Sie VERANTWORTLICH ist. Verantwortlich für Lohn, Arbeitsschutz, Gesundheit, uvm. .....
Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft die Vergütung und die Benefits überdenkt, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindungsdauer zu erhöhen und wettbewerbsfähig zu bleiben!!!!!!
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie IC TEAM als guten Arbeitgeber wahrnehmen und uns weiterempfehlen. Ihr Feedback zu den Bereichen Modernisierung und Mitarbeiterbindung nehmen wir sehr ernst, da es uns wichtig ist, ständig besser zu werden und unsere Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Kollegenzusammenhalt:
Es ist schön zu hören, dass Sie an Ihrem Standort mit dem Team zufrieden sind. Wir verstehen Ihren Hinweis, dass die Niederlassungen manchmal eher im Wettbewerb zueinander stehen, anstatt gemeinsame Ziele zu verfolgen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Teamgedanken stärker in den Vordergrund zu rücken und das Miteinander innerhalb der Standorte zu fördern.
Work-Life-Balance:
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität durch unsere Kern- und Gleitzeit schätzen. Beim Thema Homeoffice nehmen wir Ihr Feedback gerne auf. Wir wissen, dass hier Potenzial besteht, und werden mit den Geschäftsstellenleitern darüber sprechen, wie wir dieses Angebot in Zukunft noch besser umsetzen können.
Arbeitsbedingungen:
Vielen Dank für Ihre konstruktiven Hinweise zur Technik. Wir sind uns der Herausforderungen bei der Hardware bewusst und haben bereits erste Schritte unternommen, um hier Verbesserungen einzuleiten. Die Modernisierung ist ein laufender Prozess, und wir hoffen, dass Sie bald von spürbaren Verbesserungen profitieren werden. Ihre Anregung für Laptops oder Tablets nehmen wir gerne auf und werden diese in unsere Überlegungen einbeziehen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Ihr Feedback zu den Gehaltsstrukturen und fehlenden Benefits ist für uns sehr wertvoll. Wir verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit ist, und werden uns weiter mit dem Thema befassen. Unsere externe Bezahlung richtet sich nach dem GVP-Tarifvertrag, aber Ihr Hinweis zu den Unterschieden zwischen Disponenten und Leiharbeitnehmern wird intern diskutiert, um hier eine faire Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung:
Es freut uns, dass Sie unsere Tagesseminare schätzen. Wir werden prüfen, ob es Möglichkeiten gibt, auch mehrtägige Seminare auf freiwilliger Basis anzubieten, um den Wunsch nach vertiefender Weiterbildung zu erfüllen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Sie hilft uns, an den richtigen Stellen anzusetzen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Gerne stehen wir Ihnen auch im direkten Austausch zur Verfügung, um weitere Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen.
Beste Grüße
Ihr IC TEAM
—Gleichberechtigung —-
—-Die waren immer gut zu mir —-
—guter Arbeitgeber—
Fehlt es noch sehr
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die freundlichen Worte über Ihre Zeit bei IC TEAM Riesa! Es freut uns sehr, dass Sie uns auch nach so vielen Jahren noch als guten Arbeitgeber in Erinnerung haben. Ihre Rückmeldung zur Gleichberechtigung und Mitarbeiterbetreuung schätzen wir sehr.
Auch Ihre Anmerkungen zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir ernst. Seit 2010 hat sich in diesem Bereich bei uns einiges getan, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihre Empfehlung und alles Gute für Ihre Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen,
Ines Michler
IC TEAM Personaldienste GmbH
Schnelle Antwort auf jede Frage fast rund um die Uhr erreichbar wenn man Probleme hat wird einem geholfen egal ob privat oder beruflich
Nix ich finde jeder der dort arbeitet und schaut das wir arbeiten gehen und so macht sein job korrekt
Kann nicht klagen macht weiter
Kollegen passen die nicht passen okay geht trotzdem
Da machen die jungen auch mal mehr als die älteren
Top und wenn man mist baut kann es laut werden verständlich
Beste Kommunikation hast problem schreibst oder rufst an wird eine Lösung gesucht und gefunden
Ja auf jeden Fall
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden mit Ihrer Arbeit bei IC TEAM Riesa sind und unsere schnelle Reaktionszeit sowie die Unterstützung bei beruflichen und privaten Anliegen schätzen. Es ist schön zu hören, dass Sie die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten als so positiv empfinden.
Ihr Lob motiviert uns, genauso weiterzumachen. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, und sind froh, dass das Miteinander im Team, egal ob jung oder alt, so gut funktioniert.
Danke, dass Sie uns als "beste Firma" bezeichnen – das bedeutet uns wirklich viel! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ines Michler
IC TEAM Personaldienste GmbH
Nichts.
Arroganz. Diese Firma lässt negative Bewertungen grundsätzlich löschen.
Austausch der Leitungsebene.
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit IC TEAM Personaldienste GmbH auf Kununu zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Zusammenarbeit so unzufrieden waren.
Wir können aus Ihrer Bewertung keine konkreten Handlungsansätze ableiten, wie wir die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen können. Deshalb würden wir uns sehr über eine Kontaktaufnahme freuen, um detaillierter und auf sachlicher Ebene über Ihre Erfahrungen und mögliche Verbesserungen zu sprechen.
Wir arbeiten mit Hilfe unterschiedlicher Tools kontinuierlich an der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und beziehen unsere Mitarbeitenden ein. Daher schätzen wir es sehr, wenn Mitarbeitende uns ein Feedback geben.
Mit freundlichen Grüßen,
Ines Michler
IC TEAM Personaldienste GmbH
- Kostenloser Obstkorb (weil ein Apfel am Tag den Arzt fernhält)
- Diensthandy (damit man auch nach Feierabend bestens erreichbar ist)
- Kostenlose Getränke wie Wasser (weil Hydration wichtig ist)
- Kostenloser Parkplatz (für den, der früh genug kommt)
- Pünktliche Gehaltszahlung (immerhin kommt das Geld rechtzeitig)
Diese „Vorteile“ klingen toll, sind aber inzwischen in den meisten Unternehmen Standard und nicht wirklich erwähnenswert. Es ist fast schon charmant, dass IC Team das noch als besondere Benefits auflistet. Dinge wie kostenloses Obst und pünktliche Gehaltszahlungen sind heutzutage einfach Grundvoraussetzungen.
Es wäre schön, wenn sich IC Team stärker an modernen Standards orientieren würde und echte Vorteile bietet, die im Jahr 2024 wirklich einen Unterschied machen. Ein bisschen mehr zeitgemäße Denkweise würde hier sicherlich nicht schaden.
Siehe oben
1. Modernisierung der Arbeitsbedingungen durch das Angebot von Online-Seminaren und die Nutzung moderner Kommunikationswege.
2. Bereitstellung von besseren Benefits für interne Mitarbeiter, um ihre Arbeitszufriedenheit und Bindung zu stärken.
3. Förderung einer wertschätzenden, offenen und transparenten Kommunikation mit der Zentrale in Salzenforst.
4. Aktive Bemühungen seitens des Unternehmens, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen zu gewährleisten.
5. Abbau von Bürokratismus und Entlastung der Geschäftsstellen durch mehr Unterstützung seitens der Verwaltung.
6. Überprüfung und Anpassung der Aufgabenverteilung, um sicherzustellen, dass die Geschäftsstellen nicht übermäßig belastet werden, sondern angemessen unterstützt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit stark belastet. Der Druck von der Vertriebsleitung wird unerbittlich nach unten weitergegeben, während Wertschätzung und Respekt oft fehlen. Dies hat zu einer hohen Fluktuation und vielen Eigenkündigungen geführt, selbst von langjährigen Mitarbeitern. Obwohl in den Geschäftsstellen eine gewisse positive Atmosphäre herrscht, ist die Gesamtsituation besorgniserregend.
Statt die Geschäftsstellen zu entlasten, werden die Mitarbeiter zusätzlich zu Seminaren eingeladen, um weitere Listen zu füllen. Die Bürokratie in unserem Unternehmen ist überfordernd und belastend. Es scheint, als ob die eigentliche Arbeit in unserer Personaldienstleistung unter der Vielzahl von Seminaren und Präsenzaufenthalten in Salzenforst leidet. Dieser Bürokratismus ist unverständlich und frustriert zusätzlich. Es ist dringend notwendig, dass das Unternehmen die Arbeitsbedingungen überdenkt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiter zu entlasten.
Bei der Auszeichnung als Top-Arbeitgeber werden alle Mitarbeiter, sowohl Leiharbeitnehmer als auch interne Mitarbeiter, bei der Bewertung einbezogen. Wenn jedoch nur interne Mitarbeiter bewerten würden, wären wir definitiv kein Top-Arbeitgeber. Es ist anzuerkennen, dass die Geschäftsstellen im Umgang mit externen Mitarbeitern einen tollen Job machen und deshalb diese Auszeichnung erhalten haben. Allerdings spiegelt dies nicht die Arbeitsbedingungen für interne Mitarbeiter wider, und das ist ein entscheidender Punkt.
Es herrscht eine altmodische und starre Arbeitskultur, die sich in fehlenden Online-Seminaren und der Vorliebe für Präsenzunterrichte und Seminare in Salzenforst zeigt. Obwohl Homeoffice angeboten wird, wird es nicht wirklich unterstützt. Die hohe Anzahl an Meetings und Seminaren belastet die Mitarbeiter zusätzlich, da die eigentliche Arbeit in den Geschäftsstellen liegen bleibt und nachgearbeitet werden muss. Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Unternehmen modernere Wege einschlagen würde, insbesondere nach den Erfahrungen der Corona-Pandemie. Leider scheint es jedoch immer noch in den 90ern verankert zu sein.
Nepotismus
Leiharbeitnehmer erhalten oft bessere Konditionen als interne Mitarbeiter, und es fehlen grundlegende Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Inflationsausgleichsprämie wurde eingestellt, und es gibt kaum andere Benefits, abgesehen von einem kostenlosen Obstkorb, der oft als Running-Gag betrachtet wird. Gehaltserhöhungen hängen stark von der wirtschaftlichen Lage ab und sind selten spontan. Mitarbeiter müssen oft hart kämpfen, um Verbesserungen zu erreichen, und selbst dann sind die Gehaltssprünge begrenzt. Während das Unternehmen teure Outdoor-Seminare oder Reisen finanziert, kämpfen einige Kollegen um grundlegende Unterstützung wie Kita-Zuschüsse oder Job-Tickets für den öffentlichen Verkehr. Es besteht eindeutig Bedarf an verbesserten Sozialleistungen und Benefits.
Das Verhalten der Vertriebsleitung ist leider nicht akzeptabel. Es zeigt sich durchweg arrogant und überheblich, was zu einer schlechten Stimmung im Team führt.
**Positiver Aspekt:**
Ein kleiner Lichtblick ist, dass diese negative Einstellung von den Angestellten nicht einfach hingenommen wird, sondern dass eine klare gegenseitige Abneigung besteht.
**Fazit:**
Ein solcher Führungsstil schadet dem Arbeitsklima erheblich. Eine Veränderung im Verhalten der Vertriebsleitung wäre dringend notwendig, um ein besseres und produktiveres Umfeld zu schaffen.
Die interne Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, und viele Verbesserungsvorschläge werden einfach ignoriert. Viele interne Kollegen haben resigniert, da neue Ansätze oft nicht umgesetzt werden. Ein Beispiel für mangelnde Kommunikation ist die mehrtägige Reise der Geschäftsführung und Vertriebsleitung nach Mallorca (und der Versuch diese vor der Belegschaft zu verschweigen), während gleichzeitig schwierige wirtschaftliche Umstände betont wurden. Dies zeigt, wie weit die Führungskräfte von der Belegschaft entfernt sind und wirft Fragen zur Glaubwürdigkeit auf.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit IC TEAM Personaldienste GmbH auf Kununu zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie aktuell mit Ihrer Arbeitssituation bei uns unzufrieden sind. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen als so negativ empfinden.
Wir schätzen Ihr detailliertes Feedback, das uns wichtige Einblicke in die Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können. Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge werden wir sorgfältig prüfen und mit der Geschäftsführung und der Bereichsleitung und dem Team besprechen, um geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit zu ergreifen.
Es ist unser Anliegen, ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden die von Ihnen angesprochenen Punkte weiter beobachten und darauf reagieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
IC TEAM Personaldienste GmbH
Leider nichts mehr.
Zu viele Punkte...
Leistungsgerechte Vergütung.
Fairer und ehrlicher Umgang mit allen!
Kritik annehmen !
Früher hat man wirklich gern da gearbeitet und war stolz, ein IC TEAM -Mitglied zu sein. Das hat sich drastisch geändert - leider im negativen Sinne!
Es wird viel geschimpft. Intern sind so viele unzufrieden, nur trauen sich nicht viele, den Mund aufzumachen. Ein ständiger Wechsel von Mitarbeitern ... Die Meisten bleiben nicht lange.
Es ist schwierig die Familie und diesen Job unter einen Hut zu bekommen. Zeitlich gesehen, hat man von seiner Familie sehr wenig. Unterstützung bei der Kinderbetreuung wird komplett abgewählt bzw. wird individuell und nach Leistung entschieden.
Es werden Weiterbildungen angeboten, welche nicht immer benötigt werden bzw. irrelevant sind.
Wichtige Weiterbildungen/Seminare waren aus finanziellen Gründen meistens nicht möglich.
Es gibt keinen Zusammenhalt mehr. Jeder gegen jeden. Jede Geschäftsstelle für sich.
Lästereien untereinander sind stets an der Tagesordnung.
Es sollte eine schnelle Auffassungsgabe vorhanden sein, da keine richtige Zeit für eine längere Einarbeitung vorhanden war.
Naja...
Keine ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätze. Größere Bildschirme bzw. 2 Bildschirme für eine Arbeitserleichterung wurden nur bestimmten Personen zugewiesen. Ergonomische Tastaturen und Mäuse, mussten selbst angeschafft werden.
Die Kommunikation, egal ob in den einzelnen Geschäftsstellen oder mit der oberen Abteilung, ist meiner Meinung nach gar nicht gut !
Ich würde gern noch mehr hier her schreiben, dies wurde hier aber immer bemängelt. Schade, wenn die Wahrheit nicht geäußert werden darf!
Wird bezahlt, wie es gerade mal passt - eine leistungsgerechte Bezahlung ist hier, meiner Meinung nach, definitiv NICHT der Fall! Pünktliche Zahlung war aber vorhanden.
2. Punkt für die gestellten Getränke und das Obst.
Man hat sein Aufgabenbereich, den man dann zu erledigen hat. Vieles wird dem einem oder anderen verwert, obwohl Ehrgeiz und Engagement vorhanden war.
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei IC TEAM zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung aus der Zusammenarbeit bis 2020 nicht den von Ihnen erwarteten Standard erfüllt hat und dass Sie das Unternehmen in so negativer Erinnerung behalten haben.
Wir schätzen konstruktive Kritik und möchten auf Ihre Anmerkungen eingehen:
Leistungsgerechte Vergütung:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Vergütung als nicht leistungsgerecht empfunden haben. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Gehaltsstruktur fair und transparent ist und überprüfen diese regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen und Erwartungen unserer Mitarbeiter entspricht.
Fairer und ehrlicher Umgang:
Der respektvolle und ehrliche Umgang miteinander ist ein zentraler Wert unserer Unternehmenskultur. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden, und wir bedauern, dass Sie dies nicht so erlebt haben.
Kritik annehmen:
Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um uns ständig zu verbessern. Wir bedauern, wenn Ihre Kritik nicht angemessen berücksichtigt wurde, und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Arbeitsatmosphäre:
Es ist bedauerlich, dass sich die Arbeitsatmosphäre für Sie so negativ entwickelt hat. Eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung ist uns sehr wichtig, und wir werden weiter daran arbeiten, diese zu fördern.
Kommunikation:
Wir verstehen, dass gute Kommunikation essenziell ist. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation sowohl innerhalb der Geschäftsstellen als auch mit der zentralen Abteilung zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt:
Ihr Feedback zum fehlenden Zusammenhalt und den Lästereien ist besorgniserregend. Wir setzen uns für ein harmonisches und unterstützendes Arbeitsumfeld ein und werden entsprechende Maßnahmen prüfen, um den Zusammenhalt zu stärken.
Work-Life-Balance:
Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Wir bieten verschiedene Modelle zur flexiblen Arbeitszeit und Teilzeitarbeit an und werden Ihre Hinweise zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung weiter prüfen.
Vorgesetztenverhalten:
Ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten ist essenziell. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dass alle Führungskräfte unsere Werte leben und respektvoll mit ihren Teams umgehen.
Interessante Aufgaben:
Wir bemühen uns, allen Mitarbeitern interessante und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Es ist schade, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihr Engagement nicht ausreichend gewürdigt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen:
Wir sind uns bewusst, dass eine gute Einarbeitung für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, wichtig ist und werden daran arbeiten, dies zu verbessern.
Arbeitsbedingungen:
Ergonomische Arbeitsplätze sind uns ein Anliegen. Wir werden überprüfen, wie wir hier weiter verbessern können, um allen Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten.
Gehalt/Sozialleistungen:
Es ist bedauerlich, dass Sie die Bezahlung als nicht leistungsgerecht empfunden haben. Pünktliche Gehaltszahlungen und zusätzliche Benefits wie Getränke und Obst sind uns wichtig, und wir werden weiter an einer fairen Vergütung arbeiten.
Image:
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter stolz sind, Teil von IC TEAM zu sein. Wir werden Ihre Rückmeldungen nutzen, um uns weiter zu verbessern und das Vertrauen unserer Mitarbeiter zu stärken.
Karriere/Weiterbildung:
Wir bieten eine Vielzahl von Weiterbildungen an und bedauern, wenn diese nicht immer Ihren Bedürfnissen entsprochen haben. Wir werden unser Weiterbildungsangebot überprüfen und anpassen.
Nochmals vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden daran arbeiten, die angesprochenen Punkte zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr IC TEAM
So verdient kununu Geld.