Guter Arbeitgeber, jedoch bei Themen wie Modernisierung, Mitarbeiterbindung, usw. noch deutliches Optimierungspotential!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe an meinem Standort nichts auszusetzen. Nur merkt man, dass die Geschäftsstellenleiter teilweise mit "ausgefahrenen Ellebogen" durch den Arbeitsalltag gehen, da jeder für seine Niederlassung die besten Zahlen erreichen möchte und damit der Gedanke des gemeinschaftlichen Erreichen der Ziele völlig fehlt.
Work-Life-Balance
Durch eine festgelegte Kernarbeitszeit und Gleitarbeitszeit ist durch Absprache eine gewisse Flexibilität der Arbeitszeit möglich. Ein Tag Homeoffice pro Woche wird angeboten, in der Praxis aber leider zu wenig umgesetzt (bzw. auch evtl von den Geschäftsstellenleitern nicht unbedingt unterstützt..) !
Urlaub wurde mir bisher immer genehmigt (natürlich nach Absprache unter den Kollegen)
Arbeitsbedingungen
Beim Thema Technik noch sehr viel Verbesserungspotential da. Die Hardware ist veraltet. Die Programme sind allerdings sehr umgänglich und augenblicklich werden glücklicherweise einige Arbeitsschritte optimiert und durch neue modernisiert. Was lange währt wird gut.. hofft man.. Allerdings hängt sich unser Server und die gesamte Technik extrem oft auf. An einigen Tagen dauert es ca. 30 Minuten bis sich alle Computer und Telefone hochgefahren haben, bis man überhaupt mit seiner Arbeit anfangen kann..
Mein Vorschlag wäre auch ein Laptop oder Tablet für jeden Disponenten. Somit wäre man flexibler, könnte auch mal einen halben Tag ins Homeoffice gehen, dem Kunden Dokumente aufzeigen, Unterschriften digital einholen usw..
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, die oft bereits mit einem höheren Grundlohn starten oder wenigstens längerjährigen Mitarbeitern eine deutliche Gehaltserhöhung zusprechen, fühle ich mich hier definitiv unterbezahlt.
Zusätzlich vermisse ich wichtige Benefits, die in vielen anderen Unternehmen Standard sind. Dinge wie ein Jobrad, Prämienzahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld fehlen hier gänzlich. Diese zusätzlichen Leistungen würden nicht nur die finanzielle Situation der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit im Team steigern.
Außerdem werden die externen Mitarbeiter bzw. Leiharbeitnehmer nach GVP Tarifvertrag bezahlt. Dieser Tarifvertrag steigt (richtiger- und verständlicherweise) stetig an. Was für mich allerdings unverständlich ist ist der Fakt, dass Teilweise minderwertiger qualifizierte Leiharbeitnehmer MEHR verdineen als der Disponent, der diese betreut und für Sie VERANTWORTLICH ist. Verantwortlich für Lohn, Arbeitsschutz, Gesundheit, uvm. .....
Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft die Vergütung und die Benefits überdenkt, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindungsdauer zu erhöhen und wettbewerbsfähig zu bleiben!!!!!!
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Unterstreicht die restlichen Punkte.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig sehr gute Tagesseminare mit proffessionellen Dozenten angeboten. Mehrtagesseminare auf freiwilliger Basis fehlen mir.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie IC TEAM als guten Arbeitgeber wahrnehmen und uns weiterempfehlen. Ihr Feedback zu den Bereichen Modernisierung und Mitarbeiterbindung nehmen wir sehr ernst, da es uns wichtig ist, ständig besser zu werden und unsere Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Kollegenzusammenhalt:
Es ist schön zu hören, dass Sie an Ihrem Standort mit dem Team zufrieden sind. Wir verstehen Ihren Hinweis, dass die Niederlassungen manchmal eher im Wettbewerb zueinander stehen, anstatt gemeinsame Ziele zu verfolgen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Teamgedanken stärker in den Vordergrund zu rücken und das Miteinander innerhalb der Standorte zu fördern.
Work-Life-Balance:
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität durch unsere Kern- und Gleitzeit schätzen. Beim Thema Homeoffice nehmen wir Ihr Feedback gerne auf. Wir wissen, dass hier Potenzial besteht, und werden mit den Geschäftsstellenleitern darüber sprechen, wie wir dieses Angebot in Zukunft noch besser umsetzen können.
Arbeitsbedingungen:
Vielen Dank für Ihre konstruktiven Hinweise zur Technik. Wir sind uns der Herausforderungen bei der Hardware bewusst und haben bereits erste Schritte unternommen, um hier Verbesserungen einzuleiten. Die Modernisierung ist ein laufender Prozess, und wir hoffen, dass Sie bald von spürbaren Verbesserungen profitieren werden. Ihre Anregung für Laptops oder Tablets nehmen wir gerne auf und werden diese in unsere Überlegungen einbeziehen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Ihr Feedback zu den Gehaltsstrukturen und fehlenden Benefits ist für uns sehr wertvoll. Wir verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit ist, und werden uns weiter mit dem Thema befassen. Unsere externe Bezahlung richtet sich nach dem GVP-Tarifvertrag, aber Ihr Hinweis zu den Unterschieden zwischen Disponenten und Leiharbeitnehmern wird intern diskutiert, um hier eine faire Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung:
Es freut uns, dass Sie unsere Tagesseminare schätzen. Wir werden prüfen, ob es Möglichkeiten gibt, auch mehrtägige Seminare auf freiwilliger Basis anzubieten, um den Wunsch nach vertiefender Weiterbildung zu erfüllen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Sie hilft uns, an den richtigen Stellen anzusetzen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Gerne stehen wir Ihnen auch im direkten Austausch zur Verfügung, um weitere Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen.
Beste Grüße
Ihr IC TEAM