Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenloser Obstkorb (weil ein Apfel am Tag den Arzt fernhält)
- Diensthandy (damit man auch nach Feierabend bestens erreichbar ist)
- Kostenlose Getränke wie Wasser (weil Hydration wichtig ist)
- Kostenloser Parkplatz (für den, der früh genug kommt)
- Pünktliche Gehaltszahlung (immerhin kommt das Geld rechtzeitig)
Diese „Vorteile“ klingen toll, sind aber inzwischen in den meisten Unternehmen Standard und nicht wirklich erwähnenswert. Es ist fast schon charmant, dass IC Team das noch als besondere Benefits auflistet. Dinge wie kostenloses Obst und pünktliche Gehaltszahlungen sind heutzutage einfach Grundvoraussetzungen.
Es wäre schön, wenn sich IC Team stärker an modernen Standards orientieren würde und echte Vorteile bietet, die im Jahr 2024 wirklich einen Unterschied machen. Ein bisschen mehr zeitgemäße Denkweise würde hier sicherlich nicht schaden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
1. Modernisierung der Arbeitsbedingungen durch das Angebot von Online-Seminaren und die Nutzung moderner Kommunikationswege.
2. Bereitstellung von besseren Benefits für interne Mitarbeiter, um ihre Arbeitszufriedenheit und Bindung zu stärken.
3. Förderung einer wertschätzenden, offenen und transparenten Kommunikation mit der Zentrale in Salzenforst.
4. Aktive Bemühungen seitens des Unternehmens, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen zu gewährleisten.
5. Abbau von Bürokratismus und Entlastung der Geschäftsstellen durch mehr Unterstützung seitens der Verwaltung.
6. Überprüfung und Anpassung der Aufgabenverteilung, um sicherzustellen, dass die Geschäftsstellen nicht übermäßig belastet werden, sondern angemessen unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit stark belastet. Der Druck von der Vertriebsleitung wird unerbittlich nach unten weitergegeben, während Wertschätzung und Respekt oft fehlen. Dies hat zu einer hohen Fluktuation und vielen Eigenkündigungen geführt, selbst von langjährigen Mitarbeitern. Obwohl in den Geschäftsstellen eine gewisse positive Atmosphäre herrscht, ist die Gesamtsituation besorgniserregend.
Statt die Geschäftsstellen zu entlasten, werden die Mitarbeiter zusätzlich zu Seminaren eingeladen, um weitere Listen zu füllen. Die Bürokratie in unserem Unternehmen ist überfordernd und belastend. Es scheint, als ob die eigentliche Arbeit in unserer Personaldienstleistung unter der Vielzahl von Seminaren und Präsenzaufenthalten in Salzenforst leidet. Dieser Bürokratismus ist unverständlich und frustriert zusätzlich. Es ist dringend notwendig, dass das Unternehmen die Arbeitsbedingungen überdenkt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiter zu entlasten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, und viele Verbesserungsvorschläge werden einfach ignoriert. Viele interne Kollegen haben resigniert, da neue Ansätze oft nicht umgesetzt werden. Ein Beispiel für mangelnde Kommunikation ist die mehrtägige Reise der Geschäftsführung und Vertriebsleitung nach Mallorca (und der Versuch diese vor der Belegschaft zu verschweigen), während gleichzeitig schwierige wirtschaftliche Umstände betont wurden. Dies zeigt, wie weit die Führungskräfte von der Belegschaft entfernt sind und wirft Fragen zur Glaubwürdigkeit auf.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine altmodische und starre Arbeitskultur, die sich in fehlenden Online-Seminaren und der Vorliebe für Präsenzunterrichte und Seminare in Salzenforst zeigt. Obwohl Homeoffice angeboten wird, wird es nicht wirklich unterstützt. Die hohe Anzahl an Meetings und Seminaren belastet die Mitarbeiter zusätzlich, da die eigentliche Arbeit in den Geschäftsstellen liegen bleibt und nachgearbeitet werden muss. Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Unternehmen modernere Wege einschlagen würde, insbesondere nach den Erfahrungen der Corona-Pandemie. Leider scheint es jedoch immer noch in den 90ern verankert zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vertriebsleitung ist leider nicht akzeptabel. Es zeigt sich durchweg arrogant und überheblich, was zu einer schlechten Stimmung im Team führt.
**Positiver Aspekt:**
Ein kleiner Lichtblick ist, dass diese negative Einstellung von den Angestellten nicht einfach hingenommen wird, sondern dass eine klare gegenseitige Abneigung besteht.
**Fazit:**
Ein solcher Führungsstil schadet dem Arbeitsklima erheblich. Eine Veränderung im Verhalten der Vertriebsleitung wäre dringend notwendig, um ein besseres und produktiveres Umfeld zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leiharbeitnehmer erhalten oft bessere Konditionen als interne Mitarbeiter, und es fehlen grundlegende Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Inflationsausgleichsprämie wurde eingestellt, und es gibt kaum andere Benefits, abgesehen von einem kostenlosen Obstkorb, der oft als Running-Gag betrachtet wird. Gehaltserhöhungen hängen stark von der wirtschaftlichen Lage ab und sind selten spontan. Mitarbeiter müssen oft hart kämpfen, um Verbesserungen zu erreichen, und selbst dann sind die Gehaltssprünge begrenzt. Während das Unternehmen teure Outdoor-Seminare oder Reisen finanziert, kämpfen einige Kollegen um grundlegende Unterstützung wie Kita-Zuschüsse oder Job-Tickets für den öffentlichen Verkehr. Es besteht eindeutig Bedarf an verbesserten Sozialleistungen und Benefits.
Image
Bei der Auszeichnung als Top-Arbeitgeber werden alle Mitarbeiter, sowohl Leiharbeitnehmer als auch interne Mitarbeiter, bei der Bewertung einbezogen. Wenn jedoch nur interne Mitarbeiter bewerten würden, wären wir definitiv kein Top-Arbeitgeber. Es ist anzuerkennen, dass die Geschäftsstellen im Umgang mit externen Mitarbeitern einen tollen Job machen und deshalb diese Auszeichnung erhalten haben. Allerdings spiegelt dies nicht die Arbeitsbedingungen für interne Mitarbeiter wider, und das ist ein entscheidender Punkt.
Karriere/Weiterbildung
Nepotismus
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit IC TEAM Personaldienste GmbH auf Kununu zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie aktuell mit Ihrer Arbeitssituation bei uns unzufrieden sind. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen als so negativ empfinden.
Wir schätzen Ihr detailliertes Feedback, das uns wichtige Einblicke in die Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können. Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge werden wir sorgfältig prüfen und mit der Geschäftsführung und der Bereichsleitung und dem Team besprechen, um geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterzufriedenheit zu ergreifen.
Es ist unser Anliegen, ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden die von Ihnen angesprochenen Punkte weiter beobachten und darauf reagieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
IC TEAM Personaldienste GmbH