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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ICC Callcenter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ICC Callcenter
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ICC Callcenter
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig direkte Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Angestellten, selbst bei spontanen Dienstplanänderungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle nett, aufgeschlossen und hilfsbereit

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Frei-Wünsche wird i.d.R. eingegangen, so dass man seine Freizeit gut planen kann. Auch bei Stundenanpassungen sind die Vorgesetzten flexibel.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Krankmeldungen wird zickig reagiert, teilweise wird man mit Nichtbeachtung gestraft. In der Probezeit werden viele gekündigt, wenn sie sich krankmelden oder sie werden gar zu einem Aufhebungsvertrag gezwungen. Der Arbeitsvertrag weist Lücken auf, die von der Geschäftsleitung zu ihrem Vorteil ausgelegt werden. Den vereinbarten Bonus bekommt man nur nach Rückfrage- generell ist das Bonussystem sehr intransparent.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die zu bearbeitenden Kundenanliegen sind meistens alle ähnlich.

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