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Logistics 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, sollte sich das Unternehmen auch um die Bewerbungen kümmern. Ich bekam eine automatische Eingangsbestätigung meiner Bewerbung und danach nichts mehr. Keinerlei Rückmeldung. Keine Absage, nichts. Das ist nicht nur höchst unprofessionell, sondern auch respektlos dem Bewerber gegenüber, der Zeit und Geld (für das Bewerbungsfoto) investiert hat. Im Zeitalter von Bewerbermanagementsystemen erfolgt eine Absage doch ohne großen (Zeit)Aufwand. Scheint bei diesem Unternehmen aber schon zu viel zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Kurz gesagt - alles!

Hier gibt es keine schnellen Rückmeldungen - wenn überhaupt eine kommt - weder per Mail noch per Telefon. Mag an der zentralen HR in Hessen liegen, die den Prozess verwaltet, und den Standorten, die letztlich über die Bewerbenden entscheiden. Das kann aber nicht das Problem der Kandidaten sein. Trotz mehrerer Gespräche und Vor-Ort-Terminen gibt es einfach ÜBERHAUPT keine Antwort. Wie will man denn so attraktiv für potenzielle Arbeitnehmende sein?

Die handelnden Personen sind weitestgehend freundlich, aber ich habe selten so einen unprofessionellen und schlecht organisierten Bewerbungsprozess gesehen.

Bewerbungsfragen

"Wieviel brauchen Sie mindestens?" - das fragt doch niemand ernsthaft!

Verbesserungsvorschläge

Kündigt eure Personaler

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

… dann nehmen Sie an einem meeting teil.
Abteilungsleitung und Personalabteilung nahmen gut gelaunt an der willkommenen Auszeit teil und schwadronieren über das dynamische Umfeld und die großen Visionen.
Es begab sich aber zu der Zeit, daß ein Gebot von dem Kaiser Augustus ausging, daß alle Welt geschätzt würde.
Eine Schätzung über Inhalt und Umfang der ausgeschriebenen Stelle war leider nicht im Geringsten möglich. Voraussetzung ist ein grundlegendes Verständnis über fundamentale Abläufe in einem System und die Interaktion mit Um- und Subsystemen. Es ist wieder müßig zu erwähnen, dass Auszubildende und deren Basis-know-how dringender denn je benötigt werden, da fundamentaler Sachverstand über die eigene Tätigkeit nicht einmal ansatzweise vorzufinden war.
Körperliche Anwesenheit hat auch seinen Charme.

Verbesserungsvorschläge

Professionell agieren, dann klappt es auch mit der Anstellung von Fachkräften

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr mit den Bewerbern beschäftigen und ihnen auch auf Anliegen zu dem Job antworten

Verbesserungsvorschläge

Jede Unregelmäßigkeit im Lebenslauf wird sofort als Schwäche ausgelegt, man wird im Gespräch unter Druck gesetzt und schlecht geredet. Gehaltsvorschlag war ein Witz.

Verbesserungsvorschläge

Transparent während des Rekrutierungsprozesses sein - nach der Zusage kam die Information, dass die Arbeitszeit 50 Std/Woche vor Ort beträgt, in einer white-collar Position. Aus der Zusage wurde eine Absage innerhalb einer Minute, wenn ich nicht 10 Std/Tag vor Ort arbeiten kann und will.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung, außer einen Großen Forderungskatalog haben die nichts zu bieten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozentualen Anteil der Reisetätigkeit in Ausschreibung angeben. (90-100%)
Bewerber mitteilen für welche Position er "angedacht" ist.
Fragen nach dem "Minimumgehalt" sind für mich persönlich unseriös. Sucht ID Logistics auch nur nach dem Kandidaten, der die Minimalanforderung erfüllt?