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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche mit den Mitarbeitern (CPO & Teamlead) war sehr angenehm. Leider entsprachen die Informationen aus dem Talent Acquisition nicht den Stellenanforderungen des Teamleads, wodurch es schlussendlich zu Missverständnissen kam.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde schnell beantwortet und in zwei Gesprächen lernte ich den derzeitigen Teamleiter, den Entwicklungsleiter und sogar den CTO kennen. Die Gespräche waren sehr gut und haben mir einen guten Eindruck davon vermittelt, was mich erwartet. Parallel hielt die HR-Abteilung kontinuierlich, sehr freundlich und kompetent den Kontakt.

Verbesserungsvorschläge

Beworben als: Junior Java Entwickler

Nach der Bewerbung wurde ich relativ schnell zu einem Telefoninterview eingeladen. Dort wurden fast nur Fragen zu Technologien gestellt (auch welche die nicht in der Bewerbung standen) ob ich diese kenne / kann. Dort wurde extra nochmal darauf hingewiesen, dass man nicht alles kennen bzw. können kann.

1. Bewerbungsgespräch:
1 Woche später wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch waren 2 Fachkräfte und eine Person aus der Personalabteilung anwesend.
Das unnötige an diesem Gespräch war, dass mir dort genau die gleichen Fragen gestellt wurden wie am Telefon. Es wurde lediglich eine abweichende Frage gestellt. Somit war dieses Gespräch umsonst.

2. Bewerbungsgespräch:
Zum 2. Gespräch wurde ich eingeladen welches nur mit dem CIO stattfand. Dort wurde dann nochmal darauf hingewiesen, dass sich die Anforderungen an die Stelle plötzlich geändert hätten. Es sollte nun kein "Junior" mehr sein. Der CIO wollte den Leiter der Abteilung nochmal auf meine Qualifikationen hinweisen und ihm raten, dass er es sich doch gut überlegen soll ob er mich denn einstellt. Dazu kamen noch schnell zum Schluss des Gesprächs zu ein paar typischen Bewerbungsfragen: 5-Jahresplan, was ich verdienen will (obwohl angegeben), was mich begeistert an der Programmierung und was ich ungern mache.

Zwei Tage später bekam ich dann die erwartete Absage.

Pro +
+ zweites Gespräch war professioneller
+ relativ Zeitnahe Antworten

Contra -
- unnötige Gespräche, somit Zeit verschwendet
- das Gefühl beim ersten Gespräch das mir am Telefon nicht richtig zugehört wurde
- ich wurde nach einigen malen "Sie" plötzlich geduzt, womit ich kein Problem habe, wenn ich gefragt werde;

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin wirklich begeistert.

Der Eingang meiner Bewerbung wurde sofort bestätigt und schon am nächsten Tag kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch, welches dann eine Woche später stattfand. Die Kosten für die Anreise werden erstattet, worauf schon bei der Einladung hingewiesen wird.

Das Gespräch war dann sehr locker und respektvoll. Ich hatte jederzeit das Gefühl auf Augenhöhe zu kommunizieren. Meine Gesprächspartner waren der Abteilungsleiter und die Personalreferentin für den EDV-Bereich. Beide waren sofort äußerst sympathisch, was auch zur angenehmen Atmosphäre beigetragen hat. Die Tätigkeiten innerhalb der Abteilung wurden sehr detailliert erklärt.

Die Fragen ergaben sich aus dem Gespräch und es wird keine vorgefertigte Liste abgefragt.

Man sollte sich - wie bei jedem Gespräch - gut auf das Unternehmen vorbereiten. Das fällt bei Idealo leicht, weil allein der Wikipedia-Artikel schon viel verrät. Ansonsten findet man auch auf der Idealo-Webseite Infos zum Unternehmen. Allerdings wurden auch kaum Fragen zum Unternehmen selbst gestellt. Aber es gibt einem selbst auch ein gutes Gefühl während des Gesprächs.

Man bekommt den Raum selber Fragen zu stellen, was man auch tun sollte. Muss man aber nicht :-)

Einen Dresscode gibt es nicht, ein Anzug mit Krawatte ist auf kein Fall nötig aber auch nicht schlimm. Ich hatte den Eindruck das war meinen Gesprächspartnern ziemlich egal.

Ich kann nur empfehlen sich bei Idealo zu bewerben. Es war mein erstes Bewerbungsgespräch überhaupt und es hat mir wirklich die Angst vor weiteren Gesprächen genommen. So wie dort macht es sogar ein bisschen Spaß Bewerbungsgespräche zu führen.

Verbesserungsvorschläge

Sie haben mir gesagt, dass ich eine Antwort in 15 Tagen bekommen wird, aber ich warte immer noch.

Verbesserungsvorschläge

Bereits 1 Tag nach Bewerbung wurde ich zum ersten Vorstellungsgespräch (mit Personalreferentin und Führungskraft des Fachbereiches) eingeladen. Auch die Rückmeldung nach dem Gespräch und die Vereinbarung des Zweitgesprächs (mit 2 Teamkollegen) erfolgte sehr kurzfristig. Insgesamt hat der ganze Prozess bis zur Zusage / Vertragsunterzeichnung nur gut 2 Wochen gedauert. Beide Gespräche waren professionell geführt (klassische Interviews mit Fachfragen, Fragen zu persönlichen Erfahrungen und zum Lebenslauf sowie ausreichend Zeit für eigene Fragen). Besonders gefallen hat mir die sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre in beiden Gesprächen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht professionell und sehr enttäuschend. Die Arbeitsstelle wurde mir nicht angezeigt und die Personalabteilung war gar nicht vorbereitet über mein Lebenslauf. Das Feedback kam zu spät, 1 Monat!

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Verbesserungsvorschläge

Alle Kollginnen und Kollegen waren freundlich.
Und leider auch erstaunlich unprofessionell.
Startup hin, Springer her, so ein Durcheinander habe ich selten erlebt.
Etwas Struktur und Organisation wären gut, bevor man Stellen ausschreibt und Gespräche führt.
Der Kontakt und die Gespräche waren insgesamt freundlich, aber auch nicht besonders persönlich, Respekt oder Wertschätzung gegenüber dem Bewerber kam hier eher gleichgültig rüber. Nach dem ersten Vorstellungsgespräch hätte ich über mich als Kandidaten nicht viel gewusst, trotzdem wurde ich zur engeren Auswahl eingeladen.
Der gesamte Bewerrbungsprozess, der sich über Monate zog, war chaotisch.
Für nötige Informationen musste man idealo hinterherlaufen und den HR-Mitarbeitern fast helfen. Das ist ein bisschen peinlich. Stotternde Personaler, offensichtliche Ausreden und Aufschiebungen des Entscheidungsprozesses haben für mich das Unternehmen als Arbeitgeber ausscheiden lassen.

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. 4 Wochen bekam ich per Mail eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Kommunikation mit der Personalabteilung war absolut angenehm und locker, Terminänderungen waren gar kein Problem. Das Vorstellungsgespräch verlief ebenso angenehm wie der Ersteindruck suggeriert hatte. Geführt wurde es in einem kleinen Konferenzraum, wo ich mit zwei Personalern an einem Tisch saß. Die Atmosphäre war von anfang an sehr freundlich. Ich sollte mich vorstellen und natürlich deutlich machen, was meine Motivation war, mich bei idealo zu bewerben. Insgesamt ging es vor allem darum, ob ich in das Unternehmen passe. Ich denke, wenn man locker bleibt und die Interviewer nicht als seine Feinde ansieht, die einem böses wollen, macht das schonmal einen guten Eindruck. Man kann auch ruhig ausführlicher auf die Fragen antworten und auch von sich aus Dinge erzählen, die man erwähnen möchte.
Das ganze Gespräch dauerte ca. eine Stunde, wobei ich am Ende noch Fragen stellen durfte, die ausführlich beantwortet wurden. Abschließend wurde mir eine Entscheidung binnen einer Woche versprochen. Nach 4 Werktagen kam der Anruf mit Zusage.

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Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde am 01.08 eingereicht. Am 12.08 wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Der Termin wurde telefonisch vereinbart: 22.08 . Am Gespräch nahmen drei Personen teil: die Personalreferentin, der Team-Leiter vom italienischen Content-Team, und die Team-Leiterin der ganzen Datenerfassungsabteilung. Der Dress-Code war ihrerseits total zugänglich. Sneakers, Jeanshemd,T-Shirts usw... Wir haben uns an einen runden Tisch gesetzt. Alle vier nebeneinander und nicht gegenüber. Ich wurde geduzt. Das Gespräch wurde von der Personalreferentin eingeleitet, indem sie sich bei mir für meine Anwesenheit bedankte, das Verfahren des Gesprächs schilderte, mir sich und die anderen Teilnehmer vorstellte. Dann hat mir der italienische Team-Leiter die Aufgaben in Italienisch geschildert. Danach sprach die oberste Team-Leiterin meistens über die Schwierigkeiten des Jobs und die technischen Aspekte der Stelle. Danach gab mir die Personalreferentin die Gelegenheit Fragen zu stellen. Vor dem Ende des Gesprächs wurden mir die vertraglichen Gegenleistungen und die weiteren Schritte erklärt. Sechs Tage danach kam die Absage, zugunsten eines anderen Bewerbers.

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