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Strategische Fehlentscheidungen durch die Geschäftsführung werden als Mängel der Mitarbeitenden umgedeutet. Statt konstruktiver Zusammenarbeit dominiert Fingerpointing, was Motivation und Vertrauen erheblich beeinträchtigt.
Statt Entlassungen als erste Option zu betrachten, wäre es wünschenswert, unternehmerischen Mut zu zeigen und aktiv nach neuen Geschäftsmöglichkeiten zu suchen. Besonders die Geschäftsführung, die sich als innovativ präsentiert, könnte durch visionäre Ansätze und kreative Strategien zeigen, dass Wachstum und Wandel auch ohne Personalabbau möglich sind. Schwierige Zeiten erfordern nicht nur Einsparungen, sondern vor allem zukunftsorientiertes Handeln und den Willen, Neues zu schaffen.
Aktuell sehr schlecht, da die Angst umgeht
Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt
Die Geschäftsführung wirkt weit entfernt von den Mitarbeitenden, zeigt wenig Selbstkritik und spricht der Belegschaft Erfolge ab.
Bis vor wenigen Monaten war die Arbeitsatmosphäre geprägt von Kollegialität, gegenseitiger Wertschätzung und einer starken Unternehmenskultur. Der Zusammenhalt unter den Kollegen bleibt in dieser schwierigen Zeit ein Lichtblick.
Die aktuelle Geschäftsführung scheint die Werte, die idealo einst groß gemacht haben, bewusst zu zerstören. Der zunehmende Einfluss von Axel Springer und ein aus meiner Sicht distanziertes, empathieloses Management richten immensen Schaden an. Insbesondere die unverantwortliche Einstellungspolitik – erst werden massenhaft neue Mitarbeitende geholt, um dann die Belegschaft drastisch zu reduzieren – ist ein absolutes No-Go. Die mangelnde Transparenz und politische Kommunikation sorgen für Verunsicherung und Misstrauen.
Angesichts der aktuellen Vorgehensweise der Geschäftsführung stellt sich ernsthaft die Frage, wer unter diesen Bedingungen noch bei idealo verbleiben möchte. Die einstigen Werte, die das Unternehmen geprägt und ausgezeichnet haben, scheinen zunehmend missachtet zu werden. Dieses Verhalten widerspricht grundlegenden Prinzipien von Respekt und Menschlichkeit, wodurch eine Identifikation mit dem Arbeitgeber erheblich erschwert wird.
- Mehr Transparenz: Mitarbeitende haben ein Recht auf Klarheit und ehrliche Kommunikation.
- Rückbesinnung auf die Werte, die idealo einst erfolgreich gemacht haben: Respekt, Offenheit und Menschlichkeit.
- Veränderungsprozesse professionell und wertschätzend gestalten.
- Der Einfluss von Axel Springer sollte reguliert werden.
- Schluss mit Micromanagement und Top-Down-Entscheidungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei idealo war über Jahre hinweg ausgezeichnet. Respekt und Wertschätzung waren fester Bestandteil des täglichen Miteinanders – sowohl unter den Kollegen als auch von den direkten Vorgesetzten. Gleichzeitig scheint die Geschäftsführung die Leistung der letzten 24 Jahre nicht wertzuschätzen und kommuniziert von oben herab. Doch seit den angekündikten, tiefgreifenden Veränderungen in der Geschäftsführung hat sich die Kultur spürbar ins Negative gewandelt. Die einst gelebte Offenheit und Menschlichkeit scheinen zu bröckeln, was die Atmosphäre merklich belastet.
Das Image von idealo hat in den letzten Monaten erheblich gelitten – sowohl intern als gefühlt auch extern. Wo einst Stolz und Vertrauen herrschten, wächst nun die Enttäuschung. Dies ist für ein Unternehmen mit einem solch starken Fundament äußerst bedauerlich.
Die Work-Life-Balance ist eine der großen Stärken von idealo. Flexible Arbeitszeiten und ein Verständnis für persönliche Bedürfnisse sorgen für eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dieser Punkt bleibt auch in schwierigen Zeiten ein Lichtblick. Jedoch der Buschfunk bzw. die Aussicht auf das was kommt klingen einfach nur traurig.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind positiv hervorzuheben. Mitarbeitende werden gefördert, und es gibt solide Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung.
Das Gehalt bei idealo ist im Branchenvergleich nicht so attraktiv. Es bleibt hinter der Konkurrenz zurück, und es fehlen Sonderzahlungen wie ein 13. Gehalt, was bei der aktuellen Lage besonders enttäuschend ist. Hier gibt es eindeutig Verbesserungsbedarf.
Idealo zeigt ein hohes Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Projekte wie die "idealo Überlebensversicherung" sind Beispiele für vorbildliche Initiativen. Es bleibt zu hoffen, dass diese Energie den aktuellen Strukturwandel übersteht und idealo weiterhin seiner Verantwortung gerecht wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei idealo war immer lobenswert und vorbildlich – und hat sich in den letzten Monaten trotz aller Widrigkeiten sogar weiter gefestigt, während Teile des mittleren Managements und der Geschäftsführung eher mit Distanz und Überheblichkeit auffallen.
Die direkten Vorgesetzten bei idealo leisten herausragende Arbeit. Sie stehen ihren Teams zur Seite, fördern und fordern, und sind menschlich eine echte Bereicherung. Dieser Führungsstil bildet einen scharfen Kontrast zur distanzierten und wenig empathischen Art der teilweise neuen Geschäftsführung. Jedoch die neu eingeführte Executive Ebene und deren Verhalten und bereiten jetzt schon Kopfschmerzen.
Der AS-Neubau ist modern und technisch hervorragend ausgestattet. Allerdings mangelt es an individueller Anpassung der Großraumbüros. Die Clean-Desk-Philosophie führt dazu, dass Mitarbeitende täglich einen neuen Arbeitsplatz suchen müssen. In Kombination mit hybrider Arbeit und ständigen Meetings bleibt kaum Raum für konzentriertes, ruhiges Arbeiten. Hierbei sei auch erwähnt das einige über Kopfschmerzen plagen, ausschließlich wenn sie im Büro arbeiten.
Die Kommunikation der neuen Geschäftsführung ist inakzeptabel. Transparenz ist offenbar ein Fremdwort, und Mitarbeitende werden mit unklaren Aussagen über Monate hingehalten. Während der Buschfunk inzwischen als verlässlichste Informationsquelle gilt, werden durch künstlich eingeführte Meetingformate offene Dialoge nur vorgegaukelt.
Gleichberechtigung wird bei idealo vorbildlich gelebt. Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren. Hier gibt es keinen Anlass zur Kritik.
Die Aufgaben bei idealo sind teilweise anspruchsvoll und bieten viele fachliche Herausforderungen. Allerdings ist es frustrierend, dass zahlreiche Ergebnisse in der Schublade landen und nicht genutzt werden. Dies mindert die Motivation und das Gefühl, sinnvolle Arbeit zu leisten.
Momentan nicht mehr viel.
Seid zumindest mutig genug um transparent zu kommunizieren. Holt euch Perspektiven aus der Organisation, statt diese zu ignorieren. Und hört wieder auf mit diesem sinnlosen Micromanagement und der falschen Annahme, dass die GF alles besser weiß. Das hat schon in den vergangenen Jahren mit strategischen Entscheidungen zu Internationalisierung, Direktkauf oder dem Hochverhandeln der Händlerpreise nicht funktioniert. Von der Aufgabenebene ganz zu schweigen.
Seitdem klar ist, dass rund ein Drittel der Firma entlassen wird, ist die Atmosphäre verständlicher Weise im Keller. DIe Geschäftsführung spricht dennoch über die tollen Zukunftsaussichten, wobei sie laut Betriebsrat den Erfolg der letzten 24 Jahre nicht als Leistung der Mitarbeitern sieht. Vielmehr wird der Belegschaft immer wieder zwischen den Zeilen kommuniziert, dass sie keine Ahnung hätten und erstmal Hausaufgaben zu erledigen sein. Die Kommunikation erfolgt sehr von oben herab und mit wenig Wertschätzung.
Staubig, langsam, inzwischen auch Stoff der Werteebene fragwürdig.
Eigentlich war dies immer gut, doch nach vielen Monaten in Unsicherheit berichten Kolleg*innen immer häufiger von Schlafstörungen und tun sich zunehmend schwer, im Privaten Abstand von der Situation bei der Arbeit zu finden.
Wenn man laut und positiv auftritt, hat man ggf. Chance eine Stufe aufzusteigen. Fachlichkeit wird nicht unbedingt belohnt, kritische Fragen sind unerwünscht und werden implizit abgestraft.
In Ordnung, wenn sich nicht großartig. Das Freiwilligenprogramm für den Austritt aus dem Unternehmen ist vom Betriebsrat recht gut verhandelt worden.
Idealo war für mich lange Zeit vorbildlich. Ökologische Nachhaltigkeit wurde durch einen Geschäftsführer sehr ernst genommen. Dieser ist nun seit einiger Zeit nicht mehr an Board, es zeigen sich erste Veränderungen. So gab es erstmal Fleisch bei der jährlichen Firmenfeier. Hier hatte der genannte GF auch gegen den Willen vieler idealos immer auf nachhaltige Alternativen bestanden. Auch ist Zweifelhaft, ob es das Green-Team nach dem Stellenabbau noch geben kann...
Meiner Erfahrung nach ist der Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen weiterhin groß, auch wenn Zivilcourage nicht unbedingt zu sehen ist.
Im allgemeinen ok.
Meine direkten Vorgesetzten verhalten sich dem Team gegenüber wirklich korrekt, haben jedoch offenbar selbst mit dem Unternehmen abgeschlossen, so dass kaum noch Initiative zu merken ist. Im mittleren Management ist man bemüht, die eigene Position gegenüber der GF zu sichern, dass Top-Management wirkt derzeit vor allem überheblich und herablassend.
Noch ist die Arbeitsumgebung ganz gut. Das Büro ist nicht der beste Ort, um mit Energie durch den Tag zu gehen, doch Remotemöglichkeiten, Ausstattung und Angebote an die idealos sind recht gut. Ich befürchte, dass dies nicht mehr sehr lange erhalten bleibt.
Nach knapp vier Monaten, in denen die Restrukturierung offen im Raum steht, wird von der Geschäftsführung weiterhin sehr politisch und unkonkret kommuniziert. Die Angst vor rechtlichen Fehltritten scheint zu groß, um durch transparente Kommunikation Klarheit herzustellen. Bei Veranstaltungen werden stets Moderator*innen mit einem Dauerlächeln auf die Bühne gestellt, die merklich geskriptete Fragen an die GF stellen und kritische Fragen aus dem Publikum ausfiltern. Man fühlt sich in dieser Umgebung nicht ernst genommen.
Unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gilt: entweder du gehörst zum inneren Kreis, oder du bist relativ egal.
In der momentanen Situation ist vor allem ein allgemeines Abwarten zu spüren. Es geht gerade nicht viel, so ist in vielen Bereichen dann auch das Aufgabenspektrum eher uninteressant.
Leider nicht mehr sehr viel. Alles was idealo über mehr als 20 Jahre ausgemacht hat, wurde in kürzester Zeit zerstört.
Mangelnde Transparenz im Restrukturierungsprozess, eine sehr fragwürdige Kommunikation der GF, Misstrauen zwischen einzelnen Personen. Wie schnell man eine Unternehmenskultur, in der es insbesondere um die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen ging, bewusst und gewollt abschaffen kann, ist schon erstaunlich.
Es herrscht seit kurzen in der Produktentwicklung übelstes Micromanagement basierend auf einem Top-Down-Prinzip ausgehend von der Geschäftsführung.
Seit den Geschäftsführerwechseln in 2024 hat die Kommunikation bei idealo nichts mehr mit der vorher gelebten Kommunikation zu tun. Die Geschäftsführer kommunizieren nur noch politisch, Entscheidungen sind nicht transparent. Meetings mit Geschäftsführern werden nicht mehr aufgezeichnet sondern nur noch in einer vorab formulierten nachgelagerten E-Mail zusammengefasst. Nachfragen sind entweder nicht gewünscht, werden despektierlich oder gar nicht beantwortet.
Wie gesagt, idealo war in den letzten Jahren ein sympathischer, etwas langsamer Laden, in dem Mitarbeiter gut behandelt und wertgeschätzt wurden und Menschen Verantwortung übernehmen konnten, auch wenn es ineffiziente Strukturen gab und vieles nur über Beziehungen lief.
Mehr Transparenz, Professionalität, und Klarheit auf ganzer Ebene. Die Mitarbeiter fair behandeln und willkürliches oder illegales Verhalten von Führungskräften verfolgen. Wert auf wirkliche Führungsfähigkeiten legen, nicht nur „wer am lautesten schreit, setzt sich durch“. Change Prozesse effizienter und professioneller gestalten, so geht es von einer Restrukturierung in die nächste.
Kann im Team gut sein, aber viele Führungskräfte sind nur aufgrund ihrer Networkingfähigkeiten in ihrer Position und daher ist wirkliche Führung selten gegeben und drückt auf die Stimmung. Momentan stehen die meisten Projekte still, da niemand sicher sein kann, in den kommenden Monaten noch seinen Job zu haben (seit September ist bekannt, dass die Geschäftsführung restrukturieren wird) und auch unklar ist, wie die inhaltliche Ausrichtung sein wird. Die Stimmung ist angespannt und demotiviert.
Momentan ist Homeoffice und flexible Gestaltung möglich, es liegt allerdings in der Luft, dass sich das ändern wird und die Geschäftsführung ist klar für die Rückkehr ins Büro.
Micromanagement bestimmter Geschäftsführer machen für einige Mitarbeiter work life balance unmöglich.
Wie schon beschrieben, für Frauen oder alle, die keine deutschen extrovertierten Männer sind, kann man nur in Ausnahmefällen eine Karriere oder Beförderung erwarten.
Über die Genehmigung von Weiterbildungen entscheidet der direkte Vorgesetzte, d.h. es ist recht willkürlich, was man darf oder auch nicht. Ein Weiterbildungsbudget war bisher aber vorgesehen, wenn es auch in den letzten Jahren reduziert wurde.
Die benefits sind gut, Gehälter eher unterdurchschnittlich, vor allem für Mitarbeiter mit längerer Unternehmenszugehörigkeit. Anpassungen des Gehalts sind trotz angeblicher Vergleichbarkeit durch ein impact assessment sehr der Willkür des Vorgesetzten abhängig.
Es gibt wirklich gute Leute bei idealo und unter Kollegen auf gleicher Ebene gibt es einen guten Zusammenhalt
Durch einen starken Betriebsrat und auch eine Wertschätzung für technisches Wissen und lange Unternehmenszugehörigkeit sind ältere Kollegen gut geschützt und werden gut behandelt.
Siehe oben - es gibt wirklich gute, engagierte, empathische Führungskräfte, die diesen Titel auch verdienen, aber leider genauso viele, die nur aufgrund von Dominanzverhalten und Beziehungen in ihrer Position sind und zum Teil willkürlich versuchen, Leuten zu kündigen, die sie nicht mögen. Leider gibt es davon sehr viele in der neuen erweiterten Geschäftsführung, d.h. der neue Führungsstil bei idealo kann wohl nur weiter in diese Richtung gehen. Schade, es gab wirklich viele gute Ansätze in der Vergangenheit.
Bisher waren die Arbeitsbedingungen wirklich gut, aber was in den letzten Monaten passiert, zeigt, dass die Wertschätzung und gute Behandlung der Mitarbeiter an Wichtigkeit verliert.
Großraumbüro muss man mögen, aber es ist modern und gut ausgestattet. Flexibilität war bisher gegeben und Eltern hatten gute Konditionen
Der momentane Veränderungsprozess, der das Unternehmen deutlich verkleinern wird, ist seit vier Monaten angekündigt worden und bisher ist bis auf individuelle Kündigungen fast nichts passiert. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung erfolgt in Krümeln, intransparent und nicht auf Augenhöhe.
Es werden vor allem extrovertierte, deutsche Männer befördert, wie man auch an der Zusammensetzung der Geschäftsführung selbst und der der neuen Vice Presidents sieht, Männer ohne Erfahrung werden Frauen u.a. Kandidaten mit Erfahrung vorgezogen. Dieses Phänomen hat bei idealo Tradition, aber ist in den letzten Monaten nochmal stärker in Erscheinung getreten.
Kommt stark auf die Position im Unternehmen an. Mit der neuen erweiterten Geschäftsführung soll alles hierarchischer und mehr von oben herab gestaltet werden, also weniger Mitspracherecht. Der workload wird zunehmend höher, da Positionen nicht nachbesetzt und Teams zusammengelegt werden.
Der Ton wird rauer seit zwei neue Geschäftsführer da sind und der Fokus auf Gewinnmaximierung liegt. Viele Benefits wie Workation und Home-Office stehen zur Disposition. Vieles, was idealo ausgemacht hat, geht verloren, die Stimmung ist im Keller.
Abhängig von Team und Standing
Externe Weiterbildungen seit ein paar Monaten Eis gelegt, Aufstieg kaum möglich.
Es finden Restrukturierungsmaßnahmen statt und due GF kommuniziert politisch und nicht ehrlich.
Dogs im Office bitte
Das Herz eines der ursprünglichen Gründer, das die Dinge immer sehr viel menschlicher gemacht hat.
Der Wunsch des Unternehmens, das Richtige tun zu wollen.
Die Unfähigkeit, richtig zu kommunizieren.
Älteren Menschen wird nicht immer das Gefühl gegeben, dass sie willkommen oder wichtig sind.
Erteilung von Autorität an Personen, die sie nicht verdient haben.
Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter gerechter. Wir reden immer über unseren Erfolg, aber sehen die Mitarbeiter die Früchte dieses Erfolgs auch in ihren Taschen?
Setzen Sie sich für Dinge ein, die für Ihre Belegschaft wichtig sind (z. B. die neuste Erklärung von Office First. Sie wissen, dass sich dies negativ auf idealos auswirken würde, und wir hoffen, dass Sie für uns kämpfen werden...!)
Es ist kein Geheimnis, dass die Gehälter bei idealo in Ordnung sind, aber besser sein könnten. Wenn man die Gehälter mit anderen auf dem gleichen Markt vergleicht, ist es offensichtlich
Viele „Top Tier Manager“ wollen eigentlich nichts mit denen zu tun haben, die „unter“ ihnen stehen. Das ist traurig.
idealo hat noch nicht herausgefunden, wie man richtig kommuniziert. Das ist ärgerlich , wenn man bedenkt, dass das der Grundstein zum Erfolg ist.
Immer einen großen Fokus auf Mitarbeitende gelegt - viele Benefits, viele Möglichkeiten für die eigene Work-Life-Balance. Bis vor kurzem auch noch eine tolle Geschäftsführung mit einem sehr Menschenfokussierten Führungsstil.
Schlecht ist nichts an idealo. Trotzdem schade, dass diese besondere Stellung: Wir achten auf unsere Mitarbeitende mehr und mehr dem Profit von Axel Springer geopfert wird :(
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten (hybrid)
- unser Büro, auch wenn es heller und gemütlicher sein könnte
- gratis Essen (Frühstück & Mittag) ist wirklich super
- die Menschen bei idealo sind toll!
Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial. Aber so richtig schlecht finde ich gar nichts.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser laufen. Es wäre schön, wenn sich mehr an unsere im Kodex festgehaltenen Werte "Offenheit & Transparenz" gehalten werden würde. Ansonsten ist beim Gehalt Luft nach oben – gerade was ein 13. Gehalt o.ä. angeht.
So verdient kununu Geld.