Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für idealo internet GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Die Kommunikation wird überwiegend negativ bewertet, wobei mangelnde Transparenz und politische Kommunikation durch das Management kritisiert werden. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls als angespannt beschrieben, insbesondere aufgrund von Unsicherheiten und Umstrukturierungen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen die Empathie und das Engagement ihrer direkten Vorgesetzten loben, während andere die Inkompetenz und Arroganz des oberen Managements bemängeln. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als unterdurchschnittlich empfunden, obwohl einige Zusatzleistungen positiv hervorgehoben werden.
Positiv wird die Work-Life-Balance bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls gelobt, wobei die Zusammenarbeit und der Teamgeist als hervorragend beschrieben werden. Die Arbeitsbedingungen werden als gut bewertet, insbesondere die technische Ausstattung und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird ebenfalls positiv hervorgehoben, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine Abnahme des Engagements seit dem Wechsel des CEOs bemerken.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Starker Kollegenzusammenhalt und Teamgeist
Engagement für Umwelt- und Sozialprojekte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und politische Kommunikation des Managements
Unterdurchschnittliche Gehälter und fehlende Sonderzahlungen
Angespannte Arbeitsatmosphäre aufgrund von Unsicherheiten und Umstrukturierungen
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Kommunikation bei idealo internet GmbH zeigen die Bewertungen eine insgesamt neutrale Stimmung, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Kommunikation unter Kolleg:innen ausreichend bis gut ist, jedoch von oben nach unten nicht gut funktioniert. Die Remote-Arbeitskultur hat die interne Kommunikation erschwert, und Town Halls wirken oft geskriptet und unauthentisch. Es wurden zwar Schritte unternommen, um die Kommunikation zu verbessern, aber es besteht weiterhin Bedarf an mehr Transparenz und realistischen Berichten.
Die negativen Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation sich verschlechtert hat, intransparenter und zurückhaltender geworden ist. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass idealo noch keine effektive Kommunikationsstrategie gefunden hat, was für den Erfolg entscheidend ist. Besonders kritisch wird die Kommunikation des neuen Managements seit 2024 gesehen, die als politisch, vage und intransparent beschrieben wird. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft im Dunkeln gelassen, und es fehlt an offener und ehrlicher Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre bei idealo internet GmbH wird insgesamt als neutral bewertet. Einige Nutzer:innen loben die Unternehmenskultur, die durch Toleranz, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe geprägt ist. Auch die Wertschätzung unter Kolleg:innen und die angenehme Büroumgebung mit Dachterrasse und Küche werden positiv hervorgehoben.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, die durch Unsicherheiten, bevorstehende Entlassungen und eine starke Fokussierung des Managements auf Produktivität und Profit geprägt ist. Besonders die Kommunikation von oben nach unten und das Mikromanagement in der Produktentwicklung werden negativ erwähnt. Die Stimmung variiert stark zwischen den Abteilungen und Teams, wobei die mittlere Führungsebene oft als inkompetent beschrieben wird.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei idealo internet GmbH sind insgesamt gemischt. Einige Nutzer:innen loben die Empathie und das Engagement ihrer direkten Vorgesetzten, während andere die Kompetenz und das Verhalten der Führungskräfte, insbesondere auf höheren Ebenen, kritisieren. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark vom jeweiligen Team abhängt. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Führungskräfte empathisch und unterstützend sind, während andere bemängeln, dass die Qualität des Verhaltens in höheren Führungsebenen abnimmt und es eine Tendenz zu Cliquenbildung gibt.
Kritische Stimmen bemängeln, dass das mittlere Management oft auf die Sicherung der eigenen Position fokussiert ist und das obere Management als arrogant und abgehoben wahrgenommen wird. Es gibt Berichte über inkompetente Führungskräfte, die aufgrund von Beziehungen und Dominanzverhalten in ihren Positionen sind und teilweise willkürlich versuchen, unliebsame Mitarbeiter:innen zu entlassen. Einige Nutzer:innen berichten von einer hohen Fluktuation im Team nach einem Wechsel in der Teamleitung. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte des Vorgesetztenverhaltens bei idealo internet GmbH widerspiegelt.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei idealo internet GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen äußern sich positiv über das Gehalt und die zusätzlichen Leistungen wie bezahltes Mittagessen, Frühstück, Kaffee, Tee, Limonade und Bier. Auch das freiwillige Programm zum Verlassen des Unternehmens, das vom Betriebsrat gut verhandelt wurde, wird gelobt. Zudem wird die Gesamtpaket, einschließlich Work-Life-Balance, Benefits und Unternehmenskultur, als zufriedenstellend beschrieben, obwohl die Gehälter etwas unter dem Branchendurchschnitt liegen.
Auf der anderen Seite gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter:innen, und dass Gehaltsanpassungen oft im Ermessen der Vorgesetzten liegen. Es wird auch kritisiert, dass Spitzenleistungen zu wenig und schwache Leistungen zu viel honoriert werden. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter im Vergleich zum Markt niedrig sind und es keine Sonderzahlungen gibt, was zu Enttäuschung führt. Insgesamt zeigt sich, dass die Gehälter bei idealo internet GmbH als verbesserungswürdig angesehen werden, obwohl die zusätzlichen Leistungen und das Gesamtpaket positiv bewertet werden.
675 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Score-Details
675 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
509 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei idealo internet GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Produkt, das sowohl Händler als auch Konsumenten glücklich macht.
Eine vorwärtsgewandte Denkweise zu Thema AI macht sich breit.
Deutsches Unternehmen, das in Deutschland Steuern zahlt.
Modernes Büro. Kostenloses Mittagessen, Frühstück und Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umstrukturierung Ende 2024 und Anfang 2025 dauert zu lange. Kollegen, von denen klar ist, dass sie gehen müssen, wird zu lange eine Bühne gegeben um schlechte Stimmung zu verbreiten.
Der Betriebsrat hat zu viel Macht und zögert notwendigen Maßnahmen (Abbau bestimmter Abteilungen) unnötig hinaus.
Lange Zeit wurde es geduldet, dass Kollegen faul sind und sich vor Arbeit drücken. Das Ändert sich zum Glück gerade.
Mitarbeiter werden nicht über Anteile, ESOPs oder ähnliches inzentiviert.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer können (müssen) an ihren Kommunikationsfähigkeiten arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war immer sehr gut. Aktuell verkleinert man einige Abteilungen. Das gibt der Atmosphäre einen temporären Dämpfer
Work-Life-Balance
Sehr gute Work Life Balance. Früher war sie vielleicht zu gut, was einige Kollegen leider ausgenutzt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat ein moor und einen Wald in Afrika - für den Klimaschutz. Klingt wie ein Scherz, stimmt aber wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war und ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen. Hatte immer gute Führungskräfte, die mich gefördert und mir viele Freiheiten gegeben haben.
Kommunikation
Die Kommunikation war lange amateurhaft aber immer ehrlich und herzlich. Langsam wird sie professioneller.
Gleichberechtigung
Es gibt transparente Ziele für zB die Anzahl weiblicher Führungskräfte. Im Executive Team gibt es 50% Frauenquote.
Interessante Aufgaben
Die Firma baut seit Jahren Machine Learning Kompetenz auf und started aktuell viele neue AI-Projekte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei idealo internet GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch die guten Kontakte, von denen aber einer nach dem anderen das Unternehmen lieber verlässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Wahrscheinlich nicht mehr zu retten.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, geht aber rapide den Bach runter. Aus einer ehrlichen und wertschätzenden Unternehmenskultur ist in unter einem Jahr eine angst- und intrigengetriebe geworden. Vetternwirtschaft ist das neue A und O.
Work-Life-Balance
Noch (!) gut.
Karriere/Weiterbildung
War mal ok. Aktuell reinste Vetternwirtschaft. Weiterbildungen liegen seit geraumer Zeit auf Eis.
Gehalt/Sozialleistungen
War nie toll, wird nicht mehr besser werden. Axel Springer braucht das Geld dringender
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in den Peer Groups
Vorgesetztenverhalten
Geht rapide runter. Von offen und ehrlich zu misstrauisch, intrigant und vetternwirtschaftlich.
Kommunikation
Es wird nur noch mitgeteilt, was man muss. Was den neuen Strukturen nicht weiterhilft, wird solange geheim gehalten, bis man nichts mehr machen kann. Entscheidungen werden oft nur noch Top-Down getrieben. Von Vertrauen in die Teams keine Spur mehr. Textbuchbeispiel für Micromanagement.
Interessante Aufgaben
Waren mal gut. Seit Beginn der Umstrukturierung tritt das Unternehmen nur noch auf der Stelle.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
idealo People Team
Liebe:r idealo,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität, weshalb wir die von dir genannten Punkte sehr ernst nehmen und intensiv daran arbeiten ein guter Arbeitgeber für alle idealos zu sein.
Wir bemühen uns, sicher zu stellen, dass alle idealos über die für sie zum jeweiligen Zeitpunkt relevanten Informationen verfügen. Dies beinhaltet, dass strategische Entscheidungen entsprechend bedacht ausgearbeitet werden, bevor sie firmenweit kommuniziert werden. Es ist schade, dass du das Gefühl hattest, nicht zu jeder Zeit die für deine Arbeit wichtigen Informationen vorliegen zu haben. Das war nicht unsere Absicht.
Wir möchten ein Arbeitgeber sein, bei dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und authentisch sein können. Daher haben wir in unserem idealo Kodex auch ganz klare Regelungen zum Umgang miteinander auf Basis des gegenseitigen Respekts festgelegt. Offenheit und Ehrlichkeit sind Teil unserer Unternehmenswerte. Wir sehen sie als Grundlage für den Umgang miteinander. So schaffen wir ein Umfeld, in dem wir gemeinsam mehr erreichen können. Der Kodex ist für idealo und für alle Mitarbeitenden verbindlich. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass diese Werte nicht aktiv gelebt wurden.
Etwaige Verstöße und wahrgenommenes Fehlverhalten können über die bekannten Wege und Einrichtungen bei idealo unter dem Schutz der Anonymität gemeldet werden.
Um deine konkreten Feedbackpunkte besser verstehen zu können, würden wir uns sehr freuen, wenn du das Gespräch mit uns via employerbranding@idealo.de suchen würdest. Alternativ kannst du dich gerne an unseren Betriebsrat oder eine Vertrauensperson wenden, wenn deine Anfrage anonym behandelt werden soll.
Beste Grüße, dein idealo People Team
Wider der aktuellen Situation, muss ich mal eine Lanze brechen
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei idealo internet GbmH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
idealo war immer ein wirklich richtig guter Arbeitgeber, der immer viel für den Einzelnen getan hat, viel Freiheiten gegeben und sich eingesetzt hat auch nach Außen. Ich hoffe, idealo fängt sich wieder und wird wieder zu einem tollen Arbeitgeber. Auch wenn mein Arbeitsplatz von dem aktuellen Change betroffen ist, so möchte ich eine Lanze brechen, denn idealo war immer toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum aktuellen Zeitpunkt ist es dir Kommunikation, die Intransparenz und natürlich, dass so viele Leute gehen müssen. Früher war es "nur" Axel Springer. Ich weiß nicht, ob sich idealo damit was Gutes getan hat... Zum aktuellen Zeitpunkt würde ich idealo als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, hier herrscht derzeitig zu viel Unsicherheit. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir für diejenigen, die bleiben wünschen, dass die Kommunikation wieder ehrlicher und offener wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war bis ca. 2022, als idealo in den Umbruch ging, super. Viel Freiheiten für Alle (teilweise so viel, dass einige Kollegen hier scheinbar eher Urlaub machten), die Kollegen sind wirklich nett, jederzeit hilfsbereit und gehen sehr zuvorkommend und wertschätzen miteinander um.
Image
An sich gut, jedoch macht der Zusammenhang mit Axel Springer das Image etwas kaputt
Work-Life-Balance
Noch immer top. Man kann zu Hause arbeiten oder im Büro, keiner guckt einen blöd an, wenn man früher mal geht, man kann abends auch nochmal arbeiten und es wird darauf geachtet und gemahnt, wenn man eine Zeit lang länger arbeitet. Mal gucken, wie es jetzt wird, wenn 30% weniger Leute da sind, die Arbeit aber vermutlich nicht weniger wird und evtl. bald wieder alle zurück ins Büro müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Punktabzug, weil der "Schirmherr" und Geschäftsführer, dem das Thema immer wichtig war, nicht mehr operativ tätig ist und daher weniger hier passiert, außerdem ist das Gebäude mit großer Sicherheit nicht super ökologisch. Sonst wurde aber immer viel getan, Aufruf und Plakate basteln für Demos, Spenden für gute Zwecke, Förderung von Mooren etc. Ich befürchte jedoch, dass es nicht so bleiben wird.
Karriere/Weiterbildung
Wurde immer sehr positiv verkauft, man muss jedoch sagen, dass es ist wie überall. Besonders Karriere kann man wohl nur machen, wenn man bei den richtigen Leuten "kratzt", aber dann auch nicht zwingend auf Grund der Kompetenz. Weiterbildung bekommt man, ebenso Weiterbildungsurlaub etc. Hier werden die Finanzierungen jedoch auch gekürzt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicher immer auf das Team an, aber grundsätzlich ist der schon ziemlich gut.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die viel zu kalt eingestellte Lüftung top. Riesige Curved Bildschirme, Schreibtische, an denen man auch stehen kann, Laptops, Noice cancelling Headsets, Locker für die Sachen, Superflex Desks, Telefonkabinen, Küche zum Kochen mit Brötchen, Aufstrichen, Obst und Gemüse. Super! Abzug nur, weil man echt friert (je nach Etage und Bereich in dem man arbeitet).
Kommunikation
Vor dem Umbruch war es einfach nur viel Geschwatze ohne Ergebnisse, weil man lieber nochmal nachfragt um niemandem auf die Füße zu treten, das war schon okay, aber echt zu viel. Leider ist die Kommunikation nicht besser geworden, sondern schlechter, sehr intransparent und verhalten, daher eher keine gute Bewertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay würde ich sagen. Im Verhältnis zum Rest des Marktes verdient man hier vielleicht nicht am Meisten, aber das Mittagessen wird bezahlt, man hat Frühstück, Kaffee, Tee, Brause, Bier und man macht sich auch nicht kaputt mit der Arbeit.
Gleichberechtigung
Hier wurde mal mehr gemacht, aber grundsätzlich wird da sehr drauf geachtet. In der Führungsebene sind auch viele Frauen, es gibt einige Menschen mit Behinderung und auch von der Altersstruktur her gut durchmischt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Team und den Job an, ich persönlich konnte mich nie beschweren.
vielen Dank für dein offenes Feedback. Schön, dass du die Freiheiten, das Engagement für die Mitarbeitenden und den starken Kollegenzusammenhalt schätzt. Auch deine positiven Anmerkungen zur Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und dem Thema Gleichberechtigung wissen wir sehr zu schätzen.
Mit idealo haben wir erfolgreich eine europäische Online-Plattform für Shopping-Entscheidungen aufgebaut, die Angebotsvielfalt, Preistransparenz und Verbraucherschutz vereint. Seit der Gründung vor 25 Jahren ist idealo als Organisation stark gewachsen. Dabei haben sich auch Strukturen und Prozesse etabliert, die uns davon abhalten, langfristig an der dynamischen Marktentwicklung teilhaben zu können. Wir steuern daher jetzt rechtzeitig gegen, um sicherzustellen, dass idealo weiter eine moderne, technologie-basierte und erfolgreiche Shopping-Plattform mit den besten Angeboten bleibt – und damit die erste Wahl für Verbraucher:innen, unsere Partner und Mitarbeitenden.
Transparenz und bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir bemühen uns sicherzustellen, dass alle idealos zum jeweiligen Zeitpunkt über die für sie relevanten Informationen verfügen. Strategische Entscheidungen werden sorgfältig ausgearbeitet, bevor sie firmenweit kommuniziert werden.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden es gerne noch besser verstehen. Falls du weitere Anregungen hast, laden wir dich herzlich ein, das Gespräch mit uns via employerbranding@idealo.de zu suchen oder dich vertraulich an unseren Betriebsrat oder eine Vertrauensperson zu wenden.
Beste Grüße dein idealo People Team
Eine Firma, die gerade restruktieriert und entlässt, kann man zwangsläufig im Moment nicht als Arbeitgeberin empfehlen.
3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei idealo internet GbmH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann man im Moment nicht beantworten, solange der Firmenumbau/Personalabbau läuft. Gratis Frühstück/Mittag ist super, vor allem für die Werkstudent/innen und kleineren Gehälter. Personalabbau ist per se erstmal schlecht, aber die Abfindungssummen, soweit man dafür in Frage kommt, sind okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man im Moment nicht beantworten, solange der Firmenumbau/Personalabbau läuft (schwer zu sagen welche Probleme gelöst werden und welche sich verstetigen).
Verbesserungsvorschläge
Der laufende Restrukturierungsprozess ist so verworren, dass ich allmählich Absicht vermute (möglicherweise sollen Leute so weit entmutigt werden, dass sie freiwillig gehen).
Image
Die Dinge, die das Image ausgemacht haben, sind im Schwinden begriffen.
Work-Life-Balance
Ist für mich nicht wirklich ein Faktor
Karriere/Weiterbildung
Hilfe zur Selbsthilfe. Etwas zu viel Fokus auf "Soft Skills".
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nicht klagen, habe aber auch unterbezahlte Kolleginnen und Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War bislang gut, hat keine Priorität mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein älterer Kollege und habe bislang keinen Nachteil davon.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität des Verhaltens nimmt nach oben hin ab
Arbeitsbedingungen
Momentan noch Homeoffice, gesparte Fahrzeit ist ein Segen. Ausreichende technische Ausstattung.
Kommunikation
Ausreichen bis gut unter Kollegen, nicht gut von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Ich kann darüber kein Urteil abgeben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gemischt mit langwieriger Prozesshanselei.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
idealo People Team
Liebe:r idealo, vielen Dank für dein offenes Feedback.
Mit idealo haben wir erfolgreich eine europäische Online-Plattform für Shopping-Entscheidungen aufgebaut, die Angebotsvielfalt, Preistransparenz und Verbraucherschutz vereint. Seit der Gründung vor 25 Jahren ist idealo als Organisation stark gewachsen. Dabei haben sich auch Strukturen und Prozesse etabliert, die uns davon abhalten, langfristig an der dynamischen Marktentwicklung teilhaben zu können. Wir steuern daher jetzt rechtzeitig gegen, um sicherzustellen, dass idealo weiter eine moderne, technologie-basierte und erfolgreiche Shopping-Plattform mit den besten Angeboten bleibt – und damit die erste Wahl für Verbraucher:innen, unsere Partner und Mitarbeitenden.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden es gerne noch besser verstehen. Falls du weitere Anregungen hast, laden wir dich herzlich ein, das Gespräch mit uns via employerbranding@idealo.de zu suchen oder dich vertraulich an unseren Betriebsrat oder eine Vertrauensperson zu wenden.
Beste Grüße dein idealo People Team
Es geht Bergab.
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei idealo internet GbmH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste sind die Kollegen, also die, die nicht bis zu den Schultern im dingens der Bosse stecken.
Arbeitsatmosphäre
Seit 06/2024 , ist die Arbeitsatmosphäre extrem ekelhaft verseucht.
Image
dem winken gerade alle hinterher
Work-Life-Balance
Hier hat sich noch nichts verschlechtert, dennoch wird dies bald kommen.
Karriere/Weiterbildung
momentan gestoppt - es muss gespart werden
Gehalt/Sozialleistungen
momentan gestoppt
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es zum Glück keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück haben oder Pech. Hast du Pech biste am Dingens.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau ist teilweise eine Katastrophe. Wände so dünn wie bestes Pergament.
Kommunikation
Rosa Elefanten laufen durch den Neubau. Jeder Versuch der neuen diese zu vertreiben, scheitert total. Fehlinformationen werden auf offiziellen, großen Meetings geteilt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
idealo People Team
Liebe:r idealo,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Schön, dass du den Kollegenzusammenhalt schätzt und deine Aufgaben interessant findest.
Wir bemühen uns, sicher zu stellen, dass alle idealos über die für sie zu einem gewissen Zeitpunkt relevanten Informationen verfügen. Dies beinhaltet, dass strategische Entscheidungen entsprechend bedacht ausgearbeitet werden, bevor sie firmenweit kommuniziert werden, um Unsicherheiten zu vermeiden. Dabei ist es uns auch ein besonders Anliegen, Missverständnisse aufzuklären und Fehlinformationen zu adressieren.
Um deine konkreten Feedbackpunkte besser verstehen zu können, würden wir uns sehr freuen, wenn du das Gespräch mit uns via employerbranding@idealo.de suchen würdest. Alternativ kannst du dich gerne an unseren Betriebsrat oder eine Vertrauensperson wenden, wenn deine Anfrage anonym behandelt werden soll.
Beste Grüße dein idealo People Team
Hier und da Gutes und auch viel Merkwürdiges
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei idealo internet GbmH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial: Ich sehe keine Gründe warum idealo nicht in anspruchsvolleThemen wie AI stärker investieren könnte. Das Geld dafür sollte da sein. Axel Springer scheint aber eher Druck bezüglich Kostenreduzierung zu machen um Schulden zu bezahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Büro, die Bürokratie, den in der Regel verschwörungstheoretischen Flurfunk, too much Remote. Und aktuell nervt, dass die Umstrukturierung sich zieht wie Kaugummi. Auch nervig, dass die Sozialauswahl dafür sorgen könnte, dass jüngere Mitarbeiter unabhängig von Potential schlechtere Karten haben.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie und Abhängigkeiten reduzieren. Wenigstens drei Tage pro Woche Office für alle.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass fast niemand im Office ist, ist echte Zusammenarbeit nicht einfach. Ein Großteil der Orga macht den Eindruck von öffentlichem Dienst. Die Abneigung gegenüber Axel Springer einigt viele, aber die Themen an denen gearbeitet werden kann, sind spannend. Aktuell belastet der von Axel Springer betriebene Stellenabbau (findet nicht nur bei idealo statt), da er Unsicherheit erzeugt.
Image
Das Image wirkt manchmal ein bisschen aufgesetzt. Idealo hat ein potentiell cooles technisch überraschend anspruchsvolles Produkt, aber man tut sich schwer es noch besser zu machen. Die letzten Jahre viel hin und her vom Management. Massenhaft Leute aufgebaut, dann Massenentlassungen, aber anscheinend nur halbherzig. Zuletzt hat sich das etwas gebessert. Mehr Fokus auf relevante Themen. Hoffentlich sind die aktuellen Verbesserungen nicht nur ein Einmal-Effekt.
Work-Life-Balance
Man kann hier prima so tun als ob und niemanden hat es interessiert. Einige gehen vor allem wegen des Essens ins Büro. Ob die Restrukturierung was daran ändert, let‘s see.
Karriere/Weiterbildung
Im Grunde verhindern viele Kollegen, dass schneller entwickelt wird. AI Nutzung wurde gleich mal verboten, was zum Glück korrigiert wurde. Die Tech Stacks sind unnötig unterschiedlich. Das macht Wechsel zwischen Abteilungen unnötig aufwändig.
Gehalt/Sozialleistungen
Top Performers bekommen anscheinend oft zu wenig, Low Performer offensichtlich zu viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rund um das Thema Nachhaltigkeit gibt es ein bisschen too much Show und Cult-Vibes. Am Freitag geht man öfters mal protestieren.
Kollegenzusammenhalt
Viele idealos sehen sich als Community, aber manchmal wirkt es wie ein Kult. Mit denjenigen, die wirklich was arbeiten wollen, macht es auch Spaß zu arbeiten. Es gibt eine Reihe von top Leuten, die kompetent sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Offensichtlich ein Paradies für ältere Kollegen. Dass viele Leute bei idealo seit mehr als 15 Jahren sind, hat sicher Gründe. Der ein oder andere wird offenbar trotz geringer Performance gehalten. Das fühlt sich für engagierte jüngere Mitarbeiter nicht immer fair an. Viele der älteren Mitarbeiter sind jedoch absolut top.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich ziemlich ok. Das Management leidet offenbar auch am Arbeitsstil, der dem öffentlichen Dienst ähnelt. Im mittleren Management herrscht sehr viel Anspruchsdenken. Bei der Weiterentwicklung des Produktes scheint sich langsam was zu tun.
Arbeitsbedingungen
Das Büro schlägt aufs Gemüt, wenn man es nicht schafft am Fenster einen Arbeitsplatz zu finden. Da hat sich das Axel Springer Management selbst verwirklicht.
Kommunikation
Remote Kultur macht interne Kommunikation nicht einfach. Die gefühlt wöchentlichen durch-gescripteten und durch die gefühlt zu professionelle Moderation recht unauthentischen Townhalls machen den Eindruck die GFs dürfen nichts sagen.
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlich viele Frauen unterhalb der allerdings ausschließlich männlichen Geschäftsführung. Nicht alle VPs machen den Eindruck, dass sie wegen ihrer Kompetenz auf der Rolle sind.
Interessante Aufgaben
Potentiell unglaublich spannende Aufgaben, aber es wird immer schwierig, wenn man sie nicht alleine lösen kann. Besonders kompliziert wird es, wenn man Unterstützung von bestimmten Abteilungen braucht. Dann steht oft erst mal alles still.
Liebe:r idealo, vielen Dank für dein offenes Feedback. Schön, dass du das Potenzial von idealo siehst und insbesondere die spannenden Themen sowie die Kolleg:innen als positiv hervorhebst.
Mit idealo haben wir erfolgreich eine europäische Online-Plattform für Shopping-Entscheidungen aufgebaut, die Angebotsvielfalt, Preistransparenz und Verbraucherschutz vereint. Seit der Gründung vor 25 Jahren ist idealo als Organisation stark gewachsen. Dabei haben sich auch Strukturen und Prozesse etabliert, die uns davon abhalten, langfristig an der dynamischen Marktentwicklung teilhaben zu können. Wir steuern daher jetzt rechtzeitig gegen, um sicherzustellen, dass idealo weiter eine moderne, technologie-basierte und erfolgreiche Shopping-Plattform mit den besten Angeboten bleibt – und damit die erste Wahl für Verbraucher:innen, unsere Partner und Mitarbeitenden.
Um wieder effizienter und agiler zu werden, stellen wir das Unternehmen neu auf. Zudem werden wir verstärkt neue Technologien wie AI einbinden, um im E-Commerce-Markt Standards zu setzen.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden es gerne noch besser verstehen. Falls du weitere Anregungen hast, laden wir dich herzlich ein, das Gespräch mit uns via employerbranding@idealo.de zu suchen oder dich vertraulich an unseren Betriebsrat oder eine Vertrauensperson zu wenden.
Beste Grüße dein idealo People Team
Es ist nicht mehr das, was es mal war.
3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Idealo in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher war Idealo ein angenehmes Unternehmen, in dem sich die Mitarbeiter:innen wohlgefühlt haben. Eine Kultur der Inklusion und des Respekts war vorhanden. Es wurde zumindest versucht, eine flache Hierarchie aufzubauen. Es wurden zu diesem Zweck auch Agile Coaches engagiert, die jetzt wieder verabschiedet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute herrscht vor allem eine Kultur des Wachstums auf Kosten der Mitarbeitenden. Informationen werden von oben nach unten vermittelt. Es fehlt an Transparenz bei vielen Themen, und Mitarbeitende müssen schwierige Entscheidungen treffen, ohne alle notwendigen Informationen zu haben.
vielen Dank für dein offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität, weshalb wir die von dir genannten Punkte sehr ernst nehmen und intensiv daran arbeiten ein guter Arbeitgeber für alle idealos zu sein.
Wir bemühen uns, sicher zu stellen, dass alle idealos über die für sie zum jeweiligen Zeitpunkt relevanten Informationen verfügen. Dies beinhaltet, dass strategische Entscheidungen entsprechend bedacht ausgearbeitet werden, bevor sie firmenweit kommuniziert werden. Es ist schade, dass du das Gefühl hattest, nicht zu jeder Zeit die für deine Arbeit wichtigen Informationen vorliegen zu haben. Das war nicht unsere Absicht.
Um deine konkreten Feedbackpunkte besser verstehen zu können, würden wir uns sehr freuen, wenn du das Gespräch mit uns via employerbranding@idealo.de suchen würdest. Alternativ kannst du dich gerne an unseren Betriebsrat oder eine Vertrauensperson wenden, wenn deine Anfrage anonym behandelt werden soll.
Beste Grüße dein idealo People Team
Gut im Geschäft, schlecht im Umgang mit Menschen
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei idealo internet GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiten ändern sich, Unternehmen ändern sich, Dinge entwickeln sich weiter usw. Das ist alles verständlich. Was nicht verständlich ist, ist, dass während einer großen Veränderung, die sich psychologisch auf die Menschen auswirkt, diejenigen, die gewählt wurden, um die oberste Führungsebene zu vertreten, völlig still sind. Sie verbringen ihre Zeit lieber damit, zu verstecken, als sich mit „Untergebenen“ zu treffen, um ihnen ihre Unterstützung zuzusichern und ihnen zu versichern, dass alles gut/professionell laufen wird. Das nennt man Empathie, und die oberste Führungsebene scheint keine zu haben. Sie werden sehr gut dafür bezahlt, Menschen zu führen, haben aber keinerlei soziale Kompetenz und lehnen sich einfach zurück und warten darauf, dass ihre hohen Gehälter jeden Monat weiter fließen.
Schämen Sie sich!!!! Den Mund aufmachen und MENSCHEN LEITEN!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
idealo People Team
Liebe:r idealo,
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität, weshalb wir die von dir genannten Punkte sehr ernst nehmen und intensiv daran arbeiten ein guter Arbeitgeber für alle idealos zu sein.
Wir möchten ein Arbeitgeber sein, bei dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und authentisch sein können. Daher haben wir in unserem idealo Kodex auch ganz klare Regelungen zum Umgang miteinander auf Basis des gegenseitigen Respekts festgelegt. Offenheit und Ehrlichkeit sind Teil unserer Unternehmenswerte. Wir sehen sie als Grundlage für den Umgang miteinander. So schaffen wir ein Umfeld, in dem wir gemeinsam mehr erreichen können. Der Kodex ist für idealo und für alle Mitarbeitenden verbindlich. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass diese Werte nicht aktiv gelebt wurden.
Unser Ziel ist es, eine Organisation mit Führungskräften zu werden, die unseren Werten gerecht werden. Daher arbeiten wir in eng mit den Abteilungsleiter:innen zusammen, um die Führung bei idealo und die Art und Weise, wie die Führungskräfte geschult werden, stetig zu verbessern.
Etwaige Verstöße und wahrgenommenes Fehlverhalten können über die bekannten Wege und Einrichtungen bei idealo unter dem Schutz der Anonymität gemeldet werden.
Wir würden dein Feedback gerne besser verstehen, um es für die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Arbeit nutzen zu können. Schreib uns gerne via employerbranding@idealo.de. Alternativ kannst du dich an deine zuständige Business Partnerin, eine idealo Vertrauensperson oder unseren Betriebsrat wenden, die dein Feedback anonym bearbeiten werden.
Beste Grüße
dein idealo People Team
Unternehmen fokussiert sich immer mehr auf Gewinnsteigerung und verliert die ursprünglichen Werte aus dem Blick.
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei idealo internet GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ton wird rauer seit zwei neue Geschäftsführer da sind und der Fokus auf Gewinnmaximierung liegt. Viele Benefits wie Workation und Home-Office stehen zur Disposition. Vieles, was idealo ausgemacht hat, geht verloren, die Stimmung ist im Keller.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell stark geprägt von Unsicherheiten, Job-Ängsten und dem Märchen bezüglich der Wirtschaftlichkeit idealos.
Image
Es bröckelt. Aber gewaltig.
Work-Life-Balance
Abhängig von Team und Standing
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen seit ein paar Monaten Eis gelegt, Aufstieg kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Team
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von Team
Arbeitsbedingungen
Sehr zentral, gute Kantine, schöne Dachterrasse. Büros sind eher etwas trist und seelenlos.
Kommunikation
Es finden Restrukturierungsmaßnahmen statt und due GF kommuniziert politisch und nicht ehrlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von Team und Lead.
Gleichberechtigung
Da wurde in der Vergangenheit viel für getan. Aktuell sehr ruhig und das Thema D&I.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung und der Führung. In meinem Bereich ist man nicht viel mehr als ein fleißiges Bienchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
idealo People Team
Liebe:r idealo.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität, weshalb wir die von dir genannten Punkte sehr ernst nehmen und intensiv daran arbeiten ein guter Arbeitgeber für alle idealos zu sein.
Wir bemühen uns, sicher zu stellen, dass alle idealos über die für sie zu einem gewissen Zeitpunkt relevanten Informationen verfügen. Dies beinhaltet, dass strategische Entscheidungen entsprechend bedacht ausgearbeitet werden, bevor sie firmenweit kommuniziert werden, um Unsicherheiten zu vermeiden. Es ist schade, dass du das Gefühl hattest, nicht zu jeder Zeit die für deine Arbeit wichtigen Informationen vorliegen zu haben. Das war nicht unsere Absicht.
Wir würden dein Feedback gerne besser verstehen, um es für die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Arbeit nutzen zu können. Schreib uns gerne via employerbranding@idealo.de. Alternativ kannst du dich an deine zuständige Business Partnerin, eine idealo Vertrauensperson oder unseren Betriebsrat wenden, die dein Feedback anonym bearbeiten werden.
Beste Grüße dein idealo People Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Basierend auf 837 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird idealo internet durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 59% der Bewertenden würden idealo internet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 837 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 837 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich idealo internet als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
