Basierend auf Daten aus 178 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei idealo internet die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 653 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Toleranz, Freiheit und die Anerkennung der vielfältigen Lebenswirklichkeiten unserer Mitarbeitenden sind das Fundament unseres Zusammenseins bei idealo. Das ist fest in unserem KODEX verankert. Und damit das nicht nur irgendwo steht, sondern gelebt wird, wollen wir jeden Tag dieses Ziel mit Leben f ...
Die Gestaltung einer vielfältigen und integrativen Unternehmenskultur ist nie fertig oder abgeschlossen. Es ist kein Sprint, sondern ein Marathon, der die kontinuierliche Anstrengung von Management, Führungskräften, Teams und einzelnen Mitarbeiter:innen erfordert! Wir wollen die einzigartige Kultur ...
178 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der neuen Geschäftsführung ist inakzeptabel. Transparenz ist offenbar ein Fremdwort, und Mitarbeitende werden mit unklaren Aussagen hingehalten. Während der Buschfunk inzwischen als verlässlichste Informationsquelle gilt, werden durch künstlich eingeführte Meetingformate offene Dialoge nur vorgegaukelt.
Der Kollegenzusammenhalt bei idealo war immer lobenswert und vorbildlich – und hat sich in den letzten Monaten trotz aller Widrigkeiten sogar weiter gefestigt, während Teile des mittleren Managements und der Geschäftsführung eher mit Distanz und Überheblichkeit auffallen.
Die Work-Life-Balance ist eine der großen Stärken von idealo. Flexible Arbeitszeiten und ein Verständnis für persönliche Bedürfnisse sorgen für eine hervorragende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dieser Punkt bleibt auch in schwierigen Zeiten ein Lichtblick. Jedoch der Buschfunk bzw. die Aussicht auf das was kommt klingen einfach nur traurig.
Die direkten Vorgesetzten bei idealo leisten herausragende Arbeit. Sie stehen ihren Teams zur Seite, fördern und fordern, und sind menschlich eine echte Bereicherung. Dieser Führungsstil bildet einen scharfen Kontrast zur distanzierten und wenig empathischen Art der teilweise neuen Geschäftsführung. Jedoch die neu eingeführte Executive Ebene und deren Verhalten und bereiten jetzt schon Kopfschmerzen.
Die Aufgaben bei idealo sind teilweise anspruchsvoll und bieten viele fachliche Herausforderungen. Allerdings ist es frustrierend, dass zahlreiche Ergebnisse in der Schublade landen und nicht genutzt werden. Dies mindert die Motivation und das Gefühl, sinnvolle Arbeit zu leisten.
Die Arbeitsatmosphäre bei idealo war über Jahre hinweg ausgezeichnet. Respekt und Wertschätzung waren fester Bestandteil des täglichen Miteinanders – sowohl unter den Kollegen als auch von den direkten Vorgesetzten. Gleichzeitig scheint die Geschäftsführung die Leistung der letzten 24 Jahre nicht wertzuschätzen und kommuniziert von oben herab. Doch seit den angekündikt, tiefgreifenden Veränderungen in der Geschäftsführung hat sich die Kultur spürbar ins Negative gewandelt. Die einst gelebte Offenheit und Menschlichkeit scheinen zu bröckeln, was die Atmosphäre merklich belastet.