idealo 

internet 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei idealo internet GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der internen Kommunikation, die als unzureichend und intransparent empfunden wird. Besonders seit den Geschäftsführerwechseln wird ein Mangel an Transparenz und Informationsfluss bemängelt. Wichtige Neuigkeiten kommen oft nicht durch die Geschäftsleitung, was zu Unklarheiten führt.

Darüber hinaus wird die Kommunikation während des Veränderungsprozesses als politisch und unkonkret wahrgenommen. Es gibt eine Wahrnehmung, dass Transparenz vorwiegend bei weniger wichtigen Themen gegeben ist. Die Geschäftsleitung wird dafür kritisiert, die Situation immer als perfekt darzustellen, anstatt realistisch zu sein. Zudem wurde angemerkt, dass bestimmte Feiertage wie Weihnachten nicht inklusiv behandelt werden, was bei einigen Mitarbeiter:innen das Gefühl des Ausgeschlossenseins hervorruft.

Die Meinungen der Mitarbeiter:innen zur Führungskultur bei idealo internet GmbH sind gemischt. Einige loben ihre Vorgesetzten für herausragende Arbeit, Unterstützung und einen fördernden Führungsstil. Sie schätzen die Empathie, die von den Führungskräften gezeigt wird.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass bestimmte Führungskräfte in kleineren Teams möglicherweise nicht genügend Kompetenz aufweisen und wenig Aufmerksamkeit für Praktikant:innen und Werkstudent:innen zeigen. Es wird auch angemerkt, dass manche Top-Manager wenig Interesse an ihren untergebenen Mitarbeiter:innen zeigen. Zudem wird kritisiert, dass einige Führungskräfte ihre Position durch Dominanzverhalten und Beziehungen innehaben und versuchen, unliebsame Mitarbeiter:innen zu entlassen. Es wird berichtet, dass einige langjährige Führungskräfte trotz gemeldeten Verhaltens im Unternehmen verbleiben dürfen.

Die Arbeitsatmosphäre bei idealo internet GmbH hat sich laut Meinungen einiger Mitarbeiter:innen verändert. Es wird berichtet, dass Veränderungen in der Geschäftsführung und die Schließung von Tochterfirmen zu Anspannung und Unsicherheit geführt haben. Einige sehen eine Verschlechterung der Offenheit und Menschlichkeit, die früher prävalent waren. Zudem wird das Micromanagement in der Produktentwicklung als belastend empfunden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Büros sind ansprechend gestaltet mit einer Dachterrasse und guter Küche, obwohl es Bedarf an mehr Meeting-Räumen gibt. Die Unternehmenskultur wird als beeindruckend, tolerant und vertrauensvoll beschrieben. Es wird jedoch angemerkt, dass die Atmosphäre zwischen den Abteilungen variiert. Wertschätzung unter Kolleg:innen ist weitgehend vorhanden, aber bei Vorgesetzten nur teilweise. Die Unsicherheit über die Zukunft und die Ausrichtung der Projekte scheint ebenfalls zur Stimmung beizutragen.

Die Gehaltsstruktur bei idealo internet GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird mehrfach hervorgehoben, dass die Gehälter im Branchenvergleich eher niedrig ausfallen und Sonderzahlungen wie ein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld fehlen. Insbesondere für Entwickler:innen könnte dies weniger attraktiv sein.

Die jährlichen Gehaltserhöhungsprozesse erfordern offenbar eine intensive Vorbereitung und Argumentation seitens der Mitarbeiter:innen. Allerdings wird die prozentuale Erhöhung letztendlich von der/dem Vorgesetzten festgelegt. Es wurde auch berichtet, dass es einen festgelegten "Topf" für Gehaltserhöhungen gibt, der schnell aufgebraucht ist, was zu zähen Diskussionen führen kann. Trotz Bemühungen scheint sich an dieser Situation in den letzten fünf Jahren wenig geändert zu haben.

Trotz dieser Herausforderungen werden die Benefits des Unternehmens als gut bewertet. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer Entscheidung für oder gegen idealo internet GmbH zu berücksichtigen.