idealo 

internet 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei idealo internet GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kompetenz und Verantwortung einiger Führungskräfte. Es wird angegeben, dass manche Führungskräfte ihre Positionen aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit oder Kontakte innehaben, anstatt aufgrund ihrer Qualifikationen. Zudem wird kritisiert, dass einige Manager:innen trotz hoher Gehälter nicht immer die erwartete Verantwortung übernehmen.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die Behandlung der Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass einige Kolleg:innen bevorzugt behandelt werden, während andere weniger Unterstützung erhalten. Der Führungsstil scheint teamabhängig zu sein und wird als "hands-off" beschrieben. Es wurde auch eine hohe Fluktuation in Teams nach einem Wechsel des Teamleiters beobachtet. Schließlich wird angemerkt, dass Top-Manager oft wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen unter ihnen zeigen.

Bei idealo internet GmbH scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und zeitnahe Weitergabe von Informationen. Dies betrifft sowohl allgemeine Unternehmensinformationen als auch spezifische Themen wie betriebliche Veränderungen, die Geschäftslage oder Vergleiche mit Konkurrenten.

Es wird auch das Gefühl vermittelt, dass die Geschäftsleitung eine überhöhte Darstellung des Unternehmens bevorzugt, anstatt eine realistische Sichtweise zu kommunizieren. Dies könnte zu einer Kluft zwischen den Erwartungen und der Realität führen, insbesondere für neue Mitarbeiter:innen im Onboarding-Prozess.

Ein weiteres Anliegen ist die Kommunikation innerhalb bestimmter Teams und gegenüber Werkstudenten, Praktikanten und Mitarbeitern im Allgemeinen. Es wird berichtet, dass unklare Organisation und widersprüchliche Informationen zu Frustration führen können. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich indirekter Andeutungen über Kündigungen und Entlassungen ohne ausreichende Erklärungen.

Insgesamt lässt sich sagen, dass idealo internet GmbH Potenzial zur Verbesserung der internen Kommunikation hat, um ein inklusiveres und transparenteres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Bei idealo internet GmbH scheint es, dass die Gehälter im Vergleich zur Branche als unterdurchschnittlich empfunden werden. Es wird berichtet, dass Gehaltsverhandlungen oft schwierig sind und der Spielraum für Erhöhungen begrenzt wirkt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, insbesondere langjährige Kolleg:innen im Vergleich zu Neueinstellungen.

Es gibt auch Hinweise darauf, dass Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld fehlen könnten, was andere Arbeitgeber attraktiver machen könnte. Trotz dieser Herausforderungen werden die Arbeitgeberleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance und Unternehmenskultur positiv hervorgehoben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die tatsächliche Situation bei idealo internet GmbH widerspiegeln.

Die Arbeitsatmosphäre bei idealo internet GmbH hat sich laut einigen Mitarbeiter:innen in letzter Zeit stark verändert, was zu Anspannung und Unsicherheit führt. Es wird berichtet, dass viele talentierte Kolleg:innen das Unternehmen verlassen haben und offene Stellen nicht mehr besetzt werden. Dies scheint Unmut hervorzurufen und es gibt den Eindruck, dass das Unternehmen darauf abzielt, Mitarbeiter:innen freiwillig ausscheiden zu lassen.

Trotz dieser Herausforderungen wird die Unternehmenskultur als beeindruckend, tolerant und vertrauensvoll beschrieben. Die Büroausstattung wird positiv bewertet und es wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Allerdings gibt es Kritik am Management, insbesondere am mittleren Management, welches als inkompetent wahrgenommen wird. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen und Sparmaßnahmen nicht ausreichend kommuniziert werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre stark zwischen den Abteilungen und Teams variiert. Die Meinungen zur kollaborativen Atmosphäre im Großraumbüro sind unterschiedlich und die Führungskraft wird in einigen Fällen als negativer Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre wahrgenommen.