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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Kein kurzer, griffiger, mehrwertiger Elevator-Pitch für Kunde und Händler. Von systematischem Arbeiten, Strategie und Best-Practise Erfahrungen, Account Management, keine Spur. Jeder scheint so vor sich hinzuwurschteln. Die "Strategie" ist, jeder Kunde und Partner sei ja anders. Lernpotential null.
- Professionelle Arbeitskleidung: Ein klassisches Start-Up ist Idealo mit mehreren hundert Mitarbeitern schon lange nicht mehr, zumal Springer Anteile hält. Wenn dann die GFs im T-Shirt Interviews geben und dadurch auch die ganze Firma so rumrennt, lockere Atmosphäre hin- oder her, das ist für diese Unternehmensgröße einfach nur noch peinlich und zeigt, dass die Unternehmenskultur irgendwo stehen geblieben ist. Da schämt man sich für zu arbeiten und ist ein No-Go für die Außendarstellung.
- Kultur: Locker, flapsig, hip, direkt bis frech, naiv bis hochnäsig. Man führt sich auf als die Geilsten und Tollsten, da Start-Up. Man merkt, hier fehlen erfahrene Mitarbeiter, die auch mal etwas anderes als Start-Up gesehen haben und die Leute auf den Boden der Realität zurückholen. Aber diese werden sich dort nicht wohlfühlen. Schwierig.
- Schönes Hinterhofbüro im DG ohne Klimaanlage

Verbesserungsvorschläge

Besser hätte ich mir den Bewerbungsprozess nicht wünschen können: Schon einen Tag nach Eingang meiner Bewerbung erhielt ich von idealo eine Einladung zum Telefoninterview und habe mich bei diesem & dem anschließenden On-Site-Interview super wohl gefühlt. Wir hatten zwei sehr offene Gespräche, in denen ich alle Fragen stellen konnte, die mich interessierten. Heutzutage sind die Bewerbungsverfahren bei vielen Unternehmen schon für PraktikantInnen & WerkstudentInnen super lang & nicht immer darauf ausgelegt, die BewerberInnen als Persönlichkeiten mit ihren Kenntnissen & Stärken kennenzulernen. Bei idealo war das nicht so - ich habe stattdessen super viel Wertschätzung erfahren & fand es auch angenehm, dass es nur 1 sehr freundliche & engagierte Recruiterin war, die meinen kompletten Bewerbungsprozess von der Bewerbung bis zur Einstellung begleitet hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bleibt weiter so wie Ihr jetzt seid!

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachfragen auch Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie ihr seid !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich an die versprochene Rückmeldung halten und wenigsten Absagen. Finde das gehört zum guten Ton, schließlich gibt man sich als Bewerber Mühe. Auch wäre es sinnvoll Recruiter einzustellen, die sich mit der Position wenigstens etwas beschäftigen. Meine Fragen zum Job konnten kaum beantwortet werden!

Verbesserungsvorschläge

Sich an das versprochene Feedback halten und sich wirklich melden anstatt die Bewerbung einfach im Winde verwehen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man dem Bewerber sagt das man sich am Folgetag meldet, dann sollte man das auch einhalten

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Das Gespräch war ein guter Mix aus erstem Kennenlernen und technischen Fragen. Meine Gesprächspartner waren vorbereitet.