Tolle Work-Life-Balance. Schreckliches Gehalt und Management.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mehr auf die Mitarbeiter hören, besonders in Bereichen wie Management oder Gehälter. Ich kann nicht verstehen, wie es möglich ist, dass mehrere Personen ernsthafte Bedenken über eine Führungskraft äußern und niemand etwas unternimmt.
Wettbewerbsfähige Gehälter sollten ein Muss sein. Andernfalls werden die Leute das Unternehmen weiterhin verlassen.
Außerdem wäre es gut, bei der Erläuterung der Geschäftsentwicklung mehr Transparenz walten zu lassen, um Überraschungen bei Entlassungen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind wahrscheinlich das Beste an idealo. Ich bewerte die Atmosphäre aufgrund des Managements (und besonders des mittleren Managements) schlechter. Es gibt viele Teamleiter, die nur in dieser Position sind, weil sie schon lange im Unternehmen sind. Je mehr ich mit Kollegen gesprochen habe, desto mehr habe ich gemerkt, dass ich nicht der einzige bin, der einen inkompetenten Teamlead hat.
Kommunikation
Es wurden einige Schritte in die richtige Richtung unternommen. Sie sollten jedoch noch verbessert werden. Ein Detail, das sie wirklich berücksichtigen sollten: Normalerweise wird eine E-Mail an das gesamte Unternehmen geschickt, in der viele religiöse Feste begrüßt und der Ursprung erklärt wird. In den letzten Jahren hat man keine Mitteilung über Weihnachten (christliches Fest) gemacht, was dazu führen kann, dass sich manche Menschen ausgeschlossen fühlen. Wenn Sie inklusiv sein wollen, dann bitte mit allen.
Ein weiterer Punkt ist der Mangel an Transparenz. Egal, ob das Geschäft gut oder schlecht läuft, die Geschäftsleitung stellt alles so dar, als sei "alles perfekt", anstatt realistisch zu sein.
Work-Life-Balance
Das ist ein großer Vorteil. Du kannst deinen Tag so gestalten, wie du willst. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, bis zu 6 Monate im Ausland zu arbeiten, was besonders für Expats sehr interessant ist.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits gesagt, gibt es eine große Anzahl inkompetenter Führungskräfte, die nur deshalb dort sind, weil sie schon lange im Unternehmen tätig sind.In einigen Fällen wurden einige Verhaltensweisen der Führungskräfte gemeldet, ohne dass etwas unternommen wurde.
Interessante Aufgaben
Manche sehen darin ein Pro, ich sehe es als ein klares CON. Die Arbeit bei idealo ist etwas Einfaches.Die ersten Monate sind aufregend, dann ist jeder Tag eine Wiederholung des vorherigen. Es gibt viele Leute, die diesen Ansatz bevorzugen (nicht viel arbeiten zu müssen), aber auf lange Sicht ist das frustrierend. Egal, ob Sie neue Aufgaben anfordern oder danach suchen, das Management wird Sie aufhalten (und in manchen Fällen Ihre Ideen als die ihren darstellen).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind niedrig, die jährlichen Gehaltserhöhungsprozesse fordern viel Vorbereitung und Argumentation aber am Ende ist die Prozentuale Erhöhung vom Vorgesetzten vorgegeben. Einmal wurde die Gehaltserhöhung ausgelassen mit dem Argument das der Inflationsbonus dieses Jahr ausgezahlt wurde.
Seit einigen Jahren gibt es auch kein Weihnachtsgeld mehr, das wurde still und heimlich abgeschafft.