Fehlende Strategie und wenig Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Fehlentscheidungen durch die Geschäftsführung werden als Mängel der Mitarbeitenden umgedeutet. Statt konstruktiver Zusammenarbeit dominiert Fingerpointing, was Motivation und Vertrauen erheblich beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Statt Entlassungen als erste Option zu betrachten, wäre es wünschenswert, unternehmerischen Mut zu zeigen und aktiv nach neuen Geschäftsmöglichkeiten zu suchen. Besonders die Geschäftsführung, die sich als innovativ präsentiert, könnte durch visionäre Ansätze und kreative Strategien zeigen, dass Wachstum und Wandel auch ohne Personalabbau möglich sind. Schwierige Zeiten erfordern nicht nur Einsparungen, sondern vor allem zukunftsorientiertes Handeln und den Willen, Neues zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr schlecht, da die Angst umgeht
Kommunikation
Die Geschäftsführung wirkt weit entfernt von den Mitarbeitenden, zeigt wenig Selbstkritik und spricht der Belegschaft Erfolge ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt