Moderner Tech Stack, top-down Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
... den moderen Tech Stack in meinem Team, die Fahrradgarage mit Umkleiden und Dusche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während Bewerbungsinterviews und Onboarding werden Erwartungen geschürt an Offenheit der Kultur und verlässliche Prozesse, die der Realität in manchen Abteilungen nicht entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
... ist sehr unterschiedlich in den Abteilungen und Teams.
Kommunikation
... weitestgehend transparent. Überhöhte Eigendarstellung im Onboarding.
Kollegenzusammenhalt
... meist wohlwollend und unterstützend, aber auch begrenzt wenn Kollegen mit Arbeitsvisum und befristetem Vertrag sich nicht unbeliebt machen möchten.
Work-Life-Balance
... home office, flexible Arbeitszeiten, Urlaub nach Team Rücksprache.
Vorgesetztenverhalten
... war nicht ganz neutral. Manche Kollegen wurden bevorzugt, andere nicht richtig ernst genommen und weniger unterstützt.
Interessante Aufgaben
... in meinem Team: up to date, inhaltliche Vorschläge sind willkommen und werden manchmal akzeptiert.
Gleichberechtigung
in meiner Abteilung: Manager und Teamleiter (m/w/d)* *männlich, weiß, deutsch. Product owner dagegen sind weiblich, weiß, deutsch. Entwickler*innen: recht bunt gemischt was Alter und Herkunft angeht, wenige Frauen.
Arbeitsbedingungen
... home office oder ansonsten Großraumbüro mit Dachterasse. Es gibt noise cancelling Kopfhörer, das hilft bei der Konzentration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... vegetarisches Essen, Müll sammeln, soziale Projekte, hier gibt es einiges an Engagement ... und das wird auch nach außen gezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unterm Branchen-Durchschnitt.
Image
Die Außenpräsentation ist top. Ich wünschte ich hätte idealo so divers und offen und zugewandt erlebt, wie ich es in einigen social media Posts gesehen habe.
Karriere/Weiterbildung
Ich musste Feedback sehr aktiv bei meinem Vorgesetzten erfragen und auch öfters daran erinnern. Erwartungen und Entwicklungsziele haben wir keine festgehalten. Die von Personal zur Verfügung gestellten Prozesse und Materialien finde ich sehr wertvoll und absolut geeignet, sind aber vielfach nur Empfehlungen und wurden in meiner Abteilung selten genutzt. Es gibt außerdem interessante, freiwillige Workshops zu Agilität, Kommunikation, Kulturverständnis.