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Bewertung

Liebe:r idealo.


Vielen Dank für dein offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität, weshalb wir die von dir genannten Punkte sehr ernst nehmen und intensiv daran arbeiten ein guter Arbeitgeber für alle idealos zu sein.


Wir bemühen uns, sicher zu stellen, dass alle idealos über die für sie zu einem gewissen Zeitpunkt relevanten Informationen verfügen. Dies beinhaltet, dass strategische Entscheidungen entsprechend bedacht ausgearbeitet werden, bevor sie firmenweit kommuniziert werden. Dabei ist es unsere Intention, zum jeweiligen Zeitpunkt maximale Transparenz herzustellen. Es ist schade, dass du das Gefühl hattest, nicht zu jeder Zeit die für deine Arbeit wichtigen Informationen vorliegen zu haben. Das war nicht unsere Absicht.


Wir möchten ein Arbeitgeber sein, bei dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und authentisch sein können. Daher haben wir in unserem idealo Kodex auch ganz klare Regelungen zum Umgang miteinander auf Basis des gegenseitigen Respekts festgelegt. Offenheit und Ehrlichkeit sind Teil unserer Unternehmenswerte. Wir sehen sie als Grundlage für den Umgang miteinander. So schaffen wir ein Umfeld, in dem wir gemeinsam mehr erreichen können. Der Kodex ist für idealo und für alle Mitarbeitenden verbindlich. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass diese Werte nicht aktiv gelebt wurden und weisen ausdrücklich auf die bekannten Wege und Einrichtungen bei idealo hin, an die sich Mitarbeitende bei etwaigen Verstößen und wahrgenommenes Fehlverhalten anonym wenden können.


Wir möchten sicherstellen, dass alle idealos Zugang zu allen relevanten Unternehmens-Updates und Informationen haben. Deshalb werden unsere Town Halls mit Hilfe von Dolmetscher:innen zweisprachig in Englisch/Deutsch abgehalten. Sie sind als hybride Live-Events angelegt, um unsere idealos wenigstens einmal pro Monat in diesem Format zusammen zu bringen. Regelmäßig verfügen diese über einen dezidierten Q&A-Teil in dem Mitarbeitende Fragen an die Geschäftsführung stellen können. Für alle, die aufgrund von Krankheit, Urlaub o.ä. nicht dabei sein konnten, dienen die jeweiligen Führungskräfte als Quelle für relevante Informationen.


Wir würden dein Feedback gerne besser verstehen, um es für die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Arbeit nutzen zu können. Schreib uns gerne via employerbranding@idealo.de. Alternativ kannst du dich an deine zuständige Business Partnerin, eine idealo Vertrauensperson oder unseren Betriebsrat wenden, die dein Feedback anonym bearbeiten werden.

Beste Grüße
dein idealo People Team