25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Überbrückung der Kluft zwischen oberem Management und Mitarbeitenden wäre wirklich wünschenswert. Kommunikation, Offenheit, Einbeziehung.
In Zeiten des Umbruchs, der Konsolidierung, gibt es naturgemäß viel Verunsicherung. idealo befindet sich in einer solchen Phase. Die angestrebten Veränderungen werden aus der oberen Führung heraus zentral beschlossen und gemanaged. Leider ist die Kommunikation ins Unternehmen hinein bescheiden, es wird viel vermutet, Menschen sind verängstigt, die eigentliche Arbeit an der Wertschöpfung wird stark beeinträchtigt. Das geht besser.
Durchwachsen - würde ich sagen.
Das Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitenden, Arbeit und Privatleben je nach Lebenssituation gut aufeinander abzustimmen. Top.
Wer laut ist steigt hierarchisch auf. Abweichende Perspektiven oder Meinungen erschweren die Karriere. Fachkarrieren sind zwar Thema, für mich jedoch nicht sichtbar.
Lange Zeit galt: idealo zahlt unterdurchschnittlich. Für meinen Bereich ist dies nicht mehr der Fall, die Bezahlung ist im Marktvergleich angemessen..
Hier hat idealo in vielen Hinsichten mehr getan, als ich das bei anderen Arbeitgebern erkennen kann. Voll gut.
In aller Regel sind alle füreinander da.
Eigentlich gut, doch wie so oft in der IT-Branche ist das Unternehmen generell eher jung.
In meinem konkreten Fall sehr gut, übergreifend zeigt sich ein diverses Bild.
Divers. Das Büro ist für viele Tätigkeiten rein architektonisch nicht ideal. Gleichzeitig gibt es allerlei Lösungen und Angebote für die Mitarbeitenden, die nicht selbstverständlich sind - auch abseits von großen Frühstücksbuffets und anderen Nettigkeiten.
s.o. - es wird derzeit viel mit versteckten Karten gespielt, Intransparenz führt zu stark politischen Verhaltensmustern.
Eher fortschrittlich, dennoch ist der alte weiße Mann weiterhin sichtbar.
Potential ist da, persönlich kann ich dies in den momentanen Strukturen nicht heben.
Dogs im Office bitte
Das Herz eines der ursprünglichen Gründer, das die Dinge immer sehr viel menschlicher gemacht hat.
Der Wunsch des Unternehmens, das Richtige tun zu wollen.
Die Unfähigkeit, richtig zu kommunizieren.
Älteren Menschen wird nicht immer das Gefühl gegeben, dass sie willkommen oder wichtig sind.
Erteilung von Autorität an Personen, die sie nicht verdient haben.
Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter gerechter. Wir reden immer über unseren Erfolg, aber sehen die Mitarbeiter die Früchte dieses Erfolgs auch in ihren Taschen?
Setzen Sie sich für Dinge ein, die für Ihre Belegschaft wichtig sind (z. B. die neuste Erklärung von Office First. Sie wissen, dass sich dies negativ auf idealos auswirken würde, und wir hoffen, dass Sie für uns kämpfen werden...!)
Es ist kein Geheimnis, dass die Gehälter bei idealo in Ordnung sind, aber besser sein könnten. Wenn man die Gehälter mit anderen auf dem gleichen Markt vergleicht, ist es offensichtlich
Viele „Top Tier Manager“ wollen eigentlich nichts mit denen zu tun haben, die „unter“ ihnen stehen. Das ist traurig.
idealo hat noch nicht herausgefunden, wie man richtig kommuniziert. Das ist ärgerlich , wenn man bedenkt, dass das der Grundstein zum Erfolg ist.
Immer einen großen Fokus auf Mitarbeitende gelegt - viele Benefits, viele Möglichkeiten für die eigene Work-Life-Balance. Bis vor kurzem auch noch eine tolle Geschäftsführung mit einem sehr Menschenfokussierten Führungsstil.
Schlecht ist nichts an idealo. Trotzdem schade, dass diese besondere Stellung: Wir achten auf unsere Mitarbeitende mehr und mehr dem Profit von Axel Springer geopfert wird :(
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten (hybrid)
- unser Büro, auch wenn es heller und gemütlicher sein könnte
- gratis Essen (Frühstück & Mittag) ist wirklich super
- die Menschen bei idealo sind toll!
Natürlich gibt es immer Optimierungspotenzial. Aber so richtig schlecht finde ich gar nichts.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser laufen. Es wäre schön, wenn sich mehr an unsere im Kodex festgehaltenen Werte "Offenheit & Transparenz" gehalten werden würde. Ansonsten ist beim Gehalt Luft nach oben – gerade was ein 13. Gehalt o.ä. angeht.
Der Job hat mir über viele Jahre unglaublich viel Spaß gemacht! Jeden Morgen bin ich gerne aufgestanden, um zur Arbeit zu gehen. Wer kann das schon von sich behaupten? Das war sicher auch der Grund, warum man die Aspekte wie Gehalt und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht so eng gesehen hat.
Nach Feierabend saßen wir oft mit Kollegen zusammen und haben darüber nachgedacht, wie wir das Produkt verbessern können und welche Verbesserungen wir mit den vorhandenen Ressourcen erreichen können. Es war einfach großartig, in so einem Umfeld zu arbeiten. Aus manchen Kollegen wurden sogar Freunde.
Insgesamt verbinde ich mit idealo viele schöne Erinnerungen. Das Gefühl von Zugehörigkeit, Aufbruch und Entwicklung, das man oft nur in einem Startup hat, konnte idealo über viele Jahre aufrechterhalten!
Man lernt wohl erst zu schätzen, was man hatte, wenn man es beinahe verloren hat.
Mehr Transparenz, erklärt die Lage und vereint die Idealos wieder hinter euch.
Im E-Commerce war idealo eine absolute Ausnahme! In einer Umgebung, in der jeder sein eigenes Produkt verkaufen möchte, stand idealo für Markttransparenz. Nicht für den reinen Konsum, sondern für bewussten und nachhaltigen Konsum. Es war eine Anlaufstelle für Information, Beratung und Preisvergleich - eine Plattform, der man vertrauen konnte.
Heutzutage ist eine solche Plattform wichtiger denn je, in einer Zeit, in der die Vielfalt an Angeboten nie größer war. Erklärt Preisunterschiede, beratet und zeigt auf, welche Produkte der Nutzer wirklich benötigt. Das Ziel sollte nicht sein, eine "1-Billion-Company" zu werden, sondern den Menschen einen Mehrwert zu bieten. Seid für eure Kunden da!
In letzter Zeit hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verändert. Vor Kurzem wurden die beiden Tochterfirmen geschlossen und eine ganze Abteilung entlassen. Dies hat bei vielen zu Anspannung geführt, die Stimmung ist gedrückt und es herrscht viel Unsicherheit. Die Geschäftsführung spricht von erhöhter Produktivität, Kostenreduktion und Gewinnmaximierung. Gleichzeitig nimmt der Einfluss von Axel Springer deutlich zu.
Über die letzten Jahre haben viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Offene Stellen werden zunehmend nicht mehr besetzt, wodurch die Arbeit auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt wird, was zu Unmut führt.
Derzeit scheint es, dass das Unternehmen darauf abzielt, dass Mitarbeiter freiwillig ausscheiden.
In die Jahre gekommen
Die Work-Life-Balance wird bei idealo sehr gut gelebt. Ich konnte meinen Urlaub immer zu den gewünschten Zeiten nehmen und musste mich nicht schon am Anfang des Jahres darauf festlegen, sondern konnte dies flexibel entscheiden. Zudem ist 100% remote Arbeiten möglich. Wenn man zwischendrin einen Arzttermin wahrnehmen möchte, ist das problemlos machbar, was eine deutliche Erleichterung darstellt. Auch das Arbeiten aus dem Ausland ist möglich – Workcation .
Allerdings wird die Kritik des Managements mittlerweile immer lauter. Zudem übt Axel Springer starken Einfluss darauf aus, sodass eine Änderung in naher Zukunft möglich scheint.
Es gibt einen Prozess und Materialien für die Weiterbildung, das klingt auch alles sehr interessant, aber leider wird es von niemandem umgesetzt.
Daher gibt es kaum Perspektive. Ich habe so viele talentierte Leute gehen sehen, es ist wirklich schade, dass man das nicht hinbekommt.
Es gibt auch einen Feedback-Prozess und die Möglichkeit, Entwicklungsziele festzuhalten, aber dann ist Schluss. Das ist wirklich deprimierend.
Die Gehälter sind vergleichsweise niedrig. Im Management oder mit Führungsverantwortung sieht das wohl anders aus, aber als Entwickler verkauft man sich hier sicher unter Wert. Sonderzahlungen gibt es überhaupt nicht. Die Gehaltsrunden sind immer ein Kampf – man kann noch so gut argumentieren und Fortschritte vorweisen, aber es gibt einen festgelegten “Topf” für Gehaltserhöhungen, der immer recht schnell aufgebraucht ist. Vor etwa fünf Jahren gab es vom Betriebsrat Bemühungen, dies zu ändern "new pay", aber seither hat sich nichts getan.
Hier legte idealo mal sehr viel Wert darauf, was wirklich toll war. Der CEO hat mich in dieser Hinsicht beeinflusst und inspiriert.
Früher hat das gesamte Unternehmen gemeinsam an Klimademos teilgenommen. Nachhaltigkeit war ein wichtiges Thema, so gibt es auch heute noch Nachhaltigkeits-Filter für die Produkte und seit neuestem auch Gebrauchtwaren.
Es gibt noch ein Nachhaltigkeits-Team, das regelmäßig verschiedene Aktionen anbietet. Aber leider wird dies aufgrund der hohen Fluktuation nicht mehr von allen im Unternehmen so gelebt, was man überall spürt. Eine Entwicklung, die ich sehr bedauere!
Die Kollegen bei idealo sind wirklich fantastisch; es herrscht ein toller kollegialer Zusammenhalt. Man kann sich gut mit Kollegen austauschen, der Umgang ist ehrlich und direkt, und die Feedback-Kultur wird auch gefördert. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
Zuletzt schien es so, als würde man versuchen, ältere Kollegen loszuwerden.
Das kann man in vielen Bewertungen hier lesen, und auch ich kann das gut nachvollziehen: Die Führungskräfte erfüllen leider nicht umfassend die Kompetenzansprüche
Das Büro ist so eine Sache. Es wohl von einem Star-Architekten aus New York entworfen, und es sieht auch beeindruckend aus. Man sieht sogar gelegentlich Touristen, die Fotos von außen machen. Aber zum Arbeiten eignet es sich nur bedingt. Es gibt zu wenige Meetingräume, es ist super laut, das Licht geht mal an, dann mal wieder aus, meistens ist es viel zu kalt, und die Kaffeeküchen sind maßlos überfordert. Tageslicht kann man zumindest in der Ferne erahnen. Für mich ist es ein deprimierender Ort!
Ich bin seit einigen Jahren in dem Unternehmen, und viele Büros hatten ihre Tücken, doch dieses eignet sich zum Arbeiten wohl am wenigsten! Andere Unternehmen in dem Gebäude haben deutlich bessere Büromöbel.
Dachterrasse und Kantine sind top!
Die Kommunikation ließ zuletzt wirklich zu wünschen übrig. So hat man von entscheidenden betrieblichen Veränderungen zuerst aus der Presse erfahren. Während früher noch regelmäßig Zahlen und Daten zur Geschäftslage veröffentlicht wurden, wird dies seit Anfang dieses Jahres größtenteils totgeschwiegen. Vergleiche mit Konkurrenten auf dem Markt hat man schon sehr lange nicht mehr gesehen, und auf die veränderte Marktsituation im Bereich Direct-to-Consumer wird kaum eingegangen. In den All-Hands-Meetings wird viel von Potenzial und Möglichkeiten gesprochen, aber die Ergebnisse waren zuletzt doch sehr ernüchternd. Ich würde mir wünschen, dass Themen einfach mal offen angesprochen werden. Früher war man deutlich transparenter.
Wir haben viele coole Aufgaben umgesetzt und haben technologisch auch tolle Projekte in der Pipeline. Ob diese jedoch realisiert werden, ist oft kein einfacher Weg.
Ich weiß aber auch von anderen Teams, die sehr viel mit Altlasten zu kämpfen haben, da deren Codebasis nicht gerade up-to-date ist. Bei uns ist das zum Glück nicht der Fall, ich kann mich nicht beklagen.
Innerhalb des Unternehmens gibt es auch sehr spannende Projekte im Bereich Machine Learning und LLMs. Daran zu partizipieren ist jedoch nicht immer so leicht; es hängt wohl von den Vorgesetzten ab.
Ich kann die schlechten Bewertungen hier überhaupt nicht nachvollziehen, daher musste ich hier auch mal eine verfassen.
idealo ist ein toller Arbeitgeber, mit vielen Benefits und tollen Menschen. Die Werte wie Vertrauen, Freiraum und Toleranz sind nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern werden auch wirklich gelebt. Ich hoffe, das ändert sich mit der neuen Konstellation in der Geschäftsführung nicht...
Wirklich gar nichts.
Transparente und offene Kommunikation
Die Unternehmenskultur ist wirklich beeindruckend. Toleranz, Vertrauen und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Liegt auch immer bei jedem selbst! Du wirst nicht befördert, weil du besonders viel arbeitest, sondern wenn du gute Arbeit leistest.
idealo engagiert sich stark für soziale Projekte und den Umweltschutz. Kein Lippenbekenntnis wie in vielen anderen Unternehmen, hier wird wirklich gehandelt.
Ich habe mich hier sehr gut weiterentwickeln können und hatte bisher immer das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Das gesamte Team besteht aus wunderbaren Menschen, die immer hilfsbereit und kollegial sind.
Ich hatte bisher nur tolle Führungskräfte. Empathie wird groß geschrieben.
Ein großer Pluspunkt sind die vielfältigen Benefits. Home-Office und sogar das Arbeiten aus dem Ausland sind problemlos möglich, was mir eine enorme Flexibilität bietet.
Leider wurden Neuigkeiten nicht immer durch die Geschäftsführung bekannt gemacht. Sicherlich so nicht gewollt, aber dennoch passiert.
Ja, idealo zahlt etwas weniger als in der Branche üblich. Aber hier muss man auch das Gesamtbild betrachten! Tolle Menschen, gute Work-life-Balance, unvergessliche Parties/Events, 100 % remote und die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten. Hinzukommen die flexiblen Arbeitszeiten und die wirklich tolle Unternehmenskultur. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, Jobrad, günstige Urbansports Mitgliedschaft, vergünstigtes BVG Ticket, eine eigene KiTa und und und...ich bin mit dem Gesamtpaket sehr zufrieden.
Hängt immer vom OKR Set ab, 2024 sind viele spannende Aufgaben dazu gekommen.
Sie sollten mehr auf die Mitarbeiter hören, besonders in Bereichen wie Management oder Gehälter. Ich kann nicht verstehen, wie es möglich ist, dass mehrere Personen ernsthafte Bedenken über eine Führungskraft äußern und niemand etwas unternimmt.
Wettbewerbsfähige Gehälter sollten ein Muss sein. Andernfalls werden die Leute das Unternehmen weiterhin verlassen.
Außerdem wäre es gut, bei der Erläuterung der Geschäftsentwicklung mehr Transparenz walten zu lassen, um Überraschungen bei Entlassungen zu vermeiden.
Die Kollegen sind wahrscheinlich das Beste an idealo. Ich bewerte die Atmosphäre aufgrund des Managements (und besonders des mittleren Managements) schlechter. Es gibt viele Teamleiter, die nur in dieser Position sind, weil sie schon lange im Unternehmen sind. Je mehr ich mit Kollegen gesprochen habe, desto mehr habe ich gemerkt, dass ich nicht der einzige bin, der einen inkompetenten Teamlead hat.
Das ist ein großer Vorteil. Du kannst deinen Tag so gestalten, wie du willst. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, bis zu 6 Monate im Ausland zu arbeiten, was besonders für Expats sehr interessant ist.
Wie bereits gesagt, gibt es eine große Anzahl inkompetenter Führungskräfte, die nur deshalb dort sind, weil sie schon lange im Unternehmen tätig sind.In einigen Fällen wurden einige Verhaltensweisen der Führungskräfte gemeldet, ohne dass etwas unternommen wurde.
Es wurden einige Schritte in die richtige Richtung unternommen. Sie sollten jedoch noch verbessert werden. Ein Detail, das sie wirklich berücksichtigen sollten: Normalerweise wird eine E-Mail an das gesamte Unternehmen geschickt, in der viele religiöse Feste begrüßt und der Ursprung erklärt wird. In den letzten Jahren hat man keine Mitteilung über Weihnachten (christliches Fest) gemacht, was dazu führen kann, dass sich manche Menschen ausgeschlossen fühlen. Wenn Sie inklusiv sein wollen, dann bitte mit allen.
Ein weiterer Punkt ist der Mangel an Transparenz. Egal, ob das Geschäft gut oder schlecht läuft, die Geschäftsleitung stellt alles so dar, als sei "alles perfekt", anstatt realistisch zu sein.
Die Gehälter sind niedrig, die jährlichen Gehaltserhöhungsprozesse fordern viel Vorbereitung und Argumentation aber am Ende ist die Prozentuale Erhöhung vom Vorgesetzten vorgegeben. Einmal wurde die Gehaltserhöhung ausgelassen mit dem Argument das der Inflationsbonus dieses Jahr ausgezahlt wurde.
Seit einigen Jahren gibt es auch kein Weihnachtsgeld mehr, das wurde still und heimlich abgeschafft.
Manche sehen darin ein Pro, ich sehe es als ein klares CON. Die Arbeit bei idealo ist etwas Einfaches.Die ersten Monate sind aufregend, dann ist jeder Tag eine Wiederholung des vorherigen. Es gibt viele Leute, die diesen Ansatz bevorzugen (nicht viel arbeiten zu müssen), aber auf lange Sicht ist das frustrierend. Egal, ob Sie neue Aufgaben anfordern oder danach suchen, das Management wird Sie aufhalten (und in manchen Fällen Ihre Ideen als die ihren darstellen).
Anfangs gut durch die wirklich netten Kollegen. Die Führungskraft hat die gute Atmosphäre aber schnell negativ beeinflusst.
Freie Wahl beim Arbeitsort und zumindesr theoretisch auch freie Zeiteinteilung
Hier setzt sich idealo wirklich sehr ein!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Team war wirklich top!
Nach dem Wechsel des Teamleads hat das gesamte Team innerhalb von weniger als 10 Monaten gekündigt. Das sagt eigentlich schon alles.
Innerhalb der Firma allgemein gut. Die Kommunikation innerhalb meines Teams war jedoch miserabel - was von der Führungskraft meinem Empfinden nach gefördert wurde.
... den moderen Tech Stack in meinem Team, die Fahrradgarage mit Umkleiden und Dusche.
Während Bewerbungsinterviews und Onboarding werden Erwartungen geschürt an Offenheit der Kultur und verlässliche Prozesse, die der Realität in manchen Abteilungen nicht entsprechen.
... ist sehr unterschiedlich in den Abteilungen und Teams.
Die Außenpräsentation ist top. Ich wünschte ich hätte idealo so divers und offen und zugewandt erlebt, wie ich es in einigen social media Posts gesehen habe.
... home office, flexible Arbeitszeiten, Urlaub nach Team Rücksprache.
... vegetarisches Essen, Müll sammeln, soziale Projekte, hier gibt es einiges an Engagement ... und das wird auch nach außen gezeigt.
Ich musste Feedback sehr aktiv bei meinem Vorgesetzten erfragen und auch öfters daran erinnern. Erwartungen und Entwicklungsziele haben wir keine festgehalten. Die von Personal zur Verfügung gestellten Prozesse und Materialien finde ich sehr wertvoll und absolut geeignet, sind aber vielfach nur Empfehlungen und wurden in meiner Abteilung selten genutzt. Es gibt außerdem interessante, freiwillige Workshops zu Agilität, Kommunikation, Kulturverständnis.
... meist wohlwollend und unterstützend, aber auch begrenzt wenn Kollegen mit Arbeitsvisum und befristetem Vertrag sich nicht unbeliebt machen möchten.
... war nicht ganz neutral. Manche Kollegen wurden bevorzugt, andere nicht richtig ernst genommen und weniger unterstützt.
... home office oder ansonsten Großraumbüro mit Dachterasse. Es gibt noise cancelling Kopfhörer, das hilft bei der Konzentration.
... weitestgehend transparent. Überhöhte Eigendarstellung im Onboarding.
Etwas unterm Branchen-Durchschnitt.
in meiner Abteilung: Manager und Teamleiter (m/w/d)* *männlich, weiß, deutsch. Product owner dagegen sind weiblich, weiß, deutsch. Entwickler*innen: recht bunt gemischt was Alter und Herkunft angeht, wenige Frauen.
... in meinem Team: up to date, inhaltliche Vorschläge sind willkommen und werden manchmal akzeptiert.
So verdient kununu Geld.