4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophaler Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern, Bewerbungsgespräch nahe an sog. verbotenen Fragen
Bewerber/inHat sich 2023 als Strategischer Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Gesprächspartner sollten sich inkl. ihrer Position vorstellen, weil man sonst nicht weiß, mit wem man es zu tun hat
- Bessere Gesprächsatmosphäre schaffen und nicht andere Mitarbeiter vor dem Bewerber verbal attackieren / schlecht machen
- Falls Frauen auf gewissen Positionen gewünscht sind, diesen auch den Eindruck vermitteln, man sei wirklich daran interessiert, sie einzustellen und nicht über die "fragwürdige" Arbeitseinstellung von Frauen philosophieren
Bewerbungsfragen
- Ich (weiblich) wurde indirekt gefragt, ob ich Kinder habe bzw. vorhabe, welche zu bekommen.
- Es wurde mir praktisch vorgeworfen, meinen alten Arbeitgeber verlassen zu haben, weil die Arbeitsbedingungen dort angeblich so gut seien. Es wurden keinerlei Fragen zu meiner Tätigkeit dort gestellt, lediglich, warum ich gegangen bin.
- Auf meine Bitte, mir zu erläutern, warum die Stelle frei ist, wurde mir die Antwort gegeben und gleich noch hinterher geschoben, dass Frauen um die 30 eine "andere" Arbeitseinstellung hätten, weil sie lieber Kinder bekämen bzw. sich um die Familie kümmern. Es erscheint mir äußerst unklug, so etwas einer Person ins Gesicht zu sagen, die genau diese Kriterien erfüllt und sich um den Job beworben hat.
- Zum Abschluss hat der Chef dann noch die mit anwesende Mitarbeiterin angefahren, was die Gesprächsatmosphäre endgültig zerstörte.
- Hätte ich keine Absage bekommen, hätte ich selbst abgesagt.
- Einmal und nie wieder.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Standardabsage per E-Mail ohne nähere Erläuterung
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich in jahrelange Sourcing Erfahrung im Konsumgüterbereich habe, bekommt man eine Standard-Absage, ohne nähere Erläuterung. Und es war bereits die zweite Stelle, auf die ich mich in dem Unternehmen beworben habe. Auf telefonische Nachfrage konnte auch nicht gesagt werden, woran es lag. Lediglich auf die Menge der Bewerbungen wurde verwiesen. Das ist schade.
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Flexible Arbeitszeitmodelle nur für die Buchhaltung
Bewerber/inHat sich 2018 als E-Commerce Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wer Fachpersonal sucht, sollte für flexible Arbeitszeitenmodelle offen sein! Vereinbarkeit nicht möglich
- Einladung freundlicher formulieren / Gern auch telefonisch, um mögliche Alternativ-Termine zu besprechen
- Auskunft zu Gesprächspartnern und Ablauf des Gesprächs (z.B. Dauer) geben
- Mitarbeiter hinsichtlich Freundlichkeit (grüßen, Namen nennen etc. ) schulen. Auch das Unternehmen bewirbt sich beim Bewerber
- Formular vor Ort ausfüllen sinnlos - Daten wurden doch schon online eingegeben
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf
- Gründe für Unternehmen, Arbeitszeiten nach Elternzeit
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Bewerbungstortur
Bewerber/inHat sich 2015 als Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
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