Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Feeling. MA aus unterschiedlichen Nationen kommen bestens miteinander klar.
Es gibt nichts Schlechtes zu sagen. Es ist alles eine Einstellungssache eines jeden Ma selbst, es gut zu gestalten.
Es gibt immer Verbesserungspotential u. die iFD ist meiner Ansicht nach immer bemüht besser zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre kann ich persönlich als gut bis sehr gut bezeichnen. Die Geschäftsleitung ist menschen-bzw. kollegennah. Man kann immer mit seinem Anliegen kommen, man hat sofort ein offenes Ohr und man fühlt sich auf Augenhöhe wahrgenommen. Es gibt jeden Tag frisches, saisonales Obst vom aller Feinsten. Warme Getränke, wie z.B. verschiede Kaffee-Arten, Tee als auch einen Kaltgetränkeautomaten werden kostenfrei zur Verfügung gestellt. Auch ein Mittagessen-Lieferant wird organisiert.
Über 100 MA haben natürlich unterschiedliche Meinungen. Manche sind durchaus positiv, manche negativ, manche MA enthalten sich auch der Meinung. Die gute Mischung macht es aus. Die Firma ist schnell gewachsen, was einige Probleme mit sich bringt. Doch es gibt viel Potential u es herrscht ein positiver Grundtenor.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit von bis zu 2 Tagen pro Woche, 3 Karenztage pro Jahr, Auszeitmöglichkeiten über einen längeren Zeitraum - alles möglich. Gibt es private Anliegen, welche dringend geregelt werden müssen u. in die Arbeitszeit fallen, dann legt die Firma einem keinerlei Steine in den Weg, diese zu regeln.
Es gibt ein Weiterbildungsmanagement u. eine eigens dafür vor kurzem ins Leben gerufene Abteilung. Zu den Personalgesprächen können die eigenen Qualifizierungswünsche angesprochen werden und diese werden - meines Wissens nach - auch umgesetzt. Etwas Eigeninitiative muss man als MA natürlich mitbringen, was ich als Normal empfinde. Der Vorgesetzte achtet aber auch darauf, dass man für die Rolle im Unternehmen auch genügend Ausbildung hat.
Wirklich gutes Gehaltsgefüge, da gibt es absolut keine Klagen. Sozialleistungen passen auch.
Soziale Projekte werden unterstützt (Kinderhospiz, Baumpflanzaktion, Basteln für die Kinder der MA etc.). Ganz toll.
Es herrscht ein guter Zusammenhalt. Die Kollegen treffen sich auch gern außerhalb der Firma und es entstehen viele Freundschaften. Braucht man Hilfe, so hilft der Kollege auch. Man muss es nur kundtun.
Wir haben in unseren Reihen durchaus ältere Kollegen - der Umgang ist super. Es ist nicht nötig, Unterschiede zu machen. Die Älteren wie auch die Jüngeren: Es sind alles Kollegen u. gehören ins Team. Eher die jüngeren Kollegen können froh sein, weitreich erfahrende Kollegen als Ansprechpartner u. Unterstützer zu haben.
Die Vorgesetzen verhalten sich auf Augenhöhe mit ihren Teammitgliedern. Hat man ein Anliegen oder Fragen - man muss nur hingehen und mit ihnen sprechen. Außerdem wird auch versucht, Lösungen zu finden, auch wenn es oft nicht so einfach ist. Was ich persönlich gut finde, dass keine Schuldzuweisungen ausgesprochen werden und mit dem Finger auf einen gezeigt wird. Ist ein Fehler passiert, dann wird nach einer guten Möglichkeit der Fehlerbehebung gemeinsam gesucht. Keiner will absichtlich Fehler machen - das weiß man hier auch.
Die Arbeitsplätze wurden vor kurzem erst mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die Bürostühle wurden auch erneuert. Auch der Pausenbereich wurde vergrößert und verschönert. Das ist wirklich sehr gut. Es gibt jedoch durchaus Arbeitsplätze, welche sehr störanfällig sind u. für den MA etwas geschützter ausgestattet sein müsste, da die Arbeitsqualität darunter leidet.
Die Mitarbeiter werden 1x/Monat bei einem sogenannten "Standup-Meeting" auf den neuesten Stand bezüglich der Themen Personal, Projekte, Vertrieb & Marketing, QM, Veranstaltungen als auch Unternehmensstruktur auf den neuesten Stand gebracht. Wer sagt, es herrsche ein schlechte Kommunikation, der solle doch Bitte an diesem Meeting teilnehmen. Genau da wird er auf den neuesten Stand gebracht. Nicht alle Informationen sind auch für jedes Mitarbeiterohr gedacht.
Es gibt jährlich Mitarbeitergespräche zwischen dem MA u. seinem Vorgesetzten, in welchen Negatives als auch Positives aus dem zurückliegenden Jahr u. Pläne/Ziele fürs neue, kommende Jahr besprochen werden. Dabei kann ganz offen u. frei gesprochen werden.
Man kommuniziert auf kurzem Wege mit seinem jeweiligen Team- oder Bereichsleiter. Die Bereichsleiter, die GL als auch die Teams untereinander stimmen sich 1x Woche ebenfalls bezüglich ihres Bereichs ab. Natürlich kann es passieren, dass Informationen mal verloren gehen, doch es handelt sich hier auch um eine über 100-MA Firma.
Gleichberechtigung ist ein weitreichendes Gebiet. Ich persönlich habe von keinerlei negativer Erfahrung zu berichten. Höchstens in Sachen Arbeitseinsatz gibt es einige Kollegen, welche durchaus Kapazitäten in der Arbeitslast in Richtung 100% haben und es gibt einige, die mehr als 100% leisten - das ist ein Verbesserungspunkt.
Ja - ich denke, dass hier keiner langweilige Aufgaben hat. Wobei auch "langweilige" Sachen zum Arbeitsalltag gehören. Im Arbeitsleben geht es nicht nur um Spaß und Freude. Das ist wichtig, aber eben auch weniger schöne Aufgaben gehören dazu - wie es auch im privaten Leben ist.
lexible Arbeitszeiten sind ein positiver Aspekt.
Einige Projekte sind spannend, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Mangelnde Organisation und chaotische Abläufe.
Keine klare Strategie für die Zukunft oder für die Entwicklung der Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation und kaum Unterstützung durch die Führungsebene.
Klare Prozesse und Strukturen einführen, um Projekte effizienter zu gestalten.
Mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter legen, etwa durch Schulungen oder interne Programme.
Die Kommunikation verbessern und eine langfristige Vision für das Unternehmen entwickeln.
Umwelt- und Sozialverantwortung aktiv in den Unternehmensalltag integrieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, was auf unklare Prozesse und kurzfristige Entscheidungen zurückzuführen ist. Stress und Frustration sind dadurch häufige Begleiter im Arbeitsalltag.
Das Image des Unternehmens ist weder intern noch extern besonders positiv, was auf die internen Probleme zurückzuführen ist.
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, wird jedoch oft durch unvorhergesehene Arbeitslast und chaotische Projektorganisation beeinträchtigt.
Es gibt keine klaren Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, was die langfristige Perspektive einschränkt.
Das Bewusstsein für Umwelt und soziale Verantwortung scheint kaum vorhanden zu sein, da es keine erkennbaren Initiativen in diesem Bereich gibt.
Der Kollegenzusammenhalt ist in manchen Teams positiv, leidet jedoch insgesamt unter dem hohen Stresslevel und der mangelnden Führung.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist neutral, jedoch gibt es keine speziellen Maßnahmen oder Programme zur Unterstützung.
Führungskräfte reagieren selten auf Verbesserungsvorschläge und wirken oft unvorbereitet auf die Herausforderungen, denen die Mitarbeiter gegenüberstehen.
Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, insbesondere hinsichtlich der technischen Ausstattung und der allgemeinen Organisation.
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führt.
Diversity und Gleichberechtigung scheinen keine priorisierten Themen zu sein, obwohl Diskriminierung nicht offen wahrnehmbar ist.
Es gibt einige interessante Projekte, jedoch werden diese durch schlechte Planung und Organisation oft belastet.
Ich mag meine IFD und das wird sich nicht ändern.
Probleme sind da um Lösungen zu finden. Wenige Mitabeiter die ständig meckernund die anderen mit runterziehen. Allerdings ist das auch gerade das allgemeine Bild der Deutschen. Schaut doch bitte mal auf das was alle super ist und nicht auf das was gerade mal hängt...
Vielleicht muss man doch manchmal den "Samthandschuh" weglassen. Zu viele Freihaeiten verträg auch nicht jeder und manch einer hat verlernt vertrauensvoll mit dem engegengebrachten Vertrauen umzugehen und nutzt die Freiheit zu Lasten der anderen leider aus.
Gezielte Kommunikation ist wichtig!
Im Bezug auf die vorherigen Kommentare: Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Wenn der Schuh drückt, muss man auch zu seinem Teamleiter/Bereichsleiter gehen, wenn das nicht hilft, dann zum GF. Und ich habe noch nie erlebt, dass der GF sich keine Zeit nimmt für ernsthafte Probleme. Durch das extreme Wachstum in den letzten 5 Jahren(von 45 auf über 100 MA) sind manche Dinge liegengeblieben und Strukturen nicht mitgewachsen. Das merkt man bei den immer größer werdenden Projekten. Veränderungen im Ablauf und in der Stuktur wachsen nicht über Nacht. Das ruft bei manch einem Kollegen Schmerzen hervor und es gefällt auch nicht jedem, dass sich etwas verändert oder das es sich nur langsam verändert. Egal wie man es macht, bei über 100MA wird es immer jemanden geben, dem es nicht gefällt. Allerdings haben Kollegen die gekündigt hatten, auch den Weg recht schnell wieder zurück zur IFD gefunden. Das finde ich persönlich, als ein Zeichen dafür, dass es zum einen schlechter und zum anderen bei der IFD doch recht gut ist.
Durch die Meckerer (auf hohem Niveau) zieht es das Ganze nach unten und das ist nicht fair! Und NEIN, die IFD hat außerhalb keinen schlechten Ruf. Und die Kunden bleiben nicht umsonst über Jahrzehnte treu. Auch wenn die ersten Projekte manchmal holprig sind(wo ist es das nicht), sind die Lösungen super!
Meiner Meinung nach bei einigen zu viel Life und bei den anderen zu viel Work. Und teilweise nervt dieses dauernde "Homeoffice" und wird auch schamlos ausgenutzt, um besser den eigenen Haushalt zu bewirtschaften oder nebenbei Häuser zu bauen oder ähnliches. Nie ist jemand im Büro, wenn man mal was abstimmen muss..
manchmal bleibt wenig Zeit
Es ist immer noch ein mittelständisches Unternehmen, welches die Gehälter erst verdienen muss, um sie zu bezahlen. Es handelt sich hier um keinen Konzern und um kein "Startup" welches die Investorengelder raushaut! Deshalb liegen die Gehälter im sehr guten Bereich.
Die könnte momentan besser sein, liegt aber an denen, die über alles meckern, aber im Vorfeld vergessen haben Ihre Ideen oder auch Kritik mitzuteilen. Mit ihrer ständigen Meckerei stecken sie nicht nur die anderen an, sondern vergiften regelrecht die Atmosphäre. Es gibt seit einigen Jahren beim Kaffeeautomat einen "Kummerkasten", in den man auch etwas einwerfen kann, wenn man nicht den Mut hat es dem Chef persönlich zu sagen(das wäre ja auch völlig ok). Komischer Weise ist in diesem Kasten NIE ! etwas drin! Wenn alles so schlecht wäre, müsste dieser Kasten doch voll sein...
Und natürlich gibt es auch Kollegen, die sich hinter denen verstecken die Lust haben die Projekte gut umzusetzten. Dann sind die entweder im "Homeoffice" oder verstehen leider das Projekt nicht und arbeiten extrem langsam. So das die anderen Kollegen viiiiel mehr zu tun haben und damit überlastet sind. DAS war früher anderes! Man hat die anderen nie im Stich gelassen, aber so etwas passiert wohl, wenn ein Unternehmen relativ schnell wächst. Schade! (das liegt nun aber wirklich nicht an der "Chefetage")
Die älteren Kollegen, teilweise schon seit Beginn der Firma mit an Bord werden sehr geschätzt!
Man kann immer vieles besser machen...
Sehr gute Ausstattung, Parkplatz, Pausenversorgung etc.
Man muss sie nur nutzen und nicht hinterm Bildschirm meckern. Nur wer spricht dem kann geholfen werden.
Es gibt hier keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, Beide haben die selben Möglichkeiten.
sehr interessante Kunden, Projekte und somit Aufgaben. Das natürlich ein Softwareentwickler - Software entwickelt und nicht noch zusätzlich das Projektmanagement inne hat, versteht sich(bezog sich auf die vorherigen Kommentare...einige würden sich gern die Aufgaben jeden Tag neu suchen...so scheint es zumindest)
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständigem Druck und Misstrauen geprägt. Lob gibt es praktisch nie, mit Kritik hingegen wir nie gegeizt.
Nach Außen versucht man der tolle Hecht zu sein, der alles möglich machen kann, mit (Wo)Man-Power glänzen und das blaue vom Himmel versprechen. Intern wird über Kunden geschimpft und gelästert und oft hat man das Gefühl, dass der Kunde im Grunde nur stört.
Die Work-Life-Balance ist nur für die gut, die entscheiden dürfen. Wenn man dann Familie plant und spielt, wird das schon zurecht geruckelt, der Rest muss sehen, wo er bleibt. Zusätzlich wird verlangt und vorausgesetzt, dass man 24/7 erreichbar und verfügbar ist.
Und sollte man die zweifelhafte Ehre haben, Vorort zum Kunden abbefohlen zu werden, hat man auch dort seine private Nummer herauszugeben.
Es gibt hin und wieder interne Weiterbildungen, bei denen man sich dann auch externe Dozenten bedient. Aber auch hier gilt, es ist nicht für jeden.
Verhandelt man seinen Einstieg gut, steht man erstmal gut da.
Das war es dann aber in vielen Fällen schon.
Sonstige Sozialleistungen werden nicht oder zumindest nicht an alle ausgegeben.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht.
Negativ aufgefallen war mir, dass man die Auszubildenden gerne mal damit beschäftigt, dass die Firmenwagen getankt oder gewaschen werden müssen. Grad wenn höhergestellte Mitarbeiter von Dienstreisen zurückkommen.
Absolute Ellenbogengesellschaft. Jeder versucht nur irgendwie durch zu kommen und am Ende des Tages gut dazustehen. Ob man dafür über Kollegen hinwegsteigen muss, ist egal und das läuft auch Abteilungsübergreifend so.
Eigentlich sollten diese Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung gewürdigt werden. Eigentlich ... Praktisch werden sie in ein einsames Büro, weit abgezweigt vom Hauptgang gesteckt und sich praktisch selbst überlassen.
Immerhin haben es sich einige der älteren Kollegen zur selbst zur Aufgabe gemacht, den jungen Kollegen etwas von ihrer Erfahrung zu vermitteln.
Die Vorgesetzten innerhalb des Teams, dass verschiedene Projekte realisiert sind absolut okay und dienen auch als Puffer, zur hierarchisch übergeordneten Instanz. Je höher man dann Fragen hat, desto schwieriger und verrückter werden die Antworten. Von oben herab werden sich Dinge ausgedacht, die dann nach unten gegeben werden und meist vom niedrigsten Volk erledigt werden müssen - alles unter dem Deckmantel der Ausbildung. Nur wird leider auch erwartet, dass der/die Auszubildenden die Aufgaben fehlerfrei lösen, da Fehler schlecht sind. Fragen werden nur widerwillig beantwortet und Hilfe wird nie von sich aus angeboten.
Es ist ein halbwegs modernes Büro. Arbeitsfähige Hardware, wenn auch nicht das neuste.
Wenn überhaupt nur auf das nötigste beschränkt und dabei muss man selber zusehen, wie man die notwendigen Informationen zeitnah bekommt. Ein guter (teilweise auch persönlicher) Kontakt zu den Kunden, die man betreut ist ebenfalls nicht gewünscht.
Gibt es praktisch nicht. Es gibt Günstlinge und den Rest. Dabei kann man jedoch positiv hervorheben, dass hierbei nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden wird.
Dadurch, dass man bei der Wahl der Aufgaben kaum eine Möglichkeit der Mitsprache hat (was Interessen, Vorlieben oder Erfahrung angeht) hat man zu machen, was einem gegeben wird.
Am besten bis gestern, ohne nachfragen und in Qualität, dass das die nächsten 50 Jahre und möglichste alle erdenklichen und unerdenklichen Problemfälle abdeckt.
Bitte nehmt nicht mehr so viele Projekte an. Euch springen die besten Leute ab und ihr bekommt kaum neue dazu, weil der zeitliche Druck und der Arbeitsaufwand VIEL zu hoch sind. Profite sind nicht alles.
Gefühlt jede Abteilung steht extrem unter Stress, was sich natürlich auch in der allgemeinen Stimmung niederschlägt. Man hört selten ein Lob und viel Kritik, überall brennt es, keiner hat Zeit da zu löschen, wo es nötig wäre.
Ich glaube, sowohl intern (seitens Geschäftsführung) als auch extern (auf Ausbildungsmessen, etc.) wird vieles versucht gut zu reden. Die Stimmung unter den Mitarbeitern spricht aber eine ganz andere Sprache. Ich persönlich würde in meinem Bekanntenkreis niemandem die Firma als Arbeitgeber empfehlen.
Es ist ein Unding, wenn Kollegen teilweise kurz vorm oder schon im Burnout sind, weil sie wochenlang durcharbeiten müssen - ohne Pause, ohne ein Wochenende zwischendurch. Teilweise ist es schon soweit, dass die Grenzen einer zumutbaren Arbeitszeit in extreme Überarbeitung verschwimmen. Unter aller S*u. (Diese Infos habe ich aus diversen Gesprächen und kann sie nicht konkret nachweisen.)
Ich glaube in Sachen Weiterbildung/Karriereleiter kommt es sowohl auf die Abteilung an, in welcher man sich befindet, als auch auf die sozialen Kompetenzen. Wenn man sich gut mit seinen Vorgesetzten und der Geschäftsführung stellt, hat man eher Chancen, aufzusteigen. Da wird dann auch mal bei der vielleicht eher unzureichenden Arbeitsweise ein Auge zugedrückt.
Von dem was ich mitbekomme, gibt es innerhalb der einzelnen Bereiche/Teams ein gutes, kollegiales Miteinander. Teilweise wird aber enorm hinter dem Rücken anderer Kollegen gelästert, was die Arbeitsweise und das berufliche "Talent" angeht.
Ohne gewisse Personen, die schon seit Urzeiten im Unternehmen angestellt sind, würde der Laden wohl auch nicht mehr laufen.
Wie schon erwähnt, ist die Kommunikation mit den Geschäftsführern als normaler Mitarbeiter eher selten. Die Bereichsleiter sind zwar immer ziemlich beschäftigt, meine Erfahrungen waren diesbezüglich aber immer recht positiv. Es wurde zumindest immer zugehört und versucht, eine Lösung zu finden, auch wenn es manchmal etwas gedauert hat, einen gemeinsamen Gesprächstermin zu finden.
Büros und Meetingräume sind in Ordnung, Lautstärke ist manchmal etwas hoch, aber nicht so, dass es nicht durch Noise cancelling Kopfhörer behoben werden könnte.
Die Kommunikation innerhalb der Bereiche mag größtenteils i.O. sein, abteilungsübergreifend mangelt es aber enorm. Es werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter/Teamkollegen hinweg getroffen, die eine Absprache mehr sicher nötig gehabt hätten. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung selbst findet eher selten statt.
Gehalt kommt immer pünktlich an, wenn es mal eine Verspätung geben sollte (was während meiner Zeit erst einmal vorgekommen ist), wird dies vorher angekündigt. Da sich das Unternehmen im Osten von Deutschland befindet, macht sich der Unterschied zwischen Ost- und West-Gehältern schon ein bisschen bemerkbar.
Sowohl weibliche und diverse Mitarbeiter/-innen, als auch Kollegen unterschiedlicher geografischer Herkunft sind hier willkommen und fester Bestandteil der Teams. Nix zu meckern an dieser Stelle.
Die Arbeit, die ich verrichte ist eigentlich immer recht "eintönig", was mir persönlich aber nichts ausmacht. Ich bekomme teilweise aber mit, welche Hürden die Entwicklungsabteilung überwinden muss und das klingt alles immer recht spannend. Wenn man gerne Probleme ausknobelt und sich dieser Herausforderung stellen möchte, ist man hier sicher an der richtigen Adresse. An dieser Stelle möchte ich ein Lob an die Entwickler aussprechen - ohne euch würde der Laden nicht laufen!
Wellpass
HomeOffice Möglichkeit
Die Regeln in Bezug auf Organisation und Disziplin sind veraltet oder sehr konservativ. Es gibt zu viele Projekte und zu wenig Zeit für deren Umsetzung, was zu einer hohen Belastung für alle führt. Deshalb gab es während meiner Zeit, aber auch davor und danach, viele Kündigungen von talentierten und fähigen Mitarbeitern. Zudem fehlt es an Anerkennung und gezielter Motivation.
Lob für meine geleistete Arbeit habe ich kein einziges Mal gehört. Dass ich neben der Arbeitszeit zusätzlich Zeit für die Aufgaben investiert habe, ist allen egal. Deshalb habe ich das Gefühl, dass hier jeder für sich selbst kämpft. Jeder erzählt den anderen, wie schlecht es ihm geht, und die anderen können nur zuhören.
Sowohl innerhalb des Unternehmens als auch bei anderen Firmen ist der Ruf nicht gerade der beste. Zumindest in der Region Chemnitz liegt die Firma in den Meinungen und Bewertungen der Menschen eher auf den hinteren Plätzen. Allerdings gibt es von Kunden auch viele positive Rückmeldungen.
Thema Work-Life-Balance habe ich in dieser Firma keine positiven Gedanken. Es wird erwartet, dass ich mich komplett opfere, nur weil die Deadlines drängen. Urlaub wird nicht immer genehmigt, wenn zu viele Aufgaben geplant sind und nur wenige Leute daran arbeiten.
wurde viel über Weiterbildung gesprochen, aber während meiner Zeit wurde nichts Konkretes unternommen. Eine Karriere kann aufgebaut werden, und man kann sogar innerhalb von wenigen Jahren befördert werden, aber das hängt stärker von sozialen Fähigkeiten als von beruflichem Know-how ab.
meiner Situation war es meinem Teamleiter und Mentor völlig egal, was mit mir geschah. Manchmal musste ich mehrere Tage auf eine Antwort warten. Zum Glück gibt es in anderen Teams ein paar Leute, die jederzeit bereit waren, ihre eigenen Aufgaben beiseitezulegen, um meine Bitte anzuhören und mir zu helfen. Ehrlichkeit in der persönlichen Kommunikation war in meinem Fall nicht vorhanden. All meine Fehler und Schwächen wurden gesammelt und dann nach 2, 1 oder 3 Monaten überraschend von der Bereichsleitung präsentiert, sodass ich erfahren durfte, wie schlecht die Situation in meinem Fall angeblich war. Es wäre viel einfacher gewesen, solche Dinge sofort vor Ort zu besprechen, anstatt eine Liste meiner Schwächen über Monate hinweg anzuhäufen.
Sicht der Vorgesetzten sieht immer alles einfach aus, aber es fehlt oft das Verständnis dafür, was tatsächlich hinter der ganzen Arbeit steckt und wie viel Aufwand nötig ist. Persönlichen Kontakt mit ihnen gab es kaum, und ein Lächeln auf ihrem Gesicht habe ich in all der Zeit auch nicht wirklich gesehen.
Lob für meine geleistete Arbeit habe ich kein einziges Mal gehört. Dass ich neben der Arbeitszeit zusätzlich Zeit für die Aufgaben investiert habe, ist allen egal. Deshalb habe ich das Gefühl, dass hier jeder für sich selbst kämpft. Jeder erzählt den anderen, wie schlecht es ihm geht, und die anderen können nur zuhören.
Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist alles andere als einfach; dafür muss man praktisch für das Unternehmen leben und die eigene Freizeit opfern – etwas, das nicht jeder kann. Zuerst muss man auf jede noch so kleine Unachtsamkeit achten. Besonders zählen hier Pünktlichkeit, gute Stimmung im Team, Teilnahme an Veranstaltungen und natürlich die schnelle Erledigung der Aufgaben. Wenn jedoch eines davon schwächelt, wird das garantiert angesprochen, und Fragen nach einer Gehaltserhöhung oder Beförderung kann man sich dann gleich sparen.
Manchmal vergeht ein ganzes Jahr, ohne dass man etwas Neues lernt, und an anderen Tagen sammelt man eine Vielzahl neuer Erkenntnisse in kurzer Zeit. Oft muss man vieles selbstständig recherchieren und erarbeiten.
Positiv ist das spannende Aufgabengebiet, die teils überdurchschnittlichen Benefits.
Die Mitarbeiter brauchen DRINGEND Entlastung. Das aktuelle Pensum ist kaum zu bewältigen und Schläuche extrem. Es fehlt zudem Motivation weiterhin am Ball zu bleiben was sich z.B. auch in einer großen Menge an Kündigungen in den letzten Monaten niederschlägt.
Zudem muss es mehr Gleichheit bei den Gehältern geben.
Zu Beginn war die Atmosphäre über Jahre sehr gut. Mittlerweile häufen sich die Kündigungen, da die Menge an anspruchsvollen Projekten auf einem kaum zu bewältigenden Level liegt und keine Besserung in Sicht ist.
All das legt sich stark auf die Atmosphäre nieder. Alle Kollegen laufen auf 120% und die versprochene Besserung gab es bisher nicht.
Selbst externe Firmen, die beispielsweise beim kürzlichen Sommerfest dabei waren, erzählen von einer bisher nie da gewesenen "miesen Stimmung".
Durch die teilweise katastrophalen Zustände von laufenden Projekten, muss man sich immer mehr der Ablehnung der Kunden stellen.
Das Privatleben bleibt stark auf der Strecke. Überstunden und ein kaum bewältigendes Pensum kürzen das Privatleben.
Man hört auch aus anderen Abteilungen von Dienstreisen über mehrere Wochen am Stück oder auch kurzfristige Ankündigungen von Wochenendarbeit sind keine Seltenheit.
Bislang gab es innerhalb meiner 3 jährigen Betriebszugehörigkeit keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt an sich ist überdurchschnittlich, aber dennoch ungerecht verteilt.
Auch in der aktuell schwierigen Situation halten die Mitarbeiter zusammen. Von ganz oben kommt aber nicht viel.
Von oben kommt wenig Unterstützung bei aktuell katastrophalen Zuständen der laufenden Projekte.
Die Büroausstattung ist modern, und auch die Benefits sind zeitgemäß und teils überdurchschnittlich.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist gut. Er ist erreichbar und hat ein offenes Ohr.
Geschlechterunterschiede gibt es keine. Jedoch sieht es bei Gehältern anders aus. Hier gibt es starke Schwankungen, sowohl abteilungsübergreifend als auch intern.
Die Projekte sind spannend und lehrreich.
Unfassbar viele Benefits (Jobrad, Edenred-Karte, Qualitrain, Werbezuschlag, MA-Werbung, VWL, CB,...)
Die teils hohen Gehaltsunterschiede zw. Mitarbeitern (auch gleiche Abteilung) stoßen mir teils übel auf.
So ziemlich alles. Und das meine ich wie ich es schreibe. Von ganzem Herzen. Es gibt den obligatorischen Obstteller, der mit viel liebe Tag täglich wundervoll aufbereitet wird. Kaffee (In allen möglichen Variationen) und Tee bis zum Abwinken, genau wie Wasser. Sprich es ist auch für das leibliche Wohl gesorgt. Es gibt kleine Aufmerksamkeiten wie Schoko Weihnachtsmänner zum Nikolaus, oder auch mal Thermoflaschen und was weiß ich nicht alles.
Am vergangenen Samstag konnte man mit seinen keinen und seinem Partner Adventskränze in der Firma basteln. Oder auch allein, wenn man Lust drauf hatte. Im Sommer wurde vor der Firma gegrillt zur Mittagszeit. Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sind auch immer absolut Klasse.
Es wird der Wellpass angeboten, bei dem die iFD den Großteil der Kosten trägt. Es gib Cooperate Benefits (Vergünstigt bei diversen Unternehmen einkaufen). Und so weiter und so fort.
Wirklich toll. Und wie bereits erwähnt, die Geschäftsleitung braucht sich vor niemandem zu verstecken. Man wird hier mit Respekt behandelt und kann über alles sprechen. Und es wird nicht nur freundlich getan, sondern die Geschäftsleitung ist sehr freundlich und Mitarbeiterorientiert. Das bezieht sich aber auch auf die Kollegen im Allgemeinen. Hier bei der iFD kann man sich wirklich wohlfühlen und es macht Spaß hier zu arbeiten.
Niemand kann alles perfekt machen. Aber wie bereits erwähnt wird immer alles dafür getan, dass es dem Mitarbeiter gut geht und die vorhandenen Probleme gelöst werden. Auch wenn das manchmal Zeit in Anspruch nimmt. Somit finde ich nichts an dem Arbeitgeber schlecht.
An sich gibt es nichts was nicht schon dabei ist geändert zu werden. Aufgrund des explosiven Wachstums und der entsprechend großen Auftragslage gab es eine Zeit lang einige strukturelle Probleme, die aber schon mit sinnvollen Lösungen angegangen und behoben werden / wurden. Das bedeutet, die Firma erkennt Probleme und versucht diese dann auch Zeitnah zu lösen.
Die Arbeitsatmosphäre reicht von Entspannt zu Stressig. Je nachdem wo gerade die entsprechende Deadline liegt. Dennoch empfinde ich die Atmosphäre in meinem Team (Warehouse Pilot) als sehr angenehm. Aufgrund des starken Team-Zusammenhalts ist die Arbeitsatmosphäre auch in stressigen Phasen sehr gut und ausgelassen, wie ich finde.
Ich persönlich bin sehr von meinem Arbeitgeber angetan. Bei mir in der Abteilung ist die Ansicht gegenüber dem Arbeitgeber auch recht positiv. Ja, jeder hat so seine Wehwehchen und es läuft nicht alles immer Rund, ABER wie bereits erwähnt, kann man hier immer das Gespräch suchen. Und ich würde auch sagen, auch wenn man mal jammert, dann passiert das bei der iFD auf einem sehr hohen Niveau.
Es gibt Kernarbeitszeiten:
Mo - Do von 09:00 - 15:00 Uhr
Fr von 09:00 - 12:00 Uhr.
Somit kann man, wenn man die Zeit herausarbeitet und freitags keine Termine mehr hat ab 12 Uhr Feierabend machen. What? Absolut Klasse!
In der Kernarbeitszeit sollte man möglichst erreichbar sein, da in dieser Zeit der meiste Austausch und Termine stattfinden.
ABER, trotzdem ist es so gut wie immer möglich in dieser Zeit Termine wahr zunehmen, wenn sich z.B. der Zahnarzttermin / Arzttermin nicht anders legen lässt.
Regulär hat man die Möglichkeit 2 Tage in der Woche von Zuhause zu arbeiten, wo einem Arbeitsmaterial für daheim entsprechend gestellt wird (Monitore, Docking Station, Maus, Tastatur, Laptop, etc.).
Wohnt man über 20 km von der iFD entfernt, hat man die Möglichkeit 3 Tage in der Woche Homeoffice zu machen.
Das spricht ebenfalls für ein modernes, Mitarbeiter nahes Unternehmen.
Und das Unternehmen ist auch wirklich sehr familienfreundlich. Was man oft hört, hier aber einfach gelebt wird. (Und nein, als kinderloser Mitarbeiter hat man hier nicht das nachsehen :D)
Die Firma befindet sich im stetigen Wachstum, was dazu führt, dass neue Stellen geschaffen werden, auf die man sich intern bewerben kann. Ebenso hatten wir es schon mehrfach, dass Kollegen aufgrund von persönlicher Weiterentwicklung sich einem komplett anderen Feld gewidmet und die Abteilung gewechselt haben. Z.B. vom Vertriebler zum Projektleiter, oder vom Projektleiter zu TDS (Test, Delivery, Service).
Als Entwickler hat man hier sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Dabei ist es egal, ob es um einen benötigten Tech-Stack, Maven, Java, Git, SQL oder das von uns eigens entwickelte Framework geht. Z.B. bietet die iFD auch gerade intern eine Weiterbildung im Bereich Englisch an. Während der Arbeitszeit. Absolut Top.
Die Weiterbildungen / Schulungen werden meist von sehr fähigen Kollegen gehalten.
Und wenn man möchte, dass was geschult werden soll, kann man den Wunsch problemlos äußern und die Schulung wird im Regelfall dann umgesetzt.
Das Bruttogehalt entspricht ungefähr dem was man laut statistischem Bundesamt im Durchschnitt verdient. Dabei sind aber noch kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Sonderzahlungen, Zuschläge oder Ähnlich berücksichtigt. Somit bewegen wir uns im gesamten teilweise über dem Durchschnitt.
Meiner Meinung nach ist aber das Gehalt, dem was man leistet, nicht immer direkt angemessen.
Da das ein heikles Thema ist und so ziemlich alles für den Arbeitgeber spricht, möchte ich auch nicht zu hart ins Gericht gehen, da wie bereits in der ersten Zeile erwähnt, das reine Bruttogehalt ungefähr dem entspricht, was der Durchschnitt verdient.
Meiner Meinung nach aber ist noch Luft nach oben, bei dem, was geleistet wird.
Achtung: Das ist ein äußerst subjektives Thema und es geht einem bei der iFD auf jeden Fall besser als bei manch anderem Arbeitgeber!
Und man hat hier ganz klar die Möglichkeit sich finanziell zu entwickeln!
Erst letztes Jahr hat die Firma, mit Kollegen zusammen, die Interesse dran hatten, über 150 Bäume für den guten Zweck gepflanzt.
Ebenso spielt Fairness, und Gleichberechtigung eine große Rolle für das Unternehmen. Somit hat die iFD ein sehr großes Sozialbewusstsein. Mittlerweile Beschäftigt die iFD in Chemnitz3 Mitarbeiter:innen aus mindestens 7 verschiedenen Ländern.
Der Kollegenzusammenhalt ist mit Abstand, der beste den ich bisher erlebt habe. Wenn man Fragen hat, wird man entsprechend Unterstützt und es gibt kein "Böses Blut" in der Abteilung. Allgemein existiert das nicht wirklich in der Firma. Mein Team möchte ich aber definitiv nicht missen, da man immer auf seine Kollegen zählen kann, und jeder sich untereinander tatkräftig Unterstützt. Ebenso finden immer mal kleinere, unregelmäßige Veranstaltungen (neben Sommerfest und Weihnachtsfeier) statt, was auch sehr für den Kollegenzusammenhalt, aber auch für die Unternehmenskultur und die Geschäftsleitung spricht.
Die älteren Kollegen sind die Grundpfeiler der Firma und werden dementsprechend gut und pfleglich behandelt. Siehe auch in Bezug auf Gleichberechtigung.
Mein eigener Vorgesetzter ist ebenfalls der beste Vorgesetzte, den ich je hatte. Er steht immer hinter den Kollegen / Mitarbeitern und macht sich für die Interessen der seinigen stark. Das kann man hier getrost von so ziemlich jedem Bereichsleiter, jeder Bereichsleiterin und von der Geschäftsleitung behaupten (Was natürlich manchmal zu Konflikten führt :D). Aber es wird eigentlich immer eine professionelle Lösung gefunden.
Die Arbeitsbedingungen sind Top. Mehr kann ich dazu nicht sagen. Man hat eine moderne Ausstattung mit elektrisch verstellbaren Tischen. Moderne Monitore und allgemein moderne Büroräume. Teilweise auch mit klimatisierten Räumen, Whiteboards, und was sonst noch alles zur Grundausstattung eines modernen Büros gehört.
Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten, aber vor allem auch mit den Geschäftsführern ist Atemberaubend gut. Dabei ist es egal, ob es um kleinere "unwichtige" oder eben auch um "wichtige“ Themen geht. Man findet immer ein offenes Ohr und das Anliegen wird ernst genommen.
Und es wird dann nicht nur mit leeren Phrasen oder Versprechungen um sich geworfen um den Kollegen zu beruhigen, sondern es wird auch, insofern realisierbar auch nach einer Lösung für alle Beteiligten gesucht. Top!
Hier wird niemand ungerecht oder unfair behandelt. Erst recht nicht aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Weltanschauung. Die iFD ist ein aufgeschlossener und diverser Arbeitgeber.
Die iFD ist ein Softwareunternehmen, das sich um die Automatisierung von Lagern kümmert. Dabei haben wir Namen hafte Kunden der Automobilbranche, sowie allgemein große, renommierte Unternehmen. ABer auch kleinere, sehr Interessante Unternehmen, da kaum ein Unternehmen mit Lagerhaltung / Lagermanagement auskommt, was nicht irgendwie durch Software gestützt wird. Wir bieten dabei Lösungen für WMS, Materialfluss, sowie Staplerleitsysteme an. Dabei bedienen wir mittlerweile auch viele internationale Kunden in Amerika, Dubai, Schweiz, usw. Ebenso gleicht keine Anlage der anderen, was immer wieder für neue spannende Aufgaben sorgt. Man beachte, dass ich hierbei vom Materialfluss spreche, da ich in diesem Bereich Tätig bin.
Sehr kollegiales Arbeitsumfeld mit toller Atmosphäre.
Abteilungsübergreifend gibt man sich Mühe, bestehende Probleme anzugehen.
Leider gehört es auch dazu, dass es Laut werden kann und Mitarbeiter "unsanft" behandelt werden, dies ist aber seltener der Fall.
Hier wird in letzter Zeit viel gemacht, weiter so.
Die Bereitschaft Überstunden zu machen und am Wochenende zu arbeiten werden oftmals vorausgesetzt, es ist jedoch nicht der Normalfall.
Hier besteht verbesserungsbedarf, bzw. werden Weiterbildungen oftmals nicht aktiv angeboten.
Es wird mit "überdurchschnittlicher Bezahlung" geworden, die Bezahlung ist bestenfalls durchschnittlich.
Gehaltserhöhungen gibt es im Regelfall, diese werden jedoch gern klein gehalten.
Die Kollegen machen den Arbeitsalltag zu etwas besonderen.
Man hält untereinander zusammen, geht tägliche Aufgaben gemeinsam an und bei Fragen, Unklarheiten oder Problemen gibt es immer den passenden Ansprechpartner.
Jeder ist hilfsbereit und freundlich, wodurch das kollegiale Umfeld oftmals auch zum Freundeskreis wird.
Der direkte Vorgesetzte ist der Beste, den man haben kann.
Egal bei welchem Thema und egal wann, man kann immer über alles reden und es werden versucht Lösungen zu finden.
Es wird offen Kommuniziert und man muss kein Blatt vor dem Mund nehmen.
Hier möchte ich ein dickes Lob aussprechen, denn das kann man nicht von jedem Vorgesetzen sagen!
Kostenlose Getränke (Kaffeespezialitäten, Wasser) und Obst + Gemüse vorhanden.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze (moderne Technik, höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl).
Abteilungsintern sehr gut.
Abteilungsübergreifend besteht verbesserungsbedarf.
Spannende und abwechslungsreiche Kundenprojekte.
So verdient kununu Geld.