Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iFD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Bereiche mag größtenteils i.O. sein, abteilungsübergreifend mangelt es aber enorm. Es werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter/Teamkollegen hinweg getroffen, die eine Absprache mehr sicher nötig gehabt hätten. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung selbst findet eher selten statt.
Von dem was ich mitbekomme, gibt es innerhalb der einzelnen Bereiche/Teams ein gutes, kollegiales Miteinander. Teilweise wird aber enorm hinter dem Rücken anderer Kollegen gelästert, was die Arbeitsweise und das berufliche "Talent" angeht.
Es ist ein Unding, wenn Kollegen teilweise kurz vorm oder schon im Burnout sind, weil sie wochenlang durcharbeiten müssen - ohne Pause, ohne ein Wochenende zwischendurch. Teilweise ist es schon soweit, dass die Grenzen einer zumutbaren Arbeitszeit in extreme Überarbeitung verschwimmen. Unter aller S*u. (Diese Infos habe ich aus diversen Gesprächen und kann sie nicht konkret nachweisen.)
Wie schon erwähnt, ist die Kommunikation mit den Geschäftsführern als normaler Mitarbeiter eher selten. Die Bereichsleiter sind zwar immer ziemlich beschäftigt, meine Erfahrungen waren diesbezüglich aber immer recht positiv. Es wurde zumindest immer zugehört und versucht, eine Lösung zu finden, auch wenn es manchmal etwas gedauert hat, einen gemeinsamen Gesprächstermin zu finden.
Die Arbeit, die ich verrichte ist eigentlich immer recht "eintönig", was mir persönlich aber nichts ausmacht. Ich bekomme teilweise aber mit, welche Hürden die Entwicklungsabteilung überwinden muss und das klingt alles immer recht spannend. Wenn man gerne Probleme ausknobelt und sich dieser Herausforderung stellen möchte, ist man hier sicher an der richtigen Adresse. An dieser Stelle möchte ich ein Lob an die Entwickler aussprechen - ohne euch würde der Laden nicht laufen!
Gefühlt jede Abteilung steht extrem unter Stress, was sich natürlich auch in der allgemeinen Stimmung niederschlägt. Man hört selten ein Lob und viel Kritik, überall brennt es, keiner hat Zeit da zu löschen, wo es nötig wäre.