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Unternehmenskultur

Echte Anerkennung gibt es selten. Oft werden Mitarbeiter für mehrere Monate an andere Standorte geschickt, und es bleibt meist nur ein formelles Dankeschön.

Ich habe jedoch auch nicht erlebt, dass jemand in irgendeiner Weise ausfällig geworden ist. Es gibt zu viele stressige Phasen, in denen Projekte abgeschlossen werden müssen. Dies hat mittlerweile negative Auswirkungen auf die gesamte Firma, da Mitarbeiter Aufgaben übernehmen müssen, für die sie nicht qualifiziert sind. Das ist sehr schade.

Die Kommunikation unter den Mitarbeitern und in kleineren Teams funktioniert gut. Allerdings gibt es erhebliche Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen und der Geschäftsleitung. Häufig trifft die Geschäftsleitung Entscheidungen, die entweder nicht ausreichend durchdacht sind oder wichtige Personen, wie beispielsweise die Bereichsleiter, nicht einbezieht.

Zudem treten zwischen manchen Bereichen immer wieder Unstimmigkeiten und Kommunikationsprobleme auf. An diesen Herausforderungen wird jedoch bereits seit einiger Zeit gearbeitet, und es zeigt sich eine (langsame) Verbesserung.

Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auch im privaten Bereich werden häufig Aktivitäten organisiert, da die Gemeinschaft geschätzt wird.

Ich habe stets den Urlaub oder Freizeitausgleich erhalten, den ich beantragt habe. Auch im Hinblick auf das Home Office herrscht Flexibilität, obwohl die Vorgaben wieder vermehrt eine Anwesenheit im Büro verlangen. Inzwischen koordinieren die Teams untereinander, wann Home Office in Anspruch genommen wird.

Die Arbeitszeiten können je nach Projektphase auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten liegen.

Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist meiner Meinung nach nicht in Ordnung.
Zuerst werden einem Zusagen gegeben, bei zukünftigen Berufsperspektiven, die 2 Monate später in einem Gespräch vergessen werden. Dabei wurden dann alle Fehler aus dem vergangenen Monaten gesammelt und mir zusammen mit ein paar komischen und nutzlosen fragen präsentiert auf die man unvorbereitet antworten muss. Man wird schlecht gemacht und bekommt die Aussicht auf keine lange Zukunft in dem Unternehmen. Auf die Idee vorher miteinander zu reden und auf Fehler aufmerksam zu machen um sie zu verbessern bzw. die Situation von beiden Seiten zu sehen kommt man nicht.
Der Umgang mit Angestellten hat mir vor dem plötzlichen Bereichleiterwechsel besser gefallen. (ca 1 Jahr her)

Dazu kommen Entscheidung die getroffen werden um ein unfertiges Projekt so schnell wie möglich abzuschließen ohne an die Qualität zu denken die man dann abliefert. Auf die Meinung der Mitarbeiter wird dabei nicht geachtet.

Die Aufgabenbelastung ist gut. Es gibt je nach Team ein Meeting bei dem die Aufgabenverteilung besprochen wird und bei dem man seine eigene Sicht wiedergeben kann.

Die Aufgaben könnten jedoch besser beschrieben sein, bzw. kann es vorkommen das man Aufgaben bekommt bei dem selbst der Leiter des Teams nicht weiß wie das Problem zu lösen ist und es dann sowas heißt wie "mach das mal". Oft soll man auch schon mit Aufgaben anfangen bei denen noch nicht klar ist was genau wie gemacht werden soll, da es noch mit dem Kunden abgesprochen werden müsste.