88 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ifm-Unternehmensgruppe Vorstellungsgespräche
ifm-Unternehmensgruppe
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei ifm-Unternehmensgruppe in Essen als Trainee Internationaler Vertieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Ifm war leider katastrophal. Es fing schon dabei an, dass man auf Rückfragen zur spezifischen Stelle nur bedingt Antworten bekommen hat. Im Anschluss an die Bewerbung Mitte Februar verstrichen mehr als 4 Monate und das Unternehmen hatte sich trotz mehrfacher telefonischer Anrufe nicht gemeldet. Dazu kommt, dass der Personalsachbearbeiter (fast) nie erreichbar war und auf Rückfragen zum Status immer die gleiche Antwort gegeben hatte: "Ihre Bewerbung liegt bei der zuständigen Fachabteilung". Bei einem letzten Telefonat kam dann eine respektlose Absage. Im Laufe des Bewerbungsprozesses hatte man zusätzlich nicht unbedingt das Gefühl, dass die Stelle auch besetzt werden sollte.
Mein Tipp: Als Bewerber gibt man sich viel Mühe bei der Erstellung einer Bewerbung, entsprechend sind damit auch Hoffnungen und Wünsche verbunden. Daher ist es auch nur angemessen, dass man als Unternehmen dem Bewerber zumindest eine Absage zukommen lässt.
Das gewisse Prozesse entsprechend Zeit in Anspruch nehmen ist selbstverständlich, aber das was Ifm macht entspricht leider nicht den Erwartungen die ich an dieses Unternehmen hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker BesselManager HR Marketing
Lieber Bewerber, leibe Bewerberin,
die Absage auf eine Stelle, auf die man sich beworben hat, ist immer sehr unschön und frustriert verständlicherweise.
Wenn es dann vom Ablauf her auch nicht in der Weise gelaufen ist, die man erwartet hat, dann ist das umso ärgerlicher.
Für evtl. Missverständnisse und Verzögerungen während des Prozesses möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen. Leider benötigen einige Positionen hier mehr Zeit zur internen Abstimmung als andere.
Wir bieten wir Ihnen gerne an, noch einmal in einem direkten persönlichen Gespräch, den Sachverhalt zu besprechen und freuen uns über direkte Kontaktaufnahme durch Sie.
Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall viel Erfolg bei der weiteren Suche nach einem für Sie idealen Arbeitsplatz.
Lobenswerter Bewerbungsprozess - leider Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei IFM electronic GmbH in Tettnang als Teamleiter Workplace Services beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat es am Ende nicht geklappt mit einer Zusage, jedoch hat mich die Art und Weise der Kommunikation mit der Personalabteilung beeindruckt. Hier erhält man als Absage nicht nur eine Standard E-Mail aus dem System, sondern der zuständige Personalreferent hat sich telefonisch gemeldet. Dies zeugt von großer Wertschätzung dem Bewerber gegenüber, auch wenn die Nachricht nicht positiv war.
Es gab dennoch ein Feedback zum Gespräch, dadurch kann man als Bewerber wichtige Info's mitnehmen, um sich bei späteren Vorstellungsgesprächen zu verbessern.
Vielen Dank trotzdem für das angenehme Miteinander!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker BesselManager HR Marketing
Vielen Dank, dass Sie sich trotz der unerfreulichen Nachricht Zeit für einen Kommentar genommen haben. Ich freue mich sehr, dass Sie sich jederzeit im Prozess gut betreut gefühlt haben und würde mich auch sehr freuen, wenn Sie sich sich bei Gelegenheit erneut bewerben würden.
Unverzügliche Rückmeldung, Bewerbungsgespräche waren offen und wertschätzend. Sehr sympathisch.
Bewerber/inHat sich 2018 bei ifm ecomatic in Kressbronn am Bodensee als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Es wird deutlich, dass dem Unternehmen wichtig ist, das Aufgabengebiet nach Möglichkeit auf die Wünsche des Bewerbers anzupassen. Generell scheint einem guten Betriebsklima viel Bedeutung zugemessen zu werden.
Bewerbungsfragen
- Erklärung des Lebenslauf
- Fragen zum Interesse an der Position
- Abgleich von Position mit Fähigkeiten/Interessen
- Ausführliche Vorstellung der Produkte und des Aufgabengebiets
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker BesselManager HR Marketing
Liebe/r Bewerber/in,
schade, dass wir Sie nicht für uns gewinnen konnten. Aber ich freue mich sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess sehr positiv empfunden haben.
Natürlich würden wir uns auch sehr freuen, wenn Sie in ein paar Jahren vielleicht doch Teil der ifm-Familie werden wollen.
Tolles angenehmes Bewerbungsverfahren (2-stufig)
Bewerber/inHat sich 2019 bei ifm efector in Tettnang als Lean-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldezeiträume verkürzen
Bewerbungsfragen
- Was mich ausmacht.
- Wie würde eine andere Person dich beschreiben.
- Ziele
- Lebenslauf erklären mit spezifischen Rückfragen,
- Ziele (langfristig)
- Fachkenntnisse aus dem Studium
- Umzug möglich
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Spürbare Wertschätzung und hohe Transparenz im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei ifm-Unternehmensgruppe in Essen als Kaufmännischer Bereich in der Zentralorganisation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung flexiblerer Terminzeiten für die geplanten Bewerbungsgespräche
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Absage erfolge nach über 30 Tagen
Bewerber/inHat sich 2018 bei IFM electronic GmbH in Essen als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Zwischeninfo an den Bewerber geben, wenn das Verfahren länger dauert oder den Prozess beschleunigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker BesselManager HR Marketing
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir nehmen uns für die Auswahl unserer Zukünftigen Kollegen Zeit, da neben der beruflichen Qualifikation auch das persönliche Miteinander stimmen sollte. Aufgrund der intensiven Abstimmung zwischen Personalbereich und Fachabteilung kann es hier schon zu gewissen Verzögerung der Rückmeldung kommen. Ich möchte Sie hier bitten, uns die benötigte Zeit für einen sorgsamen Prozess zu geben.
Wenn ein Prozess (bspw. aufgrund von Krankheit) länger dauert, so geben wir hier natürlich eine Information an die Kandidaten. Zusätzlich haben Sie immer die Möglichkeit, sich zwischenzeitlich an den in der Ausschreibung genannten Ansprechpartner zu wenden, wenn Sie Fragen zum Status Ihrer Bewerbung haben.
Ansprechpartner der ausgeschriebenen Stelle für Rückfragen war nie zu erreichen!
Bewerber/inHat sich 2018 bei ifm-Unternehmensgruppe in Essen als SEO Spezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Ausschreibung fehlen die Kontaktdaten der Ansprechperson. Über die Zentrale Rufnummer ließ ich mich weiterleiten. Jedoch war die zuständige Person nie zu erreichen. Somit war es nicht möglich, vorab Fragen zur Position zu stellen.
Trotzdem bewarb ich mich auf die Stelle. Nach 2-maligem Versuch mit Abstand von 1-2 Wochen die Ansprechperson telefonisch zu sprechen- um den Status der Bewerbung zu erfragen, aber auch um immer noch bestehende Fragen zur Position zu klären- folgte eine, automatisierte Absage per Email.
(Dass mein Profil ausreichend sein sollte, um mich zumindest für ein erstes telefonisches Kennenlernen zu qualifizieren, lasse ich mal außen vor)
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker BesselManager HR Marketing
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
in jeder Stellenanzeige nennen wir den für die Anzeige verantwortlichen Recruiter. Es ist natürlich sehr schade, dass Sie bei Ihren Anrufen nie die gewünschte Person erreicht haben.
Ich bitte Sie jedoch auch um Verständnis, dass die Ansprechpartner auch in anderen Telefongesprächen, bei Vorstellungsgesprächen oder anderweitig verhindert sein können. Durch die große Anzahl offener Stellen und auch anderer, interner Projekte, sind die Kolleginnen und Kollegen leider sehr oft nicht an ihrem Platz. Sie sollten aber immer die Möglichkeit erhalten, um Rückruf zu bitten.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie zu mir vertrauensvoll Kontakt aufnehmen würden, gemeinsam können wir sicher den Grund für diesen Fehler finden.
Sehr schnelle Rückmeldung und super Ablauf! Man war immer auf dem Laufenden. Bester Bewebungsablauf den ich je hatte.
Bewerber/inHat sich 2018 bei ifm efector in Tettnang als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ehrenamt, warum die Region
- jede Phase im Lebenslauf durchgegangen, was ich mitgenommen habe und was ich Änderung würde
- spezielle Themen aus dem Studium, ob man auch was gelernt hat. Für einen guten Studenten sind alle Fragen machbar.
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Fairness, Offenheit und Menschlichkeit -Hier ist die Welt noch in Ordnung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ifm in Tettnang als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Highlight in bisheriger Laufbahn, Umgang mit Stress
- Wechselgründe, ob man sich in der neuen Postion wohlfühlen wird und warum.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Schnelle Reaktion, aber sehr unsympathisches und arrogantes Auftreten der Abteilungsleitung. Leistungen nicht gewürdigt!
Bewerber/inHat sich 2018 bei ifm-Unternehmensgruppe in Tettnang beworben.
Verbesserungsvorschläge
-Bisherige Leistungen des Bewerbers schätzen
Bewerbungsfragen
Stärken/Schwächen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker BesselManager HR Marketing
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Bewerbungsverfahren nicht zufrieden warn. Eine Absage bedeutet nicht, dass Leistungen eines Bewerbers nicht geschätzt würden - am Ende gibt es immer nur eine Zusage und leider viele Absagen. Die Gründe können sehr unterschiedlich sein und manchmal passt ein anderer Kandidat/in einfach ein klein wenig besser - und wäre diese/r nicht da gewesen, hätte man den Job bekommen. Aber natürlich sollte der Umgang zu jeder Zeit professionell und freundlich ablaufen. Dass Sie dies anders erlebt haben tut mir sehr leid und entspricht nicht unserem eigenen Anspruch.
Gerne würden wir hieraus Verbesserungen ableiten und Ihr Feedback entsprechend weitergeben - leider fehlen und hierzu Informationen. Bei welcher Gesellschaft haben Sie sich beworben? Für welchen Bereich? Bei vielen hundert Bewerbungsgesprächen ist es uns so leider nicht möglich, hier Verbesserungen herbei zu führen.
Gerne können Sie mit mir Kontakt aufnehmen, Ihre Informationen würden natürlich von mir vertraulich behandelt. Rufen Sie mich gerne einfach an!
Wir setzen auf Transparenz
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