ifm-Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Volker BesselManager HR MarketingJanuar 2019

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

in jeder Stellenanzeige nennen wir den für die Anzeige verantwortlichen Recruiter. Es ist natürlich sehr schade, dass Sie bei Ihren Anrufen nie die gewünschte Person erreicht haben.
Ich bitte Sie jedoch auch um Verständnis, dass die Ansprechpartner auch in anderen Telefongesprächen, bei Vorstellungsgesprächen oder anderweitig verhindert sein können. Durch die große Anzahl offener Stellen und auch anderer, interner Projekte, sind die Kolleginnen und Kollegen leider sehr oft nicht an ihrem Platz. Sie sollten aber immer die Möglichkeit erhalten, um Rückruf zu bitten.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie zu mir vertrauensvoll Kontakt aufnehmen würden, gemeinsam können wir sicher den Grund für diesen Fehler finden.

Volker BesselManager HR MarketingJuni 2018

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Bewerbungsverfahren nicht zufrieden warn. Eine Absage bedeutet nicht, dass Leistungen eines Bewerbers nicht geschätzt würden - am Ende gibt es immer nur eine Zusage und leider viele Absagen. Die Gründe können sehr unterschiedlich sein und manchmal passt ein anderer Kandidat/in einfach ein klein wenig besser - und wäre diese/r nicht da gewesen, hätte man den Job bekommen. Aber natürlich sollte der Umgang zu jeder Zeit professionell und freundlich ablaufen. Dass Sie dies anders erlebt haben tut mir sehr leid und entspricht nicht unserem eigenen Anspruch.

Gerne würden wir hieraus Verbesserungen ableiten und Ihr Feedback entsprechend weitergeben - leider fehlen und hierzu Informationen. Bei welcher Gesellschaft haben Sie sich beworben? Für welchen Bereich? Bei vielen hundert Bewerbungsgesprächen ist es uns so leider nicht möglich, hier Verbesserungen herbei zu führen.

Gerne können Sie mit mir Kontakt aufnehmen, Ihre Informationen würden natürlich von mir vertraulich behandelt. Rufen Sie mich gerne einfach an!

Volker BesselManager HR MarketingApril 2018

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für diese positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess, auch wenn wir in diesem Fall nicht zusammen gekommen sind.
Ihre Kritik an der Beantwortung Ihrer Fragen werde ich selbstverständlich aufnehmen und mit den zuständigen Personen besprechen.

Natürlich wünsche ich Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Volker BesselManager HR MarketingApril 2018

Lieber Bewerber,
eine Bewerbung zu erstellen kostet immer Zeit und Mühe und man verbindet damit viele Hoffnungen und Träume. Uns ist bewusst, dass eine Absage diese Träume enttäuscht. Entsprechend machen wir es uns bei der Auswahl von Kandidaten nicht leicht, aber am Ende freut sich letztendlich nur einer über den neuen Job. Dies bedeutet jedoch nicht, dass alle anderen Kandidaten ungeeignet wären – es war nur schlicht ein Kandidat besser. Oft sind es kleine Details, die dazu führen, dass wir den einen Kandidaten für ein wenig besser geeignet halten – und allen anderen entsprechend absagen.
Wie Sie völlig richtig zitieren, kommt es uns für uns bei der Auswahl von Kandidaten nicht nur auf die fachliche Eignung an. Wir stellen nicht einfach Arbeitskräfte ein, sondern Menschen – und diese müssen in das bestehende Team passen. Mit dem Aussehen eines Kandidaten hat dies jedoch nichts zu tun. Vielmehr hat uns Ihre bisherige Reaktion auf die Absage und Ihre Mails darin bestätigt, dass unsere Entscheidung richtig war. Manchmal passen zwei Parteien einfach nicht zueinander – ohne dass dies wertend gemeint wäre.

Auch wenn eine Absage eine hoch emotionale Angelegenheit ist, hätten wir uns natürlich über eine etwas objektivere Bewertung sehr gefreut. Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Volker BesselManager HR MarketingNovember 2016

Sehr geehrte(r) Bewerber(in),

Eine Absage für eine Stelle zu erhalten ist immer schwer, insbesondere wenn hieran große Hoffnungen geknüpft waren. Letztendlich müssen wir uns aus einer Vielzahl von Bewerbungen für eine/n Kandidaten/in entscheiden, welcher aus unserer Sicht am besten zu unserem Unternehmen und der offenen Stelle passt.
Ein solcher Bewerbungsprozess, insbesondere für anspruchsvolle Tätigkeiten, ist immer ein kompliziertes Verfahren, in dem unterschiedlichste Termine abgestimmt werden müssen. Zudem ergeben sich aus dem Arbeitsalltag immer wieder Situationen, welchen eine höhere Priorität zu geben ist. Dadurch kann sich im Einzelfall ein anderer Prozess unvorhergesehen verzögern. In dem Fall muss immer eine von zwei Personen zurücktreten. Hier können wir nur um Ihr Verständnis bitten, dass dies einmal vorgekommen ist und Sie der Betroffene waren.
Die Entscheidung, ob ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht fällt oft sehr schwer und letztlich sind es oft nur Nuancen, die den Ausschlag geben. Ich möchte Ihnen jedoch anbieten, Kontakt zu Ihrem Ansprechpartner aufzunehmen, wenn Sie mehr über unsere Absagegründe erfahren möchten.
Wir finden es sehr schade, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gesammelt haben und möchten uns hierfür entschuldigen. Unser eigener Anspruch ist es, jedem Kandidaten so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu seiner Bewerbung geben zu können. Das gelingt uns auch in den meisten Fällen. Wir freuen uns jedoch sehr, dass Sie uns diese ehrliche Rückmeldung gegeben haben und werden dies zum Anlass nehmen, uns kritisch mit unseren Prozessen auseinander zu setzen und diese kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen