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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien.
Beschäftigt sich viel mit sich selbst. Ideen- und Beschwerdemanagement nicht vorhanden oder Ideen landen in der Schublade.
Arbeitsebene mehr in strategischen Entscheidungen einbeziehen. Mittleres Management verwaltet und muss Ziele der Geschäftsführenden durchsetzen.
Normale Atmosphäre
Mehr Schein als Sein. Auf betrieblichen Veranstaltungen feiert man sich selbst.
Zu unterschiedlichen Phasen im Projekt keine Ausgeglichenheit. Ohne Überstunden sind die vorgegebenen Jahresziele nicht erreichbar. Hohe Flexibilität wird vorausgesetzt.
Nur interne Angebote.
Entspricht dem Standard.
Bereitgestellte Dienstautos sind ausschließlich Verbrenner-Autos. Keine erkennbare Strategie, keine formulierten Ziele, keine klaren Visionen. Keine Vorgaben für Zulieferer oder Auftragnehmer.
Bundesweite Unternehmensstandorte konkurrieren und damit bleibt der Zusammenhalt insbesondere bei Nachbarstandorten auf der Strecke.
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.
Tatsächliche Schwierigkeiten werden unter den Teppich gekehrt und nicht aufgearbeitet.
Täglicher Kostendruck, minimale technische Ausstattung, keine finanzielle Beteiligung an warmen und kalten Getränken, keine finanzielle Unterstützung bei Essenversorgung, Einhaltung der gesetzlichen Mindestvorgaben und Vorschriften. Büros müssen durch Mitarbeitende selbst gereinigt.
Teilweise unübersichtlich, Nutzung von unterschiedlichen Kanälen, starkes E-Mail-Aufkommen
Liberal und modern.
Aufgaben variieren nach Projektphase.
Freundlicher Umgang mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe, Verdienst, Flexible Arbeitseinteilung
Große Vorstellungen mit zu wenigen MitarbeiterInnen
Kleines Büro mit netten KollegInnen, eigener Arbeitsplatz, Küche mit im Büro
Mehrheitlich positives Bild vom Unternehmen, stimmt mit der Realität überein, sehr viel Wertschätzung für geleistete Arbeit
Gerne auch mal ein Home-Office-Tag, wenn bsp. Kinder krank sind
Regelmäßige Online-Weiterbildungen werden angeboten
Als WerkstudentIn gutes Gehalt, bei mehr Verantwortung und guter Leistung auch eine Erhöhung möglich
Sozialbewusstsein sehr hoch, wollen SchülerInnen über mögliche Jobmöglichkeiten informieren
Super nette Leute auch bis in die Geschäftsführungsebene
Alle Altersgruppen werden eingestellt mit unterschiedlichen Vorkenntnissen und Vorerfahrungen, daher ist es immer ein sehr respektvoller Umgang
Freundlicher Umgang, sehr viel Wertschätzung von Vorgesetzten bis hoch in Geschäftsführungsebene
Gestellter Arbeitsplatz mit angenehmen und hochwertigen Bürostuhl und Tischen (auch zum Stehen möglich), Laptop für Schulbesuche und Computer mit Headset/Tastatur/Maus wird gestellt, sowie Arbeitsautos sind vorhanden
Kommunikation Deutschlandweit, mit den Ausstellern, mit den Schulen nicht immer reibungslos
Keine Benachteiligung ersichtlich, Wiedereinstiegschancen sehr hoch
Viel Kommunikation über Telefon und E-Mail, Präsentationen vor Schulklassen halten, Messe Vor- und Nachbereitung
Hohe Wertschätzung des einzelnen, tolle Mitarbeiterevents.
Fair, freundlich und entspannt!
Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittlich viel Urlaub.
Jobrad!
Umweltbewusstsein schwer einzuschätzen, da viele Standorte.
Top!
Flache Hierarchien, sehr fair! Familienfreundlich. Kritik kann geäußert werden.
Schönes Büro. Wenn man etwas braucht, bekommt man es.
Offen, freundlich und sachlich. Sowohl unter Kolleg*innen als auch mit Vorgesetzten.
recht flexible Arbeiten
siehe Verbesserungsvorschläge
Netterer Umgang mit den Mitarbeitern. Ständiger Druck von oben, kein Verständnis für Situationen auf dem Arbeitsmarkt oder an Schulen, immer im Herbst extremer Druck, ständig wechselnde Ideen und somit Anweisungen
Sehr viel Urlaub. Mehr Feiertage als üblich. Regelmäßig Gehaltserhöhung. Flexible Arbeitszeiten. Home Office. Hunde am Arbeitsplatz kein Problem.
Es gibt wenig, das ich nicht mag. Deswegen bin ich auch schon seit 12 Jahren im Unternehmen.
Wir sind ein Unternehmen, in dem miteinander gearbeitet wird. Wir sind freundlich und freundschaftlich zueinander, alle duzen sich, auch die Geschäftsführung, und die Atmosphäre ist familiär.
Wir organisieren Ausbildungsmessen und ich bin stolz auf unser Image und unser Produkt. Es ist so sinnvoll.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Home Office zu machen, sowieso die gut bezahlte Teilzeit ist die Balance perfekt.
Wir haben es perfekt- 7 Wochen Urlaub, Weihnachten und Silvester sind freie Tage und dann haben wir alle gleich viele Feiertage, unabhängig vom Bundesland! Wir in SH haben 3 Feiertage dazu geschenkt bekommen, damit die Kolleg*innen inz. B. Bayern nicht mehr haben als wir.
Trotz Corona, in der Branche nicht leicht, haben wir Gehaltserhöhung und Corona-Zuschüsse bekommen. Unsere Firma unterstützt ihre Mitarbeiter*innen immer.
Ich liebe meine Kolleg*innen.
Wir kommunizieren offen und über alle Themen die wichtig sind. Probleme werden angesprochen und gelöst.
Bei uns arbeiten 90% Frauen. Männer und Frauen sind absolut gleichberechtigt, die Gehaltsstrukturen komplett unabhängig vom Geschlecht, Alter oder sonstigen Dingen
Beim IfT ist modernes Arbeiten sehr gut möglich. Home-Office-Möglichkeit, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Flache Hierarchien, Kritik oder Bedenken können angstfrei geäußert werden, Teilzeitmodelle bei Bedarf, gute IT-Infrastruktur, Nutzung moderner Videoplattformen, digitale Zeiterfassung, übersichtliche Serverstruktur. Guter, moderner Arbeitgeber des 21.Jahrhunderts.
Kaum Nennenswertes. Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten entweder alleine oder in kleinen Gruppen/Büros über viele Standorte in Deutschland verteilt. Wenn man diese Form des Arbeitens mag, dann ist alles super. Sicherlich Typ-Sache, aber insgesamt ist der Arbeitgeber ist sehr empfehlenswert!
Das Unternehmen macht vieles richtig. Professionell geführt, wenig auszusetzen.
Sehr freundliche Kolleginnen und Kollegen, immer ein offenes Ohr. Professionell und kollegial.
Sämtliche Teilzeitmodelle problemlos möglich.
Wenn man sich einbringt, kommt viel Positives zurück.
Stets freundlich, ansprechbar und an Verbesserungen interessiert. Flexibel im positiven Sinne.
Für Leute, die Home-Office mögen, eine gute Sache.
Alle Mitarbeiter durchweg freundlich und ansprechbar.
Als Projektleiter hat man viele abwechslungsreiche Aufgaben.
sehr kollegiales Miteinander, wertschätzender Umgang, Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung der Aufgaben ist immer gegeben; Eigenverantwortung ist groß geschrieben; Aufgabenbereich ist recht groß und damit abwechslungsreich
wenige Weiterbildungsangebote; Kommunikationswege sind nicht immer eindeutig
mehr Weiterbildugsangebote auch von exernen Anbietern könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern; interne Abläufe könnten noch klarer sein; Einarbeitung neuer Mitarbeiter bräuchte mehr Zeit und Raum um Unsicherheiten zu vermeiden
tolle Kolleginnen und Kollegen, angenehmer Umgang, Zusammenhalt im Team
es gibt gute Spielräume, seine Arbeitszeit einzuteilen
hier könnte mehr angeboten werden
man findet immer Unterstützung im engeren Team aber auch deutschlandweit sind die Kollegen offen und kollegial
sehr wertschätzend
haben immer ein offenes Ohr und reagieren schnell auf Anfragen, kollegialer Umgang, wertschätzend
es wird immer nach Lösungen gesucht; im Team ist die Kommunikation sehr gut und zielführend
sehr gut
eine abwechlungsreiche schöne Arbeit; man kann sich mit Ideen einbringen und gestaltend aktiv werden; Abläufe im Jahreszyklus bleiben allerdings gleich, es sei denn man wechselt den Aufgabenbereich; viel Kontakt mit Jugendlichen in den Schulen, viel Akquise und Organisatorische Abläufe
Der Druck enorm, keine klaren Vorgaben, ständig neue Anforderungen
Viele freie Tage, nützt einen aber nichts, denn die Zahlen müssen trotzdem erreicht werden
Nichts! Wirklich gar nichts!
Für den Einstieg ok
Keine wirkliche Führung
Alles sehr einfach
Nur über Rundbriefe
Flexible Arbeitszeiten
....dass versucht wird, sich als Unternehmen im Bereich Bildung und Förderung junger Menschen darzustellen, obwohl es auch nur um Gewinne geht und man den Bildungsgedanken in der Arbeit schon suchen muss...
Qualifikation der Führungskräfte
Meist hektisch, da Zuständigkeitsbereiche immer größer werden, wenig Anleitung und Hilfe durch die Führungskräfte. Widersprüchliche Aussagen zu Aufgaben und Zielen. Ansonsten freundlicher Umgang.
Eigentlich kennt die keiner, ausser die Schulen und Unternehmen, die die Messen mitmachen.
Wegen des Drucks auf Erfolg nicht wirklich gegeben.
Nix.
Für Berufseinsteiger vielleicht okay.
Umweltbewusstsein: Ist mir nicht aufgefallen
Abhängig vom Standort. Letztendlich ist sich jeder selbst der Nächste, denn es geht um Zahlen und abgeschlossene Verträge.
Keine Beanstandung
Nett - aber das war es auch schon.
Keine Führung, keine Verantwortungsübernahme. Wenn alles läuft, sind alle fein. Wenn nicht, kommt Kritik und auch die Kündigung.
Büro billig ausgestattet. Man muss seine Möbel schonmal selber vom Möbelladen holen und aufbauen. Sparen, sparen, sparen
Rundmails von "oben" ist noch Kommunikation.
gegeben
Wenn einen der Verkauf von Messen reizt und man Werbeveranstaltungen für Berufsorientierungsmessen an Schulen für Arbeit im Bildungsbereich hält, für manche interessant. Keine Tiefe und Sinnstiftung aus meiner Sicht.
Nichts.
Gerade für ein Unternehmen, dass sich "Talentinstitut" nennt, ist es ein Armutszeugnis, wie der interne Ablauf vonstattengeht.
- Einarbeitung miserabel, schlecht organisiert
- Einhaltung von Kündigungsfristen etc nicht wirklich der Fall
- Aufgaben langweilig
- Vertrauen in Mitarbeiter kaum gegeben
- Kollegenzusammenhalt nicht gegeben, faule Kollegin, die nicht hilft und stattdessen lieber eine Stunde frühstückt (keine Pause) und sich dann beschwert (bin ich ihr persönliches Dienstmädchen?)
- interne Kommunikation mehr als miserabel (unzählige Anrufe (außerhalb d. Arbeitszeiten) von verschiedenen Personen aus der Verwaltung, die alle tausende male das selbe fragen, obwohl ich es schon etliche male erklärt und durchgeführt habe) -> Im Gesetz gibt es keine gesetzliche Grundlage, die Sie als Arbeitnehmer verpflichtet, auch nach Feierabend immer für Ihren Arbeitgeber erreichbar zu sein.
1) Z.B keine unnötige Zettelzählerei stundenlang. Statt, aufgrund von Faulheit einiger Mitarbeiter, genau 256 Bögen einfach abzuzählen, einfach einen Stapel mitnehmen und den Rest zurücklegen. Das Spart (bezahlte Arbeits-)Zeit.
2) Rücksichtnahme auf Prüfungstermine.
3) Bessere Organisation.
4) Bessere Auswahl der Mitarbeiter.
5) bessere Interne Kommunikation.
6) bessere Organisation der Arbeitszeiten und der Einteilung der Arbeitszeiten.
Mehr Schein als Sein.
nicht vorhanden. Keine Rücksichtnahme auf Prüfungstermine.
11€/h.
Gehalt kommt am Ende des darauffolgenden Monats. Kein Gehaltsnachweis auf Papier.
Umweltpapier.
Ansonsten nichts wahrgenommen.
Miserabel. Kollegen fallen einem in den Rücken und Beschweren sich bei jeder Kleinigkeit unberechtigt beim Vorgesetzten, statt erstmal die Missverständnisse mit einem persönlich zu klären.
habe keine älteren Kollegen wahrgenommen. (nicht vorhanden?)
schlecht. Belästigung mit etlichen Anrufen nach Feierabend aus unwichtigen Gründen. Bevorzugung einiger Mitarbeiter vor Anderen.
interne Kommunikation miserabel. A weiß nicht was B macht.
absolut nicht.
Mehr als eintönig z.B tausende einzelne Blätter zählen (richtig, nicht Sortieren, sondern Zählen)
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