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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFreundlicher Umgang mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe, Verdienst, Flexible Arbeitseinteilung
Hohe Wertschätzung des einzelnen, tolle Mitarbeiterevents.
Flache Hierarchien.
Beim IfT ist modernes Arbeiten sehr gut möglich. Home-Office-Möglichkeit, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Flache Hierarchien, Kritik oder Bedenken können angstfrei geäußert werden, Teilzeitmodelle bei Bedarf, gute IT-Infrastruktur, Nutzung moderner Videoplattformen, digitale Zeiterfassung, übersichtliche Serverstruktur. Guter, moderner Arbeitgeber des 21.Jahrhunderts.
Sehr viel Urlaub. Mehr Feiertage als üblich. Regelmäßig Gehaltserhöhung. Flexible Arbeitszeiten. Home Office. Hunde am Arbeitsplatz kein Problem.
Beschäftigt sich viel mit sich selbst. Ideen- und Beschwerdemanagement nicht vorhanden oder Ideen landen in der Schublade.
Große Vorstellungen mit zu wenigen MitarbeiterInnen
siehe Verbesserungsvorschläge
Kaum Nennenswertes. Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten entweder alleine oder in kleinen Gruppen/Büros über viele Standorte in Deutschland verteilt. Wenn man diese Form des Arbeitens mag, dann ist alles super. Sicherlich Typ-Sache, aber insgesamt ist der Arbeitgeber ist sehr empfehlenswert!
Es gibt wenig, das ich nicht mag. Deswegen bin ich auch schon seit 12 Jahren im Unternehmen.
Arbeitsebene mehr in strategischen Entscheidungen einbeziehen. Mittleres Management verwaltet und muss Ziele der Geschäftsführenden durchsetzen.
Netterer Umgang mit den Mitarbeitern. Ständiger Druck von oben, kein Verständnis für Situationen auf dem Arbeitsmarkt oder an Schulen, immer im Herbst extremer Druck, ständig wechselnde Ideen und somit Anweisungen
mehr Weiterbildugsangebote auch von exernen Anbietern könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern; interne Abläufe könnten noch klarer sein; Einarbeitung neuer Mitarbeiter bräuchte mehr Zeit und Raum um Unsicherheiten zu vermeiden
1) Z.B keine unnötige Zettelzählerei stundenlang. Statt, aufgrund von Faulheit einiger Mitarbeiter, genau 256 Bögen einfach abzuzählen, einfach einen Stapel mitnehmen und den Rest zurücklegen. Das Spart (bezahlte Arbeits-)Zeit.
2) Rücksichtnahme auf Prüfungstermine.
3) Bessere Organisation.
4) Bessere Auswahl der Mitarbeiter.
5) bessere Interne Kommunikation.
6) bessere Organisation der Arbeitszeiten und der Einteilung der Arbeitszeiten.
Weniger ist mehr: Der Rundbrief müsste nicht jede Woche an alle MitarbeiterInnen geschickt werden.
Der am besten bewertete Faktor von IfT Institut für Talententwicklung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Benachteiligung ersichtlich, Wiedereinstiegschancen sehr hoch
Liberal und modern.
Bei uns arbeiten 90% Frauen. Männer und Frauen sind absolut gleichberechtigt, die Gehaltsstrukturen komplett unabhängig vom Geschlecht, Alter oder sonstigen Dingen
Die Mehrzahl der Angestellten sind Frauen, auch in Führungspositionen. Gelebte Diversity!
Sehr viele Frauen in Führungspositionen, Teil- und Vollzeit möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IfT Institut für Talententwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur interne Angebote.
hier könnte mehr angeboten werden
Durch die Strukturen nicht wirklich möglich.
Nichts! Wirklich gar nichts!
Der wirklich einzige Kritikpunkt: Es gibt keine regelmäßigen Weiterbildungen. Alles bedarf individueller Verhandlungen. Aufstiegschancen gibt es nur wenige.
