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Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei IfT Institut für Talententwicklung haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten bewertet.
1 Werkstudent:innen empfehlen IfT Institut für Talententwicklung als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Freundlicher Umgang mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe, Verdienst, Flexible Arbeitseinteilung
Große Vorstellungen mit zu wenigen MitarbeiterInnen
Kleines Büro mit netten KollegInnen, eigener Arbeitsplatz, Küche mit im Büro
Mehrheitlich positives Bild vom Unternehmen, stimmt mit der Realität überein, sehr viel Wertschätzung für geleistete Arbeit
Gerne auch mal ein Home-Office-Tag, wenn bsp. Kinder krank sind
Regelmäßige Online-Weiterbildungen werden angeboten
Als WerkstudentIn gutes Gehalt, bei mehr Verantwortung und guter Leistung auch eine Erhöhung möglich
Sozialbewusstsein sehr hoch, wollen SchülerInnen über mögliche Jobmöglichkeiten informieren
Super nette Leute auch bis in die Geschäftsführungsebene
Alle Altersgruppen werden eingestellt mit unterschiedlichen Vorkenntnissen und Vorerfahrungen, daher ist es immer ein sehr respektvoller Umgang
Freundlicher Umgang, sehr viel Wertschätzung von Vorgesetzten bis hoch in Geschäftsführungsebene
Gestellter Arbeitsplatz mit angenehmen und hochwertigen Bürostuhl und Tischen (auch zum Stehen möglich), Laptop für Schulbesuche und Computer mit Headset/Tastatur/Maus wird gestellt, sowie Arbeitsautos sind vorhanden
Kommunikation Deutschlandweit, mit den Ausstellern, mit den Schulen nicht immer reibungslos
Keine Benachteiligung ersichtlich, Wiedereinstiegschancen sehr hoch
Viel Kommunikation über Telefon und E-Mail, Präsentationen vor Schulklassen halten, Messe Vor- und Nachbereitung
Nichts.
Gerade für ein Unternehmen, dass sich "Talentinstitut" nennt, ist es ein Armutszeugnis, wie der interne Ablauf vonstattengeht.
- Einarbeitung miserabel, schlecht organisiert
- Einhaltung von Kündigungsfristen etc nicht wirklich der Fall
- Aufgaben langweilig
- Vertrauen in Mitarbeiter kaum gegeben
- Kollegenzusammenhalt nicht gegeben, faule Kollegin, die nicht hilft und stattdessen lieber eine Stunde frühstückt (keine Pause) und sich dann beschwert (bin ich ihr persönliches Dienstmädchen?)
- interne Kommunikation mehr als miserabel (unzählige Anrufe (außerhalb d. Arbeitszeiten) von verschiedenen Personen aus der Verwaltung, die alle tausende male das selbe fragen, obwohl ich es schon etliche male erklärt und durchgeführt habe) -> Im Gesetz gibt es keine gesetzliche Grundlage, die Sie als Arbeitnehmer verpflichtet, auch nach Feierabend immer für Ihren Arbeitgeber erreichbar zu sein.
1) Z.B keine unnötige Zettelzählerei stundenlang. Statt, aufgrund von Faulheit einiger Mitarbeiter, genau 256 Bögen einfach abzuzählen, einfach einen Stapel mitnehmen und den Rest zurücklegen. Das Spart (bezahlte Arbeits-)Zeit.
2) Rücksichtnahme auf Prüfungstermine.
3) Bessere Organisation.
4) Bessere Auswahl der Mitarbeiter.
5) bessere Interne Kommunikation.
6) bessere Organisation der Arbeitszeiten und der Einteilung der Arbeitszeiten.
Mehr Schein als Sein.
nicht vorhanden. Keine Rücksichtnahme auf Prüfungstermine.
11€/h.
Gehalt kommt am Ende des darauffolgenden Monats. Kein Gehaltsnachweis auf Papier.
Umweltpapier.
Ansonsten nichts wahrgenommen.
Miserabel. Kollegen fallen einem in den Rücken und Beschweren sich bei jeder Kleinigkeit unberechtigt beim Vorgesetzten, statt erstmal die Missverständnisse mit einem persönlich zu klären.
habe keine älteren Kollegen wahrgenommen. (nicht vorhanden?)
schlecht. Belästigung mit etlichen Anrufen nach Feierabend aus unwichtigen Gründen. Bevorzugung einiger Mitarbeiter vor Anderen.
interne Kommunikation miserabel. A weiß nicht was B macht.
absolut nicht.
Mehr als eintönig z.B tausende einzelne Blätter zählen (richtig, nicht Sortieren, sondern Zählen)