Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei igr die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatlich findet eine Besprechung mit den Führungskräften statt. Hier werden Zahlen, aktuelle Projekte, Auslastung, Ziele, Neuigkeiten, etc. kommuniziert.
Wöchentlich finden Meetings in den Teams statt in denen die Ergebnisse der Führungsbesprechung weitergegeben werden sowie Projektarbeit organisiert wird.
Projekt- und Unternehmensziele werden kommuniziert und regelmäßig überprüft.
Lediglich die Informationen/Entscheidungen aus dem Mutterkonzern BKW Engineering werden nicht immer vollumfänglich nachvollziehbar erläutert, was aber keine relevanten Auswirkungen auf den täglichen Dienstbetrieb hat.
Bestens. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Auch in schwierigen Situationen halten wir zusammen.
Viele Kollegen pflegen auch ein freundschaftliches Verhältnis außerhalb der Arbeitszeit.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, jedoch sollte die Kernarbeitszeit zu den normalen Dienstzeiten stattfinden, da wir hauptsächlich mit öffentlichen Auftraggebern zusammenarbeiten.
Homeoffice ist kein Problem.
Urlaub kann immer genommen werden (natürlich in Absprache mit den Vorgesetzten und Kollegen, um Überschneidungen weitestgehend zu vermeiden).
Es werden alle vorstellbaren Teilzeitmodelle angeboten, um jeder Lebenssituation gerecht zu werden.
Muss man mit z.B. mit dem Kind zum Arzt o.Ä., ist dies auch während der Arbeitszeit kein Problem (auch spontan).
Offenes freundschaftliches Verhältnis.
Soweit möglich, werden Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen.
Entscheidung die vom Mutterkonzern BKW Engineering getroffen werden, sind nicht immer nachvollziehbar. Hier haben die Vorgesetzten der igr jedoch leider oft keinen Einfluss.
Ziele sind weitgehend realistisch. Auf die Erreichung hat man als Individuum oder Team nur bedingt Einfluss.
Unangenehme Entscheidungen werden teilweise aufgeschoben.
Vielfältiges Aufgabengebiet. Kein Projekt ist wie ein Vorheriges. Was es sowohl interessant als auch anspruchsvoll macht.
Natürlich muss man auch mal unangenehme Arbeiten verrichten aber das gehört halt dazu. Grundsätzlich hat man aber Einfluss auf die Aufgabengestaltung.
Man kann und sollte eigene Ideen einbringen.
Die Arbeitsbelastung ist gut auf die Kollegen verteilt. Sollte es mal irgendwo zu viel oder zu wenig sein, wird zeitnah korrigiert.
Die Stimmung im gesamten Unternehmen ist sehr gut. Wir ziehen alle an einem Strang.
Die kollegiale Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt.
Leistung wird wertgeschätzt und konstruktiv kritisiert.
Man kann sein volles Potenzial entfalten.
Vorgesetzte gehen auf unterschiedliche Lebenssituationen ein. Es werden gemeinsam individuelle Lösungen erarbeitet (z.B. Teilzeitmodelle, etc.).