igus 

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Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Gerne helfen wir, Ihre Ratlosigkeit bezüglich unseres Vorgehens zu beseitigen. Es kann durchaus sein, dass eine oder mehrere unserer zentralen Anforderungen an Bewerber nicht erfüllt wurden. In diesem Fall sprechen 4 Absagen eher dafür, dass unser Bewerbungsprozess zuverlässig funktioniert.

Wir können nachvollziehen, dass Standardabsagen immer ein wenig unpersönlich und nach Standard aussehen. Wie alle professionell agierenden Unternehmen nutzen wir angesichts der Vielzahl eingehender Bewerbungen notgedrungen ein Bewerbermanagementsystem, das die notwendige Effizienz und Geschwindigkeit erst möglich macht. Die individuell abgestimmte Formulierung von Absagen wäre zwar unter menschlichen Gesichtspunkten zufriedenstellender, würde aber eine zeitnahe flächendeckende Reaktion verhindern.

Und wenn die Stelle auch nach 3 Wochen immer noch im Netz steht, kann es einfach sein, dass die Besetzung noch nicht erfolgreich gelungen ist. Manchmal – gerade auch bei speziellen Positionen – ist das nicht ganz so einfach. „Sinnbefreit“ wäre da nicht unsere Bewertung.

Ihr igus HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung!

Es tut uns leid, wenn der Eindruck entstanden ist, dass bei uns nur Überstunden als Maß für eine gute Leistung gelten. Das wäre eine reine Präsenz-Kultur, die aus unserer Sicht überhaupt keinen Sin macht und auch nicht unserem Selbstverständnis entspricht.

Allerdings weisen wir offen darauf hin, dass bei uns durchaus intensiv gearbeitet wird. Und wenn der Laden brummt, gehören auch Überstunden dazu, wenn es notwendig ist. Das überlassen wir jedoch den Menschen, die das bei uns eigenverantwortlich entscheiden.

Denn auch das Vertrauen in die Selbstverantwortung der Mitarbeiter*innen ist weiter verbreitet, als es offensichtlich rüber gekommen ist. Das erweist sich gerade in der aktuellen Zeit, in der das Home Office als Arbeitsort einen echten Schub bekommen hat.

Was uns sehr ärgert, ist der in Ihrem Fall offensichtlich nicht gelungene Bewerbungsprozess. Wir entschuldigen uns für die viel zu lange Reaktionszeit.

Den Aufwand mit mehreren Einzelgesprächen und dem sogenannten "Schnuppertag" bei uns im Unternehmen werden wir wohl beibehalten, weil nach unserer bisherigen Erfahrung die Gefahr von Missverständnissen und Irrtümern auf beiden Seiten deutlich verringert wird.

Liebe/r Bewerber/in,

tatsächlich lassen wir Anzeigen so lange im Netz, bis die jeweilige Stelle besetzt werden konnte. Dass dies in diesem Fall so lange dauert, wurmt uns sehr. Da sich die Anforderungen aber nicht geändert haben, macht einer wiederkehrende Bewerbung nach einer Absage in der Regel wenig Sinn. Die Wahrscheinlichkeit, dass es dann wieder die gleiche Absage gibt, ist zumindest bei einem funktionierenden Recruitingprozess sehr hoch.

Manchmal erzeugt der Frust über eine Absage wilde Spekulationen. Quasi Standard ist die Unterstellung, es gäbe diese Stelle gar nicht, oder - wie in der Variante hier - es gäbe gar keine offenen Stellen.

Wir sind bisher außer im aktuellen Krisenjahr allein über Neueinstellungen um mehr als 200 Menschen pro Jahr gewachsen. Wir suchen auch in der Krise und freuen uns über jede zielgerichtete und qualifizierte Bewerbung.

Liebe/r Bewerber/in,

tatsächlich gibt es Stellen, die sich angesichts der klaren und recht spezialisierten Anforderungen nur schwer besetzen lassen. Die bleiben dann so lange im Netz, wie es nötig ist.

Interessant ist allerdings die Idee, über Stellenanzeigen für viel Geld quasi heimlich Werbung für Produkte auf einem in Wirklichkeit dafür ungeeigneten Kanal zu machen. Das macht natürlich keinen Sinn und deshalb machen wir das natürlich nicht.

Manchmal passt das persönliche Profil nicht mit den Anforderungen der Position zusammen oder es gelingt einfach nicht in angemessener Zeit, eine Stelle zu besetzen. Das kommt vor und ist nicht zwangsläufig ein Indiz für dunkle Machenschaften oder Fake.

Die Punkte die du anführst deuten darauf hin, dass du ein Mitarbeiter und kein Bewerber warst. Unabhängig davon müssen wir deinen Kritikpunkten zu den Themen Ruhezeiten und Arbeitsvorschriften widersprechen. Wir legen bei uns auch in diesen Bereichen allergrößten Wert auf die Einhaltung hoher Standards und arbeiten ständig und transparent mit den zuständigen Behörden und externen Spezialisten zusammen.

Sollten dennoch Fehler passieren, sind wir für konkrete Hinweise sehr dankbar. Gerne direkt an unsere Geschäftsleitung, die Personalleitung oder an unsere Mitarbeitervertretung. Wir hören zu und kümmern uns. Versprochen!

Lieber Bewerber, wir danke Dir für die faire und sehr positive Rückmeldung. Wir leiten das gerne an die Kollegen weiter, die das Gespräch geführt haben.

Lieber Bewerber,

das kommt auch nicht oft vor, dass wir wegen zu eines zu hohen Arbeitstempos gerügt werden.

Vielleicht hilft eine Erklärung zum Verfahren. Wie alle professionell agierenden Unternehmen nutzen auch wir ein Bewerbermanagementsystem, das angesichts der Vielzahl eingehender Bewerbungen die notwendige Effizienz und Geschwindigkeit erst möglich macht.

Unabhängig davon wird jede einzelne Bewerbung äußerst gründlich und individuell durch die Menschen bei uns geprüft. Dabei werden neben sogenannten weichen Faktoren klare objektive Kriterien angelegt. Wenn die Entscheidung eindeutig ist, kann das durchaus auch mal recht schnell gehen.

Wir bedauern, wenn der Eindruck entstanden ist, dass Ihre Bewerbung nicht sorgfältig genug geprüft wurde. Wir versichern Ihnen, dass dies schon in eigenem Interesse nicht der Fall war.