igus 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
ganz herzlichen Dank für Deine faire und positive Bewertung. Wir vermuten, die durchwachsene Bewertung einer zufriedenstellenden Reaktion ist der Absage geschuldet, oder? Sonst sind wir für Hinweise, was wir besser machen können, immer sehr dankbar.
Alles Gute für Dich und viel Erfolg bei der weiteren Suche nach einer neuen Herausforderung!
Dein Team Human Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns wahnsinnig leid, dass da möglicherweise etwas total schief gelaufen ist. Normalerweise kommt das bei uns in dieser Form nicht vor, weil es uns extrem wichtig ist, dass sich Bewerber:innen bei uns rundum wohlfühlen.
Leider können wir uns ohne konkreten Hinweis auch nicht erklären, an welcher Stelle dieser Prozess falsch abgebogen ist.
Vielen Dank, dass Du Dich gemeldet hast. Wir entschuldigen uns von Herzen dafür, dass Du keine angemessene Reaktion erhalten hast. Richtig cool wäre es, wenn Du Dich bei Gelegenheit nochmal bewirbst und uns beweisen lässt, dass es sich da um eine Ausnahme gehandelt hat.
Dein Team Human Resources

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Dein konstruktives Feedback, wir werden das entsprechen aufnehmen und weitergeben.

Wir leben bei igus eine offene Homeoffice-Regelung in der die Teams autark über die Anwesenheitsstage im Büro entscheiden können. Solange die internen und externen Kunden bedient werden können, kann man flexible Lösungen finden.

Selbstverständlich gibt es in jedem Unternehmen Tätigkeiten und Bereiche bei denen eine regelmäßige Anwesenheit benötigt wird. In erster Linie betrifft dies natürlich produktionsnahe Bereiche wie z.B. eine Tätigkeit im Bereich Lean-Management wo es in der Natur der Sache liegt bei den Prozessen und den Menschen vor Ort zu sein.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der Suche nach einen Ihren Wünschen entsprechenden Stelle.

Ihr igus HR-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens keine positiven Erfahrungen sammeln konnten.

Wir können nachvollziehen, dass Standardabsagen immer ein wenig unpersönlich und nach Standard aussehen. Wie alle professionell agierenden Unternehmen nutzen wir angesichts der Vielzahl eingehender Bewerbungen notgedrungen ein Bewerbermanagementsystem, das die notwendige Effizienz und Geschwindigkeit erst möglich macht. Die individuell abgestimmte Formulierung von Absagen wäre zwar unter menschlichen Gesichtspunkten zufriedenstellender, würde aber eine zeitnahe flächendeckende Reaktion verhindern.

Wenn eine Stelle auch nach mehreren Wochen immer noch im Netz steht, kann es einfach sein, dass die Besetzung noch nicht erfolgreich gelungen ist. Manchmal – gerade auch bei speziellen Positionen – ist das nicht ganz so einfach.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute!

Dein igus HR-Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen herzlichen Dank für die offene Rückmeldung! Für uns ist es extrem wichtig, dass Menschen, die sich für igus entscheiden, dies auf einer umfangreichen Informationsbasis tun können. Deshalb sind wir absolut offen und transparent und ermöglichen das Gespräch bei unserem Schnuppertag mit vielen potentiellen künftigen Kolleg:innen. Die allermeisten Bewerber:innen schätzen das sehr.

Wir bieten flächendeckend kostenlose Kaffee-. und Getränkestationen, Obst und Croissants und ebenfalls kostenloses Mittagessen für alle. Uns ist unerklärlich, was bei Ihnen schief gelaufen ist, dass dies nicht angeboten wurde. Wir entschuldigen uns von Herzen.

Wir haben flächendeckend eine Kombination aus flexibler Arbeitszeit und Überstundenbezahlung, außerdem eine hohe Eigenverantwortung bei den Menschen, die meist selbst entscheiden können, ob Zusatzarbeit geleistet wird. Sollte dies in Ausnahmefällen so einmal nicht gelebt werden, sind wir für entsprechende Hinweise sehr dankbar. Denn das wäre mit unserer Kultur nicht vereinbar.

Wir danken für das Interesse an einer Zusammenarbeit mit igus, auch, wenn es nicht geklappt hat. Wir wünschen für die weitere Jobsuche viel Erfolg im Namen des Teams Human Resources.

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es ist sehr schade, dass Du im Rahmen des Bewerbungsverfahrens keine positiven Erfahrungen sammeln konntest.

Wir möchten allerdings betonen, dass Wahrheit (Ehrlichkeit) eins unserer 3 Grundwerte bei igus ist. Daher legen wir sehr großen Wert auf ein offenes und ehrliches Feedback sowie eine transparente Kommunikation. Diese beginnt bereits bei der ersten Kontaktaufnahme im Rahmen des Bewerbungsverfahrens und wird konsequent über alle Ebenen hinweg gelebt.

Aufgrund unseres starken Wachstums haben wir regelmäßig sehr viele Stellen ausgeschrieben. Das ist darauf zurückzuführen, dass nahezu alle Abteilungen und Teams in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen sind. Hierbei geben wir auch sehr häufig Absolventen und Berufseinsteigern eine Chance, mit uns gemeinsam zu wachsen. Aber natürlich braucht auch jedes Unternehmen Personen, von deren Erfahrung und Expertise man lernen kann. Wir setzen daher nicht auf „die eine Zielgruppe“, sondern rekrutieren individuell passend zur jeweiligen Vakanz.

Distanzieren möchten wir uns aber von dem „Vorwurf“, unsere Führungskräfte und Kolleg:innen im HR-Bereich seien nicht entsprechend ausgebildet. Jede:r durchläuft bei uns ein qualifiziertes Bewerbungsverfahren sowie je nach Position eine Reihe fachspezifischer Schulungen im Rahmen unserer igus-Akademie. Natürlich kann es bei der Vielzahl unserer Produkte und Abteilung dennoch mal vorkommen, dass eine fachspezifische Frage nicht beantwortet werden kann. Dann ist es unser Anspruch, dies im Nachgang abzuklären und die Information nachzuliefern.

Dein igus HR-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir nehmen jede Form der Kritik sehr ernst und haben deshalb zumindest versucht die beschriebene Situation intern nachzuvollziehen auch wenn diese scheinbar bereits 3 Jahre zurückliegt.

Wir möchten jedoch klarstellen, dass sowohl interne als auch externe Kolleg:innen niemals versuchen Bewerber:innen ein schlechtes Gewissen zu machen oder Jemandem unterstellen seinen Marktwert zu testen. So ein Verhalten wäre unprofessionell und alles andere als zielführend, weshalb dies auch mit absoluter Sicherheit nicht unsere gängige Praxis ist.

Wenn Sie während des Gesprächs einen anderen Eindruck erhalten haben tut uns dies natürlich leid.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Karriereweg!

Ihr igus HR-Team

Liebe:r Bewerber:in,

danke für Dein Feedback zu den Erfahrungen mit igus. Wir lernen aus Rückmeldungen stetig dazu und versuchen, auch hier immer besser zu werden.

Je nach Situation kann es vorkommen, dass im Erstgespräch noch kein Vertreter des Fachbereiches teilnimmt. Zum Beispiel, wenn im ersten Schritt passende Aufgaben eingegrenzt werden sollen, um dann im zweiten Schritt sinnvoll die richtigen Vertreter der Fachbereiche auswählen zu können. Dieses Kennenlernen erfolgt in unserem recht aufwändigen Einstellungsprozess auf jeden Fall, bevor es zum sogenannten „Schnuppertag“ bei uns vor Ort kommt.

Wir versuchen in unseren Bewerbungsprozessen den Bewerber:innen ein umfangreiches und authentisches Bild von igus zu vermitteln. Sollte unsere eigene Begeisterung manchmal zu ungefiltert durchscheinen, bitten wir um Entschuldigung. Wir legen extremen Wert auf ein absolut ehrliches Bild, „Overselling“ gehört auf keinen Fall zu unserem Selbstverständnis.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute bei Deiner Suche nach einer neuen Herausforderung,

Dein igus HR-Team

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung.

Wir freuen uns, dass Du im Bewerbungsverfahren überwiegend positive Erfahrungen machen konntest. Wir sind aber auch dankbar für Deine Verbesserungsvorschläge. Nur so können wir unseren Bewerbungsprozess stetig optimieren und zukünftig noch besser werden.

Solltest Du noch weitere Anregungen haben, kannst Du jederzeit gerne auf mich zukommen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Liebe Grüße
Deborah Esser