127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- bezuschusste Kantine
- bezuschusste Fahrttickets (Jobticket Deutschland)
- Verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichsten Aufgaben
- Kontakt und Unterstützung durch Ausbildungsleitung ist definitiv gegeben
- Beide Standorte zentral in München ist super!
- 13. Gehalt auch in der Ausbildung
- finanzielle Übernahme der Prüfungsvorbereitungskurse
- Diensthandy und Dienstnotebook
- Gleitzeit
- Keine Parkplätze für Mitarbeiter
- Kein Urlaubsgeld (soweit)
- wechselnde Arbeitsplätze, kein fester Platz
Kommt immer und überall auf die Teams und Abteilungen an, ist aber insgesamt angenehm.
Nach der Ausbildung gibt es gute Übernahmechancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Fachwirt/Betriebswirt
40 Stunden ist heutzutage viel. Für die Ausbildung in Ordnung, aber für danach könnte man daran schrauben.
Im Vergleich zu anderen Berufen und Unternehmen ist die Vergütung super.
Die Ausbilder bzw. Ausbildungsbeauftragten sind sehr nett und stehen vor allem bei Fragen immer zur Verfügung. Für die Auszubildenden ist es jedoch wichtig, dass Azubis eine ausführliche Einführung und viel Verständnis für gewisse Situationen brauchen, und mehr auf die Wünsche und Stärken der Azubis einzugehen. Hier gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Es gibt viele Projekte und Veranstaltungen an denen Auszubildende teilnehmen dürfen. Das mach sehr viel Spaß und gibt der Ausbildung einen super "touch" das führt auch zur Vernetzung mit anderen.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und mal etwas anderes als nur im Büro zu sitzen und den ganzen Tag dasselbe zu machen.
Vielfältige und abwechslungsreiche Abteilungen
Man fühlt sich im insgesamten sehr wohl, natürlich variiert das von Abteilung zur Abteilung. Meine Erfahrungen waren bis jetzt sehr gut.
Man kann sich die Arbeitszeit selber einteilen (Gleitzeit) mit Beachtung der Aufgaben/Termine.
Vergütung ist zum Verhältnis in anderen Betrieben sehr gut! Man kriegt 13. Monatsgehalt, Job-Ticket, Zuschüsse usw...
Die Ausbilder sind super lieb und bemühen sich eine gute Zeit in der Abteilung zu haben.
Viel Abwechslung während der Ausbildung + man ist immer wieder mal auf Veranstaltungen/Messen wo wir als Azubis mit unterstützen dürfen.
Man hat viele abwechselnde Aufgaben die in den meisten fällen sehr Spaß machen und Interessant sind.
In jedem Ausbildungsjahr gibt es mehrere Auszubildende. Man hat somit immer einen anderen Azubi in der Nähe.
In den aller meisten Fällen ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und ich fühle mich ernstgenommen.
40/Woche, aber mit Gleitzeit ziemlich flexibel zu gestalten.
In der Regel hat man am Wochenende frei.
Es gibt hin und wieder Veranstaltungen, welche auf einen Wochenendtag fallen, an denen man als Azubi freiwillig unterstützen darf.
Die Ausbilder, welche ich bis jetzt kennengelernt habe, sind alle sehr lieb und bemüht.
Natürlich etwas abhängig von der Abteilung, dennoch findet sich immer etwas, was Spaß macht. Die meiste Zeit macht mir meine Arbeit viel Freude.
Da die Abteilungen sehr unterschiedlich sind, variieren die Aufgabengebiete oft sehr - so wird es selten langweilig.
Natürlich gibt es die ein oder andere Aufgabe, welche mal weniger Spaß macht, aber das gehört dazu.
Da die Abteilungen sehr unterschiedlich sind, variieren die Aufgabengebiete oft sehr - so wird es selten langweilig und man bekommt viele verschiedene Einblicke.
Bis jetzt wurde ich immer respektvoll behandelt.
Die Gleitzeit! Ansonsten tatsächlich nichts.
So gut wie alles!
Wertschätzung von Mitarbeitern gibt es hier nicht. Man kriegt zur Hochzeit keinen Urlaubstag. Ich kenne kein anderes Unternehmen in dem es keinen freien Tag gibt. Geschweige denn das man was anderes bekommt! Außer man ist vor 2007 ins Unternehmen gekommen, da gibt es 50€ brutto. Ist man danach eingetreten, hat man Pech, wobei die 50€ natürlich auch lächerlich sind. Ist bei allen anderen IHKs in Deutschland anders, da kriegt man einen Urlaubstag+Geschenk. Man hat fürs mobile Arbeit (muss man machen, da ganze Stockwerke vermietet wurden und es keinen Platz für alle im Büro gibt) keinerlei Ausstattung bekommen. „Bring your own devise“ ist das tolle Motto der IHK! Also kein Laptop, keine Maus, keine Tastatur! Wir haben nichts erhalten! Das IHK Sabbatical ist der nächste Witz! Man kann 3 Monate frei haben, davon muss man 1 Monat Urlaub nehmen und zwei Monate muss man selber seine Sozialversicherungen bezahlen. Wow! Danke für nichts!
Meine Weiterbildung habe ich komplett alleine zahlen müssen! Hier unterstützt eine IHK, die für Aus- und Weiterbildung steht, einen ganz und gar nicht. Ich habe sogar an den Prüfungstagen Minusstunden machen müssen, da man nur für die reine Prüfungszeit freigestellt wird! Peinlich!
faires Feedback, Kritik darf angebracht werden
positiven Standing in der Unternehmenswelt und der IHK-Welt, intern werden "Probleme" immer stärker dargestellt, als sie wirklich sind
überaus flexible Arbeitszeiteinteilung mit Anteil an mobilen Arbeiten, keine klassischen Kernarbeitszeiten
interne Karriere möglich, man muss wie überall flexibel sein, ins Risiko gehen und auch mal zur richtigen Zeit am richtigen Platz sein. Das gilt aber für jedes Unternehmen, aus dem mir bisher berichtet wurde. Wer die Freiheiten und Möglichkeiten sieht und nutzt, kann definitiv seinen Weg machen.
Gehaltsstruktur transparent, Gehalt an den Markt angepasst, viele Sozialleistungen (Entgeldumwandlungsmöglichkeiten, Zusatzrente, Rad-Leasing, Hardware-Leasing, Zuschuss zu Deutschlandticket)
ehrliche, offene Kommunikation, gerade auf Teamebene, gemeinsame Ziele werden abteilungsübergreifend angegangen
starke Einbindung in Entscheidungsprozesse, immer eine offene Diskussion ohne feststehendes Ergebnis, gemeinsame Erarbeitung von Teilzielen
modernes Büro mit offenen und geschlossenen Bereichen (standortabhängige Unterschiede), neueste Technik vorhanden oder in Einführung
regelmäßige Abstimmungstermine, transparente Informations- und Entscheidungsweitergabe
Mitgestaltung des Arbeitsbereichs möglich und gewünscht
Mehr für die Belange der Mitarbeiter interessieren und nicht nur "so tun als ob"
Je nach Abteilung aber die Stimmung im Haus ist generell leider mittlerweile eher schlecht. Natürlich möchte man das aber nicht hören im HR.
Die Zusammenarbeit unter den Abteilungen hat in den letzten Jahren auch eher nachgelassen - es herrscht viel Unzufriedenheit.
Man versucht es nach außen aufrecht zu halten.
Viele Mitarbeiter arbeiten an der Grenze ihrer Belastung, gehen damit auch offen um - es passiert nur leider nichts. Die Krankheitsquoten sind (gefühlt) in den letzten Jahren angestiegen weil viele Mitarbeiter einfach nicht mehr können und Selbstschutz betreiben müssen.
Viele ehemalige Mitarbeiter erzählen, dass es ihnen oft nach dem Wechsel gesundheitlich wieder besser ging und sie keinerlei Probleme mehr hatten. (Aber nein, es liegt natürlich nicht an der Stelle oder gar der Belastung....)
Den Vorgesetzten sind die Hände gebunden da sie sehr abhängig von den Entscheidungen im HR sind.
Es gibt Gleitzeit, diese kann aber in vielen Abteilungen aufgrund der Belastung nur bedingt genutzt werden, als gewissenhafter Mitarbeiter versucht man einfach sein Pensum bestmöglich zu schaffen.
Mittlerweile leider wenig vorhanden bzw nur wenn das HR das gerade möchte oder braucht.
Früher war dies weitaus besser und menschlicher, das ging die letzten Jahre zunehmend abwärts.
Gehalt ist für München ok, allerdings wird dafür auch sehr viel verlangt.
Mit mehr digitalisierung wäre deutlich mehr möglich...
Die Kollegen untereinander halten zusammen, arbeiten aber alle am Limit weshalb die Stimmung zunehmend sinkt.
Da in den Abteilungen gerade in den letzten Jahren viel Wechsel ist und man nicht in Teamveranstaltungen und gutes Onboarding investiert, muss man sich nicht wundern.
(Nein liebes HR, die Angebote reichen dafür bei weitem nicht aus)
Die wenigsten Vorgesetzten haben Führungserfahrung und führen nach "Gefühl" die angebotenen Seminare (sofern man mal eins bekommt) sind leider auch nicht zielführend. Vielleicht sollte auch hier ein Mentorprogramm eingeführt werden um endlich "modern" zu führen. Man lebt schon oft noch sehr hinterm Mond - was gerade für neue Mitarbeiter aus der Wirtschaft sehr schwer ist.
Die IT ist eine Katastrophe, Programme stürzen mindestens einmal pro Woche ab, man weiß das aber "es ist halt so, wir sind dran"
Mitarbeiter können ohne diese Programme oft ihr Tagesgeschäft nicht erledigen, "ist halt so". Generell sehr alte IT, wobei das Personal wirklich bemüht ist das beste daraus zu machen- es liegt hier keines Falls in den Mitarbeitern der IT, auch hier entscheidet der "Kopf".
Die Bedingungen sonst sind oft noch sehr autoritär. Den Ton gibt das HR bzw die Spitze des HR seit vielen Jahren an und jeder Vorgesetzte muss danach handeln.
Ich persönlich finde es schade, die Mitarbeiter haben unendlich viel Potenzial aber man sieht es nicht (oder möchte es nicht sehen..?) Viele langjährige Mitarbeiter möchten sich weiterentwickeln, auch in andere Referate das ist aber eher ein Glücksspiel ob man gelassen wird.
Jährlich Mitarbeitergespräche in denen es aber rein um die Bewertung der Mitarbeiter geht und nicht um die Entwicklung oder den generellen Austausch.
Jeder Mitarbeiter wartet am Ende nur auf seine Bewertung um zu wissen, ob und wie viel Gehaltserhöhung er bekommt - das wars dann aber auch.
Die Vorgesetzten selbst geben oft zu, nicht geschult zu sein und das halt jetzt zu machen wie sie denken - hier bin ich noch immer sprachlos.
Sehr unterschiedlich und auch wieder stark vom HR abhängig.
Die Aufgaben im Grundsatz wären super spannend und Interessant, jedoch bleibt aufgrund der Belastung viel zu wenig Zeit für Schulungen oder Weiterentwicklung, dies sorgt bei vielen Mitarbeitern für großen Unmut.
das kollegiale Miteinander, die gute Erreichbarkeit der Max-Joseph-Straße und die kompetente Besetzung der Referentenstellen
Das IT-System ist zeitweise ziemlich katastrophal
Für ein Praktikum wirklich fair vergütet
sehr wertschätzend und konstruktiv
Das Team war super hatten ein tollen Miteinander
Technik, es kam so oft vor dass das Sytem nicht richtig funktioniert hat
Es wäre schön eigene Laptops fürs arbeiten im Homeoffice zu haben, man muss mit seinen privaten Laptop arbeiten.
Leider wird nicht gewollt, nach einem Berufsbegleitenden Studium zu bleiben. Es heißt wenn man als Fachberater anfängt und zwischendurch einen Bachelor berufsbegleitend absolviert hat, dass man keine Gehaltserhöhung bekommt auf die Frage wenn man zum Referenten wechseln will das auch Gehaltstechnisch nichts bringt.
- vorhandene technische Grundausstattung
- Umgang mit Mitarbeiter/-innen
- Work-Life-Balance bis hin zu Work-Life-Cut
- abwechslungsreiches Aufgabengebiet in dem man Verantwortung übernimmt
- Mobiles Arbeiten
- Sozialleistungen
- offene Kommunikation
Insgesamt kann ich für mich sagen, super Arbeitgeber und ich bin froh ein Teil des Unternehmens zu sein.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl fühlen kann.
Umgang mit Weiterbildungen ist wirklich Top. Die Möglichkeit für Weiterbildungen wird offen und transparent kommuniziert.
Konsequente Regelung im Rahmen der Gehaltseingruppierung.
Trotz gut abgegrenzter Arbeitsbereiche, hilft und unterstützt man sich gegenseitig. Die jährlichen Teamevents helfen dabei, den Kollegenzusammenhalt regelmäßig zu stärken.
Die Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, die Übernahme von neuen inhaltlichen Themen, die offene Diskussionskultur unter Kollegen und mit Führungskräften, das hier Anzahl von Sozialleistungen
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