Gut mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat als Arbeitnehmer viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Die Head-Ofs unterhalb der GF sollten sich öfter bei der Basis blicken lassen. Gerne einmal im Quartal eine offene Gesrpächsrunde.
Eine pro Nutzungstag abgerechnete Parkplatzlösung wäre ein Traum.
IT-Basisschulungen für Entwickler einführen! Es fehlt massiv an Wissen über IT-Infrastruktur.
EIN einheitliches Ticketsystem für alle einführen.
Eine solide organisatorische Basis in der IT-Infrastruktur schaffen (Assetmanagement, Services, Prozesse). Dazu gerne mit den Teams sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2 Jahren ist extrem viel zu tun. Druck ist vorhanden, aber nicht unmenschlich. Man kommt klar und hofft auf Besserung.
Wenn man krank ist erntet man keine negativen Kommentare.
Kommunikation
Die propagierte Transparenz wird augenscheinlich nicht so recht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall; nicht jeder kann mit jedem. Aber von Mobbing o.ä. habe ich nie was mitbekommen. Meine direkten Kollegen sind TOP!
Work-Life-Balance
Da ist viel möglich. Es wird auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen.
Das Arbeitszeitfenster kann weitestgehend frei genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist in den meisten Fällen vollkommen in Ordnung. Leider ohne eigenen Spielraum für personelle Entscheidungen. Die darüber gelagerte Ebene ist selten gesehen.
Interessante Aufgaben
Wer will, darf sich austoben und neue Lösungen und Ideen voranbringen.
Gleichberechtigung
Schwer zu bewerten, da ich bisher nichts Negatives mitbekommen habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Keine Mitsprache bei der Hardwareauswahl (Monitore,Notebook,Handy). Aber sehr schönes Gebäude mit den üblichen Großraumbüros und Rückzugsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Größtes Problem! Es herrscht eine große Ungleichheit. Auch gibt es Kollegen die für Inkompetenz bezahlt werden. Da werden auch gerne plötzlich Gehaltssprünge hingelegt die kaum nachvollziehbar sind.
Viele bleiben trotz guter Leistungen auf der Strecke.
Ein Unding ist die Weigerung nach aktuellen Tarifabschlüssen Gehaltsanpassungen außerhalb derer durchzuführen. Da die Tarifabschlüsse regelmäßig kommen, sind die Zeitfenster für Gehaltsverhandlungen sehr klein. Hier wird dann gefühlt gerne auf Zeit gespielt.
Im Durchschnitt dürfte das Gehaltsniveau angemessen sein.
Image
Da viele mit den IHKs nur negative Assoziationen haben, kann man da wohl wenig tun. Das Image ist wahrscheinlich schlechter, als es sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Teamwechsel werden kompetenten Kollegen oft schwerer gemacht als nötig. Ist ein Teammitglied wenig leistungsstark, ist der Wechsel kein Problem.
Jährlich wird nach gewünschten Fortbildungen gefragt. In vielen Fällen wird das auch genehmigt.
Aber auch, wenn man Projektbezogen oder für eine Erweiterung des eigenen Tätigkeitsfeldes eine Schulung angestrebt wird, gibt es oft Möglichkeiten.