Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team bzw. Bis in die Service Line funktioniert ganz gut, alles darüber hinaus eher schleppend. Gerade wenn Teams zusammengearbeitet haben hat man immer mehr das Gefühl, dass diese Zusammenarbeit nicht mehr wichtig ist / nicht in die Zeitplanung passt. Daher gehen viele Informationen die vorher geflossen sind schlichtweg verloren.
Der Zusammenhalt auf technischer Ebene ist immer super, man versucht trotz allem den Kollegen den man kennt kurz irgendwie weiterzuhelfen wie es nur geht. Allerdings auch wieder hier an den Prozessen vorbei, weil diese auch seit der 3. Umstrukturierung einfach zu komplex und lang sind.
30 Tage Urlaub, 40 Stunden Woche mit Option auf Reduktion, Möglichkeit seine Arbeitszeit recht selbst zu bestimmen ist schon super.
Ich kann nur für mich sprechen und hier ist alles bis zur Service Line Leiter Ebene super.
Mein Arbeitsspektrum ist super vielseitig und abwechslungsreich. Man versucht auch, bei uns, die Stärken und Interessen des Mitarbeiters zu fördern und auch zu stärken.
Die Arbeitsatmosphäre im Team / in der Service Line selber ist super, wenn es aber darüber hinausgeht ist viel Ellenbogenarbeit notwendig um weiter zu kommen. Jede Service Line / jedes Team achtet immer erst auf sich und der Kunde rück leider immer mehr in den Hintergrund.