Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit vollem Einsatz für die IHK-Organisation
Als gemeinsamer IT-Servicedienstleister der gesamten IHK-Organisation treiben wir die Digitalisierung der Industrie- und Handelskammern (IHKs) mit innovativen Technologien voran. Hilfsbereitschaft, Herzlichkeit und Tatendrang zeichnen die Menschen in unserer Heimatregion Ruhrgebiet aus. Genauso wie unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Bodenständigkeit und ehrliche Arbeit leiten uns. So schaffen wir echte Mehrwerte für die IHK-Organisation.
Wir hören den IHKs zu und wollen wissen, was sie (und ihre Mitglieder und Kunden) bewegt – um Services zu liefern, die weiterbringen. Dazu entwickeln und betreiben wir eigene IT- und Softwarelösungen oder schauen uns auf dem Markt nach geeigneten Lösungen um.
Als Tochtergesellschaft der IHKs und der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) sind wir stolz, Teil der IHK-Familie zu sein und liefern unsere IT-Services ausschließlich den IHKs sowie der DIHK. Deswegen krempeln wir die Ärmel hoch und engagieren uns für die Themen, die unsere Organisation bewegen.
Menschlich. Vielfältig. Digital. - Starke IT für IHKs
Miteinander. Füreinander. ist das Motto unserer Unternehmenskultur. Unter ihm fassen wir unsere Werte als Unternehmen zusammen, die unseren Umgang auf allen Ebenen charakterisieren. In den drei Bereichen Teamkultur, Leistungskultur und Führungskultur haben wir als Mitarbeitende gemeinsam die Wertebasis unserer Zusammenarbeit definiert und uns damit gleichzeitig das gegenseitige Versprechen eines wertegeleiteten Miteinanders gegeben.
Teamkultur ist für uns die Grundlage für gute, effiziente und schnelle Zusammenarbeit. Dabei beschreibt eine lebhafte Teamkultur die Summe von Erfahrungen, Wissen und Traditionen der mitwirkenden Kolleg*innen, wodurch wir ein starkes Grundgerüst für ein harmonisches Miteinander schaffen.
Eine auf Stärken ausgelegte Leistungskultur verhilft uns unsere Ziele immer höher zu setzen, ohne daran zu verzweifeln. Unsere gemeinsame Verpflichtung ist es, unserer Kundschaft Produkte und Services markt- und termingerecht zu liefern.
Unsere Führungskultur lässt es zu, dass wir auf Augenhöhe miteinander arbeiten können. Dazu gehört ein verständnisvoller, ehrlicher und respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
Die IHK-GfI ist vielfältig und bunt. Darauf sind wir sehr stolz. Unter dem Dach der IHK-GfI bilden Menschen unterschiedlicher Altersklassen, Nationalitäten, Gender, Religionen, sexueller Orientierungen, sozialer Herkünfte und vieler weiterer Merkmale ein starkes Team. Wir sind überzeugt, dass Erfolg auch Vielfalt zu verdanken ist. Denn unterschiedliche Sicht- und Herangehensweisen sowie verschiedene Erfahrungen helfen uns bei der Lösung komplexer Herausforderungen. Außerdem ist es für uns von großer Bedeutung, unserer sozialen Verantwortung als Unternehmen gerecht zu werden, indem wir Teil einer respektvollen und offenen Gesellschaft sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineMehr für Dich
Wir bieten Dir alle Möglichkeiten einer modernen Arbeitsumgebung und gleichzeitig die Sicherheit und Vorzüge eines IT-Unternehmens mit 40-jähriger Erfahrung. Bei uns hast Du die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln.
Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel und passe sie Deiner jeweiligen Lebenssituation an. Bis zu drei Tage Remote-Arbeit pro Woche und ein Firmenticket sowie unser Mobilitätszuschuss unterstützen Dich dabei ebenso wie unsere familienfreundlichen Angebote. Mit Betreuungsmöglichkeiten bei uns vor Ort, unseren Eltern-Kind-Parkplätzen, einem Zuschuss zu Deinen monatlichen Kosten für die Kinderbetreuung und mehr bringst Du Familie und Beruf in Einklang.
Ein durch uns bezuschusster Lieferdienst für frisches Mittagessen und Essensmarken für ausgewählte lokale Gastronomie rund um unseren Standort am Phoenix-See sorgen für Deine optimale Verpflegung. Außerdem erhältst Du bei uns eine Bezuschussung bei der Kinderbetreuung sowie weitere finanzielle Vorteile und Angebote für Eltern. Für Deinen sportlichen Ausgleich kannst Du eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio nutzen und ein Jobrad leasen. Unser Bürogebäude am Dortmunder Phoenix-See bietet Dir außerdem ergonomische Arbeitsplätze sowie einen schönen Panoramablick.
Deine Mobilität und Fitness
Firmenticket und monatlicher Mobilitätszuschuss
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Deine Weiterentwicklung
Fachliche & persönliche Weiterbildung
Stärkenorientierter Einsatz
Dein Arbeitsumfeld
Zuschuss zum Mittagessen
Ergonomische Arbeitsplätze
Deine finanziellen Vorteile
Bezuschussung bei Heirat, Geburt und Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Die Aufgabengebiete innerhalb unseres Hauses sind vielfältig und anspruchsvoll:
Ziel sämtlicher Services der IHK-GfI ist der gemeinsame Erfolg der IHK-Organisation im In- und Ausland für ihre Mitgliedsunternehmen.
Neben deinen individuellen, persönlichen Voraussetzungen sind bei uns vor allem Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit gefragt. Dies ist nicht nur für die interne Zusammenarbeit, die hauptsächlich in Teams organisiert ist, sondern auch im Rahmen unserer externen Kommunikation mit Kunden, Dienstleistern und Lieferanten wichtig. Unser Tagesgeschäft ist geprägt von den gängigen Projekt- und Prozessmanagementmethoden.
Bei uns müssen nicht nur die fachlichen Qualifikationen stimmen. Uns ist es wichtig, dass es auch menschlich passt. Denn wir sind ein kollegiales Unternehmen. Bewirb Dich also auch gerne, wenn Du nicht alle Fähigkeiten mitbringst. Daran können wir gemeinsam arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung mbH.
Standorte Inland
Phoenix-See, Dortmund
Die Ausstattung mit Hardware (Notebook, iPhone oder iPad) ist hervorragend. Auch die Arbeitsplatzausstattung in der IHK-GfI mit einem sehr großen Monitor ist sehr gut.
Es ist der IHK-GfI gelungen, die Corona-Krise als auch einen Cyberangriff sehr gut zu managen. Kein Mitarbeiter wurde deshalb entlassen, die Gehälter wurden weiterhin pünktlich gezahlt und sogar Prämien waren möglich. Das hat mich sehr beeindruckt.
Offene Kommunikation in den Teams, mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung, etabliertes Change Management und vielfältige Möglichkeiten, sich proaktiv einzubringen.
Arbeit und Privatleben lassen sich gut in Einklang bringen.
Man kann sich einbringen und findet immer eine helfende Hand.
Wertschätzung muss man nicht hinter laufen.
Keine „Fuß in die Türprojekte“. Trusted Advisor in einem definierten Markt. Kein Body Leasing. Gutes und nachhaltiges Arbeiten.
Das ich nach 2 Jahrzehnten endlich den Schluss gefasst habe zu kündigen.
- Änderungen und Verbesserungen benötigen zum Teil zu viel Zeit bis zur Umsetzung. Etliche Hürden und Anforderungen können hier demotivierend sein und halten einen potenziellen Firmenfortschritt auf.
- Anstehender Personalbedarf wird zum Teil nicht rechtzeitig erkannt bzw. keine frühzeitigen Schritte eingeleitet um diesen quantitativ und qualitativ zu decken. Sehr frustrierend wenn Aufgaben dann auf andere abfallen.
Das man gerade bei Zusatzleistungen oder Sozialleistungen immer nur auf das rechtlich geregelte schaut, das Gefühl dabei ist nicht sehr schön. Des Weiteren wäre es schön, wenn man was bei der Home Office Ausstattung machen kann. Gerade bei einer 3 Tage Homeoffice 2 Tage Office Regelung ist. Bedeutet ja, dass ich mehr Zeit von zuhause aus arbeite.
Seid ehrlich und transparent !
Redet nicht nur - macht auch und steht danach zu eurem Wort !
Gebt den Mitarbeitern Möglichkeiten sich zu entfalten und drückt sie nicht nach unten.
Seit fair ! Stärkt die Stärken - nutzt diese. Doktert nicht an persönlichen Eigenschaften herum, das funktioniert eh nicht.
Das Vertrauen wurde bereits mehrmals zerstört und die GfI ist nicht bereit, sich von den Problemfällen zu trennen. Bekannt sind sie alle, aber gerade an die oberen Führungskräfte traut sich keiner ran. Einfach schönreden - wird schon!
Zum Teil von oben nach unten getrete.
2 GFs. Einer menschlich, kollegial und fast immer mit einem Lächeln auf den Lippen, und der andere ist etwas „anders“. Man sieht ihn kaum und wenn ist er recht wortkarg bei der Begrüßung.
Förderung abteilungsübergreifender Zusammenarbeit, grade einer... (Keiner Technischen):
Die interne Kommunikation ist in den Abteilungen gut, aber abteilungsübergreifend hapert es. Regelmäßige, strukturierte Meetings zwischen den Teams könnten dabei helfen, ein echtes „Gemeinsam“ zu schaffen und gegenseitige Unterstützung zu fördern. Eine offene Feedback-Kultur könnte helfen, die Zusammenarbeit auch bei unterschiedlichen Meinungen zu stärken.
Förderung einer wertschätzenden, einheitlichen Unternehmenskultur:
Eine klare Vision und Werte, die von allen Ebenen gleichermaßen gelebt werden, sind entscheidend für ein starkes Teamgefühl.
Entwicklungsmöglichkeiten für junge Kollegen:
Jüngere Kollegen ...
Als Erstes einmal die Erklärung für meine Bewertung in den einzelnen Kategorien. Wenn man ausreichend viele Kriterien anwendet, findet man immer irgendetwas Positives. Damit ist meiner Meinung nach das Punktesystem unsinnig. In meiner Welt kann die Gesamtpunktzahl nicht höher sein als die schlechteste Einzelbewertung - basta!
Hier werden Leute in Führungspositionen gehievt, die da nichts zu suchen haben. Wie in jeder anderen größeren Firma hängen das eigene "Arbeitserlebnis" an der Kompetenz der jeweiligen Führungskraft. Die Bezahlung ist bestenfalls unterer Durchschnitt ...
Alle Jahre wieder gibt es neue Shirts für die Teilnahme an den Laufwettbewerben und jetzt hat sich die Unternehmenskommunikation den Slogan „OUR VALUES OUR DNA“ einfallen lassen. Ich bin beim Firmenlauf gerne wieder mitgelaufen, habe mich aber geschämt, dass neue Laufshirt zu tragen, um damit Werbung für die GfI zu machen.
Es gibt kein Vertrauen in die Belegschaft inklusive der Führungskräfte und das lässt man uns regelmäßig spüren. Beschwerden von den Hauptgeschäftsführern aus den IHKs werden nicht hinterfragt und wir ...
Der am besten bewertete Faktor von IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren einige Umstrukturierungen vorgenommen welche erste Blüten zeigen.
Um wirklich Früchte zu tragen, müssen wir uns aber nochmal anstrengen. Klare Verantwortlichkeiten der Abteilungen aufzuzeigen würde dies vereinfachen und Frust vermeiden.
Leider scheint es einige im Hause zu geben, die mit Vorliebe hier mit schlechten und unfairen Bewertungen die IHK-GfI schlechtmachen wollen.
Manche ziehen sich aus dem Teamwork raus, aber nur vereinzelt, ist ja nicht jeder gleich und man kann niemanden zu etwas zwingen
Jeder ist herzlich und lieb, aber natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten.
der zusammenhalt ist bei einigen teams gut und einige können gar nicht miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Gesellschaft für Informationsverarbeitung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Abteilungs- bzw. Service Line intern lief das noch einigermaßen, aber übergreifend eine große Katastrophe. Dadurch wurden massiv Projekte verzögert oder falsch gesteuert. Im Nachteil für die Kunden für die Mitarbeitenden und der Firma. Gefühlt wusste manchmal die linke Hand nicht was die rechte macht. Sich durch das ganze Unternehmen fragen zu müssen, und wieder am Anfang ohne eine Antwort zu landen, ist auf Dauer frustrierend.
Alles weitere an Kommunikation war auch nicht förderlich für die Unternehmenskultur. Z.B. Die Rückkehr ins ...
Innerhalb der Abteilungen läuft die Kommunikation erfreulich gut, und es besteht die Möglichkeit, offen mit dem Team und den direkten Vorgesetzten über Themen zu sprechen. Das Problem liegt jedoch in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Man spricht oft vom "Gemeinsam", aber echte Zusammenarbeit ist schwer zu erreichen. Wenn man sich nicht strikt an die gängigen Vorgehensweisen hält, wird man schnell zur Zielscheibe – das schadet dem Teamgefühl enorm.
Die Kommunikation wird nur von wenigen vorangetrieben. Die Geschäftsführung kommuniziert am liebsten über Dritte und lässt sich nur bei notwendigen Anlässen sehen. Gespräche mit Mitarbeitenden wirken wie eine Last für die Geschäftsführung
Nur von oben nach unten. Alles andere ist unzulässig. Siehe Führungsversprechen, ihre Erarbeitung und Umsetzung in der Praxis.
Auf dem Papier gibt es eine Abteilung dafür. Wenn man sie braucht, kann man es besser selber machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig intern wie auch extern angeboten. Als Karriere hat man hier 2 Optionen: Führungsebene oder die sogenannte Fachkarriere. Für jeden Typ Mensch ist also etwas dabei. Was ich fehlt, bei der Fachkarriere, ist der richtige Einstieg so wie ein grober Plan den man ggf. Mit den Mitarbeiter ausarbeitet sodass man gemeinsam auf etwas hinarbeiten kann. Der Einstieg ist super schwer und irgendwie auch nicht dokumentiert.
Teamwechsel werden kompetenten Kollegen oft schwerer gemacht als nötig. Ist ein Teammitglied wenig leistungsstark, ist der Wechsel kein Problem.
Jährlich wird nach gewünschten Fortbildungen gefragt. In vielen Fällen wird das auch genehmigt.
Aber auch, wenn man Projektbezogen oder für eine Erweiterung des eigenen Tätigkeitsfeldes eine Schulung angestrebt wird, gibt es oft Möglichkeiten.
Es gibt innerhalb der Unternehmens keine Übersichten oder Hilfestellungen, wo man sich auf der „Karriereleiter“ befindet oder wie und wohin man sich entwickeln könnte. Zwar sind Dinge wie Gehaltsbänder schon länger im Gespräch, passiert ist jedoch bisher nichts. Es werden jedoch Fort- und Weiterbildungen angeboten. Einzelne Mitarbeiter organisieren innerbetriebliche Weiterbildungen.
Ich bekomme die Freiheiten mich dahin zu spezialisieren was ich gut kann und wo meine Interessen liegen. Eine echte Fachkarriere fehlt allerdings.
Bisher wurden mir mehrere Möglichkeiten geboten mich weiterzuentwickeln.