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Gehalt

Ok, aber kein Alleinstellungsmerkmal.

Mehr geht immer, ist aber fair.

Ich kann mich was Gehalt angeht nicht beklagen, es ist mehr als fair und spiegelt meine Position wie auch Verantwortung wieder. Es wäre aber schön wenn man mehr auf die Sozialleistungen geht. Auch man Dinge außerhalb des Staatlich erlaubten Rahmen zu ermöglichen um die Mitarbeiter einfach davon zu überzeugen das man einen Wert hat.

Es werden einige Zusatzleistungen (z.B. Fitnessstudio, Zuschuss Mittagessen, Deutschlandticket) geboten und Gehaltssteigerungen orientieren sich an einem Tarifvertrag. Aber wenn in Jahresgesprächen über eine Gehaltssteigerung verhandelt wird, die plötzlich einige Monate später nicht in der vereinbarten Art und Weise umgesetzt wird, ist das Vertrauen in das mündliche Wort, die Kommunikation und in die Firma nachhaltig gestört. Der letzte Tropfen...

Gehaltserhöhungen werden aus den Tarifverhandlungen der Banken pauschal für alle Mitarbeiter/-innen übernommen. Individuelle Verhandlungen sind nur schwer möglich. Andere Benefits, wie kürzere Wochenarbeitszeit, fallen dabei jedoch unter den Tisch!

Für mich stimmt das Gehalt, aber ich weiß, dass viele meiner Kollegen deutlich weniger verdienen als in vergleichbaren Branchen. Es wäre wichtig, hier Anreize zu schaffen, die tatsächlich motivieren, denn so wird es schwer, engagierte Talente langfristig zu halten. Zu oft werden Menschen eingestellt, die aus der Not heraus arbeiten müssen und weniger Begeisterung mitbringen.