Wird immer schlechter, aber wir haben einen Obstkorb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es in naher Zukunft nicht mehr mein Arbeitgeber sein wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine ziemlich unreflektierte Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Manager sollten den Umgang mit Mitarbeitern lernen. Hier wäre ein psychologischer Eignungstest vorn Vorteil. Mitarbeiter sind das wichtigste Gut der Firma. Die Leistung die sie bringen muss auch bezahlt werden.
Es hilft nicht, wenn die Führungskraft tolle Events, wie Barbecue auf der GfI Terrasse organisiert und im nachhinein wieder abgelästert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die ersten Jahre sehr gut. Die neuen Manager kamen und viel fähige Kollegen gingen.
Kommunikation
Viele leere Worte werden gerne oftmals und regelmässig wiederholt...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt welche, die gut zusammenhalten. Es gibt Grüppchenbildung und es gibt andere.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier eine von den Mitarbeitern demokratisch gewählte 3 Tage Home-Office-Regelung. Unabkömmliche Spezialisten dürfen sogar 5 Tage im Home-Office arbeiten - einer sogar auf Sylt. Da sind wir aber wieder beim Nasenfaktor und den Führungskräften. Einige kontrollieren die Anwesenheit nicht und die Mitarbeiter bleiben einfach im HO.
Vorgesetztenverhalten
Es könnte und müsste viel verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Zu viel Routine und fehlendes Gespür für Zukunftstechnologien aufgrund der heterogenen IT-Landschaft.
Gleichberechtigung
Über Gleichberechtigung lässt sich streiten, meiner Meinung nach werden hier Menschen teilweise schon diskriminiert inkl. seltsamer Kommentare
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Unter den Kollegen war es immer gut.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, 1 großer Monitor, Firmenevents.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung in den Küchen und viele gute Ideen der Mitarbeiter aus der ersten Wertewoche wurden auch nach Jahren bis heute nicht umgesetzt. Die Durchführung der Wertewoche war anscheinend wichtiger als die Umsetzung der Ergebnisse.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Konkurrenz bekommt man wesentlich mehr. Meine Kollegin wurde bei der Gehaltsrunde aufgrund der Schwangerschaft einfach ausgelassen. Jetzt ist sie wieder auf Teilzeitbasis zurück und die zugesagte Erhöhung spielt keine Rolle mehr.
Image
Nach außen mag es noch gut sein. Innen sieht es anders aus.