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Bewertung

Wird immer schlechter, aber wir haben einen Obstkorb

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei IHK GfI mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es in naher Zukunft nicht mehr mein Arbeitgeber sein wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine ziemlich unreflektierte Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

Manager sollten den Umgang mit Mitarbeitern lernen. Hier wäre ein psychologischer Eignungstest vorn Vorteil. Mitarbeiter sind das wichtigste Gut der Firma. Die Leistung die sie bringen muss auch bezahlt werden.
Es hilft nicht, wenn die Führungskraft tolle Events, wie Barbecue auf der GfI Terrasse organisiert und im nachhinein wieder abgelästert wird.

Arbeitsatmosphäre

Die ersten Jahre sehr gut. Die neuen Manager kamen und viel fähige Kollegen gingen.

Kommunikation

Viele leere Worte werden gerne oftmals und regelmässig wiederholt...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt welche, die gut zusammenhalten. Es gibt Grüppchenbildung und es gibt andere.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier eine von den Mitarbeitern demokratisch gewählte 3 Tage Home-Office-Regelung. Unabkömmliche Spezialisten dürfen sogar 5 Tage im Home-Office arbeiten - einer sogar auf Sylt. Da sind wir aber wieder beim Nasenfaktor und den Führungskräften. Einige kontrollieren die Anwesenheit nicht und die Mitarbeiter bleiben einfach im HO.

Vorgesetztenverhalten

Es könnte und müsste viel verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Zu viel Routine und fehlendes Gespür für Zukunftstechnologien aufgrund der heterogenen IT-Landschaft.

Gleichberechtigung

Über Gleichberechtigung lässt sich streiten, meiner Meinung nach werden hier Menschen teilweise schon diskriminiert inkl. seltsamer Kommentare

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt auf den Vorgesetzten an. Unter den Kollegen war es immer gut.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, 1 großer Monitor, Firmenevents.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung in den Küchen und viele gute Ideen der Mitarbeiter aus der ersten Wertewoche wurden auch nach Jahren bis heute nicht umgesetzt. Die Durchführung der Wertewoche war anscheinend wichtiger als die Umsetzung der Ergebnisse.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei der Konkurrenz bekommt man wesentlich mehr. Meine Kollegin wurde bei der Gehaltsrunde aufgrund der Schwangerschaft einfach ausgelassen. Jetzt ist sie wieder auf Teilzeitbasis zurück und die zugesagte Erhöhung spielt keine Rolle mehr.

Image

Nach außen mag es noch gut sein. Innen sieht es anders aus.

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah StawowyRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollegin,

mal ganz ab von allen anderen von dir genannten Punkten: Wir nehmen das Thema Diskriminierung sehr ernst und dulden ein solches Verhalten nicht im Unternehmen. Es ist wichtig, diese Fälle aufzuklären und zu verfolgen. Wenn dir etwas bekannt ist, melde dich bitte bei mir oder meinen Kolleg*innen vom HR Management, dem Betriebsrat oder über das Whisteblowertool.

Viele Grüße

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