Unterhaltsam wie in der Muppet-Show
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Basis ist gut aber es scheitert am Management im Elfenbeinturm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seid endlich ehrlich, geht die Probleme an und akzeptiert negatives Feedback.
Warum sind die Kommentare in den Mitarbeiterversammlungen denn anonym? Weil sich keiner traut und mit einem negativen Kommentar die Karriere zu Ende ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Geschäftsführung die aktuelle Situation oder die Verbesserungsvorschläge nicht ernst nimmt, dann sollte sie es bitte auch unterlassen, hier auf der Plattform Einträge von UK oder HR schreiben zu lassen. Kein normaler Mitarbeiter würde die Überschrift oder die Bewertung genderkonform, oder "Alles Prima" bei den Arbeitsbedingungen schreiben.
Die Frechheit ist dann der Punkt Kommunikation in der vorherigen Bewertung aus dem Dezember, dass 20% der Holschuld des Mitarbeiters abliegen, wenn Informationen fehlen. Aus welcher HR-Studie stammt das denn?
Die Bewertung ist so schleimig geschrieben dass es mir schlecht wird!
Work-Life-Balance
Wenn man nur Dienst nach Vorschrift macht, geht es.
Man hat aber grundsätzlich Arbeit für 70h/Woche, da so viele krank sind, weggehen oder sonst wie abwesend sind. Es gibt niemanden, der für andere die Arbeit vertretungsweise übernehmen kann. So bleibt die Arbeit immer liegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist so, wie man es von Leuten erwarten kann, denen es an Führungsqualifizierung fehlt. Die Vorgesetzten wollen es sich ja nicht mit ihren Vorgesetzten verscherzen, also wird Fahrrad gefahren: Oben buckeln, unten treten.
Interessante Aufgaben
Hier ist man nur ein Feuerlöscher. Man versucht Bestehendes halbwegs am Laufen zu halten, mehr nicht. Mehr, wäre auch nicht möglich oder würde die Situation nur verschlimmern. Wer vorne sein will, ist hier fehl am Platz. Wir haben mehr als 2 Jahre gebraucht um nach dem Cyberangriff alles neu zu machen. Wir schicken uns Dokumente noch per E-Mail hin und her. Für einen IT-Dienstleister sind wir absolut altbacken und hintendran.
Gleichberechtigung
Verhalten der männlichen Führungsebene ist wie aus dem letzten Jahrhundert. Frauen werden nicht ernstgenommen auch wenn es so präsentiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter sie sind, desto eher haben sie noch die gute Bezahlung von früher, einige haben sogar noch die sehr gute betriebliche Altersvorsorge, die es heute nicht mehr gibt. Die Älteren sind abgehärtet und keiner will sie mehr formen, ändern o.Ä., sondern sie werden in Ruhe gelassen, bevor sie in den Ruhestand gehen. Von daher: Guter Umgang mit alten Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Theoretisch gut, da die Büroeinrichtung und das Home Office Konzept viel Spielraum geben. Praktisch scheitert es bei uns im Team am Vorgesetzten, der es gerne der Geschäftsführung recht macht und wir dürfen es mit vielen Überstunden und Wochenendeinsätzen ausbaden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben vor Corona ein Umweltkonzept ausgearbeitet und danach nie wieder etwas davon gehört. Jetzt folgt ein neues und die Erwartungshaltung ist entsprechend.
Image
Das Image im IHK-Umfeld ist eine Katastrophe und wir sorgen durch falsche Technologie- und Managemententscheidungen dafür, dass es so bleibt. Statt einfach mal das benötigte IT-Produkt direkt von einem Marktführer einzukaufen, entwickeln wir es lieber selber. Damit ist wieder sichergestellt, dass es teurer wird, länger dauert und nie das Image verbessert.