Oberstes Management entfernt von Mitarbeitenden – Entscheidungen werden von oben durchgedrückt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung ist besser geworden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Häufiger auf der Ebene der Mitarbeitenden präsent sein und ein Gefühl dafür entwickeln, wie es ihnen wirklich geht. Projekte sollten nicht nur unter vorgegebenen Bedingungen und Vorgaben geführt werden (von oben herab), sondern im Dialog mit den Mitarbeitenden entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet. Das Management scheint in den 90er Jahren stehengeblieben zu sein. Während andere Unternehmen Hierarchien abbauen, werden hier Hierarchien ausgebaut!
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert grundsätzlich gut. Aber irgendwie fehlt die Empathie gegenüber den Mitarbeitenden. Man hat das Gefühl, dass die Arbeitsbelastung und der Personalmangel nicht ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die noch belastbaren Kollegen helfen einander, wo sie können.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit soweit einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind in Ordnung. Aber das oberste Management kümmert sich nur um Zahlen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Arbeitsbelastung werden nur als temporäres Problem angesehen.
Arbeitsbedingungen
Sind aktuell miserabel. Die Arbeitsbelastung ist hoch. Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung sich mit der Ressourcen-Einsparung die Bilanz schönrechnet.
Image
Naja verstaubt. Viele interne Prozess sind selbst noch nicht digitalisiert.
Karriere/Weiterbildung
Kein einheitliches Weiterbildunsgkatalog. Keine Ernwicklungsmöglichkeiten im ganzen.