Ein guter Arbeitgeber - solange man seine Erfüllung nicht in der eigenen Arbeit sucht
Arbeitsatmosphäre
Obwohl der Umgang unter den Kollegen absolut top ist, wird die Atmosphäre, durch die Unzufriedenheit der Kunden (im direkten Gespräch) und dem Unmut der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber, nach unten gezogen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung berichtet regelmäßig, offen und immer auf Augenhöhe. Gerade in letzter Zeit wurde der Austausch intensiviert.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt in der Belegschaft gut. Hier und da gibt es Konflikte, die aber häufig nicht offen ausgetragen werden.
Work-Life-Balance
Man genießt viele Freiheiten und kann sich so voll auf sein Privatleben konzentrieren.
Interessante Aufgaben
Mit der der lockeren Arbeitsatmosphäre geht eine gewisse Anspruchslosigkeit einher. Diese hat das Unternehmen nicht nur sich selbst gegenüber, sondern auch gegenüber seinen Mitarbeitern. Da nur versucht wird, das Mindeste zu leisten, sind die meisten Aufgaben auch nicht sonderlich herausfordernd oder interessant. Das bedeutet jedoch nicht, dass es nicht genug zu tun gibt - Personalmangel und weniger ambitionierte Kollegen sorgen stellenweise für eine hohe Arbeitslast, die nur schwer zu bewältigen ist. Am besten fährt man, wenn man sich wegduckt und Aufgaben liegen lässt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist divers aufgestellt. Ich persönlich habe nicht mitbekommen, dass jemand aufgrund seiner Herkunft, Sexualität oder anderer Merkmale offen benachteiligt wurde. Die Führungspositionen sind aber zu großen Teilen männlich und weiß besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei ein paar älteren Kollegen nimmt man teilweise wahr, dass sie sich nicht wertgeschätzt fühlen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, hell und haben eine top Lage. In der IT merkt man teils, dass die Kollegen unzufrieden sind mit ihren Arbeitsmitteln, da die Hard- und Software nicht die Mittel der Wahl sind. Dieses Manko könnte man mit minimalen Aufwänden bereinigen, aber leider wird hier an der falschen Stelle gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl ökologische als auch soziale Aktionen werden unterstützt und sogar teilweise betrieblich organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden aus den Tarifverhandlungen der Banken pauschal für alle Mitarbeiter/-innen übernommen. Individuelle Verhandlungen sind nur schwer möglich. Andere Benefits, wie kürzere Wochenarbeitszeit, fallen dabei jedoch unter den Tisch!
Image
Nach außen wird die IHK GfI mit den IHKs in einen Topf geworfen und erbt den schlechten Ruf dieser. Unter den Mitarbeitern herrscht oft eine gewisse Unzufriedenheit gegenüber dem Arbeitgeber. Das Feedback der Kunden ist zwar auf dem Papier oft gut, aber in persönlichen Gesprächen erfährt man dies oft anders.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt innerhalb der Unternehmens keine Übersichten oder Hilfestellungen, wo man sich auf der „Karriereleiter“ befindet oder wie und wohin man sich entwickeln könnte. Zwar sind Dinge wie Gehaltsbänder schon länger im Gespräch, passiert ist jedoch bisher nichts. Es werden jedoch Fort- und Weiterbildungen angeboten. Einzelne Mitarbeiter organisieren innerbetriebliche Weiterbildungen.