134 Bewertungen von Bewerbern
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich bei eine offene Stelle beworben, die keine Erfahrung brauchte. Direkt nach dem Deadline habe ich eine Absage bekommen mit:
"Hey...., bla bla bla....
Wir haben viele sehr gute Bewerbungen bekommen........."
Nach welchen Kriterien habt ihr die Bewerber gefiltert, wenn man keine Erfahrung brauchte?
Darf man die Kriterien vielleicht nicht veröffentlichen?
Vielleicht erst den internen Bewerbungsprozess abschließen und dann auf der HP inserieren ?
Auf einem Mal kommt noch intern ein Bewerber in. betracht ?!? Das hätte wirklich vorher geklärt & kommuniziert werden können .
Ein wenig mehr Dynamik / Wichtigkeit in den Prozess bringen , so ein Verhalten ist unprofessionell .
Noch nie sowas erlebt .
Ich habe keine Aussage mehr erhalten.
Netteres Führungspersonal ausbilden
Mehr Lohn zahlen
Besser für sich zu bewerben
Mitarbeiter sind sehr gut geschult. Lächeln die ganze Zeit, vermitteln einem dadurch Verständnis. Da ich selbst aus der Führungsebene komme, kenne ich solche Verhaltensweisen genau und hatte gleich ein ungutes Gefühl.
Mitarbeiter wirken nicht authentisch.
Ich denke, wer in ihren Augen nicht 100% die IKEA DNA besitzt, hat keine Chance.
Habe vermutlich deshalb nach 2 Wochen die Standart Absage Mail bekommen. Ausgemacht war eine Rückmeldung nach einer Woche.
Fragen meinerseits nach dem Gehalt wurden nur unzureichend beantwortet.
Wenn Sie einen Bewerber kurzfristig (1,5 Tage zwischen Maileingang und Vorstellungsgespräch) einladen, der Termin vom Bewerber nicht wahrgenommen werden kann und er deshalb um einen Alternativtermin bittet, dann seien Sie bitte so freundlich und respektvoll dem Bewerber abzusagen, anstatt sich nicht mehr zu melden.
Sie halten es noch nicht einmal für Nötig eine Email oder schriftlich eine absage zuschreiben, mann liest es erst im Bewerberprofil. Erst mal mit den Bewerbern sprechen und nicht nur auf "Flurfunk" hören!Obwohl man dort schon gearbeitet Hat und nicht angelernt werden müsste!
Ehemaliger Mitarbeiter
Respektvoller Umgang mit Bewerbern
Es geht um einen Job als Verkäufer und nicht im gehobenen Management, HR fühlt sich enorm wichtig. Standardfragen, es kommt nicht mal eine Absage. Respekt gleich null.
Eine Person die den Bewerbungsprozess steuert.
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