29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
faire arbeitsrechtliche Fragen
Nach nicht einmal zwei Wochen ist eine ausgeschriebene Stelle als Pressereferentin (Geschäftsstelle Augsburg) auf wirklich allen Jobportalen verschwunden. Wenn die IKK classic wirklich Stellen auszuschreiben hat, dann sollten sie das auch tun. Diese pro forma Ausschreibungen vergeuden nur die Zeit und Mühen der Bewerber.
Es bewerben sich häufiger Personen aus einer ungekündigten Position heraus. Es wurden mir 2 Gesprächstermine angeboten, die für mich unmöglich zu realisieren waren, da diese mitten am Tag waren, (das Gespräch sollte direkt am Tag nach dem Telefonat stattfinden, eigentlich möchte Bewerber sich ja auch darauf vorbereiten können) Schlussendlich, da kein Termin gefunden wurde, bin ich wieder ausgeladen worden. Am Telefon machte die Dame mich schon auf anfallende Überstunden aufmerksam und darauf, dass ich dann zusehen muss, was ich mit meinen Kindern mache - höchst unzulässig. Und das von einem öffentlichen Arbeitgeber.
Alles verbessern!!! Mitarbeiter austauschen, Service komplett erneuern, Bewerbungsprozess komplett überdenken!
- keine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung
- Bei mehrmaliger Nachfrage , sehr unfreundliches abwimmeln
- allgemein sehr schlechter Service
- man wird sehr oft am Telefon weitergeleitet
- man muss lange am Telefon warten, bisvor man überhaupt jemanden an das Telefon bekommt
- Personaler bitte dringend austauschen, sind sehr unkompetent!
Bei so einer schlechten Krankenkasse hilft auch kein gutes Gehalt!!! Einfach nur schlecht!! Habe ich noch nie so erlebt! Ich werde diese Krankenkasse jedem abraten, auch als Versicherer!
Wenn der Personal... sich mehr mit dem Laptop als mit dem Bewerber beschäftigt…hmm, wenn der / die zukünftige Abteilungsleiter/in HR nur eine Frage stellt, die mit der Position nun wirklich gar nix am Hut hat….hmm, kann man auch besser machen ….. (alle anderen Personen im Raum haben zumindest einem das Gefühl gegeben, Wertgeschätzt zu werden, ). ABER: wenn man nach drei Tagen einen Anruf bekommt, indem einem mitgeteilt wird, das man ein Zweitgespräch führen möchte, man aber ca. 2 Monte auf einen Termin wartet, mehrmals anruft ohne Reaktion und dann plötzlich der ersehnte Anruf kommt, indem man als erstes angeschissen wird, warum man sich nicht gemeldet hat, im gleichen Atemzug eine Absage erhält – auf Nachfrage warum ein Zweitgespräch gewollt war und man die Antwort bekommt, Sie hätten uns eh nicht überreden können- kann man schon man eine gewisse Unprofessionalität unterstellen. ABER dass der Personal... bei der Absage einem sagt, „ich denke nicht das Sie wegen der Absage jetzt in ein Loch fallen“, ist das eine Frechheit. Absage hin oder her, natürlich ist man enttäuscht, mehr aber auch nicht. RESPEKT ist kein Privileg, sondern die einfache Form mit Menschen umzugehen!
Den Bewerber wertschätzen & als Menschen wahrnehmen.
Bewerbungsmanagement verbessern, ein Anfang wäre eine Eingangsbestätigung der Bewerbung bzw. eine zeitnahe Absage.
Erst nach häufigem Nachfragen kam überhaupt eine Absage, am Telefon wurde man unfreundlich abgewimmelt.
Sehr angenehmes Gespräch, wobei die fachliche Seite nach meiner Meinung etwas zu kurz kam.
Ich war mit dem Bewerbungsverfahren sehr zufrieden.
Eine sehr unangenehme Gesprächsatmosphäre. Ich fühlte mich in die Enge getrieben. Ich war froh, als ich da wieder raus war. Für mich war schnell entschieden, daß ich dort nicht arbeiten wollen würde. Wenn das deren Schokoladenseite war, möchte ich nicht wissen, wie es ist mit denen zu arbeiten.
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