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Vorstellungsgespräche

29 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess stark optimierungsbedürftig

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IKK classic als Forderungsmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir sehr viel Mühe mit einer individuellen Bewerbung gegeben. Da mir Online-Tool für Bewerbungen fehleranfällig schien, musste ich die Bewerbung zwei Mal schreiben, bevor sie erfolgreich eingeschickt wurde.

Ich erhielt sofort eine Eingangsbestätigung, obwohl ich fachlich für die Stelle geeignet war und meiner Meinung nach sehr gute Referenzen hatte, bekam ich erst nach ca. 5 Monaten eine Absage. Ich habe der Dame nett geschrieben, dass ich überrascht bin, überhaupt noch eine Rückmeldung zu erhalten. Ich teilte freundlich mit, dass ich bereits ohnehit gut woanders untergekommen bin, habe jedoch angemerkt, dass ich eine Absage nach 5 Monaten nicht fair gegenüber den Bewerbern empfinde. Ich habe das Gefühl, dass mir nicht der gleiche Respekt entgegengebracht wurde. Als Arbeitgeber kann man sich das heute meiner meiner Meinung nicht mehr erlauben, gute Bewerber mit so einem Verhalten zu verprellen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Annekathrin RachelskiFachberaterin Recruiting

Hallo,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung keine guten Erfahrungen mit uns gemacht haben.

Wir haben in der IKK classic ein mit der Interessenvertretung abgestimmtes Stellenbesetzungsverfahren. Großen Wert legen wir darauf, unseren Bewerbenden einen strukturierten und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Dazu gehörten u. a. ein professionelles Verhalten und die Einhaltung unserer Standards. Oftmals kann es aufgrund der Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen und internen Regelungen auch zu erhöhtem Abstimmungsbedarf kommen. Dieser nimmt leider oft Zeit in Anspruch und kann das Bewerbungsverfahren verzögern.
Wir bedauern, Ihnen zwischenzeitlich keine Mitteilung zum Prozess und Stand Ihrer Bewerbung gegeben zu haben und werden dies für spätere Verfahren optimieren und berücksichtigen.

Ihr Feedback nehmen wir als Chance, um uns zu verbessern. Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt eine für Sie interessante Position unter www.ikk-classic.de/karriere entdecken, freuen wir uns über Ihre erneute Bewerbung. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall viel Erfolg im weiteren Berufsleben.

Ihr Team der IKK classic

Sehr alte Noten sind wohl wichtiger als Arbeitserfahrung

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei IKK classic in Dortmund als Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich war das letzte Mal in 2017 in der Schule und wurde aufgrund meiner 7 Jahre alten Noten nicht angenommen. Meine 4+ Jahre Arbeitserfahrung werden nicht in Betracht gezogen, da laut der Ausbilderin für das Unternehmen bestimmte Noten als Auswahlkriterium gelten. Heißt also: Wenn ihr euch nach Jahren entscheidet, einen anderen Karrierewege einzuschlagen und vielleicht damals eine 5 in Mathe hattet, werdet ihr von vorne rein schon ausgeschlossen, da es - laut Ausbilderin - „harte Fakten“ sind. Somit braucht ihr euch auch nicht das nächste oder übernächste Jahr bei der IKK zu bewerben. Es ist wirklich traurig, dass man direkt aussortiert wird.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Beatrice HanelFachberaterin Arbeitgebermarketing

Hallo,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, aktiv mit uns in die Diskussion zu gehen und Ihre Eindrücke zu schildern.

Wir haben in der IKK classic einen mit der Interessenvertretung abgestimmtes Stellenbesetzungsverfahren. Großen Wert legen wir darauf, unseren Bewerbenden einen strukturierten und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Dazu gehörten u. a. ein professionelles Verhalten und die Einhaltung unserer Standards. Ein Standard ist zum Beispiel, dass wir für alle Stellen der IKK classic verschiedene Mindestanforderungen festlegen, welche die Bewerbenden möglichst mitbringen sollten. Für unsere Ausbildungsstellen haben wir verschiedene Voraussetzungen definiert. Dazu gehören gute schulische Grundlagen, welche wir transparent auf unserer Homepage darstellen. Erfahrungen im Rahmen einer medizinischen oder rechtlichen Ausbildung bzw., eines Studiums mit Bezug zur Medizin und Recht wirken sich ebenfalls positiv auf das Auswahlverfahren aus. Wir beziehen daher Erfahrungen mit Bezug zum zukünftigen Ausbildungsberuf in die Entscheidung mit ein.

Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt eine für Sie interessante Position unter www.ikk-classic.de/karriere entdecken, freuen wir uns über Ihre erneute Bewerbung. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall viel Erfolg im weiteren Berufsleben.

Ihr Team der IKK classic

Schema „F“ im Bewerbungsverfahren anstelle von vernünftigen Personalgesprächen

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei IKK classic in Düsseldorf als Teamleitung mittleres Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider wird in den Bewerbungsgesprächen nur ein stupides Frage-Antwort-Spiel gespielt, bei dem der HR-Business-Partner auf seinem Schema-F-Fragebogen nur abhakt, ob die korrekte Antwort gegeben wurde. Dafür werden Punkte gegeben, die am Ende ausschlaggebend dafür sind, ob die teilnehmende Person eine Zusage erhält, oder nicht. Dies zeigt sich leider im gesamten Unternehmen bei Stellenbesetzungen, dass einzig und allein die entsprechende Punktzahl oder die bisherige Vergütungsstufe relevant für einen positiven Ausgang des Bewerbungsgespräches sind, anstelle von persönlicher Eignung und Erfahrung im zuständigen Bereich.

Ein normaler Gesprächsablauf mit Blick auf Potenzial und Innovation wird nach meiner Erfahrung weniger gewünscht.

Besonders schade finde ich daher, dass die IKK classic sich selbst als innovativ und sturmerprobt präsentiert, aber zumindest Bewerbungsverfahren an bürokratischen Verhaltensweisen aus dem letzten Jahrhundert festhält.

Bei negativen Rückmeldungen zu einem Bewerbungsgespräch wäre außerdem von großem Vorteil für die IKK classic, wenn die HR-Business-Partner nicht versuchen der sich beworbenen Person Möglichkeiten für weitere Karriereschritte innerhalb des Unternehmens aufzuzeigen, die es gar nicht gibt. Dies ist besonders wichtig, wenn es sich um ein Gespräch mit einer Person handelt, die schon viele Jahre Teil des Unternehmens ist und dementsprechend von den gesäten Aufstiegschancen Kenntnis hat.

Bewerbungsfragen

  • persönliche Schwächen
  • Warum bin ich die richtige Person für die Stelle?
  • Wie möchte ich führen?
  • Wie wird der Umgang mit meinen Mitarbeitern sein?
  • Kurze Erläuterung meines Werdegangs, mehr nicht, da ich bereits viele Jahre Teil des Unternehmens bin.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Beatrice HanelFachberaterin Arbeitgebermarketing

Hallo,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung keine guten Erfahrungen mit uns gemacht haben.

In der IKK classic haben wir einen mit der Interessenvertretung abgestimmtes Stellenbesetzungsverfahren und legen großen Wert darauf, unseren Bewerberinnen und Bewerbern einen strukturierten sowie wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Alle vakanten Stellen, egal ob befristet oder unbefristet, Vollzeit- oder Teilzeit, werden sowohl intern und/oder extern ausgeschrieben. Für alle Stellen der IKK classic gibt es natürlich verschiedene Mindestanforderungen, die die Bewerbenden möglichst mitbringen sollten. Darauf aufbauend finden die Vorstellungsgespräche mit einem einheitlichen Fragebogen und Bewertungssystem statt. In den Gesprächen werden u. a. Fragen zu persönlichen Zielen, den Qualifikationen und Erwartungen sowie fachspezifische Fragen gestellt. Selbstverständlich können Sie als Bewerbende auch den HR Business Partnern Fragen zur Position und der IKK classic stellen.

Dieses abgestimmte Verfahren sichert die bestmögliche Besetzung der vakanten Stelle nach objektiven und einheitlichen Kriterien. Denn: Wir wollen allen Bewerbenden die gleichen Chancen bieten, deshalb hängen Einstellungen bei uns keineswegs vom Alter oder ähnlichem ab. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit sich zu positionieren. Schauen Sie sich gern regelmäßig auf der Stellenanzeigenseite um. Vielleicht ist morgen schon Ihre gewünschte Perspektive dabei. Gegebenenfalls finden Sie auch eine passende Weiter- oder Fortbildung in unserer hauseigenen IKK Akademie, um sich weitere Perspektiven im Unternehmen zu eröffnen.

Wir möchten gerne mehr über die geschilderte Situation erfahren und bitten Sie, Ihre Erfahrungen an uns per E-Mail (arbeitgeberin@ikk-classic) zu senden, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.

Ihnen wünschen wir auf jeden Fall viel Erfolg im weiteren Berufsleben.

Ihr Team der IKK classic

Transparenter, fairer, sehr freundlicher und professioneller Umgang im gesamten Prozess!

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei IKK classic Hessen in Wiesbaden als Sozialversicherungsfachangestellter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Fragen zur Eignung, zum Unternehmen an sich, zur Laufbahn und zum Umgang mit längerer Abwesenheit vom Heimatort während der Ausbildung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Beatrice HanelFachberaterin Arbeitgebermarketing

Hallo,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung. Eine 5-Sterne Bewertung zu erhalten, ist etwas ganz Besonderes für uns.

Dies motiviert uns tatkräftig dranzubleiben und unsere Stärken weiter auszubauen.

Ihre Zufriedenheit ist uns sehr viel wert. Herzlichen Dank für die tolle Bewertung.

Ihr Team der IKK classic

Starrer Fragenkatalog lässt keine Gesprächsatmosphäre aufkommen.

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei IKK classic in Dresden als Referent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war professionell und gut ausgestaltet. Die IKK classic übernimmt leider keine Anfahrtskosten, was in Ordnung ist, aber sicherlich auch ein vertreterbarer Kostenpunkt wäre, der die Finanzen der Krankenkasse nicht zu sehr belasten dürfte.

Schwierig fand ich allerdings, dass (um Vergleichbarkeit herzustellen) meist stur ein Fragenkatalog abgearbeitet wurde. Das lässt keine bis kaum eine Gesprächssituation entstehen, sondern folgt einem ermüdenden Frage-Antwort-Spiel. Der Personalabteilung reche ich aber hoch an, dass eine Absage telefonisch erfolgte und keine standardisierte Absage-E-Mail kam.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Beatrice HanelFachberaterin Arbeitgebermarketing

Hallo,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Schilderung Ihrer Eindrücke.

Unsere Auswahlgespräche finden aktuell überwiegend per Video statt und teilweise - wie bei Ihnen - vor Ort. An eventuell anfallende Reise-, Verpflegungs- und Übernachtungskosten für die Bewerbungsgespräche vor Ort können wir uns nicht beteiligen. Hintergrund ist hier die wirtschaftliche Verwendung der Versichertengelder. Gegebenenfalls können Sie die Erstattung der Reisekosten bei der Agentur für Arbeit beantragen, beziehungsweise steuerrechtlich geltend machen.

Wir legen großen Wert darauf, dass wir einen strukturierten und wertschätzenden Bewerbungsprozess gewährleisten. Dazu gehört auch die Einhaltung unserer Standards im Bewerbungsgespräch. Es liegt uns dabei sehr am Herzen, dass sich unsere Bewerbenden wohl fühlen können. Wir bedauern es, dass Sie dies nicht so wahr genommen haben.

Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Team der IKK classic

scheinheilige Freude

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei IKK classic in Stuttgart als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

konkrete Fragen stellen was die Arbeit angeht

Bewerbungsfragen

  • wie würden Sie sich benehmen, wenn ein Kunde sich angreift ?
  • wie gehen Sie mit Beschwerden um?
  • was sind Ihre Stärken ?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Intensives Gespräch mit Wertschätzung

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei IKK Nordrhein in Bergisch Gladbach als Referent Landesvertragspolitik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte besser erreichbar sein. Ca. eine Woche lang war die Telefonnummer nicht erreichbar (kein Freizeichen sondern mit Ansage „die gewählte Rufnummer ist zurzeit nicht erreichbar“).

Den Fragenkatalog etwas verschlanken.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Verhandlungsgeschick und Motivation.
  • Viele fachliche Fragen. Insbesondere zum Vergütungsthematiken im Gesundheitswesen (Stellenbezug)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Absagetext bitte mal überdenken!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei IKK classic in Meißen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

7 Wochen nach Bewerbung Absage erhalten. Nicht schlimm, hatte diese Bewerbung bereits lange aus dem Blick verloren.

Der Absagetext hingegen ist äußerst fragwürdig:

"Wir [...] hoffen, dass sich Ihr persönlicher weiterer Werdegang entsprechend Ihren Vorstellungen entwickelt."

Was genau möchten Sie mir über meinen persönlichen Werdegang mitteilen??

Meines Erachtens anmaßend und unprofessionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Anspruchsvolles Gespräch und netter Kontakt

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei IKK classic in Dresden als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht was.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bloß nicht bewerben. Glich einem Verhör.

2,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei IKK classic in Augsburg als Sachbearbeiter pflegekasse beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern mehr Menschlichkeit entgegen bringen. Keine absurden Fallbeispiele nennen und Bewerber damit verunsichern bzw. schockieren. Traurig, dass heutzutage nicht mit mehr Empathie und Intellekt vorgegangen wird.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, diverse verschreckende Fallbeispiele. Es wurde ein 5 seitiger Fragebogen stur abgearbeitet. Keinerlei lockere Gesprächsatmosphäre. Das war kein Gespräch das war ein Verhör.
  • Man würde mit Fragen durchlöchert.
  • Es werden wirklich abschreckende Fragen gestellt, so dass man in diesem Moment schon in Gedanken reisaus nimmt. Nach gewissen Fallbeispielen liegt die Vermutung nahe, dass man als Mitarbeiter bei Fehlern angebrüllt wird...! Auch weiß man nach dem Vorstellungsgespräch, dass sich dort ein Urlaub nicht lohnen wird, da danach die übelsten Überstunden anstehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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