Tolle Kollegen und Kunden aber der interne Service und die Führung ist nicht sichtbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung des internen Bereichs und die dort entstandene Kultur (gerade gegenüber den Bereichen die das Gekd verdienen).
Verbesserungsvorschläge
Vertraut Euren Mitarbeitern und macht keine Mikromanagement.
Handelt so wie ihr es sagt.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team und in den Projekten ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Sobald aber etwas von den internen Serviceeinheiten gebraucht wird, bin ich in einer Behörde oder bei Asterix (Passierschein A38).
Seit Anfang 22 hat der Bereich eine neue Führung und laut den dortigen Mitarbeitern wird hinter vorgehaltener Hand über Mikrosteuerung, mangelndes Vertrauen, Kontrollsucht, etc gesprochen, so dass jeder sich dort absichert.
Es gibt hunderte Seiten kleinteiligster Regelungen (von Reisen organisieren bis zur Bestellung von Visitenkarten) und die beachten die internen Kollegen penibel um nicht angreifbar zu sein.
Kommunikation
Meist unklar (wieder die interne Kommunikation). Extern sehr gut, aktuell sogar in der Computerwoche. Das stolzt enorm
Kollegenzusammenhalt
Mir tun die internen Kollegen leid bei der Führung ohne Vertrauen. Am Ende entscheidet halt die oberste Führung und prägt eine Kultur der Absicherung. Das war mal anders, ist gar nicht lange her.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark von der jeweiligen Führung ab. Ich bin zufrieden
Arbeitsbedingungen
Wenn ich alle Regelungen beachte, Dinge mache, die eigentlich nicht meine Aufgabe sind dann ist es langwierig aber gut.
Karriere/Weiterbildung
Auch wieder ein Prozessthema. Von der Festlegung einer Schulung im Jahresgespräch bis zur Durchführung ein langer Weg.
Der Cargolead nimmt es mit zum CDM dann konsolidiert die HR Governance, dann geht es an Personal, dann fragt sogar der GBV beim Dockmanager ob diese Schulung für mich sinnvoll ist und nicht zu teuer ist. Dann gibt es eine Erläuterung und dann soll gebucht werden. Bis dahin vergehen 5 Wochen und die Schulung war bereits. Nächster Versuch dann in x Monaten, da geht es dann nicht wegen Projekt. Also am Ende viel Arbeit, Frust und 0 Schulung. Aber Geld gespart und mich demotiviert. Toll gemacht
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung und auch für deine konstruktive Kritik an den Prozessen in der ACG/internen Organisation, wir möchten diese natürlich kontinuierlich weiterentwickeln. Nutze hier auch gerne die einfache Meldemöglichkeit von Verbesserungen durch die IKOR-Letterbox.
Dass der Prozess bezüglich deiner Schulung so gelaufen ist, wie du beschreibst, tut uns leid. Melde dich gerne beim Team HR, dann finden wir sicher eine Lösung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Kirsten (Team Lead HR) und Marleen (Team Lead CC)