Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
87 IKOR Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei IKOR verdienen kannst.
Berater:in
Ø 67.700 € brutto/Jahr 25 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 66.800 € brutto/Jahr 16 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 124.000 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
Hilf der kununu Community und trage zur Gehaltstransparenz bei!
SAP Applikationsentwickler:in
Ø 73.300 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 60.800 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
SAP-Berater:in
Ø 53.900 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 80.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
DevOps Engineer
Ø 49.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Executive Assistant
Ø 74.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Expert:in
Ø 97.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 58.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Kaufmännische:r Angestellte:r
Softwarearchitekt:in
Controller:in
Sachbearbeiter:in Personal
Leiter:in Vertrieb
Gehälter bei IKOR GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Hamburg | 67.700 € |
| IT Berater:in | Hamburg | 66.800 € |
| Manager:in | Hamburg | 124.000 € |
| SAP Applikationsentwickler:in | Hamburg | 73.300 € |
| Softwareentwickler:in | Hamburg | 60.800 € |
| SAP-Berater:in | Hamburg | 53.900 € |
| Teamleiter:in | Hamburg | 80.700 € |
| DevOps Engineer | Hamburg | 49.200 € |
| Executive Assistant | Hamburg | 74.800 € |
| IT-Expert:in | Hamburg | 97.800 € |
| Marketing Manager:in | Hamburg | 58.700 € |
Das Gehalt bei der IKOR GmbH ist in der Branche wettbewerbsfähig, was für viele Mitarbeiter eine wichtige Grundlage darstellt, insbesondere wenn einem seine 40 Wochenstunden ausreichen. Für diejenigen, die jedoch bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Sales-Themen zu arbeiten, bietet IKOR die Möglichkeit, deutlich auch höhere Gehälter zu erzielen.
Ein herausragendes Beispiel dafür ist der Transformationsprozess der IKOR GmbH. Viele Kollegen, die ich immer als ambitioniert wahrgenommen habe, und die geäußert haben, mehr Verantwortung zu übernehmen zu wollen, haben diese Möglichkeit auch erhalten. Sie wurden in neue Lead-Rollen berufen, was nicht nur ihre berufliche Entwicklung vorantreibt, sondern auch zeigt, dass das Unternehmen auf die Ambitionen seiner Mitarbeiter eingeht.